Будущим пенсионерам, которые выйдут на заслуженный отдых в 2018 году, стоит обратить внимание на изменения условий назначения страховой пенсии по старости. Возраст выхода на пенсию останется прежним (55 лет – женщины, 60 - мужчины), но со следующего года возрастут требования к количеству баллов и продолжительности страхового стажа. С 2018 года необходимыми условиями для назначения страховой пенсии по старости станут наличие 9 лет страхового стажа и 13,8 баллов. Ежегодное увеличение этих показателей установлено Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Если пенсионер достиг пенсионного возраста, но не «заработал» минимального количества баллов или стажа, выход на пенсию будет отложен до тех пор, пока необходимый минимум не будет «заработан». Если спустя 5 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста гражданин не сможет заработать необходимое количество баллов и (или) стажа, то вместо страховой будет назначена социальная пенсия по старости. Как и к любой пенсии, к социальной пенсии по старости может быть установлена федеральная социальная доплата, однако следует помнить, что она выплачивается неработающим пенсионерам у кого совокупный доход менее прожиточного минимума пенсионера. Общая сумма обеспечения в данном случае составит в 2017 году 7700 рублей, а с 01.01.2018 – 7990 рублей.
Обращаем внимание, что в баллы пересчитываются страховые взносы, которые с официальной зарплаты уплачивает работодатель за своего сотрудника. И чем выше заработная плата, тем больше баллов сможет «заработать» гражданин. При отчислениях с минимальной зарплаты за год можно «заработать» лишь 1 балл.
Кроме того, в страховой стаж учитываются и некоторые социально значимые периоды, за которые также начисляются баллы. Так, за год военной службы по призыву начисляется 1,8 балла. Столько же баллов можно «заработать», ухаживая за инвалидом 1 группы, пожилым человеком старше 80 лет или ребенком-инвалидом. Один из родителей, ухаживая за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, также за год ухода «получает» 1,8 балла, за вторым - 3,6 балла, третьим и четвертым - по 5,4 балла.
При обращении гражданина за назначением страховой пенсии по старости, специалисты ПФР выбирают наиболее выгодный для пенсионера вариант расчета пенсии.
Узнать количество уже накопленных пенсионных баллов, а также проверить, отчисляет ли работодатель за сотрудника взносы на обязательное пенсионное страхование, можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР.
Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.
Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Страховой стаж необходим для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях пенсия по старости может назначаться досрочно.
В соответствии с законом минимальный страховой стаж для назначения пенсии ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году.
Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, смотрите в таблице ниже:
Минимальный стаж для назначения страховой пенсии (таблица)
Год назначения страховой пенсии по старости
Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости
2015 год
6 лет
2016 год
7 лет
2017 год
8 лет
2018 год
9 лет
2019 год
10 лет
2020 год
11 лет
2021 год
12 лет
2022 год
13 лет
2023 год
14 лет
2024 и последующие годы
15 лет
Если по достижении пенсионного возраста пенсионер не отработает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не назначается.
Кроме минимального стажа для получения пенсии необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.
Приложением к Закону "О страховых пенсиях" установлены последовательные повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Так, с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 30.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
год выхода на пенсию
минимальный коэффициент
2015 г.
6,6
2016 г.
9
2017 г.
11,4
2018 г.
13,8
2019 г.
16,2
2020 г.
18,6
2021 г.
21
2022 г.
23,4
2023 г.
25,8
2024 г.
28,2
с 2025 г. и позже
30
Таким образом, с 2025 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
В трудовой стаж, который учитывается при расчете страхового стажа, включаются:
1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. периоды работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Особенности исчисления трудового стажа в России, для лиц, прибывающих из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины определены "Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения".
Кроме того, пенсионным законодательством установлено, что в страховой стаж также засчитываются иные периоды, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные выше.
1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
2. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8. период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, но не более 5 лет в общей сложности (перечень таких организаций утверждается Правительством Российской Федерации);
9. период оперативной работы, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом "Об оперативно-розыскной деятельности";
10. период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «трудового стажа» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
В случае совпадения по времени периодов «трудового стажа» и «иного периода», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.
При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).
Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).
При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа, периоды «трудового стажа» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Сведения о страховом стаже в 2018 году
СЗВ-СТАЖ – это новая отчетность, которая обязательна для всех работодателей. Впервые отчитаться по ней надо в 2018 году. Но есть два случая, когда страхователи сдают форму досрочно – при увольнении и на пенсионеров.
Новая форма СЗВ-СТАЖ в 2018 году действует для всех организаций и ИП. Пенсионный фонд ввел новые правила, по которым страхователи должны отчитываться в ПФР (Федеральный закон № 250-ФЗ). Теперь ежегодно работодатели сдают в фонд новый отчет о страховом стаже сотрудников. Форма отчетности получила название «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» или кратко СЗВ-СТАЖ. Бланк утвердили в постановлении Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.
Федеральным законом № 250-ФЗ введены новые правила представления страхователями отчетности в Пенсионный фонд.
Сроки сдачи СЗВ-СТАЖа — 2018 год. В двух случаях страхователи сдают форму досрочно.
Форму СЗВ-СТАЖ сдают организации и предприниматели, которые выплачивают физическим лицам вознаграждения по трудовым или гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг.
Также обязанность отчитаться возникает и у тех работодателей, которые платят работникам по договорам авторского заказа и лицензионным договорам (п. 1.5 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п).
По новой форме, впервые надо отчитаться за 2017 год. Крайним сроком сдачи ежегодных сведений о страховом стаже, является 1 марта года, который следует за отчетным. В 2018 году работодатели должны успеть отчитаться о стаже своих сотрудников не позднее 1 марта включительно.
Есть случаи досрочного заполнения сведений. В течение отчетного года страхователи заполняют СЗВ-СТАЖ при ликвидации, прекращении трудового договора с работником или при достижении им пенсионного возраста и прекращении им из-за этого трудовой деятельности.
Бланк новой формы СЗВ-СТАЖ утвержден постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 г. № 3п. Документ вступил в силу 5 марта 2017 года и форма актуальна и на 2018 год.
Образец заполнения формы различается в зависимости от того, на каких работников компания или предприниматель предоставляет сведения.
Компаниям, в которых есть только директор–единственный учредитель, обязанность возникает, когда на директора, который еще является и единственным учредителем, подавали СЗВ-М или заполняли расчет по взносам.
Форма СЗВ-СТАЖ состоит из пяти разделов. В первом приводят данные о страхователе – о компании или предпринимателе. Во втором отражают период, за который сдают сведения о стаже сотрудников. В 2018 году в этой части ставят 2017 год.
Самый сложный и основной раздел третий. В нем отражают информацию о периоде работы. Записи ведут по каждому сотруднику отдельно, то есть это пофамильная таблица с датами.
В табличной части помимо дат также указывают:
• сведения о неотработанных периодах (отпуска, больничные и т. д.);
• периоды работы во вредных или особых территориальных условиях;
• данные о замещение государственных или муниципальных должностей.
Четвертый раздел предназначен для сведении о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхований, а пятый для перечисленных взносах по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Сведения можно заполнять на компьютере или от руки. Страницы отчета нумеруют сквозной нумерацией.
Если количество сотрудников у работодателя 25 и больше, сдавать сведения по ним надо только в электронной форме.
Если работодатель не выдаст СЗВ-СТАЖ увольняющемуся работнику или нарушит срок, то есть риск, что проверяющие выпишут штраф за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ – от 30 000 до 50 000 руб. для компании и от 1000 до 5000 руб. для ИП.
Страховой стаж для больничного в 2018 году
Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
• страховой стаж более 8 лет — то 100 %.
• Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.
Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.
Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.
Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).
Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.
Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.
Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы?
Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:
• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.
Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России № 91).
Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?
Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.
Ваши действия:
1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.
В страховой стаж включаются:
• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
Исчисление страхового стажа в 2018 году
Страховой стаж всегда исчисляется в календарном порядке, т.е. по фактической продолжительности работы или иной деятельности, включаемой в страховой стаж.
Иными словами, один год трудовой или иной общественно полезной деятельности засчитывается за один год страхового стажа (если иные правила не предусмотрены законом).
Дополнительно Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливает ряд специальных правил исчисления страхового стажа:
Если гражданину была установлена пенсия другим государством в соответствии с его законодательством, то периоды, которые были учтены в стаж при назначении такой пенсии, не включаются в страховой стаж при назначении страховой пенсии в соответствии с российским законодательством.
Периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой (индивидуальных предпринимателей, адвокатов, арбитражных управляющих, нотариусов, занимающихся частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой и не являющихся индивидуальными предпринимателями), глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж строго при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Гражданам, которые получают пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом РФ № 4468-1 «О военных пенсиях», при определении их права на страховую пенсию в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом.
При этом учтенными в страховой стаж считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности, в соответствии с указанным Законом «О военных пенсиях».
Гражданам из числа космонавтов, которые получают пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», при определении их права на страховую пенсию в страховой стаж не включаются периоды работы (службы) и (или) иной деятельности, предшествующие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды работы (службы) и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным законом № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», если иное не установлено международным договором РФ.
Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются при исчислении страхового стажа с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году, составила полный год.
То есть отработанный один полный навигационный период или полный сезон засчитывается за один календарный год страхового стажа (с 1 января по 31 декабря).
Если же полный навигационный период или полый сезон не выработан, то этот период учитывается в страховой стаж по фактически отработанному времени.
Лицам, которые в соответствующем календарном году выполняли работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, которые в соответствующем календарном году получали выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, этот период засчитывается в страховой стаж за один полный календарный год (с 1 января по 31 декабря) при условии, что общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование.
Если же общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).
При наличии в соответствующем календарном году других периодов работы и (или) иной деятельности период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).
При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до 1 января 2015 г. и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в страховой стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в т. ч. с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Расчет страхового стажа в 2018 году
Стаж для расчета больничного листа в 2018 напрямую влияет на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как правильно посчитать страховой стаж в 2018 году для расчета больничного листа.
Страховой стаж – одна из важнейших величин для расчета пособия по больничному листу. Несмотря на упорные слухи об изменениях страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году, пока никаких новшеств не произошло.
Чтобы ясно уяснить роль стажа в процессе начисления пособия, обратимся к формуле, по которой бухгалтер его считает.
Пособие по листу нетрудоспособности = Зарплата за два прошедших календарных года : 730 х Количество процентов от среднего заработка х Число дней больничного листа
Как видим, процесс расчета пособия делится на несколько частей.
Такой порядок установлен статьей 14 закона №255-ФЗ:
1. Определяется среднедневной заработок, путем деления двухгодичного дохода работника на среднее число дней, составляющих эти два года.
2. Следующая часть, это умножение среднедневного заработка на количество процентов от него. И вот тут уместно сказать о влияние страхового стажа на расчет больничного листа. Ибо стаж как раз и определяет количество процентов, на который мы умножим среднюю дневную зарплату. Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода. Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка. Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.
3. После того, как определено пособие за один день болезни. Нужно умножить эту величину на количество дней согласно листу нетрудоспособности.
Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.
Так как расчет пособия по больничному листу в 2018 году напрямую связан со страховым стажем работника. Давайте обратимся к таблице процентных коэффициентов, зависящих от этого стажа. Эта информация имеет колоссальное значение, так как позволяет узнать на какое пособие за один день нетрудоспособности может рассчитывать работник с тем или иным страховым стажем.
Причина выдачи больничного листа
Страховой стаж
Пособие, выраженное в процентах от среднего заработка
Непосредственно болезнь, исключение - профессиональная болезнь;
Травма, исключение - несчастный случай в результате выполнения рабочих обязанностей;
Карантин;
Всевозможное протезирование по направлению медучреждения;
Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).
менее 5 лет
60%
5 - 8 лет
80%
больше 8 лет
100%
Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей
любой
100%
Сотрудник ухаживал на дому за больным ребенком, не достигшим 15 лет
менее 5 лет
60% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;
50% - больше 10 дней
5 - 8 лет
80% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;
50% - больше 10 дней
больше 8 лет
100% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;
50% - больше 10 дней
Сотрудник ухаживал в больнице за больным ребенком, не достигшим 15 лет
менее 5 лет
60%
5 - 8 лет
80%
больше 8 лет
100%
Работник ухаживал за недееспособным родственником или ребенком старше 15 лет.
до 5 лет
60%
от 5 до 8 лет
80%
больше 8 лет
100%
Бывший сотрудник, уволенный не более месяца назад, принес в бухгалтерию лист нетрудоспособности
любой
60%
Когда нужно рассчитать больничный лист для работника с отсутствием страхового стажа, либо он не превышает полугода, пользуйтесь ставками МРОТ 2018.
В первую очередь нужно знать, что в зачет идет общий трудовой стаж сотрудника, а не только то время, когда он трудился на вашем предприятии.
И здесь главным документов будет выступать трудовая книжка сотрудника, где по полочкам изложены все его рабочие перемещения.
Не всегда в качестве доказательства уплаты работником страховых взносов и наличия трудового стажа. А именно этот факт является определяющим в получение им больничного пособия. Будет трудовая книжка.
Есть еще ряд документов, из которых бухгалтер имеет право почерпнуть сведения о подтверждение страхового стажа.
В частности это:
• трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
• военный билет — указывает на время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
• документы об уплате взносов — если, например, ваш работник какое-то время трудился как частный предприниматель.
Ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2, 2.1 Правил № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ достаточно четко определяют временные периоды, которые необходимо учесть при определении страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году.
К этим временным отрезкам можно отнести:
• время работы по трудовому договору сотрудника;
• период его предпринимательства;
• годы прохождения военной службы.
Бывают ситуации, когда человек является, например, одновременно ИП и трудится в компании по трудовому договору. То есть отрезки времени накладываются друг на друга. В этом нет ничего страшного, просто принимайте во внимание только одно место работы и все.
Гражданско-правовые договоры в страховой стаж для расчета больничного не принимаются.
Расчет страхового стажа для начисления пособия по листу нетрудоспособности происходит в несколько этапов:
1. Сначала считается количество полных лет, то есть когда работник трудился с 1 января по 31 декабря;
2. Потом идет подсчет полных месяцев, не попавших в календарный год. Полных – это значит, сотрудник работал с 1 по 30 (31) число. Причем каждые 12 месяцев переводим в год;
3. Считаем оставшиеся дни. Причем каждые 30 дней переводим в полный месяц;
4. Объединяем все подсчеты в общий страховой стаж.
Коды исчисления страхового стажа в 2018 году
C новой персонифицированной отчетности в 2018 году может потребоваться заполнять коды, которые называются «Исчисление страхового стажа: основание». Эти коды определяются по специальному Классификатору. Приведем таблицу с такими кодами, их расшифровку и расскажем, в каких именно отчетах они должны фигурировать.
Код «Исчисление страхового стажа: основание» в 2018 году может потребоваться при заполнении трех персонифицированных отчетов:
• СЗВ-СТАЖ (раздел 3, графа 10);
• СЗВ-КОРР (раздел 6, графа 5);
• СЗВ-ИСХ (раздел 8, графа 6).
В этих графах нужно указать код, который будет показывать по какому основанию будет учитываться страховой стаж застрахованного лица при назначении страховой пенсии.
Всего обозначенные графы персонифицированных отчетов могут принимать 5 допустимых значений.
Перечислим их в таблице в соответствии с Классификатором, который утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п и применяется в 2018 году:
Код
Полное наименование
СЕЗОН
Работа полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности
ПОЛЕ
Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) непосредственно в полевых условиях
УИК104
Работа осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы
ВОДОЛАЗ
Водолазы и другие работники, занятые работой под водой
ЛЕПРО
Работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (применялся с 01.01.1996 по 31.12.2001)
Страховой стаж для пенсии в 2018 году
Поправками в пенсионное законодательство с 2015 года изменилось требование к минимальному стажу. Раньше пенсия назначалась, если человек, достигший пенсионного возраста (55 лет — женщины, 60 — мужчины), отработал минимум пять лет. В 2018 году требуется уже минимальный стаж в девять лет и 13,8 баллов. Ежегодное увеличение этих показателей установлено Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях». И так с каждым годом необходимый минимальный стаж будет поэтапно увеличиваться на один год в течение десяти лет. К 2025 году вырастет до 15-ти: то есть человек получит право на пенсию при условии, что отработал минимум 15 лет.
Если пенсионер достиг пенсионного возраста, но не «заработал» минимального количества баллов или стажа, выход на пенсию будет отложен до тех пор, пока необходимый минимум не будет «заработан». Если спустя 5 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста гражданин не сможет заработать необходимое количество баллов и (или) стажа, то вместо страховой будет назначена социальная пенсия по старости. Как и к любой пенсии, к социальной пенсии по старости может быть установлена федеральная социальная доплата, однако следует помнить, что она выплачивается неработающим пенсионерам у кого совокупный доход менее прожиточного минимума пенсионера. Общая сумма обеспечения в данном случае составит в 2017 году 7700 рублей, а с 01.01.2018 – 7990 рублей.
То же самое касается и работающих военных пенсионеров. Им по закону при определенных условиях назначается страховая часть гражданской пенсии, когда они достигают общеустановленного пенсионного возраста (55 лет — женщины, 60 — мужчины) и имеют необходимый минимальный стаж работы на «гражданке».
Если возраст достигнут, а минимальный стаж на определенный год не выработан, то все равно пожилому человеку не придется работать до бесконечности, - продолжает объяснять Людмила Филиппова. - Законом установлено, что требуемый стаж для определенного человека фиксируется в размере того года, в каком он достиг пенсионного возраста.
Пример, если гражданину исполняется 60 лет в 2018 году, когда требуется минимальный стаж — девять лет, то именно девять лет с него и будут «спрашивать» всегда, когда бы он ни обратился за пенсией: в 2018-м, 2019-м и последующих годах.
Минимальный страховой стаж в 2018 году
Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже и выплатах для граждан. Чтобы позаботиться о своем дальнейшем будущем необходимо ознакомиться с особенностями выхода на заслуженный отдых уже сейчас. Представленная в статье информация поможет вам разобраться с данным вопросом.
Прежде всего следует разобраться с некоторыми нюансами системы.
В настоящее время в России существуют следующие виды пенсий:
• Страховая, при которой денежные выплаты осуществляются в целях возврата лицам зарплаты, которая была утрачена в следствии выхода на заслуженный отдых.
• Накопительная при которой гражданин прибавлял денежные средства к своим накоплениям. Трудящийся имеет возможность самостоятельно определять размер ежемесячных выплат.
• Социальная пенсия предоставляется лицам, не осуществлявшим трудовую деятельность или не достигшим установленного стажа.
Законом определена возможность граждан получать пособие в зависимости от накопленной выслуги лет. Российским трудовым законодательством определено, что минимальный трудовой стаж при начислении пенсии будет увеличен до 15 лет. В настоящий момент минимальная выслуга лет равняется восьми годам. Если трудящийся не достиг минимального стажа, то полагаться на начисление страховых выплат нельзя. В подобной ситуации работник сможет получать только социальную пенсию. Возраст получения социальных выплат по старости для всех граждан увеличивается на 5 лет.
Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии по Трудовому Кодексу в 2018 году составляет восемь лет. Следует отметить, что ввиду нового порядка данный срок будет ежегодно увеличивается на год.
Пенсия по старости — это выплаты, осуществляемые трудящимся после наступления обозначенного законом возраста. При начисления пенсии по старости для мужчин также будет составлять 60 лет, а для женщин 55.
Для ее получения необходимо соответствовать следующим пунктам:
• Иметь страховку;
• Достигнуть возраста выхода на заслуженный отдых;
• Наличие минимального стажа.
В случае отсутствия минимального стажа работы граждане могут полагаться на социальное пособие. Получить ее будет возможно только при достижении возраста, превышающего на пять лет установленный законом.
Чтобы узнать какой минимальный страховой стаж требуется для начисления страховой пенсии следует обратиться к нормам законодательства. Сегодня в России наибольшее распространение получила страховая выслуга лет, под которым подразумевается период внесения денежных средств в специальный фонд.
Условиями для получения такого пособия являются:
• Наличие определенной длительности трудовой деятельности;
• Размер пенсионного коэффициента. Такой коэффициент не может быть меньше 11,4 баллов.
Кроме того, следует обратить внимание, что размер пособий по старости помимо продолжительности выслуги лет, также зависит от размера заработной платы.
При расчете продолжительности работы следует также учитывать периоды, которые входящие в него:
• Время отведенное на лечение, подтвержденное соответствующими документами;
• Период службы в армии или других государственных силовых структурах;
• Время отсутствия работы. При этом ключевым условием является регистрация в Центре занятости;
• Декретный отпуск, в который включается только период по уходу за ребенком;
• Период ухода за недееспособным или пожилым родственником;
• Время, проведенное в местах лишения свободы;
• Учеба включается в этот срок только при условии совмещения ее с трудовой деятельностью.
Значительных отличий в минимальном стаже мужчин и женщин в российском законодательстве не существует.
Особенности выхода женщин на пенсию в России выглядят следующим образом:
• По наступлению 55 лет женщины вправе рассчитывать на получение пенсионных выплат. При отсутствии какой-либо выслуги лет возраст выхода на заслуженный отдых будет повышен на пять лет;
• Минимальная длительность работы для выхода на отдых в 2018 составляет восемь лет. При этом вплоть до 2024 года этот период будет увеличиваться ежегодно на год;
• При расчете выслуги лет у женщин будет учитываться время ухода за ребенком до полутора лет.
При отсутствии какого — либо стажа работы каждый гражданин может рассчитывать на помощь государства в старости. Таким пенсионерам будет выдаваться социальное пособие по наступлению старости.
Ее отличительными особенностями являются:
• Минимальный размер выплат;
• Возможность получить ее наступить только по наступлению женщинам шестидесяти лет, а мужчинам шестидесяти пяти. При расчет величины выплат за основу берется норма прожиточного минимума. Кроме того, каждый год уравнивание пенсий относительно уровня инфляции. Эта сумма отличается в зависимости от региона проживания.
Такие пенсионеры также получают различные доплаты, которые предоставляются при составлении желающего письменного заявления.
Размер доплаты зависит от некоторых критериев:
• Размера ПМ по России и в отдельном регионе;
• От материальной обеспеченности;
• Места или времени проживания в определенном месте.
Специальный страховой стаж в 2018 году
Специальный трудовой стаж исчисляют для отдельных категорий работников. Более подробно о том, как его считают, читайте в материале статьи.
Трудовой стаж специалиста — широкое понятие, включающее в себя некоторые подвиды стажа, имеющие определенную специфику. К нему можно отнести страховой и специальный трудовой стаж. При этом в зависимости от того, где человек работал, ему могут полагаться дополнительные льготы и гарантии, в том числе ранний выход на заслуженный отдых, дополнительный отпуск, надбавки к заработной плате.
Специальный стаж — продолжительность определенных видов трудовой деятельности в конкретных условиях.
Его можно разделить на два вида:
• выслуга лет;
• спецстаж для досрочного начисления пенсионных выплат.
Специальный трудовой стаж начисляется, если человек работал в опасных и вредных условиях труда, под землей, в горячих цехах. Кроме того, имеет значение территориальное ограничение: Крайний север, сельская местность, радиоактивные зоны и так далее.
Для каждого рода деятельности на законодательном уровне утверждены списки профессий, которые зачитываются в специальный стаж:
Льготная пенсия по старости
Пенсия по выслуге лет
Законодательный акт
Регламентируется федеральным законом «О трудовых пенсиях». Во внимание нужно брать и списки профессий, утвержденные Постановлением министерского кабинета СССР под № 10 и Правительством РФ под № 537.
Регламентируется федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении» под №166-ФЗ, нормативными актами субъектов РФ и муниципалитетов.
Виды деятельности
Для женщин: работа в текстильной промышленности повышенной тяжести; трактористки-машинистки сельского хозяйства, машинистки строительных, а также разгрузочно-погрузочных или же дорожных машин.
Для женщин и мужчин: тяжелые условия труда; опасные условия труда; локомотивные бригады железных дорог, метрополитена; лесозаготовки, лесосплавы и т.д.
Служащие гражданских служб, в том числе органов внутренних дел, наркоконтроля; военнослужащие; космонавты; летчики-испытатели; спасатели; медицинские сотрудники, работающие в селах.
Особые требования
Наличие общего специального страхового стажа 15-25 лет.
Уход на пенсию, за исключением педагогической работы и труда в системе здравоохранения в селе.
Нужно отдельно отметить территориальные преимущества при учете спецстажа сотрудникам. Работа в северных регионах включена в перечень льготных видов деятельности для досрочной пенсии по старости. Постановлением Совета министров под № 1029 перечислены территории, которые полностью соответствуют данному определению. Такие же льготные преимущества положены и людям, работающим в регионах, подвергшихся радиоактивному заражению.
Чтобы получить льготную пенсию, требуется проработать 15 лет на Севере или же 20 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу. При этом наличие общего стажа работы у мужчин должно составлять минимум 25 лет и 20 лет у женщин.
Регламентируют порядок начисления специального стажа Правила, утвержденные Постановлением Правительства под № 516. Естественным условием для назначения стажа является постоянное отчисление страховых выплат в периоды деятельности граждан.
С начала применения Правил необходимым условием для установления специального стажа считается постоянный характер работы на протяжении полного рабочего дня — только такие периоды учитываются в профессиональный льготный стаж. Если между работами были другие трудовые периоды, они зачислены не будут.
Подтверждение периодов регулируется указанными выше правилами. В 1996 году были утверждены акты, согласно которым каждый трудящийся человек получает лицевой счет в системе пенсионного обязательного страхования. Характер, а также все периоды работ, с которых произведены выплаты, теперь зафиксированы в системе. Но для подтверждения специального стажа до 1996 года, а также после него нужны разные документы.
Исчисление специального страхового стажа выполняется на основании документов, к которым относится:
1. трудовая книжка, если идет исчисление спецстажа до 1996 года;
2. после 1996 года потребуется выписка лицевого счета.
Записи в трудовой книжке принимаются те, что были оформлены должным образом. Если периоды работы подтверждаются записями согласно требованиям законодательства, никаких других документов предъявлять не следует.
Бывают случаи, когда не получается подтвердить специальный стаж для назначения пенсии лишь трудовой. Например, записи сделаны неверно или книжка утеряна не по вине заявителя. В этом случае представляются иные документы: приказы о приеме на работу, трудовые наряды, прочие архивные документы организаций, имеющие прямое отношение к характеру деятельности в конкретный период. Если эти документы отсутствуют, в качестве подтверждения выступают показания свидетелей.
Есть спорные работы, которые требуют индивидуального подхода в решении о зачислении стажа. Например, это деятельность в старательских артелях. По закону эта работа не перечислена в утвержденном списке профессий для назначения льготных выплат. Но сезонность работ по промывке металлов можно доказать для зачета в специальный трудовой стаж в северных условиях. Для этого нужно иметь документы об утверждении продолжительности сезона. Этот период утверждается ежегодно.
Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска некоторым категориям сотрудников зафиксирована в Трудовом кодексе. Например, продолжительность отпуска медицинских работников устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК). Как правило, этим же отдельным категориям работников полагается специальный трудовой стаж и выслуга лет, так как их труд связан с опасными или вредными факторами, тяжелой работой и так далее.
Дополнительный отпуск нужно предоставить вместе с основным временем отдыха сотрудника (п. 14 Правил, утвержденных НКТ под № 169, ст. 423 ТК). При этом специальный трудовой стаж, дающий право на дополнительный отпуск, не всегда можно рассчитывать в том же порядке, как и для основного. Ряд отпусков имеют особенности расчета стажа.
Так, при предоставлении дополнительного отпуска за вредность в специальный трудовой стаж, дающий право на отдых, включите лишь время, отработанное во вредных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК). Если сотрудник какой-то период трудился в обычных условиях, их нельзя засчитывать.
Порядок расчета специального стажа, правила предоставления основных и дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством, нужно закрепить в локальном акте, так как такие льготы даются по инициативе работодателя (ст. 8 ТК РФ).
Работодатель может, при этом иногда просто обязан, установить надбавки к заработной плате работника в зависимости от стажа его работы. Виды надбавок и порядок выплаты, в том числе расчет стажа, регулируются нормативными документами или действующими в организации актами, коллективными или же трудовыми договорами. Например, для работников государственных архивов порядок исчисления стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, установлен постановлением Минтруда России под № 34.
Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за специальный трудовой стаж, выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России под № 818. Перечень носит лишь рекомендательный характер, а учреждения вправе выбрать из него те виды выплат, которые будут начислять работника. Получается, что надбавка за выслугу лет выплачивается, если она была предусмотрена коллективными договорами, иными соглашениями, локальными актами.
Согласно постановлению правительства специалистам учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за длительность непрерывной работы. В стаж включается время непрерывной работы как по основному месту, так и по совместительству на любых должностях. Человек может трудиться на должностях врачей, провизоров-интернов в заведениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности. При этом непрерывный стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения по общему правилу не позднее одного календарного месяца со дня увольнения с предыдущего места.
Специальный трудовой стаж работника необходим для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Сотрудник имеет исключительное право на нее ранее достижения пенсионного возраста, установленного законом для обычных категорий граждан. При этом если он имеет индивидуальный пенсионный коэффициент, размер которого не менее тридцати, а также специальный стаж, включающий в себя периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (глава 6 Закона под № 400-ФЗ).
Вопрос о праве на досрочную пенсию регламентируют:
1. Закон под № 166-ФЗ;
2. утвержденные Правила постановлением Правительства под № 516;
3. Указ Президента под № 1141;
4. Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России под № 258н.
По общему правилу в общий и специальный страховой стаж включают периоды:
• непосредственного труда сотрудников в особых условиях или на особой должности;
• получения пособия по временной нетрудоспособности, в том числе декретам сотрудниц;
• ежегодные, а также все дополнительные оплачиваемые отпуска специалистов;
• обучения на курсах повышения квалификации по инициативе сотрудника и работодателя, в том числе с отрывом от работы.
Указанные периоды засчитывают в трудовой стаж работника в календарном порядке, который установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства под № 516, а также в пункте 3 постановления Правительства под № 665.
Специальный трудовой стаж исчисляют, опираясь на списки профессий и должностей, утвержденные постановлением Правительства под № 781. Кроме того, при досрочном назначении страховой пенсии сотрудникам фирм применяют списки № 1 и № 2, которые были утверждены постановлением Кабинета министров под № 10. Порядок их применения определен постановлением Правительства под № 537.
Сотрудники, чьи профессии или должности отражены в списках № 1 и № 2, пользуются исключительным правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия труда соответствуют тем, которые были отражены в списках. Это должно быть подтверждено результатами специальной оценки, проводимой комиссиями в организациях (аттестации рабочих мест).
С учетом специального трудового стажа начисляют и пенсию по старости лет работнику в связи с особыми условиями на предприятии, а также трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера или же приравненных к ним местностях.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
