Главная » Кадровику »
Материальная ответственность в 2020-2021 году
Материальная ответственность в 2020-2021 году
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про материальную ответственность и все что с ней связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Материальная ответственность — это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).
В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Материальная ответственность работника: одной из трудовых обязанностей работника является его обязанность бережно относиться к имуществу организации. И если он в процессе трудовой деятельности причиняет ему ущерб, то обязан его возместить. Ограниченная материальная ответственность, как правило, налагается на работника за причиненный ущерб. Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что, во-первых, работник, исполняя трудовые обязанности, действует в интересах работодателя, а, во-вторых, работодатель имел возможность выбора кандидатуры работника, потому и должен нести определенный риск за его действия. Вот почему работник, причинивший материальный ущерб, ставится в более привилегированное положение по сравнению с ответчиком по гражданско-правовому обязательству и, как правило, возмещает вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка. Именно такая материальная ответственность называется ограниченной, что существенно отличает ее от ответственности за вред по гражданскому праву. Например, если работница в процессе мойки стекол разбила одно из них (а площадь оконных стекол в производственных помещениях бывает весьма значительной), то, сколько бы оно ни стоило, больше среднемесячного заработка с нее взыскать нельзя.
Полная материальная ответственность, т. е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243 ТК РФ):
• когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность независимо от того, был ли заключен с ним договор о полной материальной ответственности;
• когда имущество получено работником на основании специального письменного договора или по разовому документу (например, экспедитор получил имущество для перевозки, но в дороге оно пропало);
• когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества предприятия;
• когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения (например, нетрезвый водитель нарушил Правила дорожного движения, в результате чего была повреждена автомашина);
• когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда, или в результате административного проступка;
• когда с работником был заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (обычно такой договор заключается с работниками, связанными с продажей, перевозкой, обработкой и хранением переданных им ценностей);
• когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (водитель поломал машину при поездке на дачу) независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) это случилось.
Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Она основана на письменном договоре, заключаемом всеми членами коллектива (бригады) с работодателем.
Понятно, что в этом случае члены коллектива должны доверять друг другу. Поэтому они имеют право отвести члена бригады, в том числе и бригадира, дают согласие на прием новых членов. Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в зависимости от отработанного ими времени (учитывается время болезни, отпуска), от степени их вины и от их тарифных ставок. Для освобождения от материальной ответственности по такому договору работник должен доказать отсутствие своей вины.
Порядок возмещения ущерба следующий. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации он может передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Если добровольности со стороны не проявлено, то удержание ущерба, не превышающего средний месячный заработок, производится по приказу администрации. Такой приказ должен последовать не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.
В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Следует отметить, что материальную ответственность работник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.
Причинение ущерба работодателю в связи с выполнением работником своих трудовых функций и его возмещение в рамках материальной ответственности по трудовому праву исключает привлечение такого работника к гражданской ответственности.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, может быть наложена в двух случаях.
За ущерб, причиненный работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Эта ответственность предусмотрена ст. 184 ТК РФ и специальным законом.
В этом случае ущерб возмещается в полном размере, а именно:
• возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты трудоспособности;
• возмещаются дополнительные расходы (на усиленное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д.);
• выплачивается единовременное пособие в размере минимального размера оплаты труда за пять лет;
• возмещается моральный вред в денежной форме;
• возмещается ущерб семье в случае потери кормильца от трудового увечья.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный в 2020-2021 годах им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудиться и, соответственно, получать необходимые средства к существованию.
Такой негативный для работника результат могут вызвать следующие нарушения работодателя:
• незаконное отстранение от работы;
• незаконный перевод на другую работу;
• незаконное увольнение;
• отказ от исполнения решения суда о восстановлении до работе;
• задержка выдачи трудовой книжки;
• внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
• причинение ущерба имуществу работника (например, если он использует в процессе работы свой инструмент, технические средства, личный транспорт и т. п.).
В указанных случаях ущерб, причиненный работнику, возмещается в полном объеме.
Новеллой трудового законодательства является установление материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). В этом случае наряду с необходимыми выплатами с работодателя взыскиваются проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки).
Договор о материальной ответственности в 2020-2021 годах
По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), на работника может быть возложена полная материальная ответственность.
Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.
Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:
• требования к субъектному составу;
• требования к форме и порядку заключения договора;
• требование к предмету договора.
Договоры о полной материальной ответственности в 2020-2021 годах могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее – Перечень работ и категорий работников). Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.
Так, работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, согласно которому работник принял на себя ответственность «за сохранность автомобилей, обязался обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправленное состояние самого автомобиля, следить за его техническим состоянием, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации».
Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст. 241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».
При заключении с работником договора о полной материальной ответственности в 2020-2021 годах на него возлагается как обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества, так и обязанность осуществлять конкретные необходимые для него действия (или наоборот воздерживаться от определенного поведения), что должно быть предусмотрено его должностной инструкцией. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если будет установлено нарушение возложенных на него должностных обязанностей.
В связи с этим, при переводе работника на новую должность и, соответственно, изменении его должностных обязанностей с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.
Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал».
Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, является недействительным. Включение такого лица в члены коллектива также приведет к недействительности договора и невозможности привлечения к материальной ответственности всех членов коллектива.
Так, суд апелляционной инстанции признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что если один из членов коллектива на момент подписания договора не состоял в трудовых отношениях с работодателем, на него не может быть возложена материальная ответственность, но другие работники должны нести ответственность в полном объеме. «Коллективная материальная ответственность наступает в случае, когда все члены бригады принимают на себя такую ответственность, что подтверждается подписанием договора. В данном случае все члены бригады такую ответственность на себя не приняли, соответствующий договор не подписали. Вывод суда о возложении ответственности на некоторых из членов бригады противоречит положениям ст. 245 ТК РФ».
До подписания договора о коллективной ответственности работодатель должен издать приказ о формировании коллектива работников, назначении руководителя коллектива и возложения на них материальной ответственности за сохранность определенного имущества, все члены коллектива должны быть ознакомлены с указанным приказом. Перед заключением договора и передачей имущества коллективу работников работодателем в установленном законом порядке должна быть проведена инвентаризация.
Договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается в письменной форме. Непосредственно при заключении договора он должен быть подписан всеми членами коллектива, которые принимают на себя ответственность за сохранность вверенного имущества. Подписание договора членами коллектива в разные даты рассматривается судами как несоблюдение порядка заключения договора.
В дальнейшем, договор перезаключается при смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава. При выбытии отдельных членов коллектива или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.
Отсутствие единого договора с членами коллектива является обстоятельством, исключающим материальную ответственность всех входивших в состав коллектива работников, поскольку соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности в силу ст. 245 ТК РФ является обязательным. Включение в текст трудового договора условия о возложении на работника полной материальной ответственности является недостаточным.
Ненадлежащее оформление договора является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании причиненного ущерба.
Так, апелляционная инстанция поддержала позицию суда первой инстанции о признании договора недопустимым доказательством, указав следующее. «Договоры не прошиты и не скреплены печатью работодателя, а в судебном заседании ответчицы ... отрицали факт заключения с ними указанного договора, пояснив, что с текстом договора они ознакомлены не были, подписывали только одну страницу, на которой указаны члены коллектива и их подписи, полагая, что заполняют данные для бухгалтерии для предоставления отчетов в налоговый орган. В ходе судебного разбирательства стороной истца пояснения ответчиц, отрицавших заключение с ними указанного договора, опровергнуты не были».
Если работники отрицают факт ознакомления с текстом договора, оспаривают принадлежность им подписей в договоре или приложениях к нему, обязанность доказать обратное лежит на работодателе.
Предметом договора о полной коллективной материальной ответственности должно быть именно обеспечение сохранности вверенного имущества.
Между банком и сотрудниками операционного подразделения был заключен договор, в соответствии с которым коллектив принял на себя «материальную ответственность за … неправомерные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками подразделения, повлекшие причинение материального ущерба банку, клиентам банка, а также наносящих урон репутации банка при осуществлении операций по открытию/закрытию и ведению банковских счетов, счетов по вкладам, депозитам, по работе с банковскими картами, по выдаче потребительских, ипотечных кредитов, кредитов в рамках программы малого и среднего бизнеса, по осуществлению банковских и системных переводов, по выполнению иных операций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».
Суд пришел к выводу о том, что «указанное условие договора о материальной ответственности, по существу возлагающее на работника (члена коллектива) полную материальную ответственность за совершение противоправных и мошеннических действий другим работником, как противоречащее требованиям трудового законодательства о материальной ответственности и ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)».
Возложение на работников обязанности по обеспечению сохранности инструментов, оборудования и других средств труда, предоставленных работодателем для надлежащего выполнения работников своих должностных обязанностей, противоречит действующему законодательству.
Суд апелляционный инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав следующее. «Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.
Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».
Аналогичным образом, будут нести ограниченную материальную ответственность: кассир – в случае причинения ущерба кассовому аппарату, продавец - в случае причинения ущерба торговому оборудованию.
Действующим трудовым законодательством строго определены категории работниках, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования. Нарушение работодателем установленных требований приводит к признанию договора полной материальной ответственности недействительным.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в 2020-2021 годах
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые занимают должность, которая допускает заключение подобного договора.
Перечень должностей, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России № 85.
Должность тренера-преподавателя в этом Перечне не поименована.
Следовательно, в случае причиненного организации ущерба, Ваш сотрудник (тренер-преподаватель), несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах среднего месячного заработка.
Договор об ограниченной материальной ответственности не заключается.
Но если Вы хотите, чтобы сотрудник (тренер-преподаватель) все-таки нес полную материальную ответственность, с ним можно оформить разовый документ (например, расписку).
За утрату имущества в 2020-2021 годах, полученного под расписку, сотрудник несет полную материальную ответственность.
Однако, нужно иметь ввиду, что разовый документ, как правило, составляется, когда сотрудник берет имущество организации для работы.
Следовательно, сотрудник может отказаться составить такой разовый документ.
Положение о материальной ответственности в 2020-2021 годах
Сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Работодатель, в целях регламентации вопросов привлечения работников к материальной ответственности и, своего рода, повышения их «сознательности» может разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт – Положение о материальной ответственности, образец которого приведем в нашей консультации.
Положение о материальной ответственности не является обязательным документом, который должен быть у работодателя. А потому, если он решил разработать такой локальный нормативный акт, то его содержание и структуру он определяет сам. Нужно понимать, что Положение не может накладывать на работников ответственность в размере выше того, что предусмотрен ТК РФ (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). С другой стороны, отсутствие такого Положения не лишает работодателя права требовать с работника возместить причиненный им ущерб.
Напомним, что работодатель в 2020-2021 годах может требовать от работника возмещения только прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Под таким ущербом понимаются (п. 15 Постановления Пленума ВС № 52):
• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояния такого имущества;
• необходимость для работодателя нести затраты на приобретение имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.
При этом для возникновения материальной ответственности работника необходимо подтвердить его виновное противоправное поведение. Это может быть не только действие, но и бездействие работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). В любом случае, даже если речь идет о прямом действительном ущербе, причиненном работодателю работником в результате виновного противоправного поведения, размер такого ущерба работодатель должен доказать (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
А вот упущенная выгода в виде неполученных доходов не может быть взыскана с работника (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Речь идет об ограниченной материальной ответственности работника. А вот полная материальная ответственность может накладываться на работника на основании заключенных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Что касается порядка привлечения работника к материальной ответственности, то подробнее об этом мы рассказывали здесь.
При решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности нужно помнить об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).
Учитывая, что кроме материальной основным видом ответственности работника является дисциплинарная, Положение о материальной ответственности часто включает в себя и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Да и само Положение может именоваться, например, «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников организации».
С Положением, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Обращаем внимание, что даже если размер ущерба, причиненного работником работодателю, определен, работодатель имеет право на его взыскание, а сам работник не возражает против возмещения ущерба, работодатель в общем случае имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).
Материальная ответственность военнослужащих в 2020-2021 годах
Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:
• по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа (документов), подтверждающего (подтверждающих) получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества либо производства финансовых расчетов;
• в результате преступных действий (бездействия) военнослужащего, установленных вступившим в законную силу приговором суда;
• в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;
• умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в медицинских организациях военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;
• военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Материальная ответственность - это вид юридической ответственности военнослужащих, под которой понимается установленная государственными органами обязанность полного или частичного погашения в форме причиненного материального ущерба государству.
Основными руководящими документами о материальной ответственности военнослужащих, которые призваны способствовать повышению ответственности военнослужащих за обеспечение сохранности вооружения, техники и другого военного имущества как общенародного достояния и материальной основы боевой мощи Вооруженных Сил РФ, являются: закон Российской Федерации о статусе военнослужащих; Закон Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе; Закон Российской Федерации об обжаловании в суд действий и решений, нарушающие права и свободы граждан; общевоинские Уставы ВС РФ; Федеральный закон «О материальной ответственности военнослужащих».
Основное назначение материальной ответственности военнослужащих - быть средством возмещения причиненного ущерба государству.
Поэтому при материальной ответственности в 2020-2021 годах сумма, подлежащая возмещению, определяется, исходя из условий материальной ответственности военнослужащих за причиненный ущерб:
1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб.
2. Военнослужащие, причинившие ущерб не при исполнении обязанностей военной службы, несут материальную ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Не допускается привлечение военнослужащих к материальной ответственности за ущерб, причиненный вследствие исполнения приказа командира (начальника), а также в результате правомерных действии, оправданного служебного риска, действия непреодолимой силы.
4. Военнослужащие могут быть привлечены к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом «О материальной ответственности военнослужащих» в течение трех лет со дня обнаружения ущерба.
Различают ограниченную и полную материальную ответственность военнослужащего.
Ограниченная материальная ответственность военнослужащих:
1. За ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и граждане, призванные на военные сборы, несут материальную ответственность в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет; военнослужащие проходящие военную службу по призыву, - не более двух окладов месячного денежного содержания, за исключением случаев, когда Федеральным законом «О материальной ответственности военнослужащих» и другими нормативными правовыми актами РФ для военнослужащих установлены иные размеры материальной ответственности.
2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, виновные в причинении ущерба, связанного с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, завышение объемов выполненных работ, несвоевременное внесение в соответствующие бюджеты налогов и других обязательных платежей, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более двух окладов месячного денежного содержания и двух месячных надбавок за выслугу лет.
3. Командиры (начальники), нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.
4. Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием воинской части), либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех месячных надбавок за выслугу лет.
Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:
• военнослужащему, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;
• действиями (бездействием) военнослужащего, содержащими признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;
• в результате хищения, умышленных уничтожений, повреждения, порчи, незаконного расходования, либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным законодательством Российской Федерации;
• умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в военно-медицинских учреждениях и учреждениях здравоохранения военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;
• военнослужащим, добровольным приведшим себя в состояние наркотического, токсического или алкогольного опьянения.
Определение размера причиненного ущерба:
1. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных учета имущества воинской части и исходя из цен действующих в данной местности (для воинских частей, дислоцированных за пределами РФ - в стране пребывания) на день обнаружения ущерба. Цены на вооружение, военную технику, боеприпасы, другое имущество, централизованно поставляемые воинским частям, определяются уполномоченными на то государственными органами.
2. Размер причиненного ущерба определяется с учетом степени износа имущества по установленным на день обнаружения ущерба нормам, но не ниже стоимости лома (утиля) этого имущества.
3. При незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонам) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, размер ущерба определяется размером выплаченного военнослужащему (лицу гражданского персонала) денежного довольствия (выплаченной заработной платы), а при незаконном назначении на должность, оплачиваемую выше должности, фактически занимаемой военнослужащим (лицом гражданского персонала), - разницей между выплаченным денежным довольствием (выплаченной заработной платы) и денежным довольствием (заработной платы) по фактически занимаемой должности.
4. Размер ущерба, причиненного в случае предусмотренном абзацем 5 раздела «Полная материальная ответственность военнослужащих», определяется фактическими затратами на лечение военнослужащих, пострадавших в результате умышленных действий других военнослужащих, в военно-медицинских учреждениях и учреждениях здравоохранения.
5. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких военнослужащих, определяется для каждого из них с учетом степени вины и вида материальной ответственности.
6. При привлечении военнослужащего к материальной ответственности размер оклада месячного денежного содержания военнослужащего и размер месячной надбавки за выслугу лет определяется на день издания приказа командира (начальника) воинской части или принятия судом решения о возмещении ущерба.
Проведение административного расследования при обнаружении ущерба:
1. Командир (начальник) воинской части при обнаружении ущерба обязан назначить административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц. Административное расследование должно быть закончено в месячный срок со дня обнаружения ущерба. В необходимых случаях этот срок может быть продлен вышестоящим командиром (начальником) не более чем на один месяц.
2. Административное расследование может не проводиться, если причины ущерба, его размер и виновные лица установлены судом либо в результате ревизии, проверки, дознания или следствия.
Возмещение ущерба военнослужащими:
1. Возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу командира (начальника) воинской части путем удержаний из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб. Вопрос о возмещении ущерба, размер которого превышает один оклад месячного содержания военнослужащего и одну месячную надбавку за выслугу лет, решается судом по иску командира (начальника) воинской части.
2. Приказ соответствующего командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба должен быть издан в двухнедельный срок со дня окончания административного расследования либо поступления решения суда или материалов ревизии, проверки, дознания, следствия, объявлен военнослужащему под роспись и обращен к исполнению по истечении семи дней после объявления его военнослужащему.
Приказ командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба может быть обжалован военнослужащим вышестоящему командиру и (или) в суд. Обжалование приказа о возмещении ущерба не приостанавливает удержаний.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.
Удержания из денежного довольствия военнослужащего по решению суда производятся на основании выданного судом исполнительного листа.
Возмещение ущерба в случае увольнения военнослужащего с военной службы или перевода его к новому месту службы:
1. В случае, когда привлеченный к материальной ответственности военнослужащий (гражданин, призванный на военные сборы) не возместил ко дню увольнения с военной службы (окончания сборов) причиненный ущерб, оставшаяся за ним задолженность взыскивается по правилам исполнительного производства, установленными законодательством РФ.
2. В случае, когда причинивший ущерб военнослужащий (гражданин, призванный на военные сборы) уволен с военной службы (убыл с военных сборов ввиду их окончания) и не был привлечен к материальной ответственности, взыскание с него ущерба производится судом по иску, предъявленному командиром (начальником) воинской части, в размере, установленном Федеральным Законом «О материальной ответственности военнослужащего». При этом размер оклада месячного денежного содержания и размер месячной надбавки за выслугу лет определяются на день увольнения военнослужащего (гражданина, призванного на военные сборы) с военной службы (окончания сборов).
3. В случае перевода к новому месту службы возмещение ущерба военнослужащим, привлеченным к материальной ответственности и не возместившим причиненный ущерб, производится по новому месту службы на основании записи в расчетной книжке или денежном аттестате военнослужащего.
Военнослужащие, причинившие ущерб третьим лицам, который в соответствии с законодательством РФ был возмещен воинской частью, возмещают воинской части причиненный ущерб в порядке и размерах, предусмотренных Федеральным Законом «О материальной ответственности военнослужащих».
Размер денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного ущерба, может быть снижен командиром (начальником) воинской части с разрешения вышестоящего командира (начальника), а также судом с учетом конкретных обстоятельств, степени вины и материального положения военнослужащего, за исключением случаев предусмотренных абзацем 4 раздела «Полная материальная ответственность военнослужащих».
Порядок производства денежных удержаний:
1. Ежемесячные денежные удержания для возмещения причиненного военнослужащим ущерба производятся в размере 20 % месячного денежного довольствия для возмещения ущерба, причиненного в случаях, предусмотренных абзацем 4 раздела «Полная материальная ответственность военнослужащих», - в размере 50 % месячного денежного довольствия военнослужащего.
2. Если из денежного довольствия военнослужащего производятся другие денежные удержания, предусмотренные законодательством РФ, то общий размер всех денежных удержании не может превышать 50 % месячного денежного довольствия военнослужащего. При этом очередность указанных удержаний определяется законодательством Российской Федерации.
Договор о материальной ответственности кассира в 2020-2021 годах
Действующим законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности работника — полная и частичная. Полная материальная ответственность предполагает возмещение нанесенного работодателю ущерба в полном объеме. В случае наступления частичной материальной ответственности с виновного работника взыскивается сумма, ограниченная размером его среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).
Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности можно только при наличии соответствующего договора.
Чтобы документ имел силу, необходимо выполнить три условия, предусмотренные ст.244 ТК РФ:
• убедиться, что работник достиг совершеннолетия (лица младше 18 лет несут полную материальную ответственность только в случае нанесения ущерба умышленно, в результате правонарушения или в состоянии токсического опьянения);
• поручить работу по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей, либо другого имущества работодателя;
• принять его на должность, внесенную Минтрудом России в специальный перечень.
Перечни работ и должностей, позволяющих заключать договор о полной материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда России № 85. Среди них — позиции, связанные с деятельностью по приему и выплате денежных средств, в том числе, должность кассира.
Договор о полной материальной ответственности кассира в 2020-2021 годах заключается в добровольном порядке при первичном трудоустройстве или переводе с другого места работы. Своевременно не заключив договор, работодатель серьезно рискует. Если позже работник откажется подписывать документ, обязать его уже не получится (даже, несмотря на то, что занимаемая должность предполагает полную материальную ответственность). Следовательно, причиненный ущерб он будет возмещать по общему правилу — понесет ограниченную ответственность в размере среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).
Привлекать сотрудников к полной материальной ответственности без договора позволено лишь в исключительных случаях, перечисленных в ст.243 ТК РФ:
1. при недостаче ценностей, врученных на основании разового документа (под расписку, по акту приемки-передачи);
2. при нанесении ущерба в состоянии токсического (алкогольного, наркотического) опьянения, а также в результате преступления или административного проступка;
3. при разглашении сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну;
4. если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Чтобы соискатель впоследствии, став штатным сотрудником, не отказался от подписания договора о полной материальной ответственности кассира, заранее пропишите этот пункт в трудовом договоре. В этом случае отказ сотрудника можно расценивать как неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, что дает работодателю право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности (п. 36 постановления Пленума Верховного суда РФ №2).
Закрепляя полную материальную ответственность документально, нужно учесть специфику работы кассира. В преамбуле договора указываются реквизиты сторон, в основной части закрепляются их права и обязанности, а также условие об ответственности материально ответственного лица за недостачу вверенного ему имущества. Чем конкретнее и подробнее прописан этот момент, тем лучше для работодателя. Желательно указать, какие конкретно действия работник может предпринять с целью нанесения ущерба. Обязательно должно присутствовать условия о снятии ответственности с кассира, если ущерб организации причинен не по его вине.
Условия договора о полной материальной ответственности кассира на должны противоречить трудовому законодательству.
Договор о материальной ответственности кассира составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя). Каждый экземпляр заверяется подписями сторон. Работник, получивший на руки свой экземпляр договора, должен расписаться в его получении на документе, хранящемся у работодателя.
Приказ о назначении материально ответственного лица составляется после того, как с ним подписан соответствующий договор. Предложенная законодателем типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, носит рекомендательный характер. Ознакомиться с ней можно в приложении № 2 к постановлению Минтруда № 85. Документ содержит все основные реквизиты.
Содержательная часть представлена семью пунктами:
• о принятии работником материальной ответственности за вверенное работодателем имущество, согласии бережно обращаться с ним и вести учет, а также участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иных видов проверок;
• об обязанности работодателя создавать работнику необходимые для сохранности имущества условия;
• о порядке определения размера ущерба, причиненного действиями работника;
• о праве работника не нести материальную ответственность за ущерб, нанесенный не по его вине;
• о сроках действия и количестве экземпляров договора;
• о порядке изменения установленных договором условий.
Работодатель вправе разработать собственную форму договора о полной материальной ответственности кассира.
Договор о материальной ответственности бухгалтера в 2020-2021 годах
Многие руководители, не желая оплачивать штраф за счет компании, пытаются переложить всю ответственность на главбуха и взыскать эту сумму с него. Но трудовое законодательство подобную материальную ответственность строго регламентирует. Далеко не всегда действия администрации можно признать законными.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают определенные должности. Они перечислены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России № 85. Главного бухгалтера среди них нет.
Несмотря на это на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст. 243 ТК РФ).
Полная материальная ответственность главного бухгалтера в 2020-2021 годах означает, что тот должен возместить работодателю прямой, то есть реальный, ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). А вот упущенную выгоду взыскать с работника компания не имеет права. Значит, обязать главбуха возместить потери, скажем, от незаключенных по его вине договоров у работодателя не получится.
Если пункт о полной материальной ответственности в договоре с главбухом отсутствует, сумма взыскиваемого ущерба ограничена среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
Перед тем как взыскивать компенсацию с сотрудника, компания опять же обязана провести проверку, чтобы установить размер ущерба и его причины. Нужно потребовать от виновного объяснения в письменной форме. То есть соблюсти особый порядок.
Кроме того, некоторые организации практикуют систему штрафных санкций за различные проступки. Это незаконно в рамках трудовых отношений. В связи с этим чаще всего сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности или депремировать.
Договор о коллективной материальной ответственности в 2020-2021 годах
Коллективная материальная ответственность работников – это их обязанность обеспечить сохранность полученного для работы имущества и возместить работодателю ущерб в случае повреждения или недостачи такого имущества или в случае причинения иного ущерба виновными действиями. Чтобы установить коллективную материальную ответственность работников, работодатель подписывает с ними соответствующий бригадный договор по типовому шаблону из постановления Минтруда, датированного № 85.
Как правило, источником возмещения причиненных работодателю убытков является зарплата провинившихся работников, в отношении которых установлена персональная или коллективная материальная ответственность.
При удержании такого возмещения из зарплаты важно:
• правильно удержать НДФЛ;
• корректно рассчитать процентный лимит по максимально возможным отчислениям;
• контролировать соблюдение этого лимита при удержаниях в счет компенсации причиненного работодателю ущерба.
Работодатель устанавливает коллективную материальную ответственность приказом. Единой типовой формы такого приказа нет, поэтому, чтобы ввести коллективную материальную ответственность приказом образец этого документа каждый работодатель определяет самостоятельно.
При этом рекомендуется предусмотреть в шаблоне документа следующие реквизиты:
• полное название организации или ФИО предпринимателя;
• присвоенные работодателю коды, в том числе ИНН, КПП, ОКПО;
• название бланка – «приказ»;
• номер приказа;
• место и дата его составления;
• формулировку решения о введении бригадной материальной ответственности;
• перечисление состава коллектива и указание его руководителя;
• назначение лица, ответственного за заключение договора коллективной материальной ответственности работников;
• росписи с расшифровками от руководителя, главбуха и лица, ответственного за исполнение приказа;
• росписи участников коллектива об ознакомлении с приказом.
Российское трудовое законодательство определяет следующие условия коллективной материальной ответственности:
• возраст сотрудников – старше 18-ти лет;
• сотрудники ведут работу совместно;
• ответственность каждого из них сложно разграничить;
• выполняемые ими работы поименованы в Перечне из 3 приложения к постановлению Минтруда, датированному № 85.
При наличии указанных условий коллективной материальной ответственности в 2020-2021 годах работодатель вправе ее установить для определенного коллектива сотрудников на ограниченный срок. При этом сотрудники добровольно берут на себя соответствующие обязательства по обеспечению сохранности имущества и по возмещению возможного ущерба.
По условиям коллективной материальной ответственности работодатель определяет:
• состав участников коллектива, на который возлагается материальная ответственность;
• руководителя этого коллектива;
• срок, в течение которого действует материальная ответственность в отношении коллектива.
При этом кандидатура бригадира, назначенного решением работодателя, должна быть согласована с коллективом.
Действующий перечень работ коллективной материальной ответственности приведен в 3 приложении к постановлению Минтруда № 85.
В нем упомянуты виды работ в сфере:
• проведения платежей и расчетов;
• купли-продажи товаров, продукции или услуг;
• хранения имущества на предназначенных для этого объектах;
• услуг населению по ремонту бытовых приборов, машин и оборудования;
• приема, доставки и выдачи грузов, почты и багажа;
• выращивания, откорма и разведения с/х животных;
• операций с наличностью, в том числе при обслуживании банкоматов;
• депозитарной деятельности;
• купли-продажи драгметаллов и монет;
• работы с материалами и веществами, запрещенными к свободному обороту в России.
Указанный перечень работ коллективной материальной ответственности детализируется по каждой из упомянутых в 3 приложении сфер деятельности.
Например, в сфере купли-продажи товаров, продукции или услуг перечень работ коллективной материальной ответственности подразделяется на:
• куплю имущества либо услуг;
• прием имущества;
• подготовку имущества к продаже или иному выбытию;
• продажу или иное выбытие имущества либо услуг.
При этом под иным выбытием понимается отпуск имущества или реализация продукции, товаров либо услуг.
Общие правила заключения договора коллективной материальной ответственности определяет Трудовой кодекс.
В соответствии с этими правилами заключение договора коллективной материальной ответственности осуществляется:
• между работодателем и всеми участниками коллектива;
• строго в письменной форме;
• на определенный срок – например, на период работы коллектива с вверенным ему имуществом.
Такая договоренность между работодателем и коллективом сотрудников устанавливает для персонала полную материальная ответственность, то есть обязанность возместить в полной сумме прямой действительный ущерб, причиненный работодателю виновными действиями или бездействием коллектива.
Причем под полное возмещение подпадают:
• стоимость утраченного имущества;
• стоимостная оценка потерь из-за ухудшения состояния имущества;
• сумма затрат работодателя на восстановление имущества или на покупку новых активов;
• сумма затрат на компенсации ущерба третьих лиц из-за виновных действий или бездействия персонала.
Типовой шаблон договора коллективной материальной ответственности работников утвержден вышеупомянутым постановлением Минтруда № 85.
Кроме общих положений, соглашение с работниками определяет:
• предмет договоренности с точки зрения взаимных обязательств коллектива и работодателя;
• права и обязанности сторон;
• правила учета вверенного коллективу имущества работодателя;
• правила об отчетности за это имущество;
• порядок возмещения работодателю ущерба.
Договор о материальной ответственности кладовщика в 2020-2021 годах
В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная ответственность).
Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.
Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» № 85.
Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ № 18-В09-72).
Договор содержит в себе стандартную информацию:
• наименования сторон;
• их обязанности;
• реквизиты.
При этом в договоре в 2020-2021 годах могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.
Действовать договор начинает с момента его подписания.
Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.
В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.
Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.
К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС по делу № 33-1658, апелляционное определение ВОС по делу № 33-11428, апелляционное определение НОС по делу № 33-5007 и т. д.
Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.
В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.
Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.
Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.
Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.
В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ № 48-В10-5).
Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:
• отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
• прямой вины работника в наступлении ущерба;
• наличия реального ущерба;
• размера ущерба;
• соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.
Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.
Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.
Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.
При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.
Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке.
Договор о материальной ответственности охранника в 2020-2021 годах
Перечень профессий, с представителями которых заключаются соглашения о полной материальной ответственности, определен трудовым законодательством. В перечне, приведенном в ст. 244 ТК, должность сторожа или охранника отсутствует. Соответственно, полная материальная ответственность охранника невозможна.
Финансовая ответственность охранника может быть только ограниченного характера. Если работодатель все же настоял на оформлении полной, документ не будет иметь юридической силы, так как на законодательном уровне его заключение с сотрудниками охраны не предусмотрено.
Ограниченный характер ответственности подразумевает, что сумма возмещения причиненного ущерба не будет превышать один среднемесячный заработок гражданина. Это значение определяется за расчетный период в последние двенадцать календарных месяцев.
Исключение составляют работники сторонних организаций, нанятые для охраны. В таком случае ответственность сторожа оформляется путем заключения соглашения с его работодателем – охранным предприятием.
Материальная ответственность охранника – это обязанность по возмещению убытков организации, нанесенных по причине невыполнения или ненадлежащего исполнения прямых должностных обязанностей.
При этом руководитель организации в 2020-2021 годах обязан обеспечить охраняемый гражданином объект допустимыми средствами безопасности. Если причиной нанесенного компании вреда стало, например, отсутствие на складе сигнализации или камер видеонаблюдения, то сторож не будет наказан.
Основанием для привлечения охранника или вахтера к возмещению ущерба предприятию становится противоправное деяние, противоречащее действующему законодательству нашего государства.
При этом требуется соблюдение следующих условий:
• совершение нарушения доказано;
• ущерб был нанесен собственности компании;
• организация требует от охранника возмещения нанесенного вреда.
Взысканию подлежит только реальный ущерб. К нему не относится потенциальная прибыль, упущенная в результате нарушения.
Ситуации, когда провинившийся сотрудник возмещает ущерб на добровольной основе, не считаются привлечением к материальной ответственности. Взыскание возможно, только если организации приходится требовать от сотрудника компенсации убытков.
• охрану вверенного объекта от доступа третьих лиц;
• обеспечение сохранности имущества и ценностей, расположенных на территории объекта;
• задержание посторонних лиц на охраняемой площади;
• контроль периметра территории и охранного оборудования;
• вызов сотрудников правоохранительных органов при обнаружении нарушения.
Возмещение ущерба (согласно ст. 243 ТК, в размере не более среднемесячного заработка) охранником возможно в случаях, когда вред нанесен в результате:
• невыполнения прямых должностных обязанностей;
• выхода на работу в состоянии опьянения;
• совершения правонарушения;
• разглашения служебной или коммерческой тайны;
• умышленных противоправных или вредительских действий.
При обнаружении факта нанесения ущерба охранник имеет право потребовать создания специальной экспертной комиссии, которая проведет необходимые проверки для доказательства вины гражданина или ее отсутствия.
Также сторож имеет право обратиться с иском в суд для защиты своих прав, если он не согласен с заключениями комиссии.
Для составления соглашения о материальной ответственности охранников ТК не предусматривает универсального бланка. Организации вправе составлять его в свободной форме, соблюдая общепринятые правила ведения официальной документации.
В договоре указываются:
• полное наименование предприятия с указанием формы;
• Ф. И. О. гражданина и наименование занимаемой им должности;
• перечень обязанностей сторон;
• алгоритм определения размера нанесенного вреда и порядок его компенсации (согласно 243 ТК РФ);
• положение об отсутствии ответственности, если вина не доказана;
• дата вступления соглашения в силу (указание конкретной даты или фраза о начале действия договора с момента его подписания);
• информация о количестве оригинальных экземпляров документа и их владельцев;
• порядок расторжения;
• алгоритм внесения корректировок;
• подписи сторон;
• дата составления.
Документ можно заполнять как письменно, так и в печатном виде. Независимо от этого, все подписи проставляются собственноручно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
