Достойная жизнь и благополучие российских пенсионеров на заслуженном отдыхе, во многом зависит от уровня их пенсионного обеспечения, а значит от государства, его возможностей обеспечить такую жизнь этим людям, заслужившим ее своим многолетним ответственным, часто непосильным трудом, на общее благо и процветание нашей с вами державы.
Если человек в преклонном возрасте, то он вряд ли имеет равные возможности получить хорошо оплачиваемую работу, наряду с молодыми людьми. Ведь согласитесь в таком возрасте здоровье уже далеко не то, как прежде, да и реакция не та, как и многое другое.
Именно поэтому, в какой-то мере, и была в свое время придумана система пенсионного обеспечения людей, отдавших своей стране трудовой долг в виде десятков лет производственной, сельскохозяйственной, научной или какой-то иной профессиональной деятельности, часто подрывая при этом свое здоровье.
Наиболее остро проблема достойного уровня пенсионного обеспечения стоит в кризисные времена, период каких-то экономических потрясений. Россия на данный момент переживает один из них, когда цены на ее традиционные экспортные товары значительно упали на мировых рынках, прежде всего, это углеводороды, нефть и газ.
Также вмешались в экономическую ситуацию в России и международные экономические санкции из-за действий России по Крыму и на Донбассе, что также играет негативную роль и самым непосредственным образом на нашей экономике, а значит и наполнении ПФР (пенсионного фонда России).
Что это все означает, а то что - проблемы у России которые продолжаются уже третий год, скорее всего не закончатся в ближайшее время, а значит и пенсионеры не увидят каких-то ощутимых сдвигов, т.е. повышения пенсий в ближайшем будущем.
Но хватит о грустном, давайте понемногу начнем разбираться в том, что же такое нас с вами ждет в обозримой перспективе, чего такого обещает наше правительство.
Повышение трудовой-страховой пенсии в 2017 году
Российское правительство назначило минимальный размер трудовой (страховой) пенсии на 2017 год, уровень выплат и стаж определят позже, а повышения пенсионерам России ждать не приходится, разве индексации на уровень инфляции, это относится как к работающим, так и не работающим пенсионерам нашей державы.
Напомним тем, кто еще не привык - с прошлого года вместо трудовой пенсии, введена так называемая страховая, которая формируется также как и первая в ПФР (системе положенного законом страхования пенсий), а по своей сути она есть самостоятельный вид пенсии.
На данный момент вместо страховых взносов, которые ранее начислялись в рублях, на личном счету каждого работающего россиянина, так сказать потенциального пенсионера, начисляются баллы, их называют - пенсионными.
Поскольку не понятно, что такое баллы, ведь их величина ни чем не зафиксирована и относительна, ее усредняют скопленные в фонде финансовые средства определенного диапазона. Этим баллам присваивается их оценочная стоимость, которая ежегодно должна повышаться в связи с уровнем официальной инфляции.
Итак, мы имеем в итоге то, что начисление пенсионных баллов делается по простому принципу - исходя из размера страховой и накопительной пенсии работника.
Минимальный стаж постепенно планируют довести до пятнадцати лет и насчитывать российским пенсионерам дополнительные пенсионные баллы за более поздний выход на заработанными ими, как и заслуженный этими людьми отдых.
Этим самым правительство чиновники отвечающие за пенсионную реформу, пенсионные выплаты - попытаются более логично установить соответствие продолжительности стажа работы будущего пенсионера с большим размером пенсионных выплат ему.
На данный момент пенсионная реформа действует наоборот - пока что не увеличивает пенсию, а только уменьшила реальные доходы. Будем надеяться на лучшее, возможно уже с 2017 года пенсионеры России получающие трудовую или страховую пенсию увидят реальное повышение, а изменения в пенсионных выплатах состоится благодаря запущенной новаторской реформе, исправятся наконец-то накопленные ошибки.
Индексация трудовой-страховой пенсии в 2017 году
Российские граждане, особенно взрослого поколения привыкли верить руководству страны, они "точно" знают, раз "большой начальник" сказал, значит так и будет. Так вот, мы повторяем слова премьер-министра нашей державы Д. Медведева, который заявил, что российские граждне ушедшие на заслуженный отдых могут рассчитывать на индексацию в будущем году.
Он подчеркнул, что индексация трудовой пенсии или страховой - состоится в 2017 году, ее проиндексируют на уровень инфляции и никто из пенсионеров России не будет обделен, каждый получит свое, то что ему полагается по ныне действующему в РФ законодательству.
Теперь давайте попытаемся разобраться в порядке индексации трудовой (страховой) пенсии в 2017 году, на основании официальной информации и с учетом заявления российского премьера.
Порядок индексации пенсий российским пенсионерам в 2017 году
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- с 1 числа нового 2017 года января месяца - индексации подлежат пенсионные выплаты пенсионерам из сельских местностей;
- с зимнего 1 числа февраля месяца 2017 года - индексации подлежат пенсионные выплаты получателям трудовой (страховой) пенсии;
- с 1 числа весеннего апреля месяца 2017 года - индексации подлежат социальные начисления и пенсионные выплаты;
- с 1 осеннего октября месяца 2017 года - произведут индексацию социальных выплат военным представителям пенсионного возраста.
Стаж трудовой-страховой пенсии с 2017 года
В молодости мало кто из нас задумывается о своем будущем, почти никто не думает о неизбежном наступлении старости и часу "икс", когда придется идти в пенсионный фонд для правильного документирования пенсионных выплат.
Выход почти любым российским гражданином на заслуженный отдых в молодости кажется таким далеким, что мы не торопимся задуматься над тем, сколько же нужно трудового стажа, чтобы вовремя выйти на пенсию и получать за это достойные пенсионные выплаты.
Напомним, что трудовой-страховой стаж пенсионера выходящего на пенсию в 2017 году, или любом другом - это суммарная продолжительность тех периодов работы этого человека, когда он работал, т.е. был трудоустроен и на его счет в ПФР (пенсионном фонде России) поступали от его работодателя страховые взносы.
Многие из тех, кто в ближайшем будущем собирается на пенсию, задают вот такие вопросы - что входит, какие годы и периоды в трудовой-страховой стаж человека. Отвечаем - кроме периода официальной и подтвержденной работы по договору найма, законодательством предусмотрены и иные периоды, которые могут включать в себя трудовой-страховой стаж, а какие именно, вот такие:
- Военная служба будущего пенсионера или же срок приравненный к ней;
- Получения будущим пенсионером социального пособия по его вынужденной и временной нетрудоспособности;
- Ухода одним их родителем за ребенком до 1,5 лет (но в общей сумме не более 4,5 лет;
- Время получения социального пособия по временной безработице;
- Участия будущего пенсионера в общественных работах (оплачиваемых);
- Переселения потенциального пенсионера ради его трудоустройства в другой российский регион по определению центра трудовой занятости населения;
- Пребывание в местах лишения свободы, если в дальнейшем невиновность осужденного окажется в суде доказанной;
- Ухода за людьми преклонного возраста более 80 лет, инвалидами, а также детьми-инвалидами с детства;
- Нахождения будущих пенсионеров, которые несут военную службу в местности, в которой нет работы и невозможно трудоустроиться (но срок не должен превышать более 5 лет);
- Нахождения за границей супругов российских служащих, работающих в зарубежных консульствах и дипломатических миссиях.
Последние новости трудовой - страховой пенсии 2017 года
Как посчитать самостоятельно свой трудовой - страховой стаж?
Для того, чтобы самостоятельно узнать свой трудовой стаж, вам необходимо выписать все свои записи в своей трудовой книжке, после чего к ним следует добавить те временные периоды, когда вы работали предпринимателем (если были таковым), на предприятии, в частной фирме, нотариусом, служащим, адвокатом, полицейским, охранником, трудились в фермером или в колхозе, получили социальное пособие по безработице, все что имеется в трудовой книжке...
Формула расчета трудового стажа не содержит никаких особых действий, она проста и кроме сложения ничего не предусматривает. Для этого вы можете воспользоваться простым калькулятором и таблицей-перечнем, которая расположена выше - что входит в трудовой-страховой стаж, какие именно года и периоды, а дальше уже самостоятельно посчитать свой трудовой (страховой) стаж работы для начисления пенсионных выплат.
В заключение напомним всем вам и себе, что трудовая или как ее теперь называют страховая пенсия - социальные пенсионные выплаты, которые согласно действующему российскому законодательству может получать любой гражданин нашей страны, при наличии у него определенного трудового стажа.
Чем отличительна трудовая-страховая пенсия, так это тем, что чем больше производственного или сельскохозяйственного (иного) стажа у человека готовящегося на заслуженный отдых, тем выше (больше) будут у него социальные пенсионные начисления, т.е. пенсионные выплаты.
Трудовые - страховые пенсии в 2017 году будут начисляться и выплачиваться тем российским пенсионерам, у кого трудовой стаж составляет не менее семи лет. Начисляются трудовые - страховые пенсии и в случае потери кормильца, а также наступления инвалидности.
На счет точного размера трудовой-страховой пенсии в 2017 году, пока достоверно неизвестно, но мы приведем пенсионерам прошлогодние пенсии, а с учетом официальной инфляции нынешнего года, которая приблизительно будет равняться 6,3 %, вы сами сможете посчитать какая она будет с учетом вероятного уровня индексации.
- среднее пенсионное пособие по трудовой-страховой пенсии – 13, 700 рублей (в 2017 году ориентировочно будет - 14, 563 рубля);
- пенсионные выплаты работающему российскому пенсионеру – не менее 13 500 рублей (в 2017 году ориентировочно будет - 14, 350 рублей);
- пенсионная социальная выплата на ребенка-инвалида (детей инвалидов) – 13 000 рублей и более (в 2017 году ориентировочно будет - 13, 819 рублей);
- пенсионное пособие заслуженному российскому ветерану войны – от 36 000 рублей (в 2017 году ориентировочно будет - 38, 268 рублей).
Страховой стаж для больничного в 2017 году
Стаж для расчета больничного листа в 2017 году влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как его правильно считать и какими документами подтвердить.
Как страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году влияет на размер пособия
Если работник заболел, то размер пособия по временной нетрудоспособности ему будет рассчитан в зависимости от продолжительности страхового стажа. Например, если стаж 8 и более лет, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если работник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, пособие рассчитывают по следующим правилам:
• за первые 10 дней считают пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от стажа для оплаты больничного листа в 2017 году);
• с 11-го дня болезни пособие выплачивают в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если ребенок работника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа работника. Норматив 50% среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Для удобства информацию о том, как стаж влияет на размер пособия, мы представили в таблице.
Внимание: Минтруд подготовил законопроект, согласно которому может поменяться страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году. Чиновники предлагают установить следующий порядок оплаты больничного: при стаже 15 и более лет - 100% среднего заработка; при стаже от 8 до 15 лет - 80%; при стаже до 8 лет - 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно - с 2016 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в 2017 году понадобится стаж 9 лет.
Мы будем следить за судьбой этого законопроекта и о результатах его рассмотрения обязательно проинформируем на страницах журнала «Зарплата». Чтобы не пропустить важные для работы изменения, оформляйте подписку на журнал «Зарплата». Выбрать удобный формат подписки и посмотреть бонусы вы можете на специальной странице.
Размер пособия в зависимости от страхового стажа:
Причина нетрудоспособности работника
Страховой стаж
Размер пособия
- собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);
- травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);
– карантин;
– протезирование по медицинским показаниям;
– долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара
8 лет и более
От 5 до 8 лет
До 5 лет
100% среднего заработка
80% среднего заработка
60% среднего заработка
Профзаболевание или несчастный случай на производстве
Любой
100% среднего заработка
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно
8 лет и более
От 5 до 8 лет
До 5 лет
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни временной нетрудоспособности
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре
8 лет и более
От 5 до 8 лет
До 5 лет
100% среднего заработка
80% среднего заработка
60% среднего заработка
Уход за взрослым членом семьи (в том числе за ребенком старше 15 лет) амбулаторно
8 лет и более
От 5 до 8 лет
До 5 лет
100% среднего заработка
80% среднего заработка
60% среднего заработка
Какие периоды включить в страховой стаж
Перечень периодов, которые включаются в стаж для больничного листа в 2017 году, установлен статьей 16 Закона № 255-ФЗ и пунктами 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91.
Например, к таким периодам относится время:
• работы по трудовым договорам (из трудовой книжки);
• государственной или военной службы (срочной и по контракту) и др.
А вот время работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включается.
В случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.
Считать стаж для расчета больничного листа в 2017 году надо на день, который предшествует нетрудоспособности.
Последовательность расчета такая:
1. Определите количество полных лет с 1 января по 31 декабря.
2. Вычислите количество полных календарных месяцев (с первого по последнее число), если они не вошли в полные календарные годы.
3. Посчитайте общее число календарных дней, которые не попали в полные календарные месяцы. Переведите их в месяцы из расчета: 30 календарных дней = 1 месяц.
4. Переведите в годы месяцы из расчета: 12 месяцев = 1 год.
5. Объедините общее количество лет, месяцев и дней.
Пример. В трудовой книжке работника указаны периоды работы: с 23.03.2011 по 31.01.2013; с 01.02.2014 по 08.04.2016; с 01.06.2016 по 06.10.2017. Определим стаж для оплаты больничного листа в 2017 году.
Количество полных календарных лет — 2 года — 2012 и 2015 годы.
Количество полных календарных месяцев — 40, из них:
• в 2011 году 9 — с апреля по декабрь;
• в 2013 году 1 — январь;
• в 2014 году 11 — с февраля по декабрь;
• в 2016 году 10 — с января по март и с июня по декабрь;
• в 2017 году 9 — с января по сентябрь.
Количество календарных дней в неполных месяцах — 23, из них:
• 9 — в марте 2011 года;
• 8 — в апреле 2016 года;
• 6 — в октябре 2017 года.
Переведем 40 полных месяцев в годы и месяцы. Получим 3 года и 4 месяца. Общий стаж для расчета больничного листа в 2017 году — 5 лет, 4 месяца и 23 дня.
Несколько слов скажем о том, как посчитать стаж иностранных работников.
Согласно положениям законодательства надо учитывать время работы таких сотрудников за рубежом, если между Россией и иностранным государством заключено соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91.
Например, учитывайте страховой стаж граждан:
• Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении (абз. 2 п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе);
• Украины (абз. 2 ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины).
Какие документы подтверждают страховой стаж
Страховой стаж определяйте по записям в трудовой книжке. Они подтверждают время работы по трудовому договору.
Помимо трудовой книжки, стаж для больничного листа в 2017 году подтвердят:
• трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
• военный билет — время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
• документы об уплате взносов — время работы в качестве предпринимателя.
Об этом сказано в пунктах 8—19.1 Правил.
Как отразить стаж работника в больничном листе
Много вопросов от бухгалтеров приходит по оформлению больничных листов. Многие спрашивают, как сделать запись в разделе «Заполняется работодателем», если стаж для оплаты больничного листа в 2017 году, например, 2 года и 20 дней.
По правилам, в строке «Страховой стаж» не нужно указывать дни. Надо вписывать только полные годы и полные месяцы. Так как у работника только 2 полных года стажа, и полных месяцев нет, в ячейках с месяцами следует записать «00» (п. 13 письма ФСС № 14-03-18/15-12956).
Страховой стаж для пенсии в 2017 году
Если человек официально трудоустроен, с его заработной платы взимаются различные страховые удержания. Среди таких отчислений есть и взнос в Пенсионный Фонд РФ. Уплата данного платежа дает право гражданину в будущем получать пенсионное обеспечение. Но для того, чтобы государство его выплачивало, еще требуется наличие минимального страхового стажа.
Изначально минимальный трудовой стаж для получения пенсии в России составлял пять лет. Сколько сейчас составляет эта цифра, какие периоды включаются в трудовую выслугу и что вообще подразумевает данное понятие, читайте далее в нашей статье.
Минимальный стаж для пенсии в России
До 1 января 2015 минимальная трудовая выработка, которая давала право гражданину России на получение выплат, составляла пять лет. Однако в 2015 Президентом России был подписан закон о новой пенсионной программе. Согласно законопроекту, стартуя с 2015, необходимая выслуга будет увеличиваться на 12 месяцев ежегодно. И уже в 2024 составит 15 лет. Если у человека не будет установленного размера трудового стажа, то права на пенсионное обеспечение он не имеет. Также, согласно нововведениям, теперь начисления состоят из двух частей: страховой и накопительной.
Страховая зависит от размера платы труда будущего пенсионера, а накопительная от суммы перечисленных платежей. Теперь для получения страхового обеспечения необходимо накопить как минимум 30 баллов. На их количество будут влиять размеры оплаты труда работника, выслуга лет и суммы взносов. Беспрерывная трудовая выслуга теперь не играет роли при ее назначении.
Минимальный стаж для начисления пенсии с 2017 года
Новая пенсионная программа уже принята в работу. Так в 2017 выйти на пенсию могут те граждане которые имеют страховой стаж не менее 8 лет и достигли необходимого возраста. С момента вступления в силу нового закона, размер минимального стажа уже вырос на 36 месяцев. Кроме этого, ежегодно уровень выплат подлежит индексации.
Для выхода на пенсию по старости
Каков минимальный стаж для назначения пенсии по старости? Итак, с 2015 в России действует два вида пенсии страховая и накопительная.
Страховая делится на три категории:
1.По старости.
2.По инвалидности.
3. По потере кормильца.
Большинство граждан РФ имеют право на оформление пенсионных выплата по старости. Однако, чтобы они были назначены, физическому лицу нужно достигнуть пенсионного возраста и иметь установленную законом страховую выработку. Чтобы уйти на заслуженный отдых женщине должно исполниться 55, а мужчине 60. Минимальная выслуга для назначения пенсионных гарантий сегодня составляет 8 лет. Кроме этого, по новому закону о страховой выплате, за свою деятельность работник должен накопить не менее 30 баллов, которые также будут браться в расчет при начислении данного вида обеспечения.
Минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии в России
Чтобы трудовая пенсия была назначена, человек должен иметь установленный законом минимальный трудовой период. Рассчитать его несложно: один год работы автоматически приравнивается к одному году трудового периода. Для некоторых специальностей установлен необходимый размер трудового стажа, который позволяет уйти на заслуженный отдых раньше срока, т.е. по выслуге.
Это касается лиц, занятых на вредных работах, проживающих и работающих в сложных климатических условиях и пр. К таковым относятся: шахтеры, металлурги, военнослужащие, граждане, занятые на госслужбе, медработники, учителя и др. К примеру, последние имеют право прекратить трудовую деятельность раньше, если преподавательский стаж составляет 25-30 лет. Это позволяет преподавателям уйти на заслуженный отдых при достижении 50 лет Жители крайнего Севера России тоже могут уйти на законный отдых ранее установленного возраста. И к основной пенсии получать еще и дополнительную компенсацию.
Без стажа минимальная пенсия
Если гражданин за весь период своей рабочей деятельности не заработал минимальную трудовую выслугу, при достижении им назначенного возраста (60 и 65 лет соответственно) он вправе оформить социальную пенсию. Размер ее находиться на уровне прожиточного минимума. Для оформления данного пособия, стоит обратиться в Управление труда и соцзащиты в вашем городе. Если вы житель Москвы или другого крупного города, узнайте к какому УТСЗН относиться ваш жилой район.
Сведения о страховом стаже застрахованного лица в 2017 году
/h3>
Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ с 1 января 2017 года введены новые правила представления страхователями отчетности в Пенсионный фонд. Законом предписано всем работодателям сдавать в ПФР ежегодно новый отчет о страховом стаже работников по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)». Форма отчетности утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. СЗВ-СТАЖ — новая отчетность для всех работодателей, сроки сдачи для нее — 2018 год, но в двух случаях страхователи сдают форму уже в 2017 году, с марта.
СЗВ-СТАЖ — новая форма для всех работодателей, в которой указываются сведения о страховом стаже работников. Ее ввели из-за отмены РСВ-1. Раньше информация о стаже указывалась в РСВ-1. На смену этого отчета пришел единый расчет по взносам в ФНС, а в нем информации о стаже нет. Поэтому указывать стаж нужно в форме СЗВ-СТАЖ с отчета за 2017 год.
Из законодательства следует, что форма сдается не позднее 1 марта года, следующего за расчетным периодом ( п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ в редакции Закона № 250-ФЗ). Первый раз придется отчитаться за 2017 год не позднее 1 марта 2018 года. За 2016 год эта форма не сдается!
Всем уволенным любого возраста в 2017 году в день увольнения на руки выдается СЗВ-СТАЖ. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. Штраф за невыдачу — 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). В ПФР на таких работников подайте форму по итогам 2017 года в 2018 году.
Если человек любого возраста увольняется, то выдайте форму СЗВ-СТАЖ ему на руки. А в ПФР за него подайте форму по итогам 2017 года в 2018 году. Если увольняется пенсионного возраста человек, то выдайте ему на руки форму, и сразу сдайте в 2017 году форму еще и в ПФР.
Как мы уже сказали, впервые все работодатели (ИП и фирмы) сдают СЗВ-СТАЖ к 1 марта 2018 год (это будет отчет за 2017 год).
Из этого правила есть два исключения. Форму надо сдать в 2017 году, если:
В этом случае подайте в ПФР сведения в течение трех календарных дней с даты, когда сотрудник обратился к вам с заявлением о назначении пенсии (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).
Вместе с отчетом о стаже отправьте сопроводительную форму ОДВ-1. Ее направляют со всеми новыми формами, в том числе СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.
Пример заполнения СЗВ-СТАЖ в 2017 году (если у вас есть работники, которые в 2017 году выходят на пенсию):
В разделе 1 отметьте тип «Назначение пенсии». В разделе 2 укажите период — 2017 год, так как сотрудник выходит на пенсию в этом году.
В разделе 3 по графам 1—5 запишите ФИО и СНИЛС работника. В графах 6 и 7 отразите период работы физлица — с 01.01.2017 по дату, когда работник выходит на пенсию. Если сотрудник отдыхал за свой счет, период покажите отдельно, с кодом «НЕОПЛ» в графе 11.
Другие графы заполняйте при особых условиях — при работе на Крайнем Севере, тяжелых и вредных условиях труда. Например, если сотрудник был занят в текстильной промышленности, ставьте в графе 9 код 27-4. Коды условий возьмите в приложении к Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением № 3п).
В разделе 4 отразите сведения о том, начисляли ли вы взносы за периоды из раздела 3. Отметьте поле «Да» даже в тех случаях, если вы начислили взносы, но еще не заплатили их. «Нет» вы ставите, если вообще не начисляли зарплату. Это нам подтвердили специалисты ПФР на местах.
Если вы начисляли взносы по дополнительным тарифам, то отметьте «Да», если не начисляли — сделайте отметку в поле «Нет».
Штраф за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2017 году — 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Когда работник уходит на пенсию, компания должна подать в ПФР сведения о стаже. Раньше для этого служила форма СПВ-2. С 17 февраля фонд отменил эту форму. Теперь подтвердить стаж пенсионеров компания может только с помощью СЗВ-СТАЖ. Отчет подайте в ПФР в течение трех календарных дней со дня, когда сотрудник заявил о выходе на пенсию. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. Иначе компании грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Форма ОДВ-1
Формы СЗВ-СТАЖ на каждого работника собираются в пачку, о чем делается опись в форме ОВД-1 — Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ и СЗВ-КОРР по каждому работнику вы будете формировать в пакеты документов: один пакет — один файл. Каждый пакет документов сопровождайте формой ОДВ-1.
ОДВ-1 содержит сведения в целом по компании. Например, данные о количестве работников, на которых представляете формы, или общей сумме начисленных и уплаченных страховых взносов за отчетный период.
В пакет включайте документы только одного наименования и одного типа сведений. А для пакета форм СЗВ-ИСХ — одного наименования и одного типа сведений и за один отчетный период (п. 1.7 Порядка заполнения).
При заполнении ОДВ-1 укажите тип сведений (п. 3.8 и 3.9 Порядка заполнения):
1. «корректирующая» — если исправляете данные раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «исходная»;
2. «отменяющая» — если отменяете данные раздела 5 ОДВ-1 с типом «исходная»;
3. «исходная» — если сопровождаете пакет документов с формами персучета.
Список заполняемых разделов в ОДВ-1 зависит от того, с какими формами вы ее сдаете (п. 3.5—3.7 Порядка заполнения). Информацию по заполняемым разделам смотрите в таблице ниже.
Разделы ОДВ-1:
Из каких форм состоит пачка
Какие разделы ОДВ-1 заполнить
СЗВ-КОРР (за исключением СЗВ-КОРР с типом «особая»)
1—3
СЗВ-ИСХ или СЗВ-КОРР с типом «особая»
1,2 и 4
СЗВ-СТАЖ с типом «исходная» и СЗВ-ИСХ со сведениями о сотрудниках, которые заняты на работах, указанных в пунктах 1—18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
1, 2 и 5
Форма СВЗ-КОРР
СЗВ-КОРР нужна, чтобы исправить индивидуальные сведения, а СЗВ-ИСХ — чтобы впервые подать их за периоды до 2016 года.
Используйте форму СЗВ-КОРР, чтобы исправить индивидуальные сведения за периоды до 2016 года. Например, вы неправильно указали стаж работника в разделе 6 формы РСВ-1 или форме СЗВ-6-4.
При заполнении СЗВ-КОРР укажите один из типов сведений:
1. КОРР — для замены данных;
2. ОТМН — для отмены данных;
3. ОСОБ — для отражения сведений по сотруднику, которого забыли включить в отчетность. Например, не включили в раздел 6 формы РСВ-1 за отчетные периоды 2014 и 2015 годов.
Форму СЗВ-ИСХ используйте, если за какой-либо отчетный период вообще не подавали:
1. РСВ-1 за 2014—2016 годы;
2. СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1(2), СЗВ-6-1(2), СЗВ-6-4 за периоды с 1996 по 2013 год.
Если вы не подавали РСВ-1 за периоды с 2014 года, сдайте первичный РСВ-1 с разделом 6. Если представляли «нулевой» РСВ-1 без индивидуальных сведений, а теперь выяснилось, что они нужны, подайте:
1. уточненный РСВ-1 без раздела 6;
2. сведения по работникам по форме СЗВ-ИСХ.
Если вы подаете сведения на сотрудника, который работал во вредных условиях, вместе с СЗВ-ИСХ сдайте ОДВ-1 с заполненным разделом 5. В нем укажите основания для отражения периодов работы в условиях, которые дают право на досрочную пенсию (ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).
Единый расчет сдают все работодатели вместо РСВ-1 — но не в фонды, а в налоговую. На каждого работника в документ заносятся персональные данные по взносам, которые в итоге должны сойтись по 316 показателям. Первый отчет подается за 1 квартал в ФНС не позднее 2 мая. При несовпадении отдельных строк расчет считается не сданным, и 18 мая ФНС заблокирует расчетные счета работодателя.
Порядок заполнение форм отчетности по взносам и приложения для заполнения форм смотрите в приказе ПФР от 11.01.2017 № 3п.
Отчет о страховом стаже в 2017 году
С 2017 года единый расчет по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551, нужно представлять в налоговые инспекции. Впервые его нужно представить за 1 квартал 2017 года. Однако в 2017 году, по-прежнему, потребуется сдавать отчетность в территориальные подразделения ПФР. Ее не отменили. Однако состав пенсионных отчетов стал совсем другим.
Ежемесячная отчетность о застрахованных лицах
В 2017 году в органы ПФР по итогам каждого месяца необходимо представлять форму отчета СЗВ-М. Форма этого отчета утверждена Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. По этой форме и нужно отчитываться перед ПФР с 2017 года.
Сведения по форме СЗВ-М в 2017 году на 25 и более человек отправляйте в ПФР в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью. Если не соблюдать это правило, то с организации или ИП могут взыскать штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного физлица. С должностного лица штраф может от 300 до 500 рублей.
При этом имейте в виду, что сдавать в ПФР отчеты по форме СЗВ-М в 2017 году нужно в новые сроки. Если прежде этот отчет сдавали не позднее 10 числа месяца, то с 2017 года времени стало больше.
Ежегодный отчет в ПФР о стаже
Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, страхователи обязаны сдавать в подразделения ПФР отчет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы). Это новый отчет, обязанность по представлению которого появилась с 2017 года (п.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ). Этот отчет называют «отчет о стаже». Однако его форма пока не утверждена.
Стоит заметить, что сведения, которые бухгалтерам потребуется отображать в отчете о стаже, перечислены в законодательстве.
В годовом отчете нужно будет показывать:
• страховой номер индивидуального лицевого счета;
• фамилию, имя и отчество;
• дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
• суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
• периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
• документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Впервые сдавать в ПФР годовой отчет о стаже нужно будет только в 2018 году (по итогам 2017 года). Его потребуется представить не позднее 1 марта 2018 года.
Отчет по дополнительным взносам
В некоторых случаях организации вправе уплачивать в ПФР дополнительные страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Это можно делать:
• если обязанность уплачивать дополнительные страховые взносв за счет средств организации установлена приказом или трудовым (коллективным) договором;
• если работник подал заявление об удержании из его выплат и уплате дополнительных страховых взносов.
По каждой платежке на перечисление дополнительных страховых взносов требуется сформировать отдельный реестр (форма ДСВ-3) работников, за которых были перечислены дополнительные взносы (ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 56-ФЗ).
Сформированные реестры в 2017 году нужно сдавать в территориальные подразделения ПФР не позднее 20 календарных дней со дня окончания квартала, в котором уплачены ДСВ (ч. 5, 6, 7 ст. 9 Федерального закона № 56-ФЗ). Соответственно, если дополнительные взносы перечислялись, допустим, в первом квартале 2017 года, то отчитаться по ним нужно не позднее 20 апреля 2017 года. Форма реестра ДСВ-3 на 2017 года утверждена Постановлением Правления ПФР 09.06.2016 № 482п.
Уточненные РСВ-1 за периоды до 2017 года
В 2017 году уточненные расчеты РСВ-1 за периоды, истекшие до 1 января 2017 года, следует сдавать в ПФР по прежним формам РСВ-1. То есть если, к примеру, если в январе 2017 года организация решит уточнить РСВ-1 за 2016 год, то уточненный расчет нужно подавать в подразделение ПФР по форме РСВ-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР № 2п. Скорректированную информацию за прошлые периоды органы ПФР передадут налоговикам самостоятельно (ст. 23 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ). Сами налоговики принимать «уточненки» за периоды до 2017 года не будут.
Далее в таблице обобщим информацию о том, какие отчеты нужно сдавать в ПФР в 2017 году:
Отчет
Срок сдачи
СЗВ-М
не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным
Ежегодный отчет о стаже
не позднее 1 марта года, следующего за отчетным
Реестры ДСВ-3
не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Уточненные расчеты РСВ-1 за периоды до 2017 года
в любое время
Минимальный страховой стаж в 2017 году
Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже и выплатах для граждан. Чтобы позаботиться о своем дальнейшем будущем необходимо ознакомиться с особенностями выхода на заслуженный отдых уже сейчас. Представленная в статье информация поможет вам разобраться с данным вопросом.
Какой минимальный стаж для получения пенсии в России?
Прежде всего следует разобраться с некоторыми нюансами системы.
В настоящее время в России существуют следующие виды пенсий:
• Страховая, при которой денежные выплаты осуществляются в целях возврата лицам зарплаты, которая была утрачена в следствии выхода на заслуженный отдых.
• Накопительная при которой гражданин прибавлял денежные средства к своим накоплениям. Трудящийся имеет возможность самостоятельно определять размер ежемесячных выплат.
• Социальная пенсия предоставляется лицам, не осуществлявшим трудовую деятельность или не достигшим установленного стажа.
Законом определена возможность граждан получать пособие в зависимости от накопленной выслуги лет. Российским трудовым законодательством определено, что минимальный трудовой стаж при начислении пенсии будет увеличен до 15 лет. В настоящий момент минимальная выслуга лет равняется восьми годам. Если трудящийся не достиг минимального стажа, то полагаться на начисление страховых выплат нельзя. В подобной ситуации работник сможет получать только социальную пенсию. Возраст получения социальных выплат по старости для всех граждан увеличивается на 5 лет.
Минимальный стаж для назначения пенсии по старости
Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии по Трудовому Кодексу в 2017 году составляет восемь лет. Следует отметить, что ввиду нового порядка данный срок будет ежегодно увеличивается на год.
Пенсия по старости — это выплаты, осуществляемые трудящимся после наступления обозначенного законом возраста. При начисления пенсии по старости для мужчин также будет составлять 60 лет, а для женщин 55.
Для ее получения необходимо соответствовать следующим пунктам:
• Иметь страховку;
• Достигнуть возраста выхода на заслуженный отдых;
• Наличие минимального стажа.
В случае отсутствия минимального стажа работы граждане могут полагаться на социальное пособие. Получить ее будет возможно только при достижении возраста, превышающего на пять лет установленный законом.
Минимальный страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости
Чтобы узнать какой минимальный страховой стаж требуется для начисления страховой пенсии следует обратиться к нормам законодательства. Сегодня в России наибольшее распространение получила страховая выслуга лет, под которым подразумевается период внесения денежных средств в специальный фонд.
Условиями для получения такого пособия являются:
• Наличие определенной длительности трудовой деятельности;
• Размер пенсионного коэффициента. Такой коэффициент не может быть меньше 11,4 баллов.
Кроме того, следует обратить внимание, что размер пособий по старости помимо продолжительности выслуги лет, также зависит от размера заработной платы.
При расчете продолжительности работы следует также учитывать периоды, которые входящие в него:
• Время отведенное на лечение, подтвержденное соответствующими документами;
• Период службы в армии или других государственных силовых структурах;
• Время отсутствия работы. При этом ключевым условием является регистрация в Центре занятости;
• Декретный отпуск, в который включается только период по уходу за ребенком;
• Период ухода за недееспособным или пожилым родственником;
• Время, проведенное в местах лишения свободы;
• Учеба включается в этот срок только при условии совмещения ее с трудовой деятельностью.
Минимальный стаж работы для выхода на пенсию для женщин в России
Значительных отличий в минимальном стаже мужчин и женщин в российском законодательстве не существует.
Особенности выхода женщин на пенсию в России выглядят следующим образом:
• По наступлению 55 лет женщины вправе рассчитывать на получение пенсионных выплат. При отсутствии какой-либо выслуги лет возраст выхода на заслуженный отдых будет повышен на пять лет;
• Минимальная длительность работы для выхода на отдых в 2017 составляет восемь лет. При этом вплоть до 2024 года этот период будет увеличиваться ежегодно на год;
• При расчете выслуги лет у женщин будет учитываться время ухода за ребенком до полутора лет.
Минимальная пенсия по старости без стажа сколько составляет в 2017?
При отсутствии какого — либо стажа работы каждый гражданин может рассчитывать на помощь государства в старости. Таким пенсионерам будет выдаваться социальное пособие по наступлению старости.
Ее отличительными особенностями являются:
• Минимальный размер выплат;
• Возможность получить ее наступить только по наступлению женщинам шестидесяти лет, а мужчинам шестидесяти пяти. При расчет величины выплат за основу берется норма прожиточного минимума. Кроме того, каждый год уравнивание пенсий относительно уровня инфляции. Эта сумма отличается в зависимости от региона проживания.
Такие пенсионеры также получают различные доплаты, которые предоставляются при составлении желающего письменного заявления.
Размер доплаты зависит от некоторых критериев:
• Размера ПМ по России и в отдельном регионе;
• От материальной обеспеченности;
• Места или времени проживания в определенном месте.
Специальный страховой стаж в 2017 году
В данном материале вы познакомитесь с порядком исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии.
Особенности исчисления специального страхового стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, содержатся в «Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости...», утв. Постановлением Правительства РФ № 516.
Правило № 1 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
В специальный страховой стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (если иное не предусмотрено законодательством), при условии:
• уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
К уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ приравнивается:
• уплата страховых взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года;
• единого социального налога (взноса);
• единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.
Правило № 2 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня:
• засчитываются в страховой стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.
При этом в страховой стаж включаются:
• периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Исключение составляют следующие случаи льготного исчисления специального страхового стажа:
• лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), один год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы за один год и три месяца при требуемом специальном страховом стаже 30 лет;
• лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по соответствующему Перечню, один год работы засчитывается в специальный страховой стаж за один год и шесть месяцев.
В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в п. 1-3 Перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в п. 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения...», утв. Постановлением Правительства РФ № 781;
• гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.
При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Правило № 3 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась:
• в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, а также
• периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ или
• предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно исчисляются по фактически отработанному времени.
Правило № 4 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
При досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с полевыми геолого-разведочными, поисковыми, топографо-геодезическими, геофизическими, гидрографическими, гидрологическими, лесоустроительными и изыскательскими работами в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах периоды указанных работ непосредственно в полевых условиях учитываются в следующем порядке:
• работа от 6 месяцев до одного года — как один год;
• работа менее 6 месяцев — по фактической продолжительности.
>Правило № 5 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
В периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается:
• время выполнения работ на объекте,
• время междусменного отдыха в вахтовом поселке,
• время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также
• время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени.
При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год):
• не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.
Правило № 6 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 и 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» исчисляются в календарном порядке с включением в них:
• рабочего времени непосредственно на объекте,
• времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также
• периода междувахтового отдыха и
• времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Правило № 7 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года:
• такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.
Правило № 8 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (за исключением случая, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением);
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных нормативными правовыми актами;
• в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
Правило № 9 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости:
• периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Правило № 10 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по старости:
• включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник.
Правило № 11 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в тех случаях:
• когда в ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» или в Списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо
• предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
Правило № 12 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов:
• такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.
В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.
Правило № 13 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается:
• время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или
• переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Правило № 14 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии
При исчислении периодов подземной работы, дающей право на трудовую пенсию по старости независимо от возраста при наличии не менее 25 лет такой работы в соответствии с п. 11ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ», лицам, не выработавшим подземного стажа, предусмотренного данным пунктом, но имеющим его не менее 10 лет, стаж подземной работы учитывается в следующем порядке:
• каждый полный год работы горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин — за один год и три месяца;
• каждый полный год подземной работы, предусмотренной Списком № 1, — за 9 месяцев.
Помимо этого Федеральный закон «О страховых пенсиях» вводит ряд дополнительных правил включения в специальный страховой стаж периодов работы (деятельности), дающих право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 30 указанного закона.
Они заключаются в следующем:
• периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии, что такая работа (деятельность) признавалась дающей право на досрочное назначение пенсии законодательством, действовавшим в период ее выполнения;
• периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 г., могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности);
• периоды работы, предусмотренные п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»9, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам.
Обязанность страхователя уплачивать дополнительные страховые взносы наступает в том случае, если по результатам специальной оценки условиям труда на рабочих местах по работам, указанным в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», присвоен вредный или опасный класс.
С 1 января 2014 г. ст. 58.3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ устанавливает следующие тарифы дополнительных страховых взносов:
Класс условий труда
Подкласс условий труда
Дополнительный тариф страхового взноса
Опасный
4
8,0%
3.4
7,0%
3.3
6.0%
3.2
4,0%
3.1
2,0%
Допустимый
2
0,0%
Оптимальный
1
0,0%
По согласованию с работниками работодатель может заключить с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и перечислять страховые взносы на досрочное пенсионное обеспечение своих работников в НПФ.
В таком случае работодатель освобождается от обязанности уплачивать дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В свою очередь, при возникновении у работника права на досрочную пенсию по старости НПФ обязан назначить и выплачивать такую пенсию в соответствии с условиями пенсионного договора с негосударственным пенсионным фондом.
Страховой стаж пособие в 2017 году
Более 40 миллионов российских граждан в течение года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом. Это влечет за собой необходимость расчета больничного листа и временное освобождения работника от трудовых обязанностей. В 2017 году оплата больничного зависит от страхового стажа работника.
В конце прошлого года специалисты из Минтруда планировали увеличить стаж для выплаты пособий по нетрудоспособности работникам. В частности, они хотели ежегодно повышать его на шесть месяцев. Однако позже чиновники отказались от своей идеи. И решили не повышать стаж для больничных. Поэтому при расчете пособий в 2017 году используйте прежние размеры стажа. Так, если сотрудник проработал менее пяти лет, то выплачивайте ему пособие в размере 60% среднего заработка. Если от пяти до восьми лет — 80%. А если стаж восемь лет и более — 100% среднего заработка. Стаж для больничных и других пособий в ФСС смотрите в таблице ниже.
Как размер больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника:
Причина нетрудоспособности
Стаж работника
Размер пособия, % среднего заработка
Основание
Болезнь работника (больничный по нетрудоспособности)
8 лет и более
100%
Ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
до 5 лет*
60%
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве
Любой
100%
Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно
стаж 8 лет и более
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
стаж от 5 до 8 лет
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
стаж до 5 лет*
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно
стаж 8 лет и более
100%
Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
стаж до 5 лет*
60%
* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
Как произвести оплату больничного
Чтобы узнать сумму больничного листа в 2017 году используйте формулу (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году
=
Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2017 году
×
Процент, зависящий от страхового стажа сотрудника (от 60 до 100%)
×
Количество календарных дней болезни
Средний заработок рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если сотрудник заболел в 2017 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2015 и 2016 годы.
К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.
Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):
Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2017году
=
Доходы за 2016 год (максимум 718 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.)
:
730
Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.
Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.
На 1 января 2017 года МРОТ равен 7500 руб.
В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле 2017 года, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%.
Таким образом МРОТ с 1 июля 2017 года равен 7 800 руб.
При МРОТ равном 7500 руб. (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года) — минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 246,57 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.).
При МРОТ равном 7800 руб. (с 1 июля 2017 года) — минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 256,44 руб. (7800 руб. х 24 мес. : 730 дн.).
Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.
Пример расчета больничного:
Менеджер О.М. Фролова была на больничном с 15 по 21 января 2017 года включительно (семь календарных дней).
Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.
Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб.
Сумма пособия за первые три дня болезни (с 15 по 17 января включительно), подлежащая выплате за счет средств работодателя, равна 2169,87 руб. (723,29 руб. x 3 дн.). Пособие за остальные дни временной нетрудоспособности (с 18 по 21 января включительно), подлежащее выплате за счет средств ФСС РФ, равно 2893,16 руб. (723,29 руб. x 4 дн.).
Общая сумма пособия – 5063,03 руб. (2169,87 руб. + 2893,16 руб.).
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
