Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Новое пособие для домохозяек с 2020 года
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
6. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
7. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
8. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Порядок увольнения пенсионера

Порядок увольнения пенсионера

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Увольнение пенсионера

Вернуться назад на Увольнение пенсионера

Не забываем поделиться:

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

• на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);

• применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.

Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Сокращенный срок предупреждения – три дня – применяется в случаях, когда:

• работник уходит в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

• работник оформлен по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

• работник занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Срок предупреждения увеличивается до одного месяца, если работник занимает должность руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) либо относится к категории спортсменов или тренеров (ч. 1 ст. 348.1, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Несмотря на установленные сроки при наличии договоренности работника с руководством компании трудовой договор может быть расторгнут и раньше, до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Формулировка основания увольнения указывается в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Работник знакомится с изданным приказом и оставляет на нем свою роспись. Если работник попросит, ему необходимо выдать заверенную копию приказа. Когда нет возможности ознакомить увольняемого с приказом (например, он отсутствует на работе в день увольнения) или работник сам отказывается с ним ознакомиться, на приказе делают запись об этих обстоятельствах (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов:

• трудовая книжка;

• справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

• сведения, направленные в отношении работника за период его работы в Пенсионный фонд России (п. 4 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

Практика применения данной нормы складывается следующим образом:

• право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;

• использование этого права допускается однократно;

• основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.

Для того, чтобы воспользоваться особым правом и прекратить работу без отработки, пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный работником. Принуждать пенсионера к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя.

Если в заявлении не указано, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию, расторжение трудового договора производится по общим правилам.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию не отличается от общеустановленной, за исключением:

• отсутствия срока отработки;

• формулировки основания увольнения.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России № 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Поскольку увольнение работающего пенсионера предусматривает преимущество в виде отсутствия срока предупреждения, формулировка основания увольнения должна включать указание этой причины.

В трудовую книжку можно внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Указание причины увольнения в трудовой книжке будет служить подтверждением реализации права на увольнение без отработки. Если в дальнейшем пенсионер вновь трудоустроится, то увольняться со следующего места работы ему придется как и другим работникам с отработкой срока предупреждения об увольнении либо договариваясь с работодателем в индивидуальном порядке.

темы

документ Компенсация за неиспользованный отпуск
документ Компенсация при увольнении
документ Денежные обращения
документ Учет оплаты труда
документ Учет доходов и расходов

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Новые налоги с 2021 года
Прогноз курса доллара на 2021 год
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Предоставление кредитных каникул в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.