Многие руководители, не желая оплачивать штраф за счет компании, пытаются переложить всю ответственность на главбуха и взыскать эту сумму с него.
Но трудовое законодательство подобную материальную ответственность строго регламентирует.
Далеко не всегда действия администрации можно признать законными.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают определенные должности.
Они перечислены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России № 85. Главного бухгалтера среди них нет.
Несмотря на это на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.
Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст. 243 ТК РФ).
Полная материальная ответственность главного бухгалтера в 2020-2021 годах означает, что тот должен возместить работодателю прямой, то есть реальный, ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). А вот упущенную выгоду взыскать с работника компания не имеет права.
Значит, обязать главбуха возместить потери, скажем, от незаключенных по его вине договоров у работодателя не получится.
Если пункт о полной материальной ответственности в договоре с главбухом отсутствует, сумма взыскиваемого ущерба ограничена среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
Перед тем как взыскивать компенсацию с сотрудника, компания опять же обязана провести проверку, чтобы установить размер ущерба и его причины.
Нужно потребовать от виновного объяснения в письменной форме. То есть соблюсти особый порядок.
Кроме того, некоторые организации практикуют систему штрафных санкций за различные проступки. Это незаконно в рамках трудовых отношений.
В связи с этим чаще всего сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности или депремировать.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
