Отпуск в соответствии с общими положениями законодательства о труде, фактически является долгосрочным отдыхом. Временем отдыха считается период, в течение которого работник не был привлечен к выполнению своих обязанностей.
Достаточно разнообразными являются отпуска по своим целям, основаниям и классификации. Их классификация производится по нескольким видам:
• неоплачиваемые, оплачиваемые;
• ежегодные – трудовые (дополнительные и основные),
• специальные (к таким относят целевые или ситуационные отпуска).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с нормами законодательства о труде в 2020 году определяется длительностью не меньше 28 календарных дней. В первый год работы работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по прошествии полугода с момента, когда заключен трудовой договор.
Однако существует и некоторые исключения из этого правила. До истечения полугодовалого срока, в первый год работы по просьбе работника может быть предоставлен отпуск:
• женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также и после него;
• инвалидам;
• работникам до 18 лет;
• работникам, уволенным в запас после срочной службы, которые поступили на работу;
• еще многим категориям лиц в соответствии с обстоятельствами, которые обуславливают возможность предоставления такого отпуска.
Ежегодный основной отпуск, который оплачивается на второй, и каждый последующий год работы, предоставляется работникам в любое время года по установленной очередности на производстве. Положения законодательства о труде устанавливают возможность предоставления отпуска, при наличии определенного стажа работы на предприятии.
Такое положение закреплено ст. 121 ТК РФ. Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с данным нормативным актом определяется исходя из:
• отработанного фактического времени;
• времени, в течение которого за работником сохранялось его место, а, соответственно, и заработная плата в полном или не полном размере;
• времени, в течение которого работник не выполнял свои обязанности, однако за ним сохранялось место работы, и при этом работник получал пособия по соцстраху (исключение составляет отпуск, который был частично оплачен по уходу за ребенком до полутора лет).
Отдельно, законодательством регулируется право на предоставление дополнительных отпусков лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера.
График ежегодных отпусков определяется руководством предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Такой график утверждается на календарный год до 5 января текущего года. Извещается работник о том, что за ним закреплено определенное время отпуска, не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливает положение ст. 114 ТК. Это является конституционным правом граждан (ст. 37 Конституции России). Однако такое право гарантируется, только при наличии заключенного трудового договора. Оплата отпуска производится исходя из средней зарплаты работника (ст. 139 ТК). Производится оплата, за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК России).
Такие отпуска, согласно положениям законодательства о труде, бывают двух видов: основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.
В случае увольнения работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК). То есть, положения этой статьи устанавливают право на обязательную компенсацию в денежном выражении за все отпуска, которые работником не были использованы на момент увольнения. При этом такая компенсация выплачивается вне зависимости от общей продолжительности отпуска и оснований, по которым трудовой договор прекращен.
Расчет суммы за неиспользованный отпуск производится по правилам, которые применяются для исчисления заработка за отпуск (ст. 139 ТК России). Заменить компенсацию предоставлением отпуска можно по заявлению работника, который обладает правом на предоставление такого отпуска с последующим увольнением.
Положение, касаемо предоставления отпуска с последующим увольнением, является правом работодателя, а не его обязанностью.
В письме ФС по труду и занятости № 944-6 прописано, что денежная компенсация должна выплачиваться вне зависимости от получения работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если год, за который выплачивается компенсация, не был полностью отработан, то компенсация рассчитывается, пропорционально отработанным месяцам. Согласно вышеупомянутому нормативному акту, если отработан неполный в месяц, то есть менее 15 дней, то отпускные и, соответственно, компенсация за отпуск не будет начисляться, а если работник отработал 15 и более дней, то такая компенсация начисляется исходя из полного рабочего месяца.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Также данная правовая позиция подтверждена положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда N 169 (действует на сегодняшнее время в части, которая не противоречит законодательству о труде России).
Важно; лица, которые направляются службами занятости для проведения общественных работ, попадают под действие законодательства о труде и социальном страховании, и, соответственно, с ними заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК России). Поэтому согласно п. 4 ст. 24 Закона РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" они обладают правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если они отработали более 15 дней.
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при срочном трудовом договоре отнесено к основным конституционным гарантиям (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Вне зависимости от того заключен с работником бессрочный договор или срочный, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Также обязанность предоставления работодателем отпуска своему работнику не зависит от ОПФ субъекта хозяйствования.
Положения ст. 292 Трудового кодекса устанавливают право на предоставление работникам по срочным трудовым договорам, которые действуют менее 2 месяцев оплачиваемого отпуска, который рассчитывается, исходя из 2 –х рабочих дней за 1 месяц работы. Такие же методы расчета отпуска применяются и для работников, которые заключили срочный договор на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ).
Когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК России), продолжительность его определяется по согласованию сторон трудового договора. То есть обуславливают длительность отпуска обстоятельства, в соответствии с которыми возникла необходимость на предоставление такого отпуска. В соответствии с положениями ст. 128 ТК такой вид отпуска может подразделяться на две группы: в первую группу входят отпуска, которые предоставляются в соответствии решением работодателя предоставить такой отпуск, вторая группа отпуска предусматривает обязанность работодателя предоставить его по требованию работника.
Положениями законодательства определенны причины, обстоятельства и правовая возможность предоставления указанных групп отпусков. Законодательство о труде предполагает, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в обязательном порядке оформляется приказом или распоряжением об отпуске по предприятию. Право прервать отпуск определенно за работником, с обязательным уведомлением об этом работодателя.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определяется особым характером или условиями труда работы и является компенсационным. Также, дополнительный отпуск может быть и мерой поощрения (стимулирующим). Право на такой вид отпуска определяется: условиями труда (ст. 117 ТК РФ), характером работы (ст. 118 ТК РФ), установлением ненормированного времени работы в течение дня (ст. 119 ТК) и некоторыми другими особенностями, которые определяет трудовая деятельность работника.
Условия, а также порядок предоставления дополнительного отпуска могут быть установлены условиями коллективного договора, а также актом локального действия (ст. 116 ТК). Правовая возможность на предоставление такого отпуска определенна постановлением Правительства РФ № 870, в соответствии с которым такой отпуск не может быть меньше 7 календарных дней. В соответствие с конкретными условиями труда, которые характеризует данный вид работы, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть установлен списками для каждой конкретной работы или должности, его продолжительность будет составлять при этом от 6 до 36 рабочих дней.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
