Период обращения в судебную инстанцию для решения трудовых конфликтных ситуаций регулируют правовыми нормами РФ.
Каждый гражданин должен знать свои права и уметь отстаивать свои трудовые интересы, поэтому рекомендуем вам ознакомиться с содержанием материала.
В ходе ознакомления вы узнаете, какой срок исковой давности по трудовым спорам в 2017 году, какие документы необходимы для обращения в суд, как восстановить исковой срок и какие требования работник вправе предъявить нанимателю.
Трудовые споры в РФ занимают лидирующие позиции среди дел в гражданском судебном производстве.
В данном разделе рассмотрим, что собой представляет срок исковой давности, для чего он нужен, а также какими правовыми актами регулируется решения трудовых разногласий между сторонами.
В ст. 195 ГК РФ содержится определения исковой давности – это срок, отведенный для отстаивания своих прав и интересов лицом, права которого были нарушены по ряду причин.
Трудовые споры имеют особое место в трудовом законодательстве РФ.
К категории споров в трудовых отношениях причисляются:
• разногласия по оплате труда;
• споры по дисциплинарным взысканиям;
• споры касательно защиты прав работника (непредоставление отпуска работодателем, неполная оплата за трудовое время).
Чтобы признать нелегальными действия или приказы нанимателя, и отменить их действие, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию или в комиссию по решению трудовых разногласий.
Некоторые споры допускается решать только в ходе судебного разбирательства:
• восстановление на должности;
• перевод на иную должность или в другую местность;
• изменение формулировки основания и даты увольнения;
• отказ в трудоустройстве;
• оплата дней вынужденного прогула;
• незаконные действия работодателя касательно обработки и защиты личных данных работников.
Исковой срок фиксируется с той целью, чтобы и сотрудник, и наниматель могли оперативно решить разногласия в случае их возникновения и принять справедливое решение в отношении данного спора.
Принятое судом решение является обязательным для выполнения. Если работник обратился в инспекцию по трудовых спорам, а жалобу не рассмотрели на протяжении 10 дней, тогда гражданин вправе обратиться с иском в суд.
Также если инспекцией был вынесен вердикт, однако он не устраивает работника, он имеет законное право на протяжении 10 дней обжаловать данное решение. С этой целью работник должен написать исковое заявление.
В случае подачи иска от предприятия на сотрудника срок подачи заявления в суд равен году с момента выявления правонарушения.
Разница в сроках достаточно ощутимая, однако этому есть весомые основания. Так, сотруднику для сбора подтверждений и документации о неправильном начислении или невыплате заработной платы достаточно будет двух недель.
Однако предприятие может не заметить правонарушения, осуществленные работником, в течение трех месяцев, часто для оценки нанесенного ущерба и вреда необходим более длительный срок.
Для предъявления иска гражданином на основании ст. 386 и 392 ТК РФ общий срок составляет 3 месяца с дня, когда работник выявил нарушение своих прав и интересов.
Подтверждением данного факта может выступать подпись гражданина в акте об ознакомлении или фактические обстоятельства по судебному делу.
Сроки давности по трудовым разногласиям зафиксированы в ст. 392 ТК РФ и в разъяснениях Верховного Суда. Остальные сроки касательно увольнений и иных оснований остались прежними.
На основании ФЗ № 272-ФЗ период обращения в суд по конфликтам касательно выплаты зарплаты был продлен с 3 месяцев до одного года.
Закон устанавливает, что работник вправе в случае выявления некорректного начисления заработной платы подать исковое заявление на протяжении года.
При этом срок начинает отсчитываться с момента, который фиксируется работодателем как момент выплаты заработной платы.
В соответствии с новыми правилами дата выплаты сотрудникам заработка не может превышать 15 дней после окончания расчетного периода.
В данном разделе статьи разберемся, каким образом подается иск в суд, каковы правила для работников и работодателей, а также какие действия нужно предпринять, если вы пропустили исковой срок, как восстановить его.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, судебное учреждение рассматривает исключительно индивидуальные трудовые разногласия, то есть разногласия между нанимателем и определенным сотрудником.
Дело в суде может рассматриваться как после его рассмотрения трудовой инспекцией, так и без этого.
Подать иск в суд разрешено работнику или прокурору после осуществления соответствующей проверки у нанимателя. Обе стороны конфликта могут инициировать судебное разбирательство.
Работодатель вправе обратиться напрямую в суд без обращения в трудовую инспекцию. Судом рассматриваются дела о причинении сотрудником вреда организации.
Для того чтобы суд принял заявление человека по трудовым конфликтам, данный гражданин должен иметь документальные подтверждения того, что он имел или имеет на данный момент трудовые отношения с конкретным работодателем.
Доказательства могут быть в виде трудового соглашения или копии трудовой книги. Районный или городской суд разбирает трудовые дела в качестве суда первой инстанции.
Для принятия дела на рассмотрение гражданин или наниматель должен написать исковое заявление с указанием основания для обращения и всех весомых обстоятельств конфликта.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если истец по ряду весомых обстоятельств не имел возможности обратиться в суд на протяжении срока давности, тогда при предоставлении доказательств срок может быть продлен судом.
В случае отказа в предоставлении документальных сведений о весомой причине пропуска срока, суд откажет в принятии заявления.
Обе стороны конфликта должны неукоснительно соблюдать вынесенное решение суда.
Если суд принял решение, которое отличается от вердикта трудовой инспекции, тогда решение инспекции отменяется, а вердикт суда набирает законную силу.
На основании норм ст. 393 ТК РФ граждане не должны вносить государственные пошлины и судебные издержки в отношении дел, которые рассматриваются мировыми судами и инстанциями общей юрисдикции.
Исковые сроки для граждан и организаций отличаются, они зафиксированы в ст. 392 ТК РФ. Рассмотрим их детальнее.
В ст. 392 ТК РФ закреплена норма, что гражданин вправе обратиться в суд в случае ущемления его трудовых интересов на протяжении трех месяцев.
Отсчет периода начинается с момента, когда гражданин выявил тот факт, что его трудовые права были нарушены работодателем.
Но если дело касается незаконного увольнения работника, тогда он может обратиться в суд только в течение месяца с дня официального увольнения (когда было вручено распоряжение об увольнении или дата получения трудовой книги).
Не редкость ситуации, когда конфликты возникают на почве недоплаты заработка или значительных задержек в его выплате, также касательно доплат и возмещений за неиспользованные дни отпуска.
Разберемся в сроках исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Сотрудник должен получать заработанную оплату труда два раза в месяц, это требование установлено в ТК РФ.
Дата выплаты заработной платы должно производиться не позднее, чем 15 календарных дней с момента завершения расчетного периода.
С данного момента начинает исчисляться отсчет одного года, на протяжении которого гражданин может подать исковое заявление о возврате денег.
Доплаты за работу в праздничные и выходные дни причисляются к категории компенсационных выплат и входят в состав заработка. Поэтому к таким спорам применяются сроки, аналогичные зарплатным разбирательствам.
Если наниматель не вовремя выплачивает сотруднику сверхурочные платежи за переработку, то за несколько месяцев может накопиться значительная сумма.
По действующему законодательству работник имеет три месяца, чтобы обратиться в суд за взысканием с работодателя оплат за сверхурочную работу.
Отдельной категорией споров являются конфликты в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Работодатель не отказывается от необходимости выплатить данные начисленные суммы, в качестве доказательств выступает бухгалтерская документация, где зафиксированы данные суммы.
В отношении этих выплат срок исковой давности действует на протяжении всего периода трудового соглашения.
Если гражданину работодатель обещал выплатить премию и начислил такую сумму, но не передал работнику, тогда после ухода с предприятия работник имеет еще один год на обращение с исковым заявлением в суд.
Если работник желает подать исковое заявление о незаконном увольнении, у него имеется только месяц срока.
Однако не все граждане успевают собрать весь пакет подтверждений для подачи иска, поэтому планируется принять изменения в законодательство и продлить данный период, чтобы все граждане имели возможность реализовать свое право на обращение в суд из-за незаконного увольнения с должности.
Стандартный срок давности для подачи иска сохраняется для специфических споров, таких как перевод на другую должность или в другую местность, отсутствие проведения спецоценки и прочие.
Для граждан предусмотрен достаточно короткий период для подачи иска, поэтому многие не укладываются в данный период и не могут полноценно реализовать свое законное право и защитить свои интересы в суде.
Если гражданин пропустил исковой срок на уважительных основаниях, к примеру, по причине тяжелого заболевания, тогда суд может восстановить данный срок по предъявлению доказательств весомых оснований.
Но пропуск искового срока не может стать причиной для отказа в приеме искового заявления. Работник судебного учреждения должен принять иск и начать по нему производство.
Также работник суда должен запросить у гражданина документальное подтверждение весомых оснований для пропуска срока.
Если же такие основания не будут предоставлены, тогда суд откажет по причине завершения срока обращения.
К существенным обстоятельствам пропуска срока причисляются ситуации, которые фактически препятствовали подаче судебного иска работодателем в отношении своих нарушенных законных прав и интересов.
Если гражданин пропустил исковой срок по несущественной причине, однако желает в полной мере защитить свои трудовые права, он может отправить жалобу в трудовую инспекцию.
Для нанимателя исковой срок значительно более длительный, чем для работников. На основании ст. 392 ТК РФ наниматель вправе подать исковое заявление на протяжении 1 года с даты, когда были выявлены факты нанесения значительного ущерба работником предприятию.
Данное условие применяется как к работающим гражданам, так и уволившимся. Для работодателя также законодательно предусмотрены причины, которые считаются судом достаточными и существенными для того, чтобы продлить исковой срок в случае его пропуска.
Причину пропуска необходимо подтвердить документально, суд после рассмотрения примет решение, считается ли конкретная причина уважительной.
Если работником или предприятием был упущен срок давности по рабочим конфликтам, суд не вправе выдать отказ в приеме иска.
Работнику суда в данном случае необходимо предоставить документы, которые являются достаточным подтверждением наличия существенной причины для упущения срока.
Судом используются нормы о пропуске искового срока для искового заявления исключительно на основании письменного ходатайства стороны.
Если истец направляет ходатайство об отказе в исковом заявлении на основании пропуска искового срока для обращения в судебное учреждение по трудовым конфликтам, тогда суд предлагает ответчику предъявить подтверждения наличия основательных причин для пропуска срока.
Если же сторона не имеет возможности предоставить существенные доказательства наличия уважительной причины срока, тогда суд отказывает в рассмотрении дела с формулировкой мотива пропуска искового периода.
Срок исковой давности по трудовым конфликтам подлежит восстановлению, однако при наличии действительно весомых причин и их документального подтверждения.
К таким причинам причисляются основания, которые фактически помешали гражданину или работодателю направить исковое заявление в установленный законом период.
К уважительными причинам относятся заболевания, командировки, уход за больными родственниками, иные форс-мажорные обстоятельства.
Восстанавливается срок исключительно на основании принятого судебного решения. По этой причине гражданам и работодателям рекомендуется не затягивать срок написания претензии или ходатайства в судебный орган.
Итак, в материале мы детально рассказали о сроках исковой давности по различным трудовым конфликтам как для работодателей, так и для работников.
Исковые сроки для них отличаются, поскольку сторонам для выявления нарушения их прав и интересов требуется разный период.
Теперь вы знаете, как защитить свои трудовые права и интересы, а в случае пропуска искового срока будете знать, какую документацию нужно предоставить в судебный орган, чтобы данный срок восстановить.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
