Работа в ночное время — это работа, выполняемая в промежутке между 22 и 6 часами. Возникает резонный вопрос, если часть рабочего времени приходится на ночное время, а часть — нет, то смена считается ночной?
Если половина смены (или больше) попадает на ночное время, то смена считается ночной (п. 2 разъяснения Госкомтруда и Президиума ВЦСПС № 13/П-21).
Если рабочая смена является ночной, то продолжительность работы сокращается на 1 час.
Например, рабочий день для работника начинается в 5 утра и составляет 6 часов. Согласно времени только 1 час (с 5 до 6 утра) попадает на ночное время, значит рабочая смена не сокращается.
Другой пример, рабочая смена для работника начинается в 21 час и длится 4 часа. Большая часть рабочего времени попадает на ночное время (с 22 часов), значит рабочая смена должна быть сокращена на 1 час и фактически составит не 4 часа, а 3.
Данное правило не распространяется на работников, которые специально были наняты на работу в ночное время. При этом работы, проводимые в ночное время, должны быть указаны в локальном акте компании или коллективном договоре.
Работать в ночное время могут не все работники. Не допускается привлечение к работе в ночное время следующих категорий работников:
• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники (исключение сделано для работников, занятых в творческой деятельности).
С письменного согласия к работе в ночное время могут быть привлечены:
• женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, ухаживающие за больными членами семьи;
• матери, отцы и опекуны, которые воспитывают ребенка до 5 лет без второго родителя.
Указанные категории работников должны быть письменно ознакомлены с тем, что могут отказаться от работы в ночное время.
Работа в ночное время должна оплачиваться по-другому. Именно поэтому законодателем введена статья 154 ТК РФ. В данной статье указано, что оплата труда в ночное время должна быть выше оплаты в дневное. Конкретных сумм в законе не указано, но сделана ссылка на Правительство, которое устанавливает минимальные коэффициенты. Согласно постановлению Правительства в настоящее время установлена минимальная сумма доплаты за каждый час работы, равная 20%.
Отметим, что данная доплата за ночную работу минимальная и может быть увеличена работодателем. Выплаты за работу в ночное время должны быть зафиксированы во в одном из документов: коллективном договоре, локальным нормативным актом компании или трудовом договоре.
Для некоторых профессий размер выплат устанавливается соответствующим законом. Например, надбавка за ночную работу охранников составляет 35%, а медицинским работником — 50%.
Наиболее распространенная доплата за работу в ночное время в России составляет 40-50% от заработной платы.
Общих норм, которые описывают отдых после работы в ночное время не существует. Правило «ночь-отсыпной-выходной» в настоящее время не работает. Для некоторых категорий работников, которые имеют особый характер работы, отдельные особенности режима работы и отдыха устанавливаются Правительством.
Для тех, кто работает ночь по сменному графику должно выполняться правило: работа в течение двух смен подряд запрещается. Также следует учитывать, что работа более 2 дней подряд в ночное время не допускается.
При этом для всех работников не должно быть нарушено правило, определяющее максимальное количество отработанных за месяц часов.
На край стола поставили жестяную банку, плотно закрытую крышкой, так, что 2/3 банки свисало со стола. Через некоторое время банка упала. Что было в банке?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
