Существующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед приемом на работу ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.
Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры содержаться в федеральных законах. Медосмотры проводятся специальными медучреждениями, которые осуществляют обследование здоровья кандидата на новое место работы.
При необходимо по их результатам составляются программы сохранения здоровья, а также раннее предупреждение заболеваний характерных для данных профессий.
Учитывая все это, Минздравсоцразвития определяет:
• Список факторов, которые имеют вредное или опасное воздействие на состояние здоровья человека. Если они присутствуют на рабочем месте работника, то перед приемом на работу он должен пройти обязательный предварительный медосмотр, а также все последующие в соответствии с законодательством.
• Перечень работ, при которых работников необходимо обязательно направлять для прохождения медосмотров.
• Процедуру прохождения предварительного медосмотра при поступлении на новую работу, а также всех иных для работников, у которых будет установлено воздействие вредные и опасных факторов.
Если администрация проигнорирует данный факт, то к ней могут быть применены меры соответствующего воздействия.
Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.
К ним относятся:
• Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
• Лица, поступающие на работу, где согласно СОУТ действуют вредные и опасные условия труда.
• Лица, поступающие на работу в организации пищевой отрасли, общественного питания, предприятия, в которых проводится прямая торговля, осуществляется прокладка труб водопровода, медучреждения и детские учреждения.
• Лица, которые поступают на предприятия, где работа ведется вахтовым способом.
• Лица, работа которых связана со спусками под землю.
• Лица, работа которых осуществляется на территории районов, отнесенных к Крайнему Северу или приравненных к ним.
Нормы права устанавливают обязанность направить работника на прохождение предварительного медосмотра до подписания с ним трудового соглашения. Также в ходе работы он должен проводить очередные и внеочередные медицинские осмотры.
Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.
Главная цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии.
Периодичность для, как правило, составляет от 1 до 2 лет. При этом самым первым считается предварительный медосмотр, а потом от него начинается отсчет всех последующих.
Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства. Главная их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.
Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.
Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.
Список медицинских специалистов, у которых работнику нужно получить заключение, определяется на основе будущей должности.
Но следующие врачи в него в него входят независимо от направления работы:
В момент поступления на работу, ответственный работник субъекта бизнеса (обычно это кадровый специалист) выписывает новичку направление на прохождение осмотра.
В данном бланке должна содержаться следующая информация:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Наименование компании, в которую устраивается работник;
• Тип формы собственности, а также код ОКВЭД по основному виду деятельности;
• Название медицинского учреждения, куда отправляется работник на осмотр, и адрес его нахождения;
• Разновидность медосмотра, который будет проходить работник (при оформлении на работу в компанию — предварительный);
• Полные Ф.И.О. работника, который отправляется на осмотр;
• День его рождения;
• Название отдела, в котором работник будет исполнять обязанности;
• Название профессии, а также вида деятельности;
• Список факторов на рабочем месте, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье нового сотрудника.
Ответственное лицо подписывает направление и проставляет свои личные данные. В случае, когда на медосмотр отправляется лицо, которое только устраивается на работу, то направление необходимо выдать ему под роспись. Для этих целей оптимальнее использовать лист опроса либо журнал регистрации направлений.
Чтобы пройти освидетельствование в медучреждении, работнику на руки должно быть выдано направление на медосмотр при приеме на работу.
Его необходимо предъявить в поликлинике либо ином заведении, куда направлен сотрудник. При себе в этот момент нужно иметь паспорт либо документ, подтверждающий личность.
Если медосмотр у работника производится уже не в первый раз, то также при себе желательно иметь паспорт здоровья. Если же его нет, то после прохождения осмотра он будет оформлен.
Поликлиника открывает на обратившегося сотрудника медицинскую карточку, где фиксирует результаты прохождения осмотров у врачей.
Также в нее вписываются сведения о проведенных анализах биоматериалов работника в лаборатории. После завершения медосмотра в карточку вносится результат, после чего она передается на хранение в архив поликлиники.
Паспорт здоровья должен быть открыт на каждого работника, который обратился для проведения медосмотра, если на руках этого документа нет.
В процессе прохождения осмотров паспорт хранится в медкарте, а после завершения он выдается на руки сотруднику.
После того как работник прошел осмотр у всех необходимых врачей, ему должны оформить медицинское заключение.
В этом документе отражается следующая информация:
• Дата оформления документа;
• Полные Ф.И.О. работника, пол, дата рождения;
• Название компании, в которую он трудоустраивается;
• Наименование профессии, на которой он собирается работать, наименование отдела, тип выполняемых работ;
• Перечень факторов организации, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудников;
• Итоговое заключение — годен ли работник выполнять данную работу, выявлены ли у него противопоказания.
Закон устанавливает, что организация должна производить организацию медосмотров своих работников, а также их освидетельствовать у психолога и нарколога. Для этого субъект хозяйствования должен заключить необходимые договора с учреждением здравоохранения.
Иногда встречается ситуация, что организация просит своего сотрудника пройти осмотр у необходимых врачей за свой счет, однако после предъявления подтверждающих документов (справок, квитанций, чеков и т. д.) производит компенсацию всех понесенных расходов.
Но может случиться и так, что субъект бизнеса будет уклоняться от возмещения расходов, либо вообще отказывать в этом. Тогда у работника останется только право обратиться в суд, который обяжет работодателя компенсировать все расходы.
Для работы на некоторых должностях необходимо не только пройти необходимых врачей, но еще и оформить медицинскую книжку. Закон устанавливает, что данные расходы тоже должны быть компенсированы субъектом бизнеса.
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
