Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Порядок стажировки

Порядок стажировки

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Стажировка

Вернуться назад на Стажировка
Не забываем поделиться:


Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения.

Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда.

За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.

Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии. Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.

Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении.

Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней. Впрочем, возможно и продление срока.

Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия.

У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника.

Сотрудник в это время может:

1. Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.

2. Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии.

3. Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.

Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.

Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень. Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации. Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена. Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует оговаривать его заранее.

На предприятии должны быть оформлены такие документы:

1. Положение о стажировке.

2. Программы стажировки по квалификации и профессиям.

3. Приказ о принятии на стажировку вновь принятого или переведенного сотрудника с назначением ответственного за практику лица.

4. Распоряжение о прохождении стажировки и допуске к выполнению должностных обязанностей.

Начинается практика с первичного инструктажа, где происходит ознакомление с техникой безопасности и должностными обязанностями.

Руководитель ежедневно ведет журнал учета рабочего времени практиканта, фиксирует содержание работы и виды выполненных заданий.

По окончании стажировки работник обязан сдать экзамен. По его результатам оформляется приказ о допуске к работе.

Если проверка не пройдена или сама стажировка не была завершена, то конфликтная ситуация, которая может возникнуть вследствие этого, подлежит разбирательству в судебном порядке.

тема

документ Сокращение
документ Сокращение отпусков
документ Увольнение
документ Приём на работу
документ Заработная плата

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Выше колена, пониже пупка, дырка такая, что влезет рука...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Он от дедушки ушел, он от бабушки ушел...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Последствия повышения ключевой ставки ЦБ для бизнеса и населения
Закон о реформе аудиторской деятельности
Антимонопольный комплаенс для российского бизнеса в 2021 г.
Упрощение доступа к системе налогового мониторинга
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Новый налоговый режим для малого бизнеса
Как вакцинировать работников и подготовиться к проверке на соблюдение антиковидных требований
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы
Как с ИП на УСН перейти на самозанятость в 2021 г.
Новая помощь малому бизнесу
Что будет, если МРОТ повысят до 20 тысяч рублей?
Когда и как правильно масштабировать бизнес в пандемию
Проверки трудовой инспекции в 2021 г
Новые изменения в кредитовании малого бизнеса
Что изменится в охране труда с 1 марта 2022 года
Как эффективно мотивировать сотрудников в малом бизнесе в 2021-2022 гг.
Стратегия развития компании в 2021 г.



©2009-2021 Центр управления финансами.