Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами:
• Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
• Постановления Правительства №225 с изменениями, и Министерства труда №69. Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
• Постановление №1 Государственного комитета статистики. Содержит образцы первичных документов по новым сотрудникам: приказ о приеме на работу; личная карточка.
Такие факты выявляются в ходе проверок государственной инспекции труда.
Для того чтобы ускорить оформление соискателей и не ошибиться при этом, следует придерживаться общей схемы приема на работу и стандартного перечня документов.
Порядок приема сотрудника на работу проходит в 6 основных этапов:
1. Проверка предоставленных соискателем документов. В зависимости от требований работодателя кандидат должен подтвердить образование, опыт работы, владение различными навыками.
2. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись. Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
3. Согласование и подписание трудового договора. Документ составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя.
4. Подготовка приказа о приеме на работу: для одного сотрудника форма №Т-1; для учета группы специалистов №Т-1а. Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел.
5. Оформление личной карточки по форме №Т-2. На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
6. Внесение сведений в трудовую книжку. В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.
Приведем ряд нюансов порядка оформления при устройстве на работу как в стандартных ситуациях, так и при найме персонала отдельных категорий.
Сведения позволят не нарушить требования законодательства страны и не ущемить права кандидатов.
При приеме на работу соискатель вправе самостоятельно предъявить документы установленной формы, свидетельствующие о праве на льготы или особые условия труда:
• справка об инвалидности;
• свидетельства о рождении ребенка или о заключении брака;
• справка о беременности.
В случае если такие документы не предоставлены кандидатом, то работодатель принимает его на стандартных условиях и не несет ответственности за несоблюдение законодательных норм по отношению к особым категориям занятых.
При найме удаленного сотрудника документы оформляются в электронном виде, трудовой договор дистанционного работника подписывается также дистанционно.
Такую возможность дает использование работодателем и специалистом электронных подписей.
Копии документов соискателя, предварительно заверенные у нотариуса, высылаются почтовыми службами.
В дальнейшем по требованию сотрудника организация может отправить ему бумажный экземпляр трудового договора или приказа о приеме на работу.
При этом закон допускает не вносить сведения о дистанционной занятости в трудовую книжку. Поэтому работник может не отправлять данный документ.
Оформление приема на работу такой категории сотрудников требует учета ряда особенностей:
• Обязательное наличие документов о медицинском образовании: диплома; действующих сертификатов, лицензии специалиста; протокол специального экзамена, в случае если кандидат получил квалификацию за рубежом.
• Указание места работы и должности согласно установленным государством правилам. При неправильном или произвольном указании должности теряются льготы, которые соответствуют статусу медицинского работника (например, право на досрочный выход на пенсию).
• Прохождение обязательных обследований здоровья.
При оформлении первого сотрудника индивидуальный предприниматель обязан пройти регистрацию как работодатель в 2-ух инстанциях:
• Пенсионный фонд (в течение месяца с момента подписания первого трудового договора);
• Фонд социального страхования (за 10 дней после заключения трудового договора).
После этого индивидуальный предприниматель получает реквизиты для перечисления взносов за свой персонал.
В остальном порядок оформления документов аналогичен общей схеме приема на работу.
При оформлении таких сотрудников представитель организации вправе заключить договор полной материальной ответственности.
По документу специалист обязан возместить причиненные убытки компании, если они произошли по его вине.
Такой договор имеет законную силу при выполнении следующих условий:
• должность и обязанности специалиста предусматривают работу с различными ценностями и входят в перечень Постановления Минтруда № 85.
При оформлении сотрудников, не достигших 18-ти лет, к перечню обязательных документов добавляются:
• заключение о прохождении обследования здоровья (проводится за счет работодателя);
• согласие родителей или попечителей на трудоустройство (в случае если кандидату 14–16 лет).
Несовершеннолетним специалистам не устанавливается испытательный срок.
Граждане, исполняющие исправительные или обязательные работы, оформляются в особом порядке:
• место трудовой деятельности определяется органами местного самоуправления при согласовании с уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ);
• работодателю отравляется официальное извещение с приложением копии приговора (подтверждение факта получения такого документа представитель компании должен направить в УИИ, заполнив отрывную часть от него);
• осужденному выдается предписание о трудоустройстве с указанием организации и необходимости явиться на место исправительных работ;
• представитель работодателя заполняет отрывной талон в предписании и выдает его сотруднику для предъявления в УИИ.
Прием на работу сотрудников такой категории проходит по стандартной процедуре.
Список необходимых документов при оформлении мигрантов дополняется:
• патентом на разрешение работать на территории страны (сроком не менее 3 месяцев);
• миграционной картой;
• подтверждением регистрации по месту пребывания.
Таким образом, перед оформлением нового сотрудника следует определить, принадлежит ли он к массовой категории или относится к особой группе.
В первом случае избежать ошибок поможет следование общей схеме приема на работу, во втором варианте важно акцентировать внимание на отличиях в пакете документов и процедурах приема.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
