Из норм Трудового кодекса Российской Федерации совершенно очевидно, что больничный лист (официально именуемый листом нетрудоспособности) является документом, на основании которого происходит выплата пособия по временной нетрудоспособности.
Такое положение предусмотрено ст.183 ТК РФ, которая возлагает на работодателя выплачивать пособие в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Приказ Министерства здравоохранения N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» утверждают саму процедуру выдачи больничных листов и порядок обеспечения пособием.
В соответствии с указанными нормативными актами, размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого на основании больничного листа, напрямую зависит от стажа.
Так, для тех, у кого страховой стаж составляет менее 5 лет, выплата составит всего 60% от среднего заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет даст право на получение пособия в размере 80% от среднего заработка, а стаж 8 и более лет позволяет выплатить застрахованному лицу 100% его среднего заработка.
Для тех работников, которые до вступления в силу новых правил социального обеспечения получали пособия в размере 100%, продолжительность страхового стажа не учитывается, а величина пособия сохранена. Что касается работников, стаж которых не превысил шесть календарных месяцев, их пособие будет равняться сумме МРОТ.
Кроме того, есть четко очерченный круг страховых случаев, в связи с наступлением которых осуществляется обеспечение пособием. Среди них:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• заболевание или травмы, приведшие к утрате работоспособности;
• уход за больным членом семьи;
• карантин самого гражданина, а также его ребенка (до 7 лет, который посещает дошкольную образовательную организацию) или иных недееспособных членов семьи;
• необходимость протезирования в стационарном режиме;
• санаторно-курортное долечивание в специализированных организациях на территории РФ, показанное непосредственно после лечения в стационаре.
Во всех вышеперечисленных случаях пособие выплачивается в суммах, зависящих от стажа, о чем указано выше, причем за весь период временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи санаторно-курортного долечивания, пособие за период пребывания в которых оплачивается не более чем за 24 календарных дня, не считая заболеваний туберкулезом. Также инвалиды имеют право на получение пособия всего за 5 календарных месяцев в году суммарно, при этом обращаться о выплате которого могут не более чем 4 месяца в году подряд.
Отдельно рассматривается порядок обеспечения пособием лиц, которые работают по срочным трудовым договорам со сроком действия менее полугода. Для них, в связи со срочностью договора или же трудового контракта предусмотрена выплата пособия не более чем за 75 дней временной нетрудоспособности, при этом первым днем выплаты принимается тот день, когда работник должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
