Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Новый Трудовой кодекс РФ принципиально изменил подход к гарантиям в случае исполнения работником государственных и общественных обязанностей.
Козлова В.А. в статье «Трудовой кодекс: гарантии и компенсации» выделяет три группы случаев привлечения работников к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Первая группа - это исполнение государственных и общественных обязанностей по инициативе сторонних организаций (органов власти, суда, правоохранительных органов, избирательных комиссий и пр.) без прекращения трудовых отношений с работодателем.
Вторая группа - это исполнение работниками общественных обязанностей на территории работодателя.
Третья группа - гарантии трудовых прав работникам, избранным на выборные должности в государственные органы власти и органы местного самоуправления.
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
Право на образование является одним из основных конституционных прав человека. В ст. 21 Трудового кодекса в числе основных прав работника закрепляется право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
Предусмотренная Кодексом система гарантий и компенсаций для работников, сочетающих трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях общего, профессионального и дополнительного образования (повышение квалификации), направлена на обеспечение реализации права на образование, понимаемого как право на непрерывное образование на протяжении всей жизни гражданина, позволяющее поддерживать необходимый уровень профессиональной квалификации.
Ученые, такие как Маврин С.П., Хохлов Е.Б. подчеркивают, что государство в ст. 43 Конституции гарантирует общедоступность и бесплатность среднего профессионального образования в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В соответствии со ст. 5 Закона об образовании каждый гражданин Российской Федерации вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее и послевузовское профессиональное образование в государственных муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня он получает впервые. Развивая и конкретизируя это принципиальное положение применительно к работникам, совмещающим работу с обучением, ст. 177 ТК возлагает на работодателей обязанность предоставления таким работникам установленные ст. 173, 174, 175, 176 ТК гарантии и компенсации, если они получают образование определенного уровня (общее или профессиональное - начальное, среднее, высшее) впервые.
До вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации вопросы, касающиеся предоставления гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу и учебу в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, регулировались Кодексом законов о труде РФ и Федеральным законом № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон). В соответствии со ст.17 Закона данным лицам по месту их работы должны были предоставляться дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и для сдачи государственных экзаменов.
С вступлением в силу Трудового кодекса РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (ст.5 Трудового кодекса).
Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Российский закон о пособии по временной нетрудоспособности не принят, и поэтому порядок реализации права работников на этот важнейший вид обеспечения по обязательному социальному страхованию регулируется союзным законодательством. Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры и продолжительность его выплаты, закреплены в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 191 (СП СССР. № 8. Ст. 46). В их развитие Постановлением Президиума ВЦСПС утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в соответствии с которым и выплачивается это пособие. Указанные нормативные акты применяются в части, не противоречащей российскому законодательству.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все без исключения работники. Пособием обеспечиваются осужденные к лишению свободы и привлекаемые к оплачиваемому труду, т.к. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В предусмотренных законодательством случаях пособие назначается иным лицам (например, военнослужащим, уволенным со службы по призыву, при наступлении болезни в течение одного месяца после увольнения)
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
