В 2020 году трудоустроенные предпенсионеры вправе получить освобождение от работы на два рабочих дня для прохождения медицинского обследования – диспансеризации. Освобождение предоставляется раз в год по заявлению трудящегося гражданина. В данный период за ним сохраняется рабочее место и средний дневной заработок, то есть указанные дни оплачиваются работодателем. Для реализации данной возможности необходимо написать заявление в отделе кадров и согласовать конкретные дни с работодателем. Данная гарантия устанавливается ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ.
За необоснованное увольнение трудящегося предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность для работодателя (ст. 144.1 УК РФ). Организация не может уволить человека по причине возраста. Кроме этого, сейчас практически все работодатели обязаны отчитываться о количестве работающих у них предпенсионеров. И если на предприятии снижается численность таких работников, то контролирующие органы могут провести проверку, даже если не было жалоб от конкретных людей.
Также поводом для проверки работодателя и возбуждения в отношении него уголовного дела может послужить ситуация, когда работодатель вынудил предпенсионера подать заявление об увольнении по «собственному» желанию. Конечно, факт такого принуждения нужно будет доказать. Однако, учитывая, что этот вопрос сейчас находится в зоне особого контроля прокуратуры и трудовой инспекции, то даже при минимальной доказательной базе суд встанет на сторону работника.
Кроме этого, при достижении работником пенсионного возраста, трудовой договор не может быть расторгнут автоматически. Поскольку достижение указанного возраста не является узаконенной причиной для расторжения трудового договора. Выход на пенсию – это право работника, а не его обязанность.
К уголовной ответственности привлекут работодателя и в том случае, если он необоснованно откажет предпенсионеру в приеме на работу. Об этом читайте чуть ниже.
Также предпенсионеры вправе рассчитывать на повышенное пособие по безработице. Максимальная сумма пособия для них будет выше, чем для остальных – 11 280 руб. (для остальных категорий граждан – 8000 руб.). А вот минимальная сумма выплат для предпенсионеров будет такой же, как у всех, – 1500 руб.
Необходимо отметить и возможность переобучения предпенсионеров за счет государства. При прохождении переобучения предпенсионеры смогут рассчитывать на получение стипендии в размере минимального размера оплаты труда.
По нормам ст.64 Трудового кодекса работодателю запрещается необоснованно уклоняться от заключения трудового договора с потенциальным работником по возрастным мотивам. Трудовым кодексом устанавливается только возраст, с которого можно заключать трудовой договор, а вот верхнего возрастного предела для заключения трудового договора не установлено. Организация в лице директора или кадровика не может сказать, что человек не подходит на должность из-за возраста. Причиной для отказа может быть только несоответствие деловых умений, навыков, здоровья соискателя по отношению к будущей вакансии. Если вам отказали в трудоустройстве, незамедлительно отправьте работодателю письменный запрос о причинах отказа.
Согласно ст.64 ТК РФ работодатель будет обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 дней с момента получения требования. В своем ответе он должен будет указать причины, по которым предпенсионеру вынесен отказ. Конечно, вряд ли работодатель в качестве причины укажет несоответствие возраста, скорее, он сошлется на отсутствие у работника требуемых деловых качеств, но в любом случае отказ работодателя можно оспорить через суд.
Обратиться в данную инстанцию можно на протяжении 3-х месяцев после отказа. Ну а если вы оспариваете незаконность увольнения предпенсионера, то обращаться необходимо в течение 1-го месяца со дня возврата трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Кстати, госпошлину в этом случае оплачивать не нужно.
В первую очередь, не стоит забывать, что заявление формируется в трех экземплярах – для суда, истца и ответчика. На Вашем экземпляре заявления Вам просто поставят отметку о принятии документов, и его Вы оставляете себе. Все остальные документы, прилагаемые к заявлению, комплектуются в двух экземплярах – для суда и для ответчика, то есть работодателя.
Кроме этого, к иску прикладываются документы, обосновывающие ваши требования. В качестве таких документов при оспаривании отказа в трудоустройстве могут выступить, в частности, письменный отказ работодателя, о котором мы писали выше, объявление о приеме на работу (в газете, в журнале, в интернете и т.д.), если в нем указано, что на работу требуются люди из конкретной возрастной группы или определенного возраста, например, «молодые люди», «люди не старше 35 лет» и т.д.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если у Вас имеется смс-переписка или переписка по электронной почте с работодателем, где он упоминает, что не сможет принять Вас на работу, так как Вы не подходите по возрасту, то её также можно приложить к заявлению. В суде Вы также можете ссылаться и на свидетельские показания, если, например, в момент переговоров Вы находились не одни, и кто-то мог слышать ваш разговор с работодателем.
При оспаривании законности увольнения Вы также можете представить документы, подтверждающие Вашу позицию, и ссылаться на свидетельские показания, например, на показания Ваших коллег.
В исковом заявлении Вы сможете указать требование о взыскании морального вреда, причиненного Вам из-за отказа в приеме на работу или незаконного увольнения. Сумму такого вреда Вы указываете по своему усмотрению.
При оспаривании увольнения в исковом заявлении Вы можете указать требование о восстановлении в должности и взыскании неполученного заработка за период вынужденного прогула, который возник не по Вашей вине, а по вине работодателя, лишившего Вас возможности трудиться.
Обращаться следует в районный (городской) суд по месту своего жительства или по месту расположения работодателя. Общий срок рассмотрения заявления составляет два месяца. По результатам рассмотрения суд выносит решение, которое вступает в законную силу через месяц. Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно, то есть не придется ждать целый месяц. Суд принимает решение при рассмотрении каждого дела, исходя из обстоятельств и представленных доказательств, однако нередко суд встает на сторону лица, которому отказали в приеме на работу.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. Для обращения в прокуратуру необходимо составить жалобу на действия работодателя, например, на незаконное увольнение, и её подать лично или направить по почте. Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка действий работодателя и по её итогам будет вынесено решение, например, штраф.
С жалобой на действия работодателя можно обратиться и в территориальное отделение Государственной инспекции труда. Если государственный инспектор обнаружит какое-либо нарушение, то он выдаст работодателю предписание об устранении нарушения, которое будет иметь обязательный характер. Также инспектор вправе принять решение о привлечении работодателя к административной ответственности либо передать документы о проверке в правоохранительные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела.
Также в каждом регионе организованы консультационные пункты и работает «Горячая линия» государственной инспекции труда, куда может обратиться любой предпенсионер, считающий, что его права как работника были нарушены. Дополнительно предпенсионеру дадут информацию об иных способах выхода из сложившейся проблемной ситуации. Номера телефонов можно найти на сайте региональных отделений государственной инспекции труда.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
