Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Новое пособие для домохозяек с 2020 года
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
6. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
7. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
8. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Предпенсионеры 2020

Предпенсионеры 2020

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Предпенсионеры 2020

Советуем прочитать наш материал Предпенсионеры, а эту статью разбиваем на темы:

Не забываем поделиться:

1. Предпенсионеры 2020
2. Льготы предпенсионерам в 2020 году
3. Возраст предпенсионера в 2020 году
4. Пособие предпенсионерам в 2020 году
5. Обучение предпенсионеров в 2020 году
6. Сокращение предпенсионеров в 2020 году
7. Статус предпенсионера в 2020 году
8. Налоги для предпенсионеров в 2020 году
9. Увольнение предпенсионера в 2020 году
10. Диспансеризация предпенсионеров в 2020 году
11. Права предпенсионеров в 2020 году
12. Досрочная пенсия предпенсионерам в 2020 году
13. Санаторно-курортное лечение предпенсионеров в 2020 году
14. Отчетность по предпенсионерам в 2020 году
15. Закон об алиментах для предпенсионеров в 2020 году
16. Удостоверение предпенсионера в 2020 году

Предпенсионеры 2020

Такой термин введен с прошлого года в связи с проведением пенсионной реформы.

Лица предпенсионного возраста (сокращенно ЛППВ) – те граждане, которым до назначения законной пенсии осталось 5 лет.

Поэтому существуют две категории предпенсионеров:

• которые выйдут на пенсию по старости;
• кому положена досрочная пенсия.

Определить человека с предпенсионным статусом в 2020 году просто.

Вначале нужно понять, когда планируется выход на пенсию (обычную или досрочную). Далее от этой даты отсчитываются 5 лет в обратном порядке (назад). Полученная дата и будет моментом, с которого человек превращается в ЛППВ.

Легче всего подсчитать этот период для тех, кто выходит на пенсию по старости.

Но так как пенсионной реформой предусмотрен переходный период, то до 2023 года минимальный возраст ЛППВ будет меняться.

Знать способ как получить статус предпенсионера гражданам не требуется. То есть ни подача специальных заявлений, ни прохождение административных процедур, ни получение удостоверений в обязательном порядке не нужно.

Статус возникает автоматически. А учреждения и организации, предоставляющие льготы и преимущества, могут самостоятельно запросить сведения о статусе гражданина в пенсионном фонде.

Кстати, человек и сам может получить соответствующую справку (свидетельство). Это можно на сайте Пенсионного фонда («Сервисы ПФР»), где следует идентифицироваться через портал Госуслуг. Порядок прост: на сайте пенсионного фонда в разделе «Пенсии» выбрать позицию «Заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста». Далее нужно действовать по путеводителю ресурса. Ответ поступит на собственную электронную почту, либо в адрес нужного учреждения напрямую.

Закон о льготах для граждан предпенсионного возраста сохранил все гарантии, которые полагались пенсионерам. То есть остались прежние льготы в области лекарственного обеспечения, общественного транспорта, коммунальных услуг, налоговых обязательств и т.д.

А ещё появились ранее отсутствующие преимущества, в частности в сфере трудовых отношений и занятости.

Льготы предпенсионерам в 2020 году

Предпенсионер не может остаться нетрудоустроенным лишь в силу возраста. Увольнять или не принимать на работу по этому мотиву запрещено законом. За это предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ) – штраф до 200 тыс. р. или обязательные работы на срок до 360 часов. Ответственность наступает по решению суда на основании заявления пострадавшего.

Всем сотрудникам выходные дни на диспансеризацию предоставляются 1 раз в 3 года. Предпенсионеры в 2020 году имеют право на 2 выходных в течение 1 года (ст. 185.1 ТК РФ). Должность и заработная плата сохраняются. Выходные согласовываются с руководством и предоставляются на основании письменного заявления сотрудника.

Льготы по налогам:

1. Имущественные. Налоги не уплачиваются по одному из объектов недвижимости, включая жилой дом, квартиру, долю, комнату, гараж, хозяйственные постройки и мастерские, если они используются в некоммерческих целях.
2. Земельные. Не взимается налог по одному участку площадью до 600 кв. м.
3. НДФЛ. Разрешен перенос остатка по имущественному вычету на 3 года, предшествующие году образования остатка.
4. Транспортные. Преференции действуют в регионах. Например, в Красноярске снижена величина сбора для машин свыше 100 лошадиных сил до 50%.

В части налоговых льгот предпенсионеры приравниваются к гражданам пенсионного возраста согласно ст. 220, 391 и 407 НК РФ. Привилегии возникают на основании письменного заявления в налоговую службу.

Так как гражданам предпенсионного возраста нелегко устроиться на работу, им установлено повышенное пособие по безработице (постановление Правительства №1375). Минимальная величина составляет 1,5 тыс. рублей, максимальная 11 280 рублей. Предпенсионер должен быть признан безработным при постановке на учет в службу занятости.

Предпенсионеры могут получить бесплатное профессиональное образование за счет государства, а затем трудоустроиться по профессии через службу занятости (распоряжение Правительства №3025-р). Предполагается очное обучение с выплатой стипендии в размере 1 МРОТ по региону. Курсы по востребованным профессиям разрабатываются региональными властями, предполагают и повышение действующей квалификации.

Накопительная пенсия начисляется предпенсионерам согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ №424. Получать выплаты ежемесячно можно, если накопительная часть составляет более 5% от страховой. В противном случае пенсия выплачивается единовременно по факту обращения в ПФР. Предусмотрена возможность срочных выплат. Тогда случае ежемесячные отчисления больше, но выплачиваются в течение 10-ти лет.

Обязательная доля в наследстве гарантируется ст. 1149 ГК РФ. Предпенсионерам, находившимся на иждивении умершего, полагается 50% от доли наследства. При этом не учитывается содержание завещания.

Право на алименты от совершеннолетних детей гарантируется Семейным кодексом (ч. 8 ст. 169, ст. 87). Выплаты назначаются через нотариуса (при взаимном согласии), либо через суд в твердой сумме ежемесячного содержания. Дети освобождаются от обязательств, если родители лишены родительских прав или уклонялись от ответственности по воспитанию или содержанию несовершеннолетнего.

Льготы на проезд в общественном транспорте внедряются по решению региональных властей. Например, московские предпенсионеры имеют право на бесплатный проезд на городском общественном транспорте или пригородных электричках. Им оплачивают дорогу до места санаторного лечения.

Возраст предпенсионера в 2020 году

Ранее в России мужчины выходили на пенсию в 60 лет, а женщины — в 55 лет. С этого момента москвичи не только начинали получать пенсию, но и приобретали право на получение ряда бесплатных социальных услуг.

В 2020 году пенсионный возраст постепенно повышается, для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 60 лет. Но возраст, дающий право на получение социальных услуг, в Москве остается прежним — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Он называется предпенсионным. Чтобы получать бесплатные социальные услуги, необходимо подтвердить статус предпенсионера.

Для получения статуса предпенсионера необходимо, чтобы были соблюдены все следующие условия:

• вы зарегистрированы по месту жительства в Москве;
• вы достигли предпенсионного возраста: 55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин;
• у вас имеется страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости, либо звание «Ветеран труда» или «Ветеран военной службы».

Для оформления статуса предпенсионера вам понадобятся:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя в городе Москве в случае если в документе, удостоверяющем личность, такие сведения отсутствуют;
• удостоверение ветерана военной службы (если вам присвоено такое звание);
• дополнительные документы.

Если подавать документы на оформление статуса будете не вы, а ваш представитель, ему дополнительно понадобятся:

• его документ, удостоверяющий личность;
• копия вашего документа, удостоверяющего личность;
• документ, подтверждающий полномочия представителя.

Подавать документы нужно в любой центр «Мои документы». Оттуда их передадут в управление социальной защиты населения по месту вашего жительства. Заявление должно быть рассмотрено управлением соцзащиты в срок не позднее 6 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации заявления в центре «Мои документы».

Но уже в день подачи заявления о получении статуса предпенсионера вы можете подать заявление на оформление и выдачу карты москвича для льготника. На время оформления карты вам выдадут временный единый социальный билет для бесплатного проезда на городском общественном транспорте и справку о праве на бесплатный проезд в пригородных электричках. Также в этот день можно подать заявление на оказание ряда государственных услуг. Но если в получении статуса предпенсионера вам будет отказано, эти заявления также будут аннулированы.

Получив статус предпенсионера, вы можете рассчитывать на:

• бесплатный проезд на наземном городском транспорте (кроме такси), в метро, на МЦК, в пригородных электричках;
• бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
• бесплатную путевку на санаторно-курортное лечение и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно — при условии, что вы не работаете и лечение вам необходимо по медицинским показаниям.

Если помимо статуса предпенсионера у вас есть звание «Ветеран труда» или звание «Ветеран военной службы», вы дополнительно можете рассчитывать на:

• скидку 50% при оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
• ежемесячную денежную компенсацию на оплату местной телефонной связи — при условии, что у вас есть стационарный телефон;
• ежемесячную городскую денежную выплату (ЕГДВ) — при условии, что ваш годовой доход не превышает 1 800 000 рублей.

Все москвичи в возрасте 50 лет и старше могут рассчитывать на бесплатную диспансеризацию до достижения пенсионного возраста. Оформление статуса предпенсионера в этом случае не требуется.

Пособие предпенсионерам в 2020 году

До принятия пенсионной реформы, безработные лица предпенсионного возраста никак не выделялись на фоне прочего безработного населения. Они пользовались теми же услугами и условиями, которые распространялись на другое трудоспособное население. Суммы пособий начислялись и устанавливались в соответствии с законодательством РФ, а именно статьей 31 Закона России «О занятости населения…».

В связи с изменениями, которые претерпело пенсионное обеспечение, безработное население предпенсионного возраста, также было выделено на государственном уровне. Таким образом, как указывалось выше, в связи с увеличением пенсионного возраста и пятилетия, нахождения в статусе предпенсионера, данная прослойка населения в 2020 году стала требовать большего внимания и активных действий для их обеспечения государством.

Итак, безработное предпенсионное население имеет право на более снисходительные условия оказания помощи. Предпенсионеры получают:

• годовую выплату пособия в течении полутора лет;
• при трудовом стаже для женщин двадцати лет, для мужчин двадцати пяти лет, получают надбавку двух недель выплат, за каждый год работы сверх установленного стажа;
• выплаты при всех дополнительных условиях не могут превышать двух лет из 36 месяцев;
• при отработке на последнем месте работы не менее 26 недель, сумма выплат составит 75% первые три месяца, 60 % – четыре месяца и 45% остальные месяца перечисления выплат. Процент суммы рассчитывается исходя из среднемесячного заработка предпенсионера за последние три месяца на предыдущем месте работы;
• в случае, если гражданин предпенсионного возраста на последнем месте работы числился менее 26 недель, выплаты не будут рассчитываться в процентном соотношении от среднемесячного заработка, а составят минимальную сумму пособия, установленную государством;
• при прохождении обучения, лица предпенсионного возраста дополнительно получают стипендию.

Также, как и все трудоспособные безработные, предпенсионеры также имеют право на прохождение обучения. В таком случае, лица предпенсионного возраста также могут поменять сферу деятельности и приобрести другие навыки для выполнения иных, не привычных работ. Отметим, что население страны привыкло считать лиц предпенсионного возраста не способны к качественному ведению некоторых дел, а также невозможным обучить данную категорию населения. Чаще всего это происходит из-за плохого самочувствия последних и соответствующих предписаний медицинского характера. Возможно, что в связи с изменением в законодательстве, стереотипы будут сломлены.

Порядок действия, которые необходимо выполнить лицам предпенсионного возраста не отличается от порядка действия других трудоспособных лиц.

Таким образом, для того, чтобы после официального увольнения с последнего места работы, стать предпенсионеру безработным, необходимо:

• Во-первых, прийти в службу занятости с паспортом. Вас поставят на учет, в очередь на подбор нового места работы. Далее вызовут для рассмотрения вариантов. На эти действия государством выделяется 11 рабочих дней.
• В случае, не подбора работы за истекший период, начинается сбор документов, для оформления статуса безработного. Перечень документов для службы занятости: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка с предыдущего места работы, о заработной плате за последние три месяца, также необходимо предоставить программу реабилитации, в случае, если вы трудоспособный инвалид.
• После принятия всех документов, присваивается предпенсионеру статус безработного. Таким образом, с даты действия нового статуса начинается начисление пособия безработному.
• Для регулярных выплат и сохранения своего статуса, необходимо неукоснительное выполнение требований, которые предъявляются службой занятости. В случае не явок, отказов от обучения по неуважительным причинам, будет подниматься вопрос о снятии установленного статуса.

В 2020 году претерпели изменения в Законодательстве Российской Федерации в вопросах пенсионного обеспечения. Самым большим изменением стало увеличение пенсионного возраста. Исходя из ряда причин, государство приняло решение о том, что граждане будут выходить на пенсию позже. Данные изменения, естественно, вызывают шквал негодования и неприятия данных изменений, со стороны населения, в ряду естественных причин. Трудоспособное население подходя к границе предпенсионного возраста не становится моложе и состояние здоровья отнюдь не улучшается. Таким образом, у людей присутствует страх, о том, что большинство из них просто не доживут да пенсии.

Дабы погасить волну негодования, правительство внесло изменения и в разделе предпенсионного обеспечения граждан, которые по тем или иным причинам оказались без работы. Был повышен размер пособий по безработице для данного слоя населения, также увеличен срок выплат помощи и предоставлена возможность повышения квалификации и прохождения обучений для безработных лиц предпенсионного возраста.

Моментально провести окончательные изменения невозможно, поэтому государство будет проходить переломный постепенный переход на новые условия. Государством установлен период постепенного перехода, в размере десяти лет. По данным проведения государственных исследований, делаем вывод, что такой длительный переход будет менее заметен и не будет сопровождаться протестами.

Обучение предпенсионеров в 2020 году

До начала реформы у предпенсионеров была только одна льгота – они могли выйти на пенсию на два года раньше (до наступления пенсионного возраста), если состояли на учете в службе занятости. Сейчас для них предусмотрены различные преференции, например, повышенное пособие по безработице (Постановление Правительства № 1375), защита от необоснованного увольнения (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1).

Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, а также предпенсионное переобучение – тоже одна из привилегий для лиц среднего и старшего возраста. Особая государственная программа потребовалась в связи с поэтапным повышением пенсионного возраста, в результате которой многие немолодые россияне могут остаться без средств к существованию. Они будут слишком молоды для назначения пенсии, но «стары» для работодателей, обычно ориентированных на более молодые кадры.

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста должно помочь в их трудоустройстве. Это либо своеобразная «перезагрузка» уже имеющихся у человека знаний, расширение его навыков, умений, либо быстрое обучение несложным профессиям – делопроизводителя, мастера маникюра, парикмахера и т.п.

Специальная Программа и план мероприятий, направленные на обучение работников предпенсионного возраста, утверждены Распоряжением Правительства № 3025-р. Данный проект рассчитан на несколько лет - до 31 декабря 2024 года. Его авторы полагают, что главным показателем успешности (эффективности) Программы является процент трудоустроенных предпенсионеров. Их должно быть не менее 85% от общего числа граждан, прошедших обучение в рамках разработанной Программы.

Адресная работа с предпенсионерами, желающими пройти обучение (или переобучение) поручается службам занятости.

Граждане, которым осталось до выхода на пенсию по старости (в т.ч. досрочную) не более пяти лет, вправе:

• самостоятельно прийти на биржу труда;
• явиться в службу занятости по направлению своего работодателя – на профобучение граждан предпенсионного возраста (предварительно компания заключает с биржей соглашение об организации учебного процесса).

При втором варианте работодатель либо проводит обучение самостоятельно (при наличии образовательной лицензии), либо работник направляется получать знания в стороннюю организацию, участвующую в Программе. В этих случаях расходы несет компания-работодатель. Однако, если, завершив предпенсионное обучение, сотрудник сохраняет место работы, затраты организации компенсируются за счет средств регионального и федерального бюджетов.

Обучение лиц предпенсионного возраста службой занятости имеет альтернативу. Предпенсионеры вправе пройти переподготовку по стандартам «Ворлдскиллс Россия» («WorldSkills Russia»). Это филиал международного движения, популяризирующего рабочие профессии. Через его официальный сайт гражданин может заполнить форму заявления и ответить на вопросы теста. По результатам тестирования определяется учебная программа для конкретного кандидата.

Обучение для лиц предпенсионного возраста является бесплатным. Из пояснительной записки Минтруда к вышеупомянутой Программе следует, что переподготовка предпенсионеров в среднем длится около трех месяцев. Порядок обучения граждан предпенсионного возраста предполагает выплату стипендии неработающим «ученикам». Ее размер приравнен к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) с увеличением на районный коэффициент.

Перечень профессий для обучения граждан предпенсионного возраста определяют региональные власти. Они формируют списки наиболее востребованных специальностей в вверенном им субъекте, которые, на их взгляд, способны освоить предпенсионеры. В публикующиеся перечни профессий нередко попадают и довольно спорные варианты. Например, в Саратовской области в список внесли такие непростые специальности, как электрогазосварщик и водитель категории С, Д, Е.

Обучение людей предпенсионного возраста, пожелавших пройти обучение, осуществляется по следующей схеме:

• гражданин обращается в службу занятости;
• ему подбирают подходящую образовательную программу (по сроку обучения и квалификации);
• предпенсионер направляется на учебу в организацию, которая участвует в Программе;
• по итогам обучения сдается экзамен, и при успешном испытании выдается диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию гражданина.

Переобучение граждан предпенсионного возраста будет происходить на базе Центров опережающей профподготовки. По всей России должно появиться 100 подобных организаций. Они создаются с участием лучших профессиональных образовательных учреждений субъектов РФ. Планируется, что переобучение к 2025 году пройдут не менее 450 тыс. предпенсионеров (как работающих, так и ищущих работу).

Сокращение предпенсионеров в 2020 году

Сокращение штата или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего.

При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности. При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.

В связи с тем, что увольнение в 2020 году по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.

Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста.

Это связано с тем, что:

• за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);
• в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.

Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60.

Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

• для женщин равен 56 лет;
• а для мужчин – 61.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд.

Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее.

Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении:

1. Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности). Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут). Также может быть предложена работа, являющаяся ниже по квалификации или оплате труда (ст. 81 ТК РФ).
2. Право получить уведомление о предстоящем сокращении. Оно должно быть передано в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ст. 180 ТК РФ).
3. Право ознакомиться с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Получить в день увольнения расчет и трудовую книжку – ст. 84.1, 140 ТК РФ.
5. Преимущественное право оставления на работе (179 ТК РФ). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда. Возраст значения не играет, но, как правило, лица предпенсионного возраста в вопросе квалификации и производительности очень конкурентны и могут с легкостью реализовать это право.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Гарантии и льготы, которые предоставляются законодателем предпенсионерам при увольнении по сокращению можно условно разделить на 3 группы:

1. Гарантии при сокращении только для предпенсионеров.
2. Гарантии при сокращении для всех работников.
3. Гарантии при увольнении.

К первой группе относится лишь одна льгота – возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:

1. Постановка на учет в службу занятости.
2. Служба занятости не может трудоустроить лицо.
3. До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет.
4. Есть минимальный страховой стаж:
• 25 лет для мужчин;
• 20 лет для женщин.

Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:

1. Выходное пособие, равное размеру среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).
3. Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени (в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника).

Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов. Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает.

Процедура увольнения происходит следующим образом:

1. Работодатель издает приказ о сокращении численности или штатов.
2. Уведомляет об этом сотрудников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
3. Также уведомляет профсоюз (если под сокращение попадают работники, которые в нем состоят) и органы службы занятости.
4. Предлагает сотрудникам вакантные должности по квалификации или квалификацией/оплатой ниже.
5. В случае отказа работников издает приказ об увольнении, с которым работники должны быть ознакомлены.
6. В день увольнения происходит расчет с сотрудниками и передача им их документов – в частности, трудовой книжки.

Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе.

Статус предпенсионера в 2020 году

Предпенсионеры – новая категория граждан. С момента появления понятия до момента, когда оно было закреплено в законодательстве прошло меньше года. Поэтому и сами граждане ещё не до конца понимают кто такие люди предпенсионного возраста, и даже отдельные представители власти, особенно если речь идёт о региональных властях.

А ведь именно им придется исполнять те законы, которые обеспечивают обещанные льготы россиянам, чей выход на заслуженный отдых был отложен из-за пенсионной реформы. Давайте вместе разбираться в этой сфере и отвечать на главный вопрос: как получить статус предпенсионера для предоставления льгот? Итак, обо всем по порядку.

Многие уже слышали, что такой статус в 2020 году пожилые люди получают за пять лет до выхода на заслуженный отдых. Но всё не так просто:

• Во-первых, пенсионная реформа будет длиться 10 лет и каждый год, будет менять возраст тех, кому осталось пять лет до пенсии.
• Во-вторых, есть определённые категории граждан, которые могут получить новый статус раньше срока. Это люди, для которых установлен льготный выход на пенсию, а значит и предпенсионерами они станут раньше, чем все остальные. Но и здесь есть множество нюансов, которые необходимо учитывать.

А сейчас мы вернёмся к нашему вопросу: как получить статус предпенсионера для предоставления льгот. Для этого нам необходимо обратиться в ПФР. И получить там специальную справку. Сделать это можно несколькими способами: лично и онлайн.

Лично можно обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства или в МФЦ.

В ПФР вам выдадут документ в этот же день. Там будет ваша личная информация: ФИО, дата рождения и так далее. А также подтверждение статуса предпенсионера и дата предполагаемого выхода на пенсию. Важный момент! В документе прописывается наименование органа или организации, куда вы планируете эту справку предоставить.

В МФЦ придётся побывать дважды. В первый раз оставить заявление, во второй – получить сам документ.

Сделать тоже самое можно и не выходя из дома. Только вместо бумажной справки вы получите электронное удостоверение. Оно выдается в течение трёх дней после обращения. Этот документ будет иметь ту же юридическую силу, ведь его подкрепят специальной цифровой подписью.

Так как оформить статус предпенсионера онлайн? Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на официальном сайте Пенсионного фонда России. Конечно, если у вас есть личный кабинет на этом портале. Если ещё нет – зарегистрируйтесь.

Итак, нужно всего лишь заполнить электронную форму, вписать данные паспорта и СНИЛС, а также указать адрес электронной почты. На него как раз и придёт электронное удостоверение.

Кроме того, власти анонсировали, что документ можно будет получить через портал Госуслуг, но сейчас он пока не работает. Вероятнее всего электронную услугу запустят в ближайшее время. Сделать запрос на этом сайте можно будет по такой же схеме, что и через личный кабинет на сайте ПФР.

Итак, мы выяснили, что оформить статус предпенсионера через госуслуги и через ПФР достаточно просто. Теперь идём дальше и переходим к оформлению льгот. Ведь именно для этого и получается справка.

Мы уже писали выше, что в документе будет указан орган, для предъявления в который была получена справка. А значит, для разных инстанций лучше заказать отдельную справку. Этот вопрос пока не проработан законодателями, поэтому рекомендуем сразу определить перечень учреждений, где вам потребуется справка и заказать требуемое количество экземпляров.

Как заявляли власти, в том числе федерального уровня, переход на новую пенсионную систему будет максимально мягким, а значит будет сделано все, чтобы гражданам было удобно.

Поэтому многие ведомства уже сейчас предоставляют льготы предпенсионерам в режиме онлайн через электронные сервисы на своих официальных сайтах, либо через портал Госуслуг. В этом случае вам как раз и потребуется электронная справка о статусе предпенсионера.

Также власти обещали, что почти все крупные ведомства, предоставляющие преференции предпенсионерам, такие как налоговая инспекция или, например, центр занятости, и вовсе сами будут делать запросы в ПФР, чтобы подтвердить статус обратившегося гражданина. Тоже самое касается и работодателей. Как заявили в Пенсионном фонде, уже несколько сотен компаний обратились к ним, чтобы узнать перечень сотрудников, которые в ближайшие годы обретут статус предпенсионера.

Однако, мы всё же рекомендуем самостоятельно получить справку, подтверждающую особый статус. Законы, обеспечивающие предоставление льгот таким гражданам, новые и пока ещё не протестированы в регионах. Поэтому сложности могут возникнуть там, где их не ждёшь. К тому же статус предпенсионера получить дистанционно можно очень быстро и легко.

Кроме того, в большинстве случаев предъявлять этот документ необходимо будет лишь раз в жизни. То есть, оформляя какую-либо льготу, вы один раз подтвердите право на неё и далее она будет предоставляться автоматически. Конечно, это касается не всех инстанций. Но федеральные льготы точно требуют только однократного подтверждения.

Именно таким образом государство пытается «замолить» последствия пенсионной реформы перед пожилыми гражданами. Тем, кто не сможет уйти на пенсию, как планировал ещё год назад – положены различные бонусы. Одни из них предоставляют федеральные власти, другие региональные. При этом важно помнить, что в разных субъектах федерации разный список льгот.

Например, в одной области есть бесплатный проезд в общественном транспорте, в другой – лишь скидка, а в третьей – и вовсе нет такой льготы. Кстати, для получения большинства региональных льгот вам как раз и понадобиться справка о статусе предпенсионера.

Итак, самые крупные льготы – это налоговые, они являются федеральными. Все без исключения предпенсионеры освобождены от уплаты налога на недвижимость и налога на землю. Некоторые регионы предоставили своим предпенсионерам льготу по налогу на транспорт.

Работающим предпенсионерам положено 2 оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации (у остальных граждан есть право только на один такой день). Также пожилым людям, попавшим «под огонь» пенсионной реформы и оставшимся без работы будет выплачиваться повышенное пособие по безработице и в случае необходимости предоставляться бесплатное переобучение и стипендия.

Региональные власти поддержали федеральный центр и составили свой список льгот. В списке местных преференций предпенсионерам: дополнительные денежные выплаты, скидки на оплату услуг ЖКХ и капремонт, льготные лекарства и медицинские услуги. Однако, как мы писали выше, в регионах сами определяют кому и в каком объеме предоставлять льготы. Конкретный перечень лучше уточнить по месту жительства.

Налоги для предпенсионеров в 2020 году

Новые налоговые льготы для граждан предпенсионного возраста применяются при расчете имущественных налогов физлиц в 2020 году (за налоговый период прошлого года). Президент России подписал Федеральный закон N 378-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации".

Закон разработан для обеспечения дополнительных социальных гарантий физическим лицам в связи с запланированным поэтапным повышением пенсионного возраста для различных категорий граждан.

Закон предусматривает сохранение предоставляемых ранее пенсионерам федеральных льгот при налогообложении недвижимости, которые попадают в категорию "предпенсионного возраста", т.е. соответствующих условиям назначения пенсии, установленным в соответствии с законодательством РФ.

Указанные лица будут иметь право на льготы по земельному налогу в виде налогового вычета на величину кадастровой стоимости 6-ти соток и по налогу на имущество физлиц в виде освобождения от уплаты по одному объекту определенного вида.

Согласно пункту 10 статьи 396 и пункту 6 статьи 407 НК РФ, налогоплательщики – физические лица, имеющие право на вышеуказанные льготы, представляют в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы (далее - заявление), а также вправе представить документы, подтверждающие право налогоплательщика на налоговую льготу (далее – документы-основания).

Форма заявления в соответствии с приказом ФНС России № ММВ-7-21/897@ предусматривает указание реквизитов документов-оснований (наименование документа, наименование органа (организации), выдавшего документ, дата выдачи документа, период действия документа, серия и номер документа /при наличии/).

В связи с тем, что работы по организации электронного взаимодействия между ПФР и ФНС в стадии совершенствования, для ускорения решения вопроса по использованию права на льготы за налоговый период лицам предпенсионного возраста в течение года целесообразно обратиться в любую налоговую инспекцию с заявлением о предоставлении налоговой льготы, указав в нем документы-основания, выданные ПФР.

Дополнительно сообщаем, что законодательно предусмотрено:

- продление с 1 ноября до 31 декабря предельного срока для представления физическими лицами в налоговый орган уведомления о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет в размере величины кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка, а также уведомления о выбранных объектах налогообложения, в отношении которых предоставляется налоговая льгота по налогу на имущество физических лиц;
- установление обязанности налоговых органов самостоятельно исчислить сумму земельного налога и налога на имущество физических лиц пенсионеров и лиц предпенсионного возраста с учетом соответствующей налоговой льготы, в случае если указанные лица не представили в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы.

Увольнение предпенсионера в 2020 году

По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.

Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.

Что в 2020 году защитит сотрудника – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.

Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:

- ликвидация организации (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);
- сокращение штата/общей численности сотрудников;
- несоответствие работника (его профессиональная непригодность);
- смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);
неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;
- нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;
совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;
- представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;
- проведение мошеннических махинаций на работе;
- совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.

Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.

Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.

Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от не прошедших стажировку.

Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и простые люди не способны повлиять на это.

Согласно положениям обновленного ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.

Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.

Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:

- штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;
- обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).

Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.

Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.

Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.

По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:

1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.
2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.
3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.
4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.

Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.

Диспансеризация предпенсионеров в 2020 году

Регулярное прохождение медицинского осмотра является главным способом профилактики серьезных заболеваний. Существует ряд граждан, которые входят в зону риска ввиду своего возраста, вредности профессии и т.д. К этой группе относятся граждане предпенсионного возраста, поэтому для них государство предоставляет особые условия прохождения диспансеризации.

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию.

Граждане, чей год рождения в 2020 году подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

Государство разработало программу прохождения обязательного медицинского осмотра для граждан разных возрастных групп. В зависимости от возраста и социального статуса определены программа включает в себя разные медицинские услуги и специалисты, которые должен проходить каждый гражданин.

Для граждан, чей возраст близок к предпенсионному, определены следующие этапы прохождения диспансеризации:

• Первый этап включает сдачу анализов: общий анализ крови, кровь на холестерин, глюкозу и т.д. А также посещение терапевта для стандартных измерений параметров тела, давления, а также проведение беседы на предмет личных жалоб на здоровье. Сюда входит флюорография легкий, снятие кардиограммы, а также ряд базовых специалистов.
• Второй этап проводится в случае необходимости при наличии каких-либо жалоб, подозрительных симптомов, либо отклонений в анализах. Также при наличии специфических хронических заболеваний гражданин имеет право пройти дополнительное обследование у специалистов.

Если в течение последнего года до прохождения диспансеризации гражданин уже имеет на руках готовые анализы и результаты исследования собственного здоровья, то повторно он может не проводить данные обследования. Результаты будут внесены в лист диспансеризации.

Существует определенный регламент прохождения диспансеризации в рамках государственной программы. Каждый гражданин нашей страны имеет право получить ежегодное бесплатное медицинское обследование в рамках системы профилактики различных заболеваний на ранней стадии.

Прохождение государственной диспансеризации гражданину необходимо пройти следующие этапы:

• В медицинском учреждение по месту прикрепления для прохождения медицинского осмотра необходимо запомнить документы: анкету для определения качества жизни и наличия жалоб у гражданина, а также пописать согласие на медицинское вмешательство.
• После заполнения документов гражданину назначать день, когда необходимо будет посетить медицинское учреждения для непосредственного прохождения специалистов и сдачи анализов. В этот день гражданин должен прийти на голодной желудок и до выполнения физических нагрузок для получения максимально правдивого результата исследований.
• Гражданину в зависимости от его возраста, пола и анамнеза будет выдан специальный лист с указанием всех специалистов, которых он должен посетить. Результаты исследования крови, мочи и кала обычно предоставляются в течение следующей после сдачи недели.
• После прохождения всех специалистов гражданин направляется к врачу общей практики – терапевту, который изучает все полученные результаты и заключения других специалистов. И проводить разъяснительную беседу, либо назначает дополнительное обследование если это необходимо.
• В случае необходимости проводится второй этап обследования по уже имеющимся заключениям специалистам для разъяснения или уточнения данных полученных на первом этапе. В данном случае исследование проводится более глубокое для постановки точного диагноза и назначения лечения, если этого требует диагноз.
• На завершающем этапе проводится беседа с терапевтов, который также дает свои назначения не только лечения, если это необходимо, но по изменению образа жизни для улучшения физического состояния человека.

Граждане, которые ввиду своих физиологических особенностей или образа жизни подпадают под группу риска развития различных заболеваний, могут быть направлены в социальный центр здоровья для устранения или снижения данных факторов.

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров. Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства.

Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

• Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
• Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
• Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
• Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Существует правовое обязательство работодателя перед своими сотрудниками, которые ввиду определенных критерием получили льготный социальный статус, в части оформления дней вне отпуска для планового посещения медицинского учреждения в рамках государственной программы. Эти дни оплачиваются за счет средств фонда социального страхования, что позволяет работодателю не нести дополнительных расходов на обеспечение государственной программы поддержки населения.

Чтобы получить два дополнительных выходных дня гражданину необходимо выполнить следующие действия:

1. Предварительно обсудить с руководителем и коллегами по работе отгулы, когда это не будет мешать рабочем процессу. Руководитель не может отказать в предоставлении дополнительных дней, но имеет право перенести даты в случае производственной необходимости.
2. Работник обязан заблаговременно предоставить в отдел кадров заявление с просьбой оформить выходные дни для посещения медицинского учреждения в рамках государственной программы диспансеризации льготных категорий граждан.
3. В заявлении должна быть отсылка на документ, предоставляющее такое право. Для предпенсионера – это справка о достижении данного возраста. Справка должна быть оформлена вовремя в Пенсионном фонде либо МФЦ по месту жительства.
4. В заявлении должно быть указаны, что отгулы должны быть предоставлены с сохранением заработной платы. Это право обеспечено законодательством и работодатель не имеет право его нарушить.
5. Заявление является основанием для составления приказа о предоставлении двух оплачиваемых дней. Приказ должен быть подписан генеральным директором и передан для ознакомления работнику предприятия. Копия передается в бухгалтерию для расчета выплаты за эти два дня отгула.

Для прохождение планового медицинского осмотра любой гражданин должен обратиться в государственное медицинское учреждение по месту жительства. Диспансеризация проходит абсолютно бесплатно на основании полиса медицинского страхования.

Трудовым законодательств регламентировано право граждан, имеющих льготный статус получить два оплачиваемых дня для государственной бесплатной диспансеризации. Единственным требованием предъявляемый сотруднику в рамках оформления отгулов является корректное оформление документов и соблюдения существующего регламента.

В заявление должны быть указаны следующие данные:

• Основная информация об организации, в которой трудиться сотрудник. Эти данные должны быть внесены в шапку документа в месте в данными уполномоченного лица, на рассмотрение которому адресуется данное заявление. Здесь должна быть дана информация о сотруднике, который изъявил желание пройти медицинский осмотр;
• В основном тексте заявление должна быть изложена просьба предоставить дополнительные оплачиваемые дни в соответствующие с существующим законом и правом гражданина, как предпенсионера. На основании имеющегося у него документа, подтверждающего данный статус;
• Необходимо также указать, что дни должны предоставлены с сохранением заработной платы, также в соответствии с существующим правовым регламентом.

После составления заявления оно должно быть передано в отдел кадров или канцелярия для регистрации. Это важно, так как в случае неправомерного отказа, сотрудник сможет доказать свое право на получения отгулов и оплаты за них, только при наличии отметки на документе, что оно было передано в работу.

Права предпенсионеров в 2020 году

В 2020 году трудоустроенные предпенсионеры вправе получить освобождение от работы на два рабочих дня для прохождения медицинского обследования – диспансеризации. Освобождение предоставляется раз в год по заявлению трудящегося гражданина. В данный период за ним сохраняется рабочее место и средний дневной заработок, то есть указанные дни оплачиваются работодателем. Для реализации данной возможности необходимо написать заявление в отделе кадров и согласовать конкретные дни с работодателем. Данная гарантия устанавливается ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ.

За необоснованное увольнение трудящегося предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность для работодателя (ст. 144.1 УК РФ). Организация не может уволить человека по причине возраста. Кроме этого, сейчас практически все работодатели обязаны отчитываться о количестве работающих у них предпенсионеров. И если на предприятии снижается численность таких работников, то контролирующие органы могут провести проверку, даже если не было жалоб от конкретных людей.

Также поводом для проверки работодателя и возбуждения в отношении него уголовного дела может послужить ситуация, когда работодатель вынудил предпенсионера подать заявление об увольнении по «собственному» желанию. Конечно, факт такого принуждения нужно будет доказать. Однако, учитывая, что этот вопрос сейчас находится в зоне особого контроля прокуратуры и трудовой инспекции, то даже при минимальной доказательной базе суд встанет на сторону работника.

Кроме этого, при достижении работником пенсионного возраста, трудовой договор не может быть расторгнут автоматически. Поскольку достижение указанного возраста не является узаконенной причиной для расторжения трудового договора. Выход на пенсию – это право работника, а не его обязанность.

К уголовной ответственности привлекут работодателя и в том случае, если он необоснованно откажет предпенсионеру в приеме на работу. Об этом читайте чуть ниже.

Также предпенсионеры вправе рассчитывать на повышенное пособие по безработице. Максимальная сумма пособия для них будет выше, чем для остальных – 11 280 руб. (для остальных категорий граждан – 8000 руб.). А вот минимальная сумма выплат для предпенсионеров будет такой же, как у всех, – 1500 руб.

Необходимо отметить и возможность переобучения предпенсионеров за счет государства. При прохождении переобучения предпенсионеры смогут рассчитывать на получение стипендии в размере минимального размера оплаты труда.

По нормам ст.64 Трудового кодекса работодателю запрещается необоснованно уклоняться от заключения трудового договора с потенциальным работником по возрастным мотивам. Трудовым кодексом устанавливается только возраст, с которого можно заключать трудовой договор, а вот верхнего возрастного предела для заключения трудового договора не установлено. Организация в лице директора или кадровика не может сказать, что человек не подходит на должность из-за возраста. Причиной для отказа может быть только несоответствие деловых умений, навыков, здоровья соискателя по отношению к будущей вакансии. Если вам отказали в трудоустройстве, незамедлительно отправьте работодателю письменный запрос о причинах отказа.

Согласно ст.64 ТК РФ работодатель будет обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 дней с момента получения требования. В своем ответе он должен будет указать причины, по которым предпенсионеру вынесен отказ. Конечно, вряд ли работодатель в качестве причины укажет несоответствие возраста, скорее, он сошлется на отсутствие у работника требуемых деловых качеств, но в любом случае отказ работодателя можно оспорить через суд.

Обратиться в данную инстанцию можно на протяжении 3-х месяцев после отказа. Ну а если вы оспариваете незаконность увольнения предпенсионера, то обращаться необходимо в течение 1-го месяца со дня возврата трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Кстати, госпошлину в этом случае оплачивать не нужно.

В первую очередь, не стоит забывать, что заявление формируется в трех экземплярах – для суда, истца и ответчика. На Вашем экземпляре заявления Вам просто поставят отметку о принятии документов, и его Вы оставляете себе. Все остальные документы, прилагаемые к заявлению, комплектуются в двух экземплярах – для суда и для ответчика, то есть работодателя.

Кроме этого, к иску прикладываются документы, обосновывающие ваши требования. В качестве таких документов при оспаривании отказа в трудоустройстве могут выступить, в частности, письменный отказ работодателя, о котором мы писали выше, объявление о приеме на работу (в газете, в журнале, в интернете и т.д.), если в нем указано, что на работу требуются люди из конкретной возрастной группы или определенного возраста, например, «молодые люди», «люди не старше 35 лет» и т.д. Если у Вас имеется смс-переписка или переписка по электронной почте с работодателем, где он упоминает, что не сможет принять Вас на работу, так как Вы не подходите по возрасту, то её также можно приложить к заявлению. В суде Вы также можете ссылаться и на свидетельские показания, если, например, в момент переговоров Вы находились не одни, и кто-то мог слышать ваш разговор с работодателем.

При оспаривании законности увольнения Вы также можете представить документы, подтверждающие Вашу позицию, и ссылаться на свидетельские показания, например, на показания Ваших коллег.

В исковом заявлении Вы сможете указать требование о взыскании морального вреда, причиненного Вам из-за отказа в приеме на работу или незаконного увольнения. Сумму такого вреда Вы указываете по своему усмотрению.

При оспаривании увольнения в исковом заявлении Вы можете указать требование о восстановлении в должности и взыскании неполученного заработка за период вынужденного прогула, который возник не по Вашей вине, а по вине работодателя, лишившего Вас возможности трудиться.

Обращаться следует в районный (городской) суд по месту своего жительства или по месту расположения работодателя. Общий срок рассмотрения заявления составляет два месяца. По результатам рассмотрения суд выносит решение, которое вступает в законную силу через месяц. Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно, то есть не придется ждать целый месяц. Суд принимает решение при рассмотрении каждого дела, исходя из обстоятельств и представленных доказательств, однако нередко суд встает на сторону лица, которому отказали в приеме на работу.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. Для обращения в прокуратуру необходимо составить жалобу на действия работодателя, например, на незаконное увольнение, и её подать лично или направить по почте. Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка действий работодателя и по её итогам будет вынесено решение, например, штраф.

С жалобой на действия работодателя можно обратиться и в территориальное отделение Государственной инспекции труда. Если государственный инспектор обнаружит какое-либо нарушение, то он выдаст работодателю предписание об устранении нарушения, которое будет иметь обязательный характер. Также инспектор вправе принять решение о привлечении работодателя к административной ответственности либо передать документы о проверке в правоохранительные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела.

Также в каждом регионе организованы консультационные пункты и работает «Горячая линия» государственной инспекции труда, куда может обратиться любой предпенсионер, считающий, что его права как работника были нарушены. Дополнительно предпенсионеру дадут информацию об иных способах выхода из сложившейся проблемной ситуации. Номера телефонов можно найти на сайте региональных отделений государственной инспекции труда.

Досрочная пенсия предпенсионерам в 2020 году

Первой рассмотрим категорию, тех, которые согласно медицинскому заключению и другой социальной необходимости, в этом нуждаются. А именно, инвалиды, родители инвалидов, а также многодетные матери, в отношении которых внесены поправки.

Мать трех детей выйдет на пенсию в 57 лет, мать четверых детей выйдет на пенсию в 56 лет, что касается матерей с пятью и более детьми выход на пенсию установлен в возрасте 50 лет. Выполнения данных установленных государством норм зависит, в первую очередь, от наличия необходимого стажа. На момент досрочного выхода на пенсию трудовой стаж должен быть равен 20 годам.

Следующей категорией в 2020 году есть военнослужащие. Данные граждане смогут выйти на пенсию, при увольнении их в возрасте 45 лет, в случае, если будут иметь трудовой стаж, который равен 25 годам и выше. 12,5 лет из которых, должны быть отработаны в военной структуре.

Также военный сможет стать пенсионером, если стаж его работы будет составлять двадцать и более лет.

В случае, если военный получил травму на службе или в течении короткого срока после, военному назначается пенсия.

На военную пенсию может претендовать не только сам военный, но и его семья, в случае утраты кормильца, который являлся военным. Сумма выплат также будет зависеть от причин смерти кормильца, это может быть, как травма, так и болезнь.

Еще одними гражданами, которые смогут иметь досрочную пенсию есть работники, на протяжении большого количества лет, подвергающиеся воздействию вредных условий труда. Существует, законодательно подтвержденный перечень профессий, которые имеют право на льготы по выходу на пенсию, для них существует индивидуальный расчет сроков в зависимости от их профессии. Опять-таки и здесь существует поправка, что данные условия будут выполняться при наличии обязательного трудового стажа.

Работники образовательной и медицинской сферы также имеют льготные условия для выхода на пенсию. Введенной пенсионной реформой государство установило новый срок по которому данные работники могут выйти на пенсию. В случае наличия трудового двадцатипятилетнего стажа, досрочный выход на пенсию будет отсрочен на пять лет. С поправками на переходный период, отсрочка будет увеличиваться постепенно.

Театральные деятели ранее также имели право на досрочный выход на пенсию. Данный возраст обуславливался спецификой их деятельности. Сегодня к их пенсионному возрасту добавили пять лет, постепенным переходом на него.

До 2020 года возможность досрочного выхода на пенсию безработным была почти единственной такой возможностью.

Для того чтобы предпенсионер вышел на пенсию ранее на два года, он должен быть официально безработным, лишившимся ее по сокращению или ликвидации предприятия. Далее предпенсионер должен числиться на бирже труда и иметь от не справку о том, что работа для данного лица не может быть найдена, согласно ряду причин. Естественно у данной предпенсионера должен быть минимально допустимый трудовой стаж, который позволяет выход на пенсию на льготных условиях.

Проанализировав всю вышеуказанную информацию можем сделать вывод о том, что с введением пенсионной реформы, все аспекты пенсионного обеспечения претерпели изменений. Нововведения в данной области, как и в любой другой привели к несогласию и полному отрицанию, со стороны населения. Чтобы каким-то образом загасить вспышки недовольства, государством были приняты поправки, касающиеся предпенсионного населения страны, ведь в данной ситуации именно они оказались самым незащищенным слоем населения. Не зависимо от последствий к которым приведут изменения в пенсионном обеспечении, данная реформа является обоснованным и взвешенным решение со стороны исполнительной власти страны.

Санаторно-курортное лечение предпенсионеров в 2020 году

В ступили в силу изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты России № 580н.

Расширен перечень мероприятий, на которые работодатель может направлять средства Фонда, а именно на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Для обоснования расходов работодатель в 2020 году представляет в региональное отделение ФСС следующие документы:

1. заявление,
2. план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году,
3. копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников,
4. заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
5. списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте,
6. копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории РФ,
7. копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок,
8. калькуляцию стоимости путевки,
9. копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070у, при отсутствии заключительного акта,
10. списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме № 070у, при отсутствии заключительного акта,
11. копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение,
12. письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных.

Работодатель вправе направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году. В случае организации санаторно-курортного лечения лиц предпенсионного возраста сумма расходов увеличивается до 30 процентов.

Изменения внесены приказом Минтруда России № 764н.

Отчетность по предпенсионерам в 2020 году

В рамках пенсионной реформы Правительство Российской Федерации поручило Роструду проверить, не нарушаются ли трудовые права работников предпенсионного возраста, и принять необходимые меры в случае нарушений (протокол заседания № 16). В свою очередь Роструд поручил органам службы занятости проводить мониторинг сведений об указанных работниках и присылать собранные данные до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо № 858-ПР).

Для этой цели в 2020 году центры занятости населения просят работодателей ежеквартально присылать отчет о сотрудниках определенного возраста. Мы обратились в региональные центры занятости, а также министерства труда, и выяснили, как на практике организован мониторинг данных о предпенсионерах.

Вообще, у центров занятости населения (ЦЗН) есть конкретный перечень тех организаций и ИП, у которых следует запросить отчет. Некоторые ЦЗН адресно высылают работодателям письма с просьбой заполнить соответствующую форму. Так, служба занятости населения в Санкт-Петербурге уведомила работодателей о необходимости представить отчета с помощью e-mail рассылки и через операторов электронного документооборота. Если работодатель, имеющий сотрудников предпенсионного возраста, по каким-то причинам не получил уведомление, ему следует самому обратиться в центр (агентство) занятости, уточняют в северной столице.

В то же время во многих регионах признаются, что у ЦЗН не всегда есть возможность направить форму отчета всем респондентам из выборки. В связи с этим службы занятости просят работодателей, в штате которых числятся указанные выше категории работников, присылать сведения, не дожидаясь оповещения из центра занятости. Уведомление о необходимости прислать отчет, как правило, публикуется на сайте службы занятости.

В большинстве регионов центры занятости просят представлять отчет по электронной почте, факсу или на бумаге. Подобным образом прием отчетности организован в Московской, Свердловской, Челябинской, Ростовской, Владимирской, Омской областях. Впрочем, не исключено, что в скором времени сбор данных будет осуществляться в автоматизированном порядке через личный кабинет на портале службы занятости, как это уже организовано в некоторых субъектах РФ. Например, в Санкт-Петербурге и Ставропольском крае. Форма отчета содержится в личном кабинете на портале. Соответственно, ее не нужно дополнительно скачивать или загружать. Для регистрации и активации личного кабинета потребуется ИНН работодателя и уникальный код доступа, который можно получить в ближайшем агентстве занятости населения лично или по доверенности, уточнили в Санкт-Петербурге.

Действующее законодательство не обязывает работодателей сдавать сведения о работниках предпенсионного возраста. В департаменте по труду и занятости населения Свердловской области также отмечают, что в настоящее время заполнение форм мониторинга работодателями является «добровольным содействием в организации мероприятий в сфере занятости населения». Так что работодателям, которые не отчитались о работниках предпенсионного возраста, штраф не грозит.

Закон об алиментах для предпенсионеров в 2020 году

Законом № 35-ФЗ были внесены поправки в семейный кодекс России, затрагивающие лиц предпенсионного возраста. В средствах массовой информации, как это часто бывает, информацию преподносят совершенно неверно: будто бы дети в обязательном порядке должны выплачивать алименты своим родителям, лицам предпенсионного возраста придётся жить за счёт детей, пожилые будут сидеть зависеть от детей, вместо пенсий родители вынуждены будут существовать на детские алименты – такие нелепые заголовки можно было наблюдать в сети.

На самом деле произошло вот что – было привязано уже действующее право получать алиментные выплаты не к статусу пенсионера, а к возрасту. Право на подобные выплаты существует уже долгие годы. Поменялись лишь основы для их назначения.

Вот основное, что в 2020 году необходимо знать об алиментах для предпенсионеров:

1. Люди предпенсионного возраста имеют право востребовать алиментные выплаты от установленного законом перечня лиц.
2. Плательщик должен обладать финансовыми ресурсами для содержания предпенсионера. Т. е. после выплаты алиментов у него останутся средства на собственную семью и себя.
3. Получить алименты для предпенсионеров могут лица исключительно с малым доходом, не хватающим на покрытие минимума нужд.
4. Предъявлять требования на алименты необязательно. Это является правом лица.
5. Величина алиментов может устанавливаться в договоре, либо её определит суд. Какого-то минимума денег не предусмотрено.

Закон об алиментах для предпенсионеров распространяется на лиц мужского пола, достигших 60 лет и лиц женского пола — 55 лет. Они являются возможными получателями алиментных выплат. Ранее при наступлении данного возраста люди обладали правом выхода на пенсию, но нынче ситуация иная. В связи с этим государство изменяет законодательство, чтобы обеспечить таким лицам определённые гарантии.

Также новшества коснулись перечня лиц, кто обязан выплачивать алименты взрослым членам семьи (дети, бывшие мужья (жёны), падчерицы, внуки). Получать денежные средства от бывшего мужа нередко легче, нежели от ребёнка. Для разведённых подобное требование может стать неожиданностью. Другим членам семьи также важно понимать, как действует закон. В один миг они могут стать должниками.

По нормативно-правовым документам Российской Федерации алиментные выплаты возможно требовать не только на детей, и не лишь от родителей. В СК РФ имеются статьи, где указываются и другие члены семьи, кто может на них претендовать.

Прежде дело обстояло так. К получателям относились лица, достигнувшие возраста выхода на пенсию. Ранее в данную категорию подпадали лица женского пола, достигшие 55-летнего и мужчины — 60-летнего возраста. Если соблюдены иные условия, такие граждане вправе были требовать выплаты алиментов.

Что же поменялось. Пенсионный возраст был повышен — пока на полгода, — но через несколько лет увеличится на 5 лет. И в этом случае привязывание к возрасту выхода на пенсию лишит определённого круга лиц гарантий, предусмотренных законодательством РФ, т. е. права получать алиментные выплаты.

В связи с этим были внесены изменения в законодательство, устанавливающие, что отныне такое право начинает действовать, когда лицо достигло определённого возраста, независимо от получения права на пенсию по старости. Эту возрастную планку обозначили как предпенсионный возраст, а лиц, достигших его, назвали предпенсионерами.

Законодательные новшества затрагивают 9 статей СК России, в которых упоминается данное право:

1. Ст. 85 — Родители платят детям.
2. Ст. 87 — Дети платят родителям.
3. Ст. 89 — Супруг платит супругу.
4. Ст. 90 — Бывший супруг платит бывшему супругу.
5. Ст. 93 — Братья и сестры платят братьям и сестрам.
6. Ст. 94 — Бабушки и дедушки платят внукам.
7. Ст. 95 — Внуки платят бабушкам и дедушкам.
8. Ст. 96 — Воспитанники платят воспитателям.
9. Ст. 97 — Пасынки и падчерицы платят отчимам и мачехам.

Соответственно, не только отец 60 лет вправе выдвигать требование на такие выплаты от дочери, но и бывшая жена 55 лет правомочна на получение подобных выплат от бывшего супруга. Также, например, дедушка от внука, отчим от пасынка. При этом нетрудоустроенные предпенсионеры, имеющие большой стаж, вправе выходить на пенсию на 2 года раньше.

Средства массовой информации сообщают, что дети должны родителям выплачивать алименты, а это в корне неверно. У любого лица нет обязанности уплачивать алименты, пока не будет выдвинуто требование от родителя. Они могут помочь своим родителям другими способами — либо не участвовать финансово в их жизни вовсе.

Даже когда родители решат подать требование на выплату алиментов, ещё не значит, что им это будет разрешено. Законодательством предусмотрены определённые условия, а конечное решение в сложных ситуациях остаётся за судебным органом.

Приведём необходимые требования для получения алиментных выплат, рассматривая людей предпенсионного возраста и их детей:

• Родитель испытывает большую потребность в деньгах. Т. е., допустим, доходы отца 60 лет не покрывают оплату основных нужд: питания, лекарственных средств, одежды, коммунальных платежей. Уровень потребности в деньгах оценивается судом. Если отец подаёт на алименты и заявляет: «Я получаю небольшую заработную плату, но я взял кредит», — это ещё не значит, что сын обязан будет выплачивать их. Но если, например, у отца тяжёлая болезнь, проживает он в плохих условиях и кроме пособия, никаких источников дохода у него не имеется, ребёнка, скорее всего, обяжут выплачивать алименты.
• Родители участвовали в содержании детей и не лишены родительских прав. Так, отец 60 лет, сам не выплачивавший алименты на ребёнка, не вправе предъявлять требование их уплаты от него.
• Такие деньги выплачивают исключительно дети, достигшие 18 лет, являющиеся трудоспособными. Так, мать 55 лет не сможет требовать выплаты ей алиментов, если сыну лишь 15 лет, т. е. пока она сама имеет обязанность содержать своего ребёнка. Но если сын является совершеннолетним, с него возможно требовать такие выплаты, даже если тот обучается в ВУЗ, при этом не работая.
• Финансовое положение детей позволяет выплачивать алименты. Если ребёнок сам не согласился на это, тогда суд разрешит ситуацию. Учитывается семейное положение лица, уровень его доходов. Правда для детей нет чёткого требования, что у них должны иметься денежные средства, чтобы финансово поддерживать родителей. Т. е. возможно добиться снижения размера алиментов, но труднее вообще отказаться от их выплаты. С бабушками (дедушками) и бывшими мужьями дело обстоит несколько иначе: есть чёткое требование того, что алименты им выплачивают исключительно те лица, у которых имеются для этой цели деньги.

Размер неустойки по алиментам уменьшился в 5 раз. Появились условия, когда неустойки и вовсе не будет: к примеру, лицо не выплачивало алименты по причине того, что попало в аварию или было долго не нетрудоспособно.

Допустим, женщине уже есть 55 лет. Она не находится на пенсии, но не трудоустроена: всегда была с детьми и ей трудно найти работу. А пенсию по старости получать пока не может. И вот в 55 лет она развелась с мужем. Детям алиментов от отца не полагается. Выпрашивать у них деньги женщина не желает, так как знает, что финансовое положение намного лучше у бывшего мужа, и она вправе потребовать алименты от него.

И в этом случае бывший муж возраста 57 лет обязан выплачивать алименты бывшей жене, которой 55 лет. Возможна и обратная ситуация — жена будет выплачивать подобные деньги мужу, если ему есть 60 лет, и он не способен себя содержать.

Когда предпенсионер имеет право на алименты от бывшего супруга:

1. Нахождение лица в браке. Если просто совместно проживать 10 лет, это ещё не будет являться основанием для предоставления права лицу на получение таких выплат.
2. Бывшему супругу предпенсионного возраста недостаточно денежных средств для нормального существования. Судебный орган примет в расчёт лишь минимум нужд, а не обычный уровень жизни, имевший место быть в браке. Если размер дохода по крайней мере равен размеру прожиточного минимума, суд может вынести решение, что предпосылок для выплаты денег не имеется.
3. Бывшие супруги достигли предпенсионного возраста через 5 лет после развода. Через столько лет невозможно истребовать алименты на основе наступления предпенсионного возраста. Можно отыскать иные основания, допустим инвалидность, но никак не достижение лицом предпенсионного возраста.
4. Финансовое состояние позволяет супругу выплачивать алименты. И его доход больше, нежели у бывшей супруги. Речь идёт не об огромных деньгах. Например, если у него заработная плата составляет 35 тыс. руб., но у бывшей жены есть лишь пособие, то он может быть назначен плательщиком алиментов. При этом учитывается его семейное положение: например, он женат, имеет детей, пожилые родители находятся на его иждивении.
5. Супруги много лет находились в браке. Продолжительность оценивается судебным органом. Конечно, этот срок может быть 10 либо 15 лет, но никак не 1 год либо 2.

Вероятно, при наступлении права на пенсию алиментные выплаты будут отменены, в связи с тем, что размер пенсии в Российской Федерации достигает хотя бы величины прожиточного минимума. Этой суммы вроде как должно хватать на обеспечение минимума потребностей человека. Большие денежные суммы в форме алиментов лицу пенсионного возраста не будут выплачивать.

Минимальной суммы законодательством не предусматривается. И процентной ставки от получаемого дохода также не установлено. Предпенсионеру будет назначена выплата фиксированной величины денег.

Предусмотрено 2 метода установления размера алиментов:

1. В договорном порядке путём оформления соглашения, заверенного нотариально.
2. Подать в суд. Он решит, какой размер алиментов вправе получать лицо по достижению предпенсионного возраста от определённого законом перечня лиц.

Даже совсем небольшая величина алиментов может стать долговой суммой и основой для запрещения на выезд либо лишения водительских прав.

Удостоверение предпенсионера в 2020 году

Удостоверение предпенсионера – это документ, подтверждающий, что указанному в нем гражданину до выхода на пенсию осталось не более пяти лет. Этот факт позволяет рассчитывать на ряд преференций, которые предусмотрены для данной категории лиц. Статус предпенсионера, в частности, дает право на повышенное пособие по безработице и ежегодную двухдневную диспансеризацию за счет работодателя. Удостоверение имеет особенность – оно выдается предпенсионерам в электронной форме.

Процедура получения документа в 2020 году подробно изложена в нормативном акте Пенсионного фонда России (далее – ПФР). Постановлением ПФР № 464п утвержден Порядок оформления цифрового удостоверения, содержащего информацию о лице предпенсионного возраста. О выдаче бумажной справки, подтверждающей статус предпенсионера, в Постановлении № 464п не говорится.

Несмотря на то, что изготавливается документ только в электронной форме, заказать его можно различными способами:

• прийти в Пенсионный фонд лично;
• обратиться в ПФР по почте;
• отправить запрос через Личный кабинет на сайте пенсионного ведомства;
• отправить запрос через портал Госуслуги.

Удостоверение предпенсионера получить в МФЦ заявитель тоже сможет, если между конкретным многофункциональным центром, куда обратился гражданин, и Пенсионным фондом заключен договор о взаимодействии.

Каким бы способом оформления не воспользовался предпенсионер, удостоверение ему выдается бесплатно (п. 12 ст. 10 Федерального закона № 350-ФЗ). Заявитель вправе действовать самостоятельно или через представителя, предварительно оформив на него доверенность.

Чтобы оформить и получить электронное удостоверение, предпенсионеру следует любым из вышеназванных способов направить запрос в Пенсионный фонд. Проще всего это сделать удаленно – через «Личный кабинет» на Госуслугах или на сайте ПФР.

Таким образом заказать документ смогут граждане, имеющие учетную запись на одном из этих порталов (логин и пароль, позволяющие системе идентифицировать пользователя):

• На сайте Госуслуги запрос направляется через раздел «Пенсии», где выбирается вкладка «Заказать справку/выписку об отнесении гражданина к гражданам предпенсионного возраста». Последнее действие - указать, куда предпенсионер собирается представить электронный документ (налоговая служба, работодатель, биржа труда и т.д.).
• Аналогичный сервис есть и на сайте Пенсионного фонда, где в разделе «Пенсии» нужно выбрать такой же пункт «Заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста» и указать орган представления сведений.

Электронные запросы информационная система регистрирует автоматически. Если удостоверение предпенсионера запрашивается через почтовое отправление или МФЦ, Пенсионный фонд регистрирует заявление не позже следующего рабочего дня, а при личном посещении ведомства – непосредственно в день обращения.

Время регистрации запроса в ПФР имеет значение, так как получить удостоверение предпенсионера заявитель должен не позднее трех рабочих дней, отсчитанных от даты, когда это было сделано. Вернее, в трехдневный срок документ направляется предпенсионеру. Но поскольку удостоверение почти мгновенно приходит либо в личный кабинет, либо на электронную почту гражданина, у него есть возможность получить электронную справку в тот же день. Формируется она в течение 1 рабочего дня после регистрации запроса.

Удостоверение предпенсионера заверяется усиленной электронной подписью должностного лица ПФР.

Наличие электронного удостоверения поможет предпенсионеру подтвердить свой статус, чтобы воспользоваться различными льготами.

В настоящий момент данная категория россиян обладает следующими привилегиями:

• каждый год работающие предпенсионеры вправе потратить 2 рабочих дня на прохождение диспансеризации (с сохранением среднего заработка) – ст. 185.1 Трудового кодекса РФ;
• максимальное пособие для безработных предпенсионеров составляет 11 280 рублей (для остальных россиян максимум – 8 000 рублей) – Правительственное Постановление № 1375;
• лица предпенсионного возраста не платят земельный налог с 6 соток площади своего земельного участка – пп. 9 п. 5 ст. 391 Налогового кодекса РФ;
• предпенсионеры не платят имущественный налог с одного объекта каждого вида недвижимости, находящейся в их собственности (квартиры, дома, гаража и т.д.) – пп. 10.1 п. 1 ст. 407 Налогового кодекса РФ.

Также вступил в силу закон № 495-ФЗ, наделяющий предпенсионеров (женщин 55 лет и мужчин 60 лет) правом на обязательную долю в наследстве.

темы

документ Потребительская корзина 2020
документ Пояснительная записка 2020
документ Право на ипотечные каникулы в 2020 году
документ Право собственности 2020
документ Предварительный договор 2020

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Новые налоги с 2021 года
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Предоставление кредитных каникул в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Не стоит покупать доллары в 2020 г.
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.