Для законного закрепления трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и работником между ними заключается трудовой или гражданско-правовой договор в письменном виде. Один экземпляр хранится у ИП, другой — у работника.
Индивидуальный предприниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. При этом ИП может заключить договор на легкий труд с четырнадцатилетним лицом, с согласия его родителей.
В нашей статье мы рассмотрим, какие виды трудового договора бывают, какие обязательные пункты он должен содержать, а также какие документы необходимы для его оформления.
Виды договоров между ип и работником
Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов:
1. Бессрочный трудовой договор.
Такой трудовой договор ИП с работником заключается на длительный срок и предполагает трудоустройство работника на постоянной основе. Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.
У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается.
2. Срочный трудовой договор.
Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.
На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях:
• на период выполнения срочных или сезонных работ;
• для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
• на период стажировки или профессионального обучения работника;
• с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
• с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
• с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.
В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении трудовой деятельности за три дня до окончания срочного трудового договора.
В случае если по окончании договора ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть, то он считается заключенным на неопределенный срок.
3. Гражданско-правовой договор подряда.
Это вид договора заключается индивидуальным предпринимателем с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.
Заключая трудовой договор ИП с работником, индивидуальный предприниматель вправе прописать в нем такие условия как испытательный срок или сохранение коммерческой тайны.
Мы будем рассматривать трудовой договор, который предполагает постоянное трудоустройство работника.
Особенности трудового договора ИП и работника
По согласованию с индивидуальным предпринимателем, работник может начинать работать еще до заключения трудового договора. В данном случае, на основании статьи 67 ТК РФ, ИП должен оформить с работником трудовой договор в течение трех дней.
Следует учитывать, что заключение трудового договора ИП с работником влечет за собой определенные обязательства перед государством.
Если предприниматель принимает человека на работу, то он должен регулярно платить за него взносы в фонды:
• Пенсионный фонд России (ПФР);
• Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
• Фонд социального страхования (ФСС).
Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.
НДФЛ в размере 13% удерживается из заработной платы работника.
Согласно статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, трудовой договор должен содержать следующие обязательные реквизиты:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. ФИО работника и его паспортные данные.
2. ФИО работодателя, его ИНН и паспортные данные.
3. Дата и место заключения трудового договора.
4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.
5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
6. Обязанности и права ИП и работника.
7. Характеристика условий труда и компенсации (льготы) при тяжелой (вредной, опасной) работе.
8. Режим труда и отдыха.
9. Порядок оплаты (включая надбавки, премии поощрительные выплаты).
10. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы - разъездной, в пути, другой характер работы.
11. Виды и условия социального страхования.
Помимо вышеперечисленного, в трудовой договор могут вноситься дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Например:
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Отметим, что трудовой договор между ИП и работником составляется в двух экземплярах.
В статье 65 ТК РФ содержится перечень документов для заключения трудового договора ИП с работником:
• паспорт;
• трудовая книжка;
• диплом (или другой документ, подтверждающий квалификацию специалиста);
• военный билет (для военнообязанных);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Обратите внимание, что на месте для подписей в трудовом договоре нужно указать полные данные ИП и работника (по паспорту).
Если работник впервые поступает на работу, то в этом случае и трудовую книжку, и страховое свидетельство ему оформляет работодатель.
После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР.
Кроме того, ИП должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами и с техникой безопасности.
Изменения в 2017 году
С 2017 года микропредприятия (организации и ИП) имеют право не принимать трудовые локальные нормативные акты, если условия труда будут оговорены в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы. Такая норма закона содержится в ст.309.2 ТК РФ, вступившая в силу с 01.01.2017 года.
Типовой трудовой договор для микропредприятий утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора...».
Вы можете самостоятельно проверить относится ли ваше ИП или организация к числу микропредприятий, воспользовавшись сервисом на официальном сайте ФНС.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
