Руководители организаций назначаются, как правило, из числа высококвалифицированных специалистов, имеющих знания и опыт руководящей работы и относящихся к интеллектуально-креативной элите.
Главный критерий при подборе руководителя организации — безусловное осуществление им производственной, финансовой и кадровой политики, формируемой собственником.
При установлении уровня и состава вознаграждения руководителя обычно учитывают следующие факторы: общее состояние бизнеса, планы развития компании, отрасли, стратегические цели и задачи и др. Иногда при заключении контракта в 2020 году собственник выдвигает определенные требования перед назначаемым руководителем.
Они касаются обеспечения необходимого уровня деятельности, который выражен следующими характеристиками:
• количественными показателями производственной деятельности (объем, структура и номенклатура выпускаемой продукции);
• важнейшими качественными показателями (производительность труда, рентабельность, прибыль, издержки производства, конкурентоспособность продукции);
• основными параметрами поддержания и развития производственного потенциала (прогрессивность техники, технологии, энергоемкость производства, материалоемкость, степень достижения рациональных норм потребления ресурсов и т.д.);
• показателями поддержания и развития кадрового потенциала (потребность и степень обеспеченности организации специалистами высшей квалификации, соотношение фактической и нормативной численности специалистов и руководителей и пр.).
Подобный перечень требований в контракте с руководителем, относящихся к основным показателям работы предприятия, важен и для того, чтобы оценить впоследствии его управленческую деятельность и ее результаты.
При определении условий и размеров оплаты руководителя, оценки сложности функций, связанных с руководством организацией, используют такие показатели, как среднегодовая численность работников организации, стоимость промышленно-производственных фондов, сложность производимой продукции. Именно эти сквозные показатели в первую очередь характеризуют социальный статус организации, ее имущественный престиж и, соответственно, масштабы производства и квалификационный уровень человеческого потенциала. Они определяют и содержание обязанностей руководителя — комплекс требований к его профессионально-квалификационному уровню и деловым качествам. Сочетание этих показателей обеспечивает комплексность и объективность оценки.
Для оценки планируемого объема работ руководителя, обусловливающего выбор соответствующего компенсационного пакета, предприятия условно разделяют на следующие группы в зависимости от масштабов производства:
I — наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в сфере производства продукции определенного вида;
II — крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции разнообразной номенклатуры;
III — средние предприятия, выпускающие продукцию относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;
IV — небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию.
Содержание компенсационного пакета руководителя существенно отличается от рядового работника и порой в десятки раз превышает средние показатели.
Помимо окладов важным компонентом вознаграждения руководителей являются опционы, т.е. предоставление им особых условий покупки акций (по цене ниже рыночной). В случае падения стоимости акций руководителям возмещается разница между первоначальной стоимостью и стоимостью после ее падения на фондовом рынке. Стоимость опциона для руководителей может устанавливаться выше рыночной; руководители могут брать взаймы под акции, получать их под проценты ниже рыночных, используя их для покупки дополнительного пакета акций или недвижимости. Это позволяет оградить руководителей от последствий финансовых неурядиц на рынке ценных бумаг или хотя бы минимизировать потери от колебаний курса акций.
Еще одна составляющая вознаграждения руководителей — возмещение расходов на личные цели. Имеются в виду различного рода услуги, оплачиваемые полностью или частично (предоставление транспорта, оплата билетов на самолет, парковок автомобилей, путевок в санатории и пансионаты, занятий спортом).
Нередко заработная плата руководителя небольшого предприятия в 15—20 раз (а то и больше) превышает зарплату работников простого труда, занятых в нормальных условиях. Отдельные руководители получают заработную плату, которая в 35—45 раз превышает заработную плату квалифицированного рабочего, при том, что их предприятия никак нельзя отнести к действующим успешно и регулярно выплачивающим заработную плату своим работникам.
Произвольное занижение уровня оплаты труда рабочих при завышении руководителями собственной зарплаты встречается довольно часто. Это следствие нарушения основных принципов оплаты труда руководителей, которые предполагают отражение в их заработной плате сложности труда, масштабов руководства, ответственности и, главное, результатов работы предприятия.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Размеры оплаты труда руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются соответствующими органами власти, на всех других предприятиях иной формы собственности - определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно которому размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и указанным Положением.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Фонд оплаты труда работников федерального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральному автономному и бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников федерального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций федерального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в научно-исследовательских институтах, конструкторских бюро), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности организации.
В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например, механизированных или работ в животноводстве.
Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно. Дивиденды выплачиваются руководителю в порядке, установленном на предприятии.
Изложенные правила оплаты труда руководителей обязательны для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающих менее 50% голосов па собрании акционеров, условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением совета директоров (наблюдательного совета) или собранием акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе.
Положение вводится в целях стимулирования выполнения задания по выпуску товарной продукции, повышения производительности труда и выполнения поступления платежных средств за продукцию, работы, услуги (в том числе авансы).
Премирование руководителей и ведущих специалистов подразделений производится за результаты работы компании в целом за квартал при выполнении обязательных и дополнительных условий премирования по каждой службе.
• выполнение плана поступлений платежных средств за продукцию, работы, услуги (в том числе авансы) за период с начала отчетного года нарастающим итогом;
• выполнение плана товарного выпуска (готовая продукция, ремонт и восстановление деталей и узлов, шефмонтажные работы, научно-технический прогресс) за период с начала отчетного года нарастающим итогом. (План товарного выпуска является составной частью бюджета.);
• отсутствие перерасхода по сумме статей расходной части бюджета за период с начала отчетного года нарастающим итогом.
При выполнении обязательных и дополнительных условий премирования размер премии руководителям и ведущим специалистам подразделений устанавливается в полуторном размере персонального должностного оклада премируемого работника согласно штатному расписанию, действовавшему в отчетном периоде. При невыполнении одного из дополнительных показателей размер премии уменьшается на процент, установленный поданному показателю. При невыполнении одного из обязательных показателей премирования по настоящему Положению премия за рассматриваемый квартал не выплачивается полностью. Сумма премии резервируется в смете потребности в средствах на оплату труда и выплачивается при условии выполнения обязательных и дополнительных показателей до конца текущего года.
Список руководителей и ведущих специалистов определяет и утверждает генеральный директор.
Премирование руководителей и ведущих специалистов подразделений по настоящему Положению производится в пределах части средств фонда оплаты труда, выделенных на премирование этой категории работников в смете потребности в средствах на оплату труда.
Премия, начисленная по данному Положению, учитывается при начислении средней заработной платы руководителей и ведущих специалистов.
Наряду с премированием руководителей и ведущих специалистов подразделений по результатам работы предприятия в указанной выше организации действует Положение о мотивации работников конструкторских, технологических, исследовательских, испытательских и других подразделений с целью повышения авторитета научного и инженерного труда.
С целью создания условий для повышения авторитета научного и инженерного труда, предоставляемых работникам для подготовки и защиты диссертационных работ на соискание ученой степени, администрация акционерного общества по согласованию с профсоюзным комитетом предусматривает следующие льготы:
• аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляется один свободный от работы день в неделю с дополнительной оплатой в размере 50% должностного оклада;
• на четвертом году обучения в аспирантуре предоставляется один свободный от работы день в педелю с сохранением заработной платы;
• при успешной защите диссертации и присвоении ученой степени кандидата или доктора наук выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада.
Надбавка утверждается генеральным директором по предоставлению руководителя соответствующей службы.
Надбавка за ученую степень выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается во все виды среднего заработка.
Средства на выплату указанного вида надбавок к должностному окладу включаются в фонд заработной платы подразделения и в плане корректируются по фактической выплате.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
