В каких случаях работодатель вправе уволить временного работника по сокращению штата? Каков порядок увольнения временного работника по сокращению штата?
Какие выплаты положены временному работнику при сокращении?
Бывают ситуации, когда сокращение штата сотрудников неизбежно. Однако такая процедура в отношении определенных работников имеет ряд тонкостей.
К примеру, увольнение временного работника по сокращению штата не всегда возможно.
Для начала отметим, что под временными мы будем понимать всех работников, с кем заключены срочные трудовые договоры по различным основаниям.
И первое, кому следует уделить внимание - это временным работникам, принятым на период отсутствия основных сотрудников, в частности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Так, согласно нормам действующего законодательства, наниматель не может сократить должность сотрудника, за которым сохраняется рабочее место в силу закона.
Получается, увольнение временно принятого работника, который занимает место сотрудника, отсутствующего по причине отпуска, также невозможно.
Это, пожалуй, единственный запрет на сокращение временных сотрудников.
В иных случаях процедура высвобождения осуществляется на общих основания с учетом определенных особенностей, установленных для отдельных категорий работников.
Порядок сокращения временного работника состоит из нескольких этапов.
Первоначально нужно обосновать причину проведения оргштатных мероприятий. Для этого издается соответствующий приказ.
В нем, в частности, должна быть отражена информация о сокращаемых должностях и лицах, которые являются ответственными за проведение таких мероприятий.
Порядок увольнения временного работника подразумевает необходимость уведомления его об изменениях.
Если с работником оформлено соглашение сроком не более двух месяцев, уведомить его нужно не позднее чем за три календарных дня до предполагаемого высвобождения.
Уведомление сезонных работников происходит за семь календарных дней.
Все остальные временные сотрудники должны узнать об изменениях за два месяца до сокращения.
А когда планируется массовое сокращение, то срок продлевается до трех месяцев.
Уведомление оформляется в письменной форме.
Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления посредством личной подписи.
При нарушении срока и порядка уведомления сокращение может быть признано неправомерным.
Если в организации есть свободная вакансия, то работодатель обязательно должен предложить ее сокращаемому сотруднику.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• квалификация работника;
• состояние его здоровья;
• территориальное местоположение места работы на предлагаемой должности (работодатель вправе не предлагать работу, находящуюся в другой местности, если обратное не установлено коллективным трудовым соглашением).
Если перевод невозможен, то следующим шагом будет расторжение трудового соглашения в связи с сокращением штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение оформляется приказом руководителя организации или иного должностного лица. Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку работника и иные кадровые документы.
При увольнении по сокращению штата временному работнику выплачиваются:
• заработная плата в полном объеме;
• премии, надбавки и другие денежные выплаты такого характера (если они предусмотрены);
• компенсация за отпуск, который не был предоставлен;
Закон сохраняет за сотрудником право на получение средней месячной заработной платы на период поиска нового места работы, но не больше двух месяцев с зачетом выходного пособия.
Такая компенсация может сохраняться и в течение третьего месяца после сокращения, если уволенный сотрудник обратится в органы службы занятости населения в установленный срок. Коллективным соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты.
Не выплачивается компенсация при увольнении временного работника, с которым было оформлено соглашение сроком не более двух месяцев, если другое не установлено на федеральном уровне или не указано в нормативных актах компании.
А вот в отношении сезонных работников действует иное правило. Для них предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
