Трудовой коллектив организации составляют граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с организацией.
Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.
Достижения и потери в работе организации непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, которое обеспечивает производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.
Возмещение предприятием убытков другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Владелец определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, которые понесло предприятие, доводит это до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством.
Формирование коллектива бригады
Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения и др.).
Коллектив бригады вправе требовать от собственника выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и других случаях. Владелец в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.
Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.
Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера.
Владелец, руководитель структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине владельца за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам.
Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей собственника перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.
Бригада несет ответственность перед собственником за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Убытки, причиненные предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается в пределах месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции.
Моральный климат организации определяется ее организационной культурой. Формальные, юридически зафиксированные положения в виде уставных целей, миссии, ценностей могут не соответствовать действительным целям и содержанию деятельности, характера взаимоотношений людей в организации. Поэтому может быть формальная, легитимная, организационная культура и теневая, которая в данной организации реализуется.
Моральный климат в организации определяется совокупностью социальных и нравственных ценностей, которые признают члены организации. В государственных - официально принятыми законами и нормами, которые должны выполнять государственные служащие. В коммерческих организациях цели достигаются за счет создания высокой мотивации работников - членов организации, в том числе и моральной мотивации. Предпринимательской организационной культуре более соответствует принцип эгоизма, который предусматривает получение максимальной прибыли для каждого члена организации.
Бюрократическая организационная культура носит двойственный характер, потому что имеет "мораль верхов" и "мораль низов". Их объединяет максимальное делегирование ответственности вниз и максимальное сосредоточение прав у тех работников, которые находятся на вершине "пирамиды власти".
От организации требуется решение различных социальных проблем:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- повышение качества жизни наемных работников;
- защита окружающей среды;
- благотворительная деятельность;
- повышение качества жизни всех граждан общества.
Существует точка зрения, что повышение степени социальной ответственности способствует осуществлению долгосрочных целей организаций и выгодно им.
Аргументами за осуществление социальной ответственности организации является:
1) социальная ответственность уравновешивает могущество и ответственность организации;
2) добровольная социальная ответственность позволяет избежать принудительного правительственного регулирования;
3) общественность одобряет организации, которые несут ответственность перед обществом, а это способствует их успеху;
4) действуя соответствующим образом, организация помогает обществу решать его проблемы;
5) создаваемые организациями социальные проблемы, такие как загрязнение окружающей среды, должны разрешаться за счет этих организаций;
6) организация стремится накапливать ресурсы для решения больших проблем;
7) организации морально обязаны помогать обществу.
Аргументы против социальной ответственности организаций являются:
1) ценой такого поведения является снижение дохода организации и удорожание ее продукции для потребителя;
2) организация, которая несет большую долю социальной ответственности, может быть устранена в конкурентной борьбе другими организациями;
3) расплата за социальную ответственность может принять форму снижения заработной платы, дивидендов, повышения цен;
4) принятие социальной ответственности может реально снизить могущество организаций;
5) ответственность за социальные проблемы лежит на индивидах, а не на организации;
6) руководители организаций не научены решать общественные проблемы.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
