Получить согласие на сверхурочную работу работодатель обязан всегда.
Привлечение к сверхурочному труду должно быть обоснованным. Оно возможно при:
• необходимости закончить производственное задание, которое не могло быть выполнено в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а его невыполнение повлечет порчу или гибель имущества работодатели или третьих лиц, угрозу жизни или здоровью людей;
• ремонте или восстановлении работоспособности механизмов и сооружений, неработоспособность которых повлечет невозможность исполнения трудовых обязанностей большого числа сотрудников;
• невыходе сменного работника, если трудовая деятельность не допускает перерыва.
Даже если сотрудник не имеет возражений, нельзя привлекать его к труду сверх нормы рабочего времени более:
• 4 часов в течение двух дней подряд;
• 120 часов в год.
Без разрешения сотрудника его можно привлечь к труду в нерабочее время только в экстренных ситуациях:
• при предотвращении катастрофы, производственной аварии или устранении их последствий;
• при устранении нарушений в функционировании центральных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• работах, необходимых при введении чрезвычайного или военного положения или в условиях чрезвычайных ситуаций: пожаров, наводнений, землетрясений, голода или эпидемии, то есть в ситуациях, угрожающих жизни населения.
Во всех иных случаях получение согласия сотрудника необходимо.
Любой работник может отказаться от труда за пределами норм рабочего времени, если ее необходимость не вызвана чрезвычайными ситуациями.
Отдельно трудовое законодательство выделяет категории сотрудников, привлекать которые к работе сверхурочно запрещено вовсе.
К ним относятся:
• беременные женщины;
• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
• сотрудники в период действия ученического договора.
Для привлечения некоторых работников необходимо не только их разрешение (даже в чрезвычайных ситуациях), но также и разрешение такого труда по состоянию здоровья:
• инвалиды;
• женщины, имеющие детей до трех лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• родители детей-инвалидов;
• опекуны и попечители несовершеннолетних;
• работники, ухаживающие за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.
Разрешение на привлечение должно быть оформлено в письменной форме. Установленной законодательно формулировки и типа документа нет. Оно может быть оформлено, как ознакомительный лист к приказу о привлечении к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени. А может быть составлен в виде отдельного документа.
Работодатель должен получать такое согласие каждый раз при привлечении сотрудника к сверхурочному труду. Оформление единого разрешения на несколько вызовов на работу за пределами норм рабочего времени (например, на год) не допускается.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
