Трудовые споры, по результатам рассмотрения которых в Службу судебных приставов поступают на исполнение исполнительные документы, характеризуются большим разнообразием, не ограничиваясь только конфликтами, связанными с восстановлением на работе незаконно уволенного или переведенного работника.
Исполнительными документами по остальным категориям споров могут быть как исполнительные листы, выдаваемые судами на основании вынесенных ими решений, так и удостоверения КТС по различным вопросам. Так, в Службу судебных приставов поступают требования: об аттестации рабочих мест, "о выполнении должником-работодателем определенной обязанности, предусмотренной законом или трудовым договором (контрактом), в частности о предоставлении преимуществ и льгот в связи с особыми условиями труда, о предоставлении очередного отпуска, об отмене дисциплинарного взыскания... об изменении даты и формулировки причин увольнения, о внесении определенной записи в трудовую книжку или об изменении в ней записи, о выдаче трудовой книжки" и др.
Предметом исполнения многих из указанных требований является совокупность определенных действий, совершение которых оканчивает исполнительное производство без возможности его последующего возобновления. Однако также имеются предписания, фактическое исполнение которых возможно только при наступлении определенного срока, например предоставление очередного отпуска работнику.
В этой связи, думается, полезным средством упреждения неисполнения должником требований исполнительного документа будет вынесение за определенный срок до наступления времени исполнения обязанности "предупредительного" постановления о необходимости исполнить предписания, содержащиеся в исполнительном документе, и о последствиях их неисполнения.
Нерешенным остается вопрос о действии удостоверения КТС в качестве исполнительного документа во времени. В частности, как отмечалось ранее, Закон об исполнительном производстве и Трудовой кодекс России противоречат друг другу, поскольку первый закон не допускает восстановление сроков предъявления любых исполнительных документов к исполнению, за исключением выданных государственными судами, в то время как акт трудового права закрепляет обратное. В целом, думается, приоритет должна иметь норма Трудового кодекса России как обеспечивающая гарантии трудовых прав работника.
Еще одна проблема заключается в следующем. Удостоверение КТС не выдается, если одна из сторон индивидуального трудового спора (либо обе стороны) обратилась в суд с заявлением о разрешении этого спора. Однако вопрос, что делать судебному приставу-исполнителю, в случае, если такое обращение имело место после возбуждения исполнительного производства на основании удостоверения КТС, не нашел разрешения.
Трудовой кодекс не предоставляет права комиссии отозвать выданное удостоверение, что было бы целесообразно, поскольку тогда пристав мог бы окончить исполнительное производство на основании п. 4 ч. 1 ст. 47 Закона.
Все остальные случаи прекращения исполнительного производства (ст. 43, 47) не могут включать указанный случай. Вместе с тем если суд принял заявление, то уже именно его воля будет окончательной, даже в том случае, если решение суда будет таким же по содержанию, как и решение КТС.
Особое значение при завершении исполнительного производства имеет вопрос, были ли совершены судебным приставом-исполнителем все необходимые действия для того, чтобы исполнить предписания документа, находящегося в Службе судебных приставов на исполнении. При обжаловании действий (бездействия) приставов уполномоченные должностные лица и органы обращают на это обстоятельство особое внимание.
Так, решением суда удовлетворено заявление Б. об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства по следующим основаниям.
В подразделении службы судебных приставов находилось два исполнительных производства:
- первое - об изменении формулировки записи увольнения в трудовой книжке взыскателя на запись "уволен по собственному желанию";
- второе - об обязании должника изготовить за свой счет и выдать взыскателю дубликат трудовой книжки.
Судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании указанных исполнительных производств в связи с фактическим исполнением исполнительных документов. Однако в ходе судебного разбирательства установлено, что в оригинал трудовой книжки Б. внесены записи, не соответствующие требованиям п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", изготовленный дубликат трудовой книжки содержит неточности и исправления, что также не допускается правилами, установленными указанной Инструкцией.
Поэтому для признания совершенных должником действий надлежащим исполнением требования исполнительного документа особое значение имеет не только факт исполнения, но и "качество" этого исполнения, совершение действий, являющихся предметом исполнения, в соответствии с установленными требованиями законодательства и иными правилами и нормами.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
