По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.
Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.
Что в 2020 году защитит сотрудника – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.
- ликвидация организации (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);
- сокращение штата/общей численности сотрудников;
- несоответствие работника (его профессиональная непригодность);
- смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);
неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;
- нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;
совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;
- представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;
- проведение мошеннических махинаций на работе;
- совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.
Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.
Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.
Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от не прошедших стажировку.
Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.
В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и простые люди не способны повлиять на это.
Согласно положениям обновленного ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.
Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.
Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:
- штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;
- обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).
Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.
Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.
Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.
По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:
1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.
2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.
3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.
4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.
Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
