В 2020 году работникам предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Все работники должны заполнять график отпусков на 2020 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.
Перечень пополнится работниками, у которых трое и более детей. Важное условие – ограничение по возрасту (до 12 лет). Льгота будет распространяться на обоих родителей. Новая статья 262.2 внесена в ТК РФ федеральным законом № 360-ФЗ.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от занимаемой работником должности, степени его занятости (полное или неполное рабочее время), выполняемых трудовых обязанностей и формы оплаты труда.
• сотрудникам, выполняющим свои трудовые обязанности на дому (п. 4 ст. 310 ТК РФ);
• совместителям (п. 2 ст. 287 ТК РФ);
• сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
• сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ).
Руководитель компании вправе в любое время предоставить отпуск работнику «авансом». Что касается обязанности предоставить отпуск, то она возникает только в случае, если у сотрудника есть стаж, необходимый для получения отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, политикой компании может быть предусмотрен и ежегодный дополнительный отпуск. Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября. Но в некоторых случаях ежегодный дополнительный отпуск не право работодателя, а обязанность.
Так, ежегодный дополнительный отпуск должен быть предоставлен сотрудникам:
• с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• трудящимся в районах Крайнего Севера, в том числе по совместительству (ст. 116 ТК РФ);
• трудящимся в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в том числе по совместительству (ст. 116 ТК РФ);
• если их трудовые обязанности носят особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• если условия их труда по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2, 3 или 4-ой степени либо опасным (ст. 117 ТК РФ);
• в случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами (ст. 116 ТК РФ):
1. сотрудникам представительств РФ за границей (перечень стран, работа в которых дает право на дополнительный отпуск утверждена Постановлением Правительства РФ № 258);
2. муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ);
3. судьям (п. 2 ст. 19 Федерального закона РФ № 3132-1);
4. прокурорам, педагогическим и научным сотрудника системы прокуратуры РФ (ст. 41.4 Федерального закона № 2202-1);
5. сотрудникам Следственного комитета (ст. 25 Федерального закона № 403-ФЗ);
6. сотрудникам таможенных органов (ст. 39 Федерального закона № 114-ФЗ);
7. гражданским служащим за выслугу лет (ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ);
8. тренерам и спортсменам (ст. 348.10 ТК РФ);
9. спасателям аварийно-спасательных служб и формирований, принимающим участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (ст. 28 Федерального закона № 151-ФЗ);
10. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона № 2-ФЗ);
11. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Федерального закона № 1244-1).
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
