Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения.
Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда.
За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.
Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии. Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.
Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении.
Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней. Впрочем, возможно и продление срока.
Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия.
У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника.
Сотрудник в это время может:
1. Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.
2. Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии.
3. Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.
Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.
Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень. Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации. Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена. Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует оговаривать его заранее.
На предприятии должны быть оформлены такие документы:
1. Положение о стажировке.
2. Программы стажировки по квалификации и профессиям.
3. Приказ о принятии на стажировку вновь принятого или переведенного сотрудника с назначением ответственного за практику лица.
4. Распоряжение о прохождении стажировки и допуске к выполнению должностных обязанностей.
Начинается практика с первичного инструктажа, где происходит ознакомление с техникой безопасности и должностными обязанностями.
Руководитель ежедневно ведет журнал учета рабочего времени практиканта, фиксирует содержание работы и виды выполненных заданий.
По окончании стажировки работник обязан сдать экзамен. По его результатам оформляется приказ о допуске к работе.
Если проверка не пройдена или сама стажировка не была завершена, то конфликтная ситуация, которая может возникнуть вследствие этого, подлежит разбирательству в судебном порядке.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
