Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом, а не обязанностью нанимателя и обычно устанавливается в пределах трех месяцев.
Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ:
• ст. 70 – понятие и ограничения;
• ст. 71 – результаты прохождения;
• ст. 289 – при срочном контракте.
Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу». Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения. Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.
Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой.
Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2018 году представлена в таблице:
Категории граждан
Максимальная продолжительность испытания
Ссылка на документ
Сотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев
14 дней
ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Подписание контракта сроком до 2 месяцев
отсутствует
ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п.
6 месяцев
ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Начало карьеры на госслужбе
12 месяцев
ст. 27 Закона № 79-ФЗ
Сотрудник ОВД
6 месяцев
ст. 24 Закон № 342-ФЗ
Остальные работники (подписание бессрочного контракта)
3 месяца
ч. 5 ст. 70 ТК РФ
А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки.
К ним относят:
• беременных сотрудниц;
• несовершеннолетних лиц;
• работников, переведенных из другой организации;
• получивших должность на конкурсной основе;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.
Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.
Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя.
Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2018 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили. Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывает дату составления. Прошение передают в кадры за трое суток до планируемого дня ухода из компании.
Если уровень квалификации устраивает работодателя, он имеет право сократить испытательный срок, предусмотренный законодательством, и принять сотрудника в штат.
Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.
Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа.
По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2018 год остается актуальным, а его положения – действующими.
Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году
Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году рекомендуется устанавливать для всех сотрудников предприятия, если они не относятся к отдельной категории лиц, на которую не могут распространяться общие правила. Нужно опираться на ТК РФ, подготавливая трудовые договоры, правильно оформлять все необходимые документы, грамотно определять продолжительность испытательного срока.
Испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. 70 ТК. Под ним подразумевается отрезок времени, установленный при заключении трудового договора, на протяжении которого работодатель оценивает все качества сотрудника. Руководитель может уволить работника, если что-то не устроит его в плане выполнения трудовых функций, личных качеств и т.д.
В целом же испытательный срок при приеме на работу в 2018 году направлен на защиту интересов работодателя. Можно сказать и о том, что именно в этот период времени сам сотрудник понимает, подойдет ему данная работа или нет. При этом он имеет некоторые преимущества по сравнению с остальными. Так, о предстоящем увольнении он может предупреждать всего за два дня, а не за 14 дней.
Эксперты рекомендуют устанавливать испытательный срок при приеме на работу во всех случаях, когда это возможно. Это позволит понять, подходит сотрудник или нет. Получается, что организация подстраховывает себя от больших потерь, если человек некачественно выполнит свою работу.
Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году — право работодателя, но он не всегда может им воспользоваться. Ст. 70 ТК РФ отдельно выделяет категорию работников, которые не обязаны проходить испытания. В случае правонарушения на организацию будет наложен административный штраф, если работники обратятся в суд или же в трудовую инспекцию.
Кто может не проходить испытательный срок при приеме на работу в 2018 году:
• специалисты, избранные на замещение вакантной должности компании по конкурсу, который проходил в установленном порядке, но при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных законодательством России и иными правовыми актами;
• женщины, имеющие детей до полутора лет, а также беременные — эти категории лиц не обязаны никак информировать работодателя об этом, но если они не хотят проходить испытательный срок, то должны своевременно представить соответствующие справки;
• несовершеннолетние до достижения возраста 18 лет;
• специалисты, имеющие государственную аккредитацию любого уровня (начального, среднего либо высшего), которые впервые трудоустраиваются в первый год со дня получения ими образования;
• испытательный срок при приеме на работу в 2018 году не могут проходить лица, избранные на выборную должность;
• приглашенные специалисты посредствам перевода из другой организации по соглашению сторон;
• заключившие срочный ТД, период действия которого менее двух месяцев. Если судом будет доказана неправомерность срочного договора, работник попадает под общие требования;
• люди, проходящие альтернативную гражданскую службу на территории РФ;
• государственные служащие, относящиеся к категории, предусмотренной ч. 3 ст. 27 ЗФ.
Даже если включить испытательный срок в условия трудового договора, заключаемого с вышеперечисленными лицами, работодатель все равно не сможет уволить работников, опираясь на то, что они не справляются с возложенными обязанностями или их личные качества не соответствуют желаемым. Суд в любом случае будет на их стороне, поэтому придется восстанавливать сотрудников.
Срок испытания при приеме на работу варьируется. На законодательном уровне закреплено максимум две недели для работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Если ТД бессрочный, испытательный срок может составлять три месяца. При этом для руководителей, а также главных бухгалтеров он может увеличиваться до полугода, если опираться на ст. 70 ТК России. Для госслужащих (именно гражданских) длительность испытания может варьироваться от трех до двенадцати месяцев (ст. 27 ФЗ).
Согласно ч. 7 ст. 70 ТК, срок испытания при приеме на работу не засчитывается, если сотрудник пребывает на больничном листе, отпрашивается и т.д. Учитывать нужно только фактически отработанное время, когда руководитель может контролировать качество труда, оценивать самого работника. Переработка, выход в выходные дни идет в счет испытательного срока, если человек не выбирает отгул за ранее отработанное время.
Продлить испытательный срок дольше, чем предусмотрено действующим законом, невозможно. Роструд придерживается точно такого же мнения, о чем сказано в письме N 520-6-1. В качестве нормативного обоснования применяется ст. 9 ТК, в которой подробно говорится, что ТД не могут включать условия, снижающие уровень гарантий или ограничивающие права людей.
Сокращение длительности испытательного срока при приеме на работу в 2018 году возможно. При этом работодатель не нарушает трудовое законодательство. В этом случае к трудовому договору нужно прикрепить дополнительное соглашение, в котором будет отражен данный факт.
Эксперты рекомендуют устанавливать максимальную длительность испытания, а в последующем решать вопрос об ее сокращении — это наиболее выгодный вариант. Кроме того, работодатель может принимать сотрудников на обычных условиях. Т.е. без прохождения испытания, даже если они не попадают ни по каким критериям к отдельной группе лиц, на которую не распространяются общие правила.
Чтобы установить продолжительность испытательного срока при приеме на работу, важно прописать это в договоре. Если данного пункта не будет, работник считается принятым без испытания, поэтому уволить его по причине несоответствия должности, личных и иных качеств невозможно. Кроме того, работодатель должен отразить условия испытательного срока и в приказе, издаваемом при трудоустройстве сотрудника.
Исключение составляет лишь тот случай, когда испытательный срок устанавливается посредствам подготовки и заключения дополнительного соглашения. При этом длительность испытания должна соответствовать тем срокам, что отражены в законе. Сотрудника следует проинформировать о том, что ему предстоит работать столько-то дней на испытательном сроке, после чего будет принято окончательное решение со стороны руководства.
Если работодателя не устраивает сотрудник, он должен письменно проинформировать его об этом, издать приказ на увольнение и выполнить полный расчет. Трудовая книжка и иные документы выдаются после подписания приказа. Чтобы избежать проблем, лучше составлять для работника план, который он должен выполнять. В последующем это позволит доказать, что он просто не справлялся с возложенными на него обязанностями.
Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году нужно отразить в ТД с помощью следующей записи «Работнику устанавливается испытательный срок две недели». Длительность указывайте такую, которая вас устраивает, но она не должна быть больше, чем установлено в ТК РФ. В самом же приказе (распоряжении) о приеме на работу заполните строку «с испытанием на срок _____». Организация в лице руководителя не может ущемлять права работников даже при испытании, так как это противоречит действующему законодательству.
Если не используется унифицированная форма, можно написать: Иванов Алексей принят на должность токаря с испытанием на срок до 30 января 2018 года. Формулировка может выглядеть и следующим образом: Иванов Алексей принят на должность токаря 30 января 2018 года с испытательным сроком два месяца.
Руководители должны понимать, что, несмотря на прошедшие испытания, в последующем работник может трудиться несколько хуже. Потому что до этого он старался показать себя с лучшей стороны, а после чего начал работать в привычном для себя режиме. Именно поэтому после испытательного срока следует продолжить ненавязчивое наблюдение за человеком, чтобы своевременно выявить халатное отношение и принять меры.
Трудовой договор на испытательный срок образец 2018 года
Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.
Что надо знать об испытании:
1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.
7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.
Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2018 года можно в конце этого материала.
Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.
Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.
Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.
Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.
Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.
Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.
Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).
Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.
Категории, не подлежащие проверке квалификации:
1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.
Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.
Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.
Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.
Трудовой договор без испытательного срока образец 2018 года
Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока — оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию.
Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:
• о первом дне и об окончании испытательного срока;
• об обязанностях нового члена коллектива;
• о режиме работы и т.д.
Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.
Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.
Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.
Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.
Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний — при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.
Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных. Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев.
Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.
Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:
• С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
• водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка — с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).
Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда.
Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:
• потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
• кандидат ищет работу по специальности в первый раз.
Главбух — должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо — рискованно.
Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:
• беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
• бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
• кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.
Испытательный срок нельзя устанавливать для:
• кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
• назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
• получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.
Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.
Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:
• лиц, пришедших в Федеральный орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;
• граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
• служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.
Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.
Также есть условие — с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.
Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается.
Увольнение на испытательном сроке в 2018 году
Здесь могут быть два варианта: когда увольнение происходит по инициативе самого работника или же это – инициатива работодателя.
В том случае, когда происходит увольнение при испытательном сроке по инициативе работника, он, согласно ст. 71 ТК РФ, должен за три дня до увольнения написать соответствующее заявление, тем самым предупредив работодателя.
Если же, по каким-либо причинам, происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, увольняемый должен быть предупрежден об этом под роспись, также за три дня. При этом ему должны быть указаны конкретные причины прекращения трудовых отношений. Если же увольняемый работник отказывается ставить подпись, то составляется соответствующий акт.
Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нанимателем издается приказ по форме Т-8, с которым увольняемый должен обязательно быть ознакомлен под расписку. В противном случае составляют акт об отказе от ознакомления или подписи.
Если такое увольнение происходит по инициативе работодателя, то в трудовой книжке делается запись такого содержания: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». После чего, обязательно, ставится номер и дата соответствующего приказа.
Период времени, который обговаривается работником и руководителем (или представителем руководителя) предприятия и фиксируется в трудовом договоре для выяснения – подходит ли уровень квалификации работника и его личные качества к предъявляемым требованиям руководителя к вакантной должности и называется испытательным сроком. Кроме этого и сам работник определяет для себя – подходит ли ему данная вакантная должность на предприятии, устраивает ли коллектив, в котором ему предстоит работать. По большому счету между пробным этапом работы и официальным трудовым процессом разницы нет, кроме того, что увольнение сотрудника на испытательном сроке проходит по более поверхностной процедуре. В связи с этим тестовый период пользуется большой популярностью у работодателей. Следует заметить, что назначение испытательного срока производится только с согласия и одобрения испытуемого работника. В случае, если испытываемый работник по каким либо причинам не может или не хочет проходить проверочный этап, то он имеет полное право отказаться – никто принуждать его не имеет права.
Сразу хотелось бы отметить, что такой тестовый период является сам по себе такой же неотъемлемой частью трудового процесса, как и основная работа, происходящая уже после подписания договора о приеме на работу. Поэтому в Трудовом кодексе РФ прописаны все возникающие вопросы относительно его установки и прохождения.
Так в статье 70 ТК Российской Федерации имеющей название «Испытание при приеме на работу» оглашен временный интервал, который предусматривает проведение проверочного периода, права и обязанности испытываемого работника, а так же вводимые ограничения на установку тестового периода.
Что же касается статьи 71 ТК РФ которая гласит «Результат испытания при приеме на работу», то в ней рассматриваются общие вопросы, связанные с увольнением испытываемого.
Не будет преувеличением сказать, что проверочный этап в равной степени облегчает жизнь, как испытуемого, так и работодателя. За период проверочного этапа у работника, устраивающегося на работу, появляется возможность лучше приглядеться к окружающему коллективу и руководству, посоветоваться со «старожилами», – сотрудниками, имеющими большой опыт работы на выбранном предприятии. И хотя это уже и не стажировка, где куратор оказывает всякое внимание и опекает стажирующегося, а непосредственно в пробный период – все равно большинство сотрудников относятся к вновь прибывшему с большим вниманием и оказывают всевозможную поддержку. Хотя не следует забывать, что в ряде случаев к испытуемому присматриваются и будущие коллеги по работе, в связи с этим показывать лишнюю некомпетентность излишне тоже не рекомендуется. А администрация предприятия за период испытываемого периода сможет проверить профессиональные навыки и квалификацию вновь прибывшего. При этом расстаться в случае, если что-то не устраивает одну из сторон можно без относительной бумажной волокиты и проволочек – ведь увольнение с работы во время испытательного срока осуществляется значительно проще.
Чаще всего тестовый период утверждают для только что поступивших в организацию работников. У которых даже при большом количестве положительных характеристик и рекомендательных писем с прошлого места работы все равно есть шанс не прижиться на новом месте именно этому работодателю. Как вариант иногда проверочный этап устанавливают и для работников, которые проработали на предприятии какой-то период времени. Например, в случае, если данный работник добивается более высокой и ответственной должности, которая будет требовать от него абсолютно новых качеств и умений, нежели те, которые были до этого. В данном примере взять человека без необходимых навыков – очень рискованное решение, даже с отличным послужным списком. В связи с этим в большинстве случаев работника принимают на новую должность с пробным этапом. Разумеется, если по каким-то критериям работник не справляется с появившимися новыми у него обязанностями, то он не увольняется, а просто смещается с должности и возвращается к работе на своей предыдущей должности.
Существует ряд случаев, когда назначение пробного периода при приеме на рабочее место запрещено Трудовым Законодательством Российской Федерации.
Согласно ТЗ проверочный период запрещено назначать следующей категории лиц:
• Сотрудники, которые принимаются по переводу, в связи с договоренностью с другим руководителем;
• Работники, которые заняли свою новую оплачиваемую должность при выборном процессе;
• Те, кто победил в соревновании и выиграл конкурс на данную вакансию;
• Беременные женщины;
• Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• Женщины, которые занимаются воспитанием одного ребенка по возрасту младше полутора лет;
• Работники, которые подписали срочный трудовой договор на большой период времени (от двух месяцев и до шести месяцев).
Длительность, размер оплаты труда, порядок его прохождения и ряд других нюансов в отношении тестового срока назначает руководитель предприятия. Порядок действий при увольнении работника, так же назначается администрацией предприятия, основываясь на нормах трудового законодательства, разумеется, кроме тех случаев, когда работник согласен на увольнение с работы по собственному желанию во время испытательного срока. Порядок и все дополнительные нюансы должны быть зафиксированы в письменном виде, во внутренней документации организации. Не подвергается сомнению тот факт, что работник, поступивший на испытываемый период, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с этими документами.
Наиболее частый промежуток времени для определения испытательного срока – это период от одного до двух-трех месяцев. При выборе протяженности испытательного периода перед работодателем не стоит никаких ограничений – это может быть как полтора, так и два с половиной месяца. Пожалуй, единственное ограничение, которое сдерживает вседозволенность администрации в этом вопросе – продление проверочного времени или назначение второго испытательного периода, в случае если он до сих пор не понял уровень квалификации вновь поступившего специалиста.
Бывают случаи, когда протяженность испытательного срока может быть разной. Так для работников, которые подписали срочный трудовой договор, имеющий продолжительность от двух до шести месяцев – тестовый период не должен превышать двух недель. А вот работники, поступившие на руководящие вакансии или же на материально ответственные должности (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и т.п.) возможно будут вынуждены проходить довольно длительный проверочный период – вплоть до шести месяцев.
Хотелось бы напомнить, что согласно ТЗ РФ минимальный период времени для прохождения этапа проверки для претендентов на данные вакансии составляет три месяца. Что же касается гражданских государственных служащих, то для них испытательный этап порой составляет от полугода до года. Само собой разумеется, что увольнение во время испытательного срока по инициативе такого работника осуществляется на тех же условиях, что и любых других работников прервавших прохождение этапа проверки.
Как уже оговаривалось в нашей статье ранее – устанавливать повторный испытательный срок сразу после прохождения первого или продлевать его – является грубейшим нарушением действий руководителя предприятия. Напомним – разговор велся о тех случаях, когда руководитель за указанный в проверочном этапе не смог оценить навыки нанимаемого работника. Но следует учитывать определенный нюанс, который заключается в том, что в экспериментальный этап входят только те дни, когда испытываемый сотрудник находится на своем рабочем месте. В случае, если вновь поступающий на работу сотрудник болел или принимал участие в боевых действиях или же имел какое-то другое объяснение своего отсутствие на рабочем месте (пускай даже и по уважительной причине), то это количество дней не заносится в проверочный период. В связи с этим, если экспериментальный период по отведенному времени уже закончился, а у работника находятся «дни пропусков», руководитель имеет полное право издать приказ о продлении испытательного срока. Этот приказ должен содержать описание причины, по которой проверочный период времени получил свое продолжение и документы, по которым это видно (к примеру, больничный лист).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
