Индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства. Его предметом также могут быть положения коллективного договора, соглашения, трудового договора. О таких разногласиях заявляют в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. первая ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальным трудовым спором признаются, в том числе разногласия между работодателем и бывшим сотрудником или кандидатом на вакантную должность, если ему отказали в приеме на работу.
При возникновении индивидуального трудового спора он рассматривается комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ).
КТС. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в порядке, который установлен в главе 60 ТК РФ.
Суды. Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры в порядке, который установлен Гражданским процессуальным кодексом (ст. 283 ТК РФ). Иски о восстановлении прав работников подаются в суд по месту их жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Сотрудник вправе по своему усмотрению выбрать орган, который поможет ему разрешить разногласия с работодателем. Он может обратиться в КТС или в суд (п. второй постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
Сотрудник может обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда узнал, что его права были нарушены. Если работник пропустил установленный срок по уважительной причине, срок может быть восстановлен комиссией (ч. первая и вторая ст. 386 ТК РФ).
Разногласия между сотрудником и работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам в десятидневной срок. 10 дней надо отсчитывать со дня, когда поступило заявление работника (ч. вторая ст. 387 ТК РФ).
При поступлении в КТС заявления работника его надо обязательно зарегистрировать (ч. первая ст. 387 ТК РФ). Трудовой спор члены комиссии рассматривают в присутствии сотрудника, который подал заявление. Они вправе провести рассмотрение разногласий и без работника, но только если есть его письменное заявление (ч. третья ст. 387 ТК РФ).
В ТК РФ нет положения о том, что сотрудника и работодателя надо обязательно уведомить о дате проведения заседания КТС. Но уведомить их необходимо. Можно подготовить и вручить им письменное уведомление о проведении заседания.
Если сотрудник не пришел на заседание комиссии рассмотрение разногласий может быть отложено. Но если он не придет и во второй раз без уважительной причины, КТС может принять решение снять вопрос с рассмотрения. У работника есть право подать заявление повторно (ч. третья ст. 387 ТК РФ). Учтите, что заседание не откладывается, если на него не придет представитель работодателя.
Заседание комиссии по трудовым спорам проводят в нерабочее время. В ТК РФ нет положения, что работник освобождается от выполнения должностных обязанностей в период проведения заседания. Заседание считается правомочным, если в нем участвуют не меньше половины представителей работников и представителей работодателя (ч. пятая ст. 387 ТК РФ).
КТС при рассмотрении разногласий может приглашать свидетелей или специалистов, а также потребовать от работодателя необходимые документы. Это могут быть штатное расписание или выписка из него, график работы сотрудника, сведения о его заработной плате и т. п.
В протоколе, который ведется на заседании комиссии, указывают:
• дату, когда проходит заседание КТС;
• явились ли на заседание сотрудник, работодатель, свидетели и приглашенные специалисты;
• какие заявления сделал работник;
• какие доказательства были представлены сторонами и др.
Решения по индивидуальным трудовым спорам компания обязана исполнить в трехдневный срок по окончании 10 дней, которые отведены на обжалование (ч. первая ст. 389 ТК РФ). А решение о восстановлении на работе — исполнить немедленно, на следующий день после принятия решения комиссией по трудовым спорам.
Если работодатель не исполнил решение комиссии в установленный срок, она выдает сотруднику удостоверение — исполнительный документ. Сотрудник может его взять в течение месяца после того, как было принято решение по разногласиям. При пропуске срока по уважительной причине КТС его восстановит (ч. вторая ст. 389 ТК РФ).
С выданным удостоверением в течение трех месяцев сотрудник может обратиться к судебному приставу. Пристав исполнит решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам в принудительном порядке (ч. третья ст. 389 ТК РФ).
Комиссия принимает решение тайным голосованием. Считают большинство голосов членов КТС, которые присутствуют на заседании (ч. первая ст. 388 ТК РФ).
В решении по индивидуальному трудовому спору члены комиссии указывают:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. наименование компании или ее структурного подразделения;
2. ФИО, должность, профессию или специальность обратившегося сотрудника;
3. дату обращения, дату рассмотрения и существо разногласий;
4. ФИО членов КТС;
5. суть решения, его обоснование;
6. результаты голосования членов КТС.
После принятия решения документ подписывает председатель КТС или его заместитель. Решение заверяют печатью. И копии решения комиссии вручают сотруднику, а также работодателю или его представителю. Вручают в течение трех дней со дня, когда приняли решение по индивидуальному трудовому спору (ч. третья ст. 388 ТК РФ).
После получения копии решения комиссии по индивидуальным трудовым спорам сотрудник или работодатель могут не согласиться с вынесенным решением. В этом случае они могут обжаловать его в суде. Обратиться в суд надо в течение 10 дней со дня вручения копии решения (ч. вторая ст. 390 ТК РФ).
И работник, и работодатель несут ответственность за нарушение законов о труде. Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, работодателя или профсоюза, который защищает интересы сотрудника. Они обращаются в суд, если не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. Работник может обратиться сразу в суд без обращения в КТС (ч. первая ст. 391 ТК РФ).
Суд рассмотрит заявление работника, работодателя, а также соискателя на вакантную должность, если его не приняли на работу. Индивидуальные трудовые споры, которые рассматривает суд, перечислены в части 2 статьи 391 ТК РФ (табл. ниже).
Причина обращения работника
Восстановить его на работе (основание увольнения значения не имеет)
Изменить дату и запись о причине увольнения
Оплатить время вынужденного прогула
Выплатить разницу в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
По переводу на другую работу
По неправомерным действиям работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Причина обращения работодателя
Возместить ущерб, который причинил работник
Причина обращения соискателя
Об отказе в приеме на работу
О дискриминации при приеме на работу
Срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, зависит от причины обращения (ст. 392 ТК РФ). Сроки обращения для работников смотрите в таблице ниже. У работодателя есть год, чтобы обратиться в суд за возмещением материального ущерба, который причинил сотрудник (ч. третья ст. 392 ТК РФ). Год надо отсчитывать со дня обнаружения ущерба.
Трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
При увольнении
Месяца с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки
Невыплата или неполная выплата зарплаты и других выплат
Года со дня установленного срока выплаты этих сумм
Невыплата расчета при увольнении
Если сотрудник, работодатель или соискатель пропустят установленные сроки по уважительной причине, суд может восстановить эти сроки (ч. четвертая ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что работник не будет платить пошлину и судебные расходы по индивидуальным трудовым спорам, которые вызваны трудовыми отношениями (ст. 393 ТК РФ).
Средний заработок. Суд, который рассматривает индивидуальный трудовой спор, может признать увольнение или перевод на другую работу незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить сотрудника на прежней работе с выплатой ему среднего заработка (ч. вторая ст. 394 ТК РФ). Причем за все время вынужденного прогула.
Денежные требования. Если при рассмотрении индивидуального трудового спора суд признает денежные требования работника обоснованными, работодатель, несущий материальную ответственность пред работником, обязан удовлетворить их в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Основание увольнения. При рассмотрении индивидуального трудового спора суд может признать увольнение незаконным. И принять решение об изменении основания увольнения. Заменить его на увольнение по собственному желанию (ч. третья ст. 394 ТК РФ). Или заменить формулировкой, которая соответствует закону, со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ.
Пока суд рассматривает индивидуальный трудовой спор, срок трудового договора может истечь. В этом случае суд обязан изменить формулировку увольнения. Основанием увольнения будет увольнение по истечении срока договора. Дату увольнения надо изменить на дату вынесения решения судом. А если работник уже трудится у другого работодателя — на дату перед днем начала новой работы.
Восстановление на работе. Если суд, который рассматривает индивидуальный трудовой спор, вынес решение о восстановлении на работе, его надо немедленно исполнить. Если работодатель исполнит решение с задержкой, за все время задержки придется выплатить сотруднику средний заработок (ст. 396 ТК РФ).
Срок давности по трудовым спорам в 2017 году
Сроки давности по трудовым спорам закреплены в ст. 392 ТК РФ. Были увеличены сроки в спорах по зарплате. Сроки давности по спорам об увольнении и некоторые другие остались без изменений.
Сроки давности по спорам о зарплате
Сроки давности по спорам о зарплате были увеличены с 3 месяцев о 1 года (Федеральный закон № 272-ФЗ). Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты. При этом дата выплаты зарплаты по новым правилам не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня завершения оплачиваемого периода (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если бухгалтерия компании провела выплату по документам, но работник не получил денег (например, на счету компании не было средств для перевода зарплаты), срок давности исчисляется со дня увольнения работника (п. 56 Постановления № 2). В том числе это правило касается ситуаций, когда работнику обещали, но не выплатили премию. После увольнения он может затребовать сумму премии в течение года.
Если работник подаёт иск о компенсационных выплатах за работу в выходные и праздничные дни, действует общее правило исчисления срока давности по спорам о зарплате, так как эти выплаты входят в зарплату.
Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. По прежней практике суды взыскивали эту компенсацию с работодателей, только если работник обращался с таким исковым требованием в течение 21 месяца после окончания года, когда он не воспользовался отпуском. Этот срок формировался из периода в 18 месяцев (ст. 9 Конвенции № 132) и срока исковой давности в 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вероятно, теперь общий срок увеличится до 30 месяцев, так как срок давности обращения по этому основанию вырос до 1 года.
Годичный срок исковой давности распространяется на случаи взыскания сверхурочных. Но если нужно взыскать сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени, срок давности исчисляется с момента окончательного расчёта с работником.
Сроки исковой давности в специфических конфликтах
Для трудовых споров, связанных с оспариванием незаконного перевода на другое место работы, дисциплинарного взыскания, с исками об отсутствии спецоценки и т. д., сохранены прежние сроки давности – з месяца.
Сроки давности по спорам об увольнении
На оспаривание увольнения у работника есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот процессуальный срок остался без изменений. Если работник уклоняется от получения документов, работодателю нужно составить акт об этом. Чтобы суд признал акт действительным, акт нужно составить в присутствии свидетелей, подписать акт должно уполномоченное лицо (директор компании или работник, который обладает правом подписи таких документов). Срок давности будет исчисляться с момента отказа работника от получения документов (п. 3 Постановления № 2).
В практике некоторых судов есть примеры исчисления срока давности с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. Выдача трудовой книжки работнику по объективным причинам затягивалась, а копию приказа об увольнении ему не вручали. Суды принимали решение, что срок давности может исчисляться с момента ознакомления с приказом об увольнении, поскольку именно в этот момент работники узнавали о нарушении своих прав. Однако таких примеров в судебной практике сравнительно немного.
Сроки давности по спорам о подмене трудового договора гражданским
Если работник хочет обратиться в суд в связи с тем, что компания заключила с ним гражданский договор вместо трудового, срок давности по таким спорам составляет 3 месяца. Но момент начала исчисления срока – дискуссионный вопрос. В судебной практике присутствует две диаметрально противоположных позиции.
Одни суды считают, что срок давности по этой категории споров нужно отсчитывать с момента заключения договора, так как работник в этот момент узнаёт о нарушении своих прав. Другие суды придерживаются точки зрения, что срок давности нужно отсчитывать с момента расторжения договора с работником. Работник в момент расторжения договора узнает о нарушении своих прав, поскольку ему будет отказано в компенсации за неиспользованный отпуск и иных гарантиях, положенных штатным сотрудникам.
Исход спора зависит от позиции по данному вопросу, которую займёт конкретный суд.
Сроки давности по переквалификации гражданского договора в трудовой
Если суд удовлетворит иск работника о переквалификации гражданского договора в трудовой, то работник сможет потребовать от работодателя исполнения гарантий, обусловленных трудовыми отношениями. Срок давности такого требования – 3 месяца, с момента вступления в силу судебного акта (определение ВС РФ № 49-КГ12-14).
Исковая давность по спорам о подмене бессрочного трудового договора срочным
В судебной практике существует две позиции относительно величины и момента начала отсчёта срока давности по данной категории споров. Имеет значение, как работник сформулировал исковые требования.
Если работник требует признать недействительным основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, тогда срок давности составляет 3 месяца и начинает исчисляться с момента заключения договора. В таком случае некоторые суды считают, что работник вправе обратиться за переквалификацией договора в любой момент, пока трудится в компании.
Если работник оспаривает увольнение по срочному трудовому договору, тогда срок давности равен 1 месяцу.
Срок давности и жалоба в ГИТ
Если перед обращением в суд работник обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру, факт обращения не влияет на истечение срока исковой давности и не служит уважительной причинной пропуска срока. Но если работник узнает о нарушении своих прав только в результате официальной проверки, срок давности будет исчисляться с момента получения ответа ГИТ или прокуратуры.
Сроки давности по спорам о взыскании ущерба с работника
Если работодатель намерен взыскать с работника денежные средства в порядке регресса, согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ, сроки давности по регрессным требованиям исчисляются с момента выплаты денег третьему лицу (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 52).
Срок давности при выплачивании работником суммы ущерба по частям исчисляется с момента, когда работник прекращает выплаты (определение ВС РФ № 48-Б10-5). Срок давности согласно позиции ВС РФ в таких случаях составляет 1 год: работник, прекратив выплаты, наносит ущерб работодателю.
Сроки давности для оспаривания предписания ГИТ
Если работник обратился в ГИТ спустя длительный срок после обнаружения нарушения своих прав, работодатель может заявить о пропуске работником срока давности. Хотя сроки обращения в ГИТ не регламентированы, суды применяют аналогию закона и приравнивают сроки обращения в ГИТ допустимым срокам обращения в суд, установленным в ст. 392 ТК РФ). Трудовой инспектор не вправе вынести предписание по требованиям работника, для которых срок давности пропущен.
Срок давности для оспаривания предписания ГИТ составляет 10 дней (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Но в течение 15 дней с момента вынесения предписания работодатель может обратиться с жалобой в Роструд (ч. 12 ст. 16 Федерального закона № 294-ФЗ). Неудовлетворительное решение Роструда можно оспорить в судебном порядке.
Кроме того, работодатель в течение 3 месяцев может оспорить проверку ГИТ, если инспектором были допущены грубые нарушения, которые указаны в законе 294-ФЗ.
Срок исковой давности по трудовым спорам 2017 году
Период обращения в судебную инстанцию для решения трудовых конфликтных ситуаций регулируют правовыми нормами РФ.
Каждый гражданин должен знать свои права и уметь отстаивать свои трудовые интересы, поэтому рекомендуем вам ознакомиться с содержанием материала.
В ходе ознакомления вы узнаете, какой срок исковой давности по трудовым спорам в 2017 году, какие документы необходимы для обращения в суд, как восстановить исковой срок и какие требования работник вправе предъявить нанимателю.
Трудовые споры в РФ занимают лидирующие позиции среди дел в гражданском судебном производстве.
В данном разделе рассмотрим, что собой представляет срок исковой давности, для чего он нужен, а также какими правовыми актами регулируется решения трудовых разногласий между сторонами.
В ст. 195 ГК РФ содержится определения исковой давности – это срок, отведенный для отстаивания своих прав и интересов лицом, права которого были нарушены по ряду причин.
Трудовые споры имеют особое место в трудовом законодательстве РФ.
К категории споров в трудовых отношениях причисляются:
• разногласия по оплате труда;
• споры по дисциплинарным взысканиям;
• споры касательно защиты прав работника (непредоставление отпуска работодателем, неполная оплата за трудовое время).
Чтобы признать нелегальными действия или приказы нанимателя, и отменить их действие, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию или в комиссию по решению трудовых разногласий.
Некоторые споры допускается решать только в ходе судебного разбирательства:
• восстановление на должности;
• перевод на иную должность или в другую местность;
• изменение формулировки основания и даты увольнения;
• отказ в трудоустройстве;
• оплата дней вынужденного прогула;
• незаконные действия работодателя касательно обработки и защиты личных данных работников.
Исковой срок фиксируется с той целью, чтобы и сотрудник, и наниматель могли оперативно решить разногласия в случае их возникновения и принять справедливое решение в отношении данного спора.
Принятое судом решение является обязательным для выполнения. Если работник обратился в инспекцию по трудовых спорам, а жалобу не рассмотрели на протяжении 10 дней, тогда гражданин вправе обратиться с иском в суд.
Также если инспекцией был вынесен вердикт, однако он не устраивает работника, он имеет законное право на протяжении 10 дней обжаловать данное решение. С этой целью работник должен написать исковое заявление.
В случае подачи иска от предприятия на сотрудника срок подачи заявления в суд равен году с момента выявления правонарушения.
Разница в сроках достаточно ощутимая, однако этому есть весомые основания. Так, сотруднику для сбора подтверждений и документации о неправильном начислении или невыплате заработной платы достаточно будет двух недель.
Однако предприятие может не заметить правонарушения, осуществленные работником, в течение трех месяцев, часто для оценки нанесенного ущерба и вреда необходим более длительный срок.
Для предъявления иска гражданином на основании ст. 386 и 392 ТК РФ общий срок составляет 3 месяца с дня, когда работник выявил нарушение своих прав и интересов.
Подтверждением данного факта может выступать подпись гражданина в акте об ознакомлении или фактические обстоятельства по судебному делу.
Сроки давности по трудовым разногласиям зафиксированы в ст. 392 ТК РФ и в разъяснениях Верховного Суда. Остальные сроки касательно увольнений и иных оснований остались прежними.
На основании ФЗ № 272-ФЗ период обращения в суд по конфликтам касательно выплаты зарплаты был продлен с 3 месяцев до одного года.
Закон устанавливает, что работник вправе в случае выявления некорректного начисления заработной платы подать исковое заявление на протяжении года.
При этом срок начинает отсчитываться с момента, который фиксируется работодателем как момент выплаты заработной платы.
В соответствии с новыми правилами дата выплаты сотрудникам заработка не может превышать 15 дней после окончания расчетного периода.
В данном разделе статьи разберемся, каким образом подается иск в суд, каковы правила для работников и работодателей, а также какие действия нужно предпринять, если вы пропустили исковой срок, как восстановить его.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, судебное учреждение рассматривает исключительно индивидуальные трудовые разногласия, то есть разногласия между нанимателем и определенным сотрудником.
Дело в суде может рассматриваться как после его рассмотрения трудовой инспекцией, так и без этого.
Подать иск в суд разрешено работнику или прокурору после осуществления соответствующей проверки у нанимателя. Обе стороны конфликта могут инициировать судебное разбирательство.
Работодатель вправе обратиться напрямую в суд без обращения в трудовую инспекцию. Судом рассматриваются дела о причинении сотрудником вреда организации.
Для того чтобы суд принял заявление человека по трудовым конфликтам, данный гражданин должен иметь документальные подтверждения того, что он имел или имеет на данный момент трудовые отношения с конкретным работодателем.
Доказательства могут быть в виде трудового соглашения или копии трудовой книги. Районный или городской суд разбирает трудовые дела в качестве суда первой инстанции.
Для принятия дела на рассмотрение гражданин или наниматель должен написать исковое заявление с указанием основания для обращения и всех весомых обстоятельств конфликта.
Если истец по ряду весомых обстоятельств не имел возможности обратиться в суд на протяжении срока давности, тогда при предоставлении доказательств срок может быть продлен судом.
В случае отказа в предоставлении документальных сведений о весомой причине пропуска срока, суд откажет в принятии заявления.
Обе стороны конфликта должны неукоснительно соблюдать вынесенное решение суда.
Если суд принял решение, которое отличается от вердикта трудовой инспекции, тогда решение инспекции отменяется, а вердикт суда набирает законную силу.
На основании норм ст. 393 ТК РФ граждане не должны вносить государственные пошлины и судебные издержки в отношении дел, которые рассматриваются мировыми судами и инстанциями общей юрисдикции.
Исковые сроки для граждан и организаций отличаются, они зафиксированы в ст. 392 ТК РФ. Рассмотрим их детальнее.
В ст. 392 ТК РФ закреплена норма, что гражданин вправе обратиться в суд в случае ущемления его трудовых интересов на протяжении трех месяцев.
Отсчет периода начинается с момента, когда гражданин выявил тот факт, что его трудовые права были нарушены работодателем.
Но если дело касается незаконного увольнения работника, тогда он может обратиться в суд только в течение месяца с дня официального увольнения (когда было вручено распоряжение об увольнении или дата получения трудовой книги).
Не редкость ситуации, когда конфликты возникают на почве недоплаты заработка или значительных задержек в его выплате, также касательно доплат и возмещений за неиспользованные дни отпуска.
Разберемся в сроках исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Сотрудник должен получать заработанную оплату труда два раза в месяц, это требование установлено в ТК РФ.
Дата выплаты заработной платы должно производиться не позднее, чем 15 календарных дней с момента завершения расчетного периода.
С данного момента начинает исчисляться отсчет одного года, на протяжении которого гражданин может подать исковое заявление о возврате денег.
Доплаты за работу в праздничные и выходные дни причисляются к категории компенсационных выплат и входят в состав заработка. Поэтому к таким спорам применяются сроки, аналогичные зарплатным разбирательствам.
Если наниматель не вовремя выплачивает сотруднику сверхурочные платежи за переработку, то за несколько месяцев может накопиться значительная сумма.
По действующему законодательству работник имеет три месяца, чтобы обратиться в суд за взысканием с работодателя оплат за сверхурочную работу.
Отдельной категорией споров являются конфликты в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Работодатель не отказывается от необходимости выплатить данные начисленные суммы, в качестве доказательств выступает бухгалтерская документация, где зафиксированы данные суммы.
В отношении этих выплат срок исковой давности действует на протяжении всего периода трудового соглашения.
Если гражданину работодатель обещал выплатить премию и начислил такую сумму, но не передал работнику, тогда после ухода с предприятия работник имеет еще один год на обращение с исковым заявлением в суд.
Если работник желает подать исковое заявление о незаконном увольнении, у него имеется только месяц срока.
Однако не все граждане успевают собрать весь пакет подтверждений для подачи иска, поэтому планируется принять изменения в законодательство и продлить данный период, чтобы все граждане имели возможность реализовать свое право на обращение в суд из-за незаконного увольнения с должности.
Стандартный срок давности для подачи иска сохраняется для специфических споров, таких как перевод на другую должность или в другую местность, отсутствие проведения спецоценки и прочие.
Для граждан предусмотрен достаточно короткий период для подачи иска, поэтому многие не укладываются в данный период и не могут полноценно реализовать свое законное право и защитить свои интересы в суде.
Если гражданин пропустил исковой срок на уважительных основаниях, к примеру, по причине тяжелого заболевания, тогда суд может восстановить данный срок по предъявлению доказательств весомых оснований.
Но пропуск искового срока не может стать причиной для отказа в приеме искового заявления. Работник судебного учреждения должен принять иск и начать по нему производство.
Также работник суда должен запросить у гражданина документальное подтверждение весомых оснований для пропуска срока.
Если же такие основания не будут предоставлены, тогда суд откажет по причине завершения срока обращения.
К существенным обстоятельствам пропуска срока причисляются ситуации, которые фактически препятствовали подаче судебного иска работодателем в отношении своих нарушенных законных прав и интересов.
Если гражданин пропустил исковой срок по несущественной причине, однако желает в полной мере защитить свои трудовые права, он может отправить жалобу в трудовую инспекцию.
Для нанимателя исковой срок значительно более длительный, чем для работников. На основании ст. 392 ТК РФ наниматель вправе подать исковое заявление на протяжении 1 года с даты, когда были выявлены факты нанесения значительного ущерба работником предприятию.
Данное условие применяется как к работающим гражданам, так и уволившимся. Для работодателя также законодательно предусмотрены причины, которые считаются судом достаточными и существенными для того, чтобы продлить исковой срок в случае его пропуска.
Причину пропуска необходимо подтвердить документально, суд после рассмотрения примет решение, считается ли конкретная причина уважительной.
Если работником или предприятием был упущен срок давности по рабочим конфликтам, суд не вправе выдать отказ в приеме иска.
Работнику суда в данном случае необходимо предоставить документы, которые являются достаточным подтверждением наличия существенной причины для упущения срока.
Судом используются нормы о пропуске искового срока для искового заявления исключительно на основании письменного ходатайства стороны.
Если истец направляет ходатайство об отказе в исковом заявлении на основании пропуска искового срока для обращения в судебное учреждение по трудовым конфликтам, тогда суд предлагает ответчику предъявить подтверждения наличия основательных причин для пропуска срока.
Если же сторона не имеет возможности предоставить существенные доказательства наличия уважительной причины срока, тогда суд отказывает в рассмотрении дела с формулировкой мотива пропуска искового периода.
Срок исковой давности по трудовым конфликтам подлежит восстановлению, однако при наличии действительно весомых причин и их документального подтверждения.
К таким причинам причисляются основания, которые фактически помешали гражданину или работодателю направить исковое заявление в установленный законом период.
К уважительными причинам относятся заболевания, командировки, уход за больными родственниками, иные форс-мажорные обстоятельства.
Восстанавливается срок исключительно на основании принятого судебного решения. По этой причине гражданам и работодателям рекомендуется не затягивать срок написания претензии или ходатайства в судебный орган.
Итак, в материале мы детально рассказали о сроках исковой давности по различным трудовым конфликтам как для работодателей, так и для работников.
Исковые сроки для них отличаются, поскольку сторонам для выявления нарушения их прав и интересов требуется разный период.
Теперь вы знаете, как защитить свои трудовые права и интересы, а в случае пропуска искового срока будете знать, какую документацию нужно предоставить в судебный орган, чтобы данный срок восстановить.
Подсудность трудовых споров в 2017 году
Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.
Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.
При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.
Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда.
В данном вопросе учитываются такие моменты как:
• контракт, заключенный между работником и работодателем;
• условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
• исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.
Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.
Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров.
При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:
• частичная или полная невыплата положенного заработка;
• удержание премиальных выплат;
• неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.
Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.
Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.
Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.
Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2017 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.
Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться.
Данное положение актуально в следующих ситуациях:
• когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
• заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.
Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.
Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:
• когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
• если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.
Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.
Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.
Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
