Данный документ устанавливает в отношении работодателя следующие обязанности:
• предоставление работнику прописанного в документе рабочего места;
• обеспечение нормальных условий труда;
• выплата заработной платы в полном объеме и точно в срок.
В свою очередь, на плечи работника ложится выполнение следующих требований:
• выполнение своей трудовой функции;
• соблюдение правил внутреннего распорядка компании.
Основными законодательными актами, регулирующими вопросы трудового договора и смежную область, являются:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Гражданский Кодекс РФ.
Одним из главных требований к оформлению трудового договора является наличие подписи работника на экземпляре документа, хранящегося у работодателя. Ее отсутствие говорит о том, что гражданин не получил от руководителя организации или другого уполномоченного лица копию соглашения, что прямо противоречит законодательству.
Помимо этого в трудовом договоре в обязательном порядке должны находиться информация об оплате труда работника:
• величина тарифной ставки или оклада;
• доплаты;
• надбавки;
• условия получения премий и т.д.
Кроме того, в тексте соглашения должно быть четко прописано время получения работником вознаграждения за свой труд (не реже й раза в полмесяца).
Современное трудовое законодательство России предусматривает социальное страхование каждого работника, вне зависимости от места работы гражданина и его профессиональных и личных качеств. Данное положение должно быть обязательно включено в договор между работодателем и работником.
Также в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:
• информация о трудовой функции работника (должность, специальность и квалификация, определенный вид профессиональной деятельности);
• режим рабочего дня и отдыха; особого внимания заслуживают работники, режим деятельности которых отличается от общепринятого;
• условия получения основного и дополнительного отпуска (если он предусмотрен);
• характер работы.
Каждый трудовой договор должен иметь шапку, в которой указывается следующая информация:
1. Дата и место подписания соглашения.
2. Официальное название или ФИО сторон.
3. Правоустанавливающие документы.
Содержание документа предполагает отражение таких сведений, как:
• предмет соглашения;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• режим трудового дня и время отдыха;
• система оплаты труда, величина вознаграждения работника;
• условия изменения трудового договора и внесения допсоглашений;
• другие пункты.
Трудовой договор может быть классифицирован сразу по нескольким признакам: периоду действия, содержанию, форме и характеру деятельности.
В соответствии с таким критерием, как срок, соглашения между работником и работодателем подразделяются на:
• контракты с неопределенным сроком действия (бессрочный);
• договоры с периодом действия до 5-ти лет;
• на время выполнения конкретной трудовой функции (срочный);
• для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.д.
Исходя их характера правоотношений, все трудовые контракты можно разделить на две группы:
• основной договор;
• соглашение о работе по совместительству.
Также трудовые договоры можно разделить по условиям деятельности:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Работа в нормальных условиях.
• Работа в ночное время суток.
• Работа во вредных для здоровья или опасных условиях.
Современный мир диктует свои условия, и нередко работодателю приходится вносить некоторые поправки в текст соглашения с членами трудового коллектива. Следует отметить, что инициатором изменения отдельных пунктов трудового договора может быть не только работодатель – данным правом в полном мере обладает и работник.
При необходимости внесения поправок работодателем сотрудник должен быть осведомлен об этом не менее, чем за два календарных месяца.
Соглашение о внесении любых изменений в трудовой договор, будь то это увеличение оплаты труда или уменьшение продолжительности рабочей смены, должно иметь:
Для правильного и всем понятного указания вносимых изменений следует придерживаться следующих рекомендаций:
1. Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
2. Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом.
3. Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».
В конце допсоглашения указывается, что остальные положения остаются неизменными, разработанный документ является неотъемлемой составляющей трудового договора, а также количество экземпляров.
С развитием информационных технологий работа на дому стала приобретать все более широкий размах. Сегодня можно нередко встретить юристов, программистов или дизайнеров, получающих доход не покидая пределы своей квартиры.
В недавнем времени в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, в связи с которыми дистанционные работники получили обрели весь перечень прав и гарантий, установленных законодательством.
Составить и подписать трудовой договор в данном случае возможно на расстоянии, необходимости в личной встречи сторон нет. Местом заключения соглашения считается юридический адрес работодателя. Все требуемые документы гражданин может предоставить в электронном виде. Копия трудового договора в течение 3-х календарных дней должна быть направлена работнику по указанному им адресу проживания.
Если деятельность работника носит непостоянный характер, то есть, продолжается не более 2-х календарных месяцев (например, разработка программного обеспечения или сезонный сбор урожая), то с таким гражданином оформляется трудовой договор на временную работу. Следует отметить, что в данном случае не допустимо установление испытательного срока.
Действующее российское законодательство позволяет заключать трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, достигшими 16-ти летнего возраста.
Также возможно принять на работу 15-ти летнего и 14-ти летнего ребенка. В первом случае лицо должно либо завершить обучение в общеобразовательном учреждении (по ускоренной программе), либо с согласия родителей и государственных органов отказаться от получения образования. При этом работа должна быть легкой и не наносить вред его здоровья. С 14-ти летнем подростком заключение трудового договора возможно только при согласии законных представителей (родителей или опекунов) и только в свободной от учебной деятельности время (вечером, в выходные и период каникул).
Действие трудового договора может быть прекращено как со стороны работодателя, так и за инициативой работника.
Основаниями расторжения соглашения в первом случае являются:
1. Закрытие организации или прекращение индивидуальным предпринимателем (ИП) своей деятельности.
2. Сокращение трудового коллектива.
3. Неудовлетворительные итоги аттестации работника, свидетельствующие о недостаточной квалификации для конкретной должности.
4. Передача имущественных ценностей, находящихся на балансе компании, другому лицу.
5. Повторное игнорирование работников своей трудовой функции без наличия уважительных причин при имеющемся дисциплинарном взыскании (например, выговоре).
6. Отсутствие работника на протяжении всего рабочего дня.
7. Появление работника в компании, находящегося под действием алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ.
8. Разглашение работником конфиденциальной информации (гос. или коммерческой тайны).
9. Хищение работником материальных ценностей, принадлежащих компании или государству.
Законодательством запрещено увольнение работников (за исключением п.1), находящихся в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, и не способных временно выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности ст.80, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя работодателя и предоставить его за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. Началом отсчета указанного периода времени считаются следующие календарные сутки после получения руководителем организации (или другим уполномоченным лицом) официальной просьбы.
Трудовой договор может потерять свою юридическую силу и до истечения двухнедельного срока. Например, при поступлении гражданина на обучение в образовательное учреждение любого уровня или выходе на пенсию. Кроме того, соглашение может быть расторгнуто при доказанном факте нарушения работодателем норм трудового законодательства.
В последний день работнику выдается окончательный расчет и все предоставленные при зачислении в штат документы.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
