Сокращение штата или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего.
При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности. При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.
В связи с тем, что увольнение в 2020 году по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.
Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста.
Это связано с тем, что:
• за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);
• в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.
Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60.
Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.
В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:
• для женщин равен 56 лет;
• а для мужчин – 61.
Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста.
Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд.
Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее.
Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении:
1. Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности). Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут). Также может быть предложена работа, являющаяся ниже по квалификации или оплате труда (ст. 81 ТК РФ).
2. Право получить уведомление о предстоящем сокращении. Оно должно быть передано в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ст. 180 ТК РФ).
3. Право ознакомиться с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Получить в день увольнения расчет и трудовую книжку – ст. 84.1, 140 ТК РФ.
5. Преимущественное право оставления на работе (179 ТК РФ). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда. Возраст значения не играет, но, как правило, лица предпенсионного возраста в вопросе квалификации и производительности очень конкурентны и могут с легкостью реализовать это право.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Гарантии и льготы, которые предоставляются законодателем предпенсионерам при увольнении по сокращению можно условно разделить на 3 группы:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Гарантии при сокращении только для предпенсионеров.
2. Гарантии при сокращении для всех работников.
3. Гарантии при увольнении.
К первой группе относится лишь одна льгота – возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:
1. Постановка на учет в службу занятости.
2. Служба занятости не может трудоустроить лицо.
3. До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет.
4. Есть минимальный страховой стаж:
• 25 лет для мужчин;
• 20 лет для женщин.
Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:
1. Выходное пособие, равное размеру среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).
3. Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени (в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника).
Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов. Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает.
Процедура увольнения происходит следующим образом:
1. Работодатель издает приказ о сокращении численности или штатов.
2. Уведомляет об этом сотрудников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
3. Также уведомляет профсоюз (если под сокращение попадают работники, которые в нем состоят) и органы службы занятости.
4. Предлагает сотрудникам вакантные должности по квалификации или квалификацией/оплатой ниже.
5. В случае отказа работников издает приказ об увольнении, с которым работники должны быть ознакомлены.
6. В день увольнения происходит расчет с сотрудниками и передача им их документов – в частности, трудовой книжки.
Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
