Более 40 миллионов российских граждан в течение года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом. Это влечет за собой необходимость расчета больничного листа и временное освобождения работника от трудовых обязанностей. В 2017 году оплата больничного зависит от страхового стажа работника.
В конце прошлого года специалисты из Минтруда планировали увеличить стаж для выплаты пособий по нетрудоспособности работникам. В частности, они хотели ежегодно повышать его на шесть месяцев. Однако позже чиновники отказались от своей идеи. И решили не повышать стаж для больничных. Поэтому при расчете пособий в 2017 году используйте прежние размеры стажа. Так, если сотрудник проработал менее пяти лет, то выплачивайте ему пособие в размере 60% среднего заработка. Если от пяти до восьми лет — 80%. А если стаж восемь лет и более — 100% среднего заработка. Стаж для больничных и других пособий в ФСС смотрите в таблице ниже.
Как размер больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника:
Причина нетрудоспособности
Стаж работника
Размер пособия, % среднего заработка
Основание
Болезнь работника (больничный по нетрудоспособности)
8 лет и более
100%
Ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
до 5 лет*
60%
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве
Любой
100%
Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно
стаж 8 лет и более
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
стаж от 5 до 8 лет
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
стаж до 5 лет*
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно
стаж 8 лет и более
100%
Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80%
стаж до 5 лет*
60%
* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
Как произвести оплату больничного
Чтобы узнать сумму больничного листа в 2017 году используйте формулу (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году
=
Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2017 году
×
Процент, зависящий от страхового стажа сотрудника (от 60 до 100%)
×
Количество календарных дней болезни
Средний заработок рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если сотрудник заболел в 2017 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2015 и 2016 годы.
К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.
Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):
Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2017году
=
Доходы за 2016 год (максимум 718 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.)
:
730
Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.
Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.
На 1 января 2017 года МРОТ равен 7500 руб.
В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле 2017 года, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%.
Таким образом МРОТ с 1 июля 2017 года равен 7 800 руб.
При МРОТ равном 7500 руб. (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года) — минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 246,57 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.).
При МРОТ равном 7800 руб. (с 1 июля 2017 года) — минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 256,44 руб. (7800 руб. х 24 мес. : 730 дн.).
Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.
Пример расчета больничного:
Менеджер О.М. Фролова была на больничном с 15 по 21 января 2017 года включительно (семь календарных дней).
Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.
Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб.
Сумма пособия за первые три дня болезни (с 15 по 17 января включительно), подлежащая выплате за счет средств работодателя, равна 2169,87 руб. (723,29 руб. x 3 дн.). Пособие за остальные дни временной нетрудоспособности (с 18 по 21 января включительно), подлежащее выплате за счет средств ФСС РФ, равно 2893,16 руб. (723,29 руб. x 4 дн.).
Общая сумма пособия – 5063,03 руб. (2169,87 руб. + 2893,16 руб.).
Однажды один путешественник попал в плен к амазонкам. После недолгого совещания эти отважные воительницы приняли решение убить беднягу. Однако перед этим они предложили «идущему на смерть» исполнить его последнюю просьбу. Подумал-подумал путешественник и попросил амазонок кое-о-чем. Это-то, собственно говоря, его и спасло. -так, вопрос: какую просьбу высказал обреченный»?
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
