Управление финансами

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году

2. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2021 году
3. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
4. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
5. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
6. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
7. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
8. Банкротство пенсионной системы неизбежно
9. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Экономисту » Социальные нормы труда

Социальные нормы труда

Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. Связаться с автором

Нормы труда

Вернуться назад на Нормы труда

Не забываем поделиться:

Социальные нормы – это общепринятые правила, регулирующие поведения людей и деятельность организации в их взаимоотношениях.

К ним относят:

• нормы морали;

• обычаи, традиции, обыкновения;

• корпоративные нормы или нормы общественных объединении;

• религиозные нормы;

• правовые нормы.

Выделяют также эстетические нормы, нормы этикета (в том числе нормы дипломатического этикета), экономические, технические.

Эффективная трудовая деятельность работников в коллективе, независимо от уровня объединения, возможна при условии выполнения всеми членами коллектива социальных норм, принятых в коллективе и ожидаемых в поведении каждого. Осуществление этого условия призвано обеспечить социальный контроль поведения в сфере труда.

В основе социальных норм лежат ценности, которые представляют собой совокупность значимых для работника или же всего коллектива объектов, субъектов или же каких-либо процессов.

Под социальными нормами в рамках экономики труда, понимают единые стандарты, модели, эталоны и предписания должного поведения работника, которые ожидают от представителя того или иного коллектива либо какой-то его части, к примеру, от руководителей, подчиненных и т.д. В случае, когда система социальных ценностей характеризуется устойчивостью, воспроизводимостью и распространенностью в рамках коллектива, то формируется и конкретизируется система социальных норм. Таким образом, вырабатываются определенные социальные роли, которые необходимы и присущи каждому работнику.

Социальные нормы необходимы для осуществления регуляции и саморегуляции какой-либо социальной общности. Способом обеспечения единства и целостности коллектива часто выступает социальный контроль труда.

Он заключается в оценке поведения работников в коллективе и воздействии на него с целью обеспечения его соответствия принятым общеколлективным нормам. Без выработки социальных норм и их соответствия становится практически невозможной слаженная работа коллектива.

Выделим три функции социального контроля в сфере трудовых отношений:

• оценочная, выражается в оценке социально значимых поступков работников и сравнении их с теми нормами, которые выработаны в данном коллективе;

• стимулирующая, выражается в реагировании на поведение работника, как на позитивное, так и на негативное с целью регуляции;

• укрепление трудовой дисциплины, выражается в формировании таких условий труда, которые будут способствовать повышению дисциплины.

Примерами социальных норм труда могут выступать: творческий подход к труду, желание трудится, высокая степень инициативности и наличие общих целей в трудовом коллективе и целей широкого сообщества. Отношение члена трудового коллектива к принятым нормам трудовой морали отражает его отношение к собственной трудовой деятельности.

Выделим ряд факторов, которые способны оказать положительное влияние на отношение работника к социальным нормам:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году

• постоянная работа, в отличие от временной более четко указывает ориентиры для работы и способствует выработки и закреплению у работника ценностных ориентиров;

• интересная работа способствует выполнению рабочих обязанностей в срок и с личной заинтересованностью;

• поощрения, как дополнительный стимул к качественному труду;

• заработная плата - важный экономический фактор, который позволяет человеку выработать и закрепить социальные нормы;

• уважение со стороны руководителя – это фактор, который дает понимание работнику о том общем деле, цели трудового коллектива, которая является основополагающей для всего коллектива и определенного сообщества;

• условия труда позволяют выработать определенные модели и тактики поведения различным категориям работников.

Наряду с факторами положительно, влияющими на выработку и усвоение работниками социальных норм, можно выделить и негативно влияющие: малозначительность труда работника, отстраненной участие в производстве, отсутствие карьерного роста, плохие условия труда, экономическая ненадежность работы для индивида и другие.

Социальные нормы, поскольку являются правилами трудового поведения работников, отличаются от экономических и иных технологических норм труда. Ценности членов трудового коллектива и выработанные на их основе социальные нормы регулируют сферу взаимодействия работника с обществом, другими работниками или с социальными организациями.

Такие выработанные нормы предписывают работнику должное поведение и допустимые поступки, а также проступки в сфере труда. Коллектив ожидает, что каждый работник будет следовать правилам поведения, в основе которых лежат выработанные социальные ценности и нормы.

Установление норм трудового поведения в качестве важнейших внешних регуляторов активности работников раскрывается в двух выполняемых ими функциях — предписывающей и оценочной. Выполняя предписывающую функцию, социальная норма задает работнику или группе работников определенный, должный вид поведения. В этом случае, норма выполняет роль особой меры обязательных или допустимых вариантов поведения, являясь основанием для выбора работником тех или иных его вариантов.

С помощью оценочной функции фактическое поведение работников оценивается в соответствии со стандартами поведения. На базе получаемой оценки, поведение регулируется поощрением желательных и осуждением нежелательных поступков. Таким образом, нормы трудового поведения являются эталоном, с которым субъект социального контроля соотносит поступки работников.

тема

документ География населения и трудовых ресурсов
документ Государственное регулирование рынка труда
документ Гуманизация условий труда
документ Измерение и нормирование труда
документ Нормирование труда
Не забываем поделиться:




назад Назад | форум | вверх Вверх

важное


Введение ковидных паспортов в 2021 году

Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
Электронные кошельки стали прозрачны для ФНС, как обезопасить себя
Новые налоги с 2021 года
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях
Изменения в 2021 году


©2009-2021 Центр управления финансами.