Для организаций бюджетной сферы законодательство предусматривает ряд особенностей. Так, системам оплаты труда бюджетников посвящена статья 144 Трудового кодекса РФ.
И если коммерческие организации свободны в определении системы оплаты труда, они должны придерживаться лишь общих принципов законодательства в отношении размера и порядка выплаты зарплаты, то для бюджетников установлены дополнительные правила, которые будут различаться в зависимости от уровня бюджетного учреждения.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Если речь идет о вопросах зарплаты учреждения регионального или местного уровня, надо обратиться к положениям соответствующих нормативный актов. Например, в отношении ГБУ в Санкт-Петербурге действует Закон Санкт-Петербурга № 531-74.
Таким образом, оплата труда в бюджетных учреждениях в 2021 году будет зависеть не только от локальных положений, но и от общих правил, установленных правовыми актами соответствующего уровня.
Система оплаты труда в бюджетном учреждении включает в себя:
• размеры окладов (ставок заработной платы);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
Это правило определено п. 1 постановления Правительства РФ № 583, которым вводится в действие Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений. Этим Положением также определяется оплата труда в казенных учреждениях.
Бюджетные учреждения обязаны принимать во внимание:
– единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
– единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
– профессиональные стандарты;
– Приказ Минздравсоцразвития России № 822, которым установлен перечень компенсационных выплат бюджетникам;
– Единые рекомендации российской трехсторонней комиссии.
Данные рекомендации утверждаются ежегодно. Единые рекомендации утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол № 12.
Отметим, что в рекомендациях обращается внимание на применение ЕТКС. Сделано это с целью сохранения единства тарификации работ, применения единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (п. 11 Рекомендаций).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Это означает, что чем выше уровень квалификационной группы, к который относится та или иная должность, тем больше должен быть оклад работника, занимающего эту должность.
Не все должности включены в профессиональные квалификационные группы. Порядок действий в такой ситуации также предусмотрен в Рекомендациях. В этом случае при установлении размера оклада надо руководствоваться сложностью труда.
Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 818.
Данный перечень включает в себя:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Следует отметить, что все государственные и муниципальные учреждения должны перейти на эффективные контракты. И в этой ситуации оплата труда работников зависит от условия выполнения показателей эффективности.
В этой связи непосредственно в эффективном контракте прописываются все условия оплаты труда:
• размер оклада (должностного оклада);
• стимулирующие выплаты и их размер;
• компенсационные выплаты и их размер.
При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти.
И в зависимости от выполнения установленных показателей эффективности, размер стимулирующих выплат разным работникам может различаться.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
