Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с кандидатом заключается трудовой договор. Заключение данного документа контролируется законодательными нормами. Он предусмотрен для всех видов должностей. Не является исключением и главный бухгалтер.
При рассмотрении кандидатур на должность главного бухгалтера, следует заглянуть в реестр дисквалифицированных лиц. Для этого следует направить запрос в МВД, ГУВД и УВД субъектов РФ. Если не воспользоваться этой услугой, организация может понести наказание — штраф в размере 100 000 рублей, если принятый сотрудник окажется в данном списке. Убедившись, что кандидат может работать на такой должности можно приступить к оформлению и заключению соглашения. Обязательными для внесения являются условия и порядок сотрудничества.
Каждое предприятие — уникально в своем роде. На нем существуют свои особенности производства, основанные на законодательных актах РФ и внутренних уставных документах фирмы. На их основании в соглашении прописываются пункты, определяющие осуществление дальнейших трудовых отношений.
При заключении соглашения сторон обязательно должна быть отражена следующая информация:
• Размер, порядок и условия оплаты труда и других денежных вознаграждений (если таковые имеются);
• Информация, касающаяся страховых компенсаций;
• Подписи и дата начала работы.
Этот перечень регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 56. Бухгалтер должен владеть информацией по осуществлению бухгалтерского и налогового учета, ведению финансовой отчетности, проведению инвентаризации, расчету налогов и страховых взносов. А также отражать результаты хозяйственных операций, составлять проводки. Правильно хранить бухгалтерскую документацию.
Трудовой договор — это соглашение, заключенное между кандидатом на должность и нанимателем. Он бывает срочными и бессрочными. При их заключении с новым сотрудником, может быть внесен пункт об испытательном сроке. Продолжительность этого времени по закону составляет от одного до шести месяцев.
При котором шесть месяцев является максимальной продолжительностью стажировки. На этот промежуток времени составляется срочный акт по истечении которого, руководитель примет решение о дальнейшем трудоустройстве и заключении документа на неопределенный срок.
Договор сторон будучи юридическим актом должен соответствовать всем стандартам ТК РФ. Его содержание в первую очередь должно включать в себя обязательные положения.
К таким пунктам закон относит:
• Дата и место заключения акта;
• Персональные сведения о кандидате на должность и руководителе.
Для удобства он разделен по пунктам, каждый из которых отражает ту или иную часть правоотношений в сфере труда:
• Причины заключения данного документа;
• Срок действия, с указанием даты начала выполнения обязанностей;
• Условия и порядок оплаты труда. Все виды премий, вознаграждений;
• Права и обязанности подчиненного и начальника соответственно;
• Режимы труда, а также численность и длительность пауз для отдыха;
• Вопрос о страховании работника;
• Гарантии и привилегии, связанные с характером производственной среды;
• Ответственность участников;
• Условия прекращения;
• Юридические адреса и платежные реквизиты;
• Подписи сторон.
Совместительством профессий является задействование сотрудника на нескольких работах. У того же работодателя — внутреннее, у другого (по договоренности) — внешнее. Главный бухгалтер может совмещать свои обязанности и быть задействован в отделе кадров. В таком случае при заключении договора обязательным является указание соответствующего положения.
Оформление главного бухгалтера по срочному договору может быть произведено по соглашению сторон или носить обязательный характер.
В обязательном порядке заключение происходит по следующим уважительным причинам:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Требуется выполнение временных работ на срок менее двух месяцев;
• Замещение другого сотрудника при необходимости;
• При сезонных работах;
• На время стажировки;
• В случае командирования за рубеж.
Существенные положения данного соглашения аналогичны стандартным.
Единственная особенность – указание срока, в течение которого будет работать сотрудник.
Необходимо обратить внимание, что продолжительность его не должна быть выше пяти лет.
По соглашению сторон или же по решению одной производственные отношения могут быть расторгнуты.
Главный бухгалтер может аннулировать договоренность по собственному желанию.
Для это он должен оповестить начальника в письменном виде о своем решении.
Сделать это надлежит не позднее, чем за две недели до увольнения. Работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник плохо выполняет свои обязанности. При смене собственника организации договор также подлежит расторжению.
Порядок и правила заключения и расторжения трудового договора для каждой категории работников является схожим.
При оформлении соответствующего юридического документа с главным бухгалтером необходимо учитывать и указывать положения, касающиеся конкретной профессии.
Чтобы избежать конфликтных ситуации в трудовых отношениях с бухгалтером требуется ознакомиться со статьями ТК РФ.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
