Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Новое пособие для домохозяек с 2020 года
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
6. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
7. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
8. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Маркетологу » Корпоративные ценности компании

Корпоративные ценности компании

Статью подготовил ведущий маркетолог-аналитик Воронов Валерий Иванович. Связаться с автором

Ценности компании

Вернуться назад на Ценности компании

Не забываем поделиться:

Корпоративные ценности – это добровольно принимаемые и разделяемые членами организации правила и принципы взаимоотношений сотрудников как между собой, так и с внешней средой. Ценности компании лежат в основе всех отношений, служат критерием норм и правил поведения в организации, являются непременным условием для совместной эффективной работы и способствуют укреплению взаимоотношений внутри организации.

Набор корпоративных ценностей должен определять культуру и характер самой организации, отвечать деятельности компании, согласоваться с рынком и привлекать внимание потребителей, клиентов. Отсутствие общих ценностей разделяет сотрудников по лагерям, превращает их в оппонентов и мешает продуктивной работе.

Работодатели выбирают, прежде всего, базовые корпоративные ценности, без которых не может эффективно функционировать бизнес.

Корпоративные ценности компании должны помогать:

• выработать позитивную культуру общения с участниками бизнеса;
• успешно управлять компанией;
• исключить нарушения и недочеты в работе;
• грамотно подбирать и мотивировать персонал;
• правильно организовывать все производственные процессы;
• закрепить этические нормы, которых сотрудникам необходимо придерживаться в тех или иных ситуациях.

На первое место в большинстве крупных корпораций выходят следующие ценности:

• профессионализм,
• инновационность,
• качество,
• клиентоориентированность,
• результат,
• ответственность,
• любознательность,
• изобретательность,
• оперативность,
• открытость.

Как видно, ряд ценностей напрямую относится к эффективной работе, например, оперативность и профессионализм очевидны и будут необходимы каждой компании в любой период ее развития. Другую часть базовых ценностей составляют не столь очевидные критерии эффективной работы, однако уважение и внимание к клиентам, поставщикам и своим сотрудникам/коллегам, безусловно, должно быть включено в базовые ценности любого предприятия.

При формулировании ценностей компании работодателям необходимо ответить на вопросы:

• В каком направлении развивается ваша организация?
• Что является принципиально важным для вашего бизнеса и продукта?
• Какими принципиальными качествами должны обладать ваши сотрудники?

Получив ответы на эти вопросы, можно добавить к базовым ценностям свои специфические критерии, определяющие корпоративную культуру конкретной организации.

Выделяют несколько факторов, влияющих на корпоративные ценности предприятия:

• структура – взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого контроля и руководства;
• индивидуальная автономность сотрудников – степень ответственности, независимости и возможностей проявления инициативы на предприятии;
• управленческое обеспечение – как именно менеджеры обеспечивают помощь и поддержку сотрудникам, формируют коммуникационные связи;
• направление – степень формирования целей и перспектив деятельности компании;
• стимулирование – зависимость вознаграждения от результатов труда;
• идентификация – в какой степени сотрудник отождествляет себя с компанией;
• управление рисками – степень поощрения инноваций сотрудников и принятия ими риска на себя;
• управление конфликтами – степень успешности в разрешении конфликтов.

Стандарты деятельности и регламенты предприятий подвергаются постоянному пересмотру и корректировке в реалиях современного рынка, их приходится адаптировать к изменяющимся внешним условиям. Пересмотр ценностей подразделений необходим, когда изменяются цели и задачи конкретного подразделения.

Чтобы начать пересмотр корпоративных ценностей предприятия, требуются гораздо более веские причины. И чтобы тактические перемены в управлении бизнесом не приводили к столь существенным изменениям, ценности изначально должны формулироваться более общими понятиями.

Решая, стоит ли пересматривать корпоративные ценности, важно выяснить несколько моментов:

1. Помогают ли существующие ценности достигать успеха в рабочих задачах предприятия?
2. Верят ли в ценности компании рядовые сотрудники и отражают ли они их в своем ежедневном поведении?
3. Не изменились ли стратегические цели компании?

Если есть сомнения, что существующие ценности имеют вес среди сотрудников организации, значит, стоит пересмотреть ценности компании либо сменить свой подход и инструменты поддержания корпоративной культуры. В этом случае нужно ориентироваться на реальных сотрудников, их приоритеты и принципы поведения.

Нежелательно часто пересматривать корпоративные ценности компании, если, конечно, стратегические цели предприятия не подверглись радикальным изменениям.

Корпоративные ценности, отражающие истинные цели предприятия, разделяемые всеми сотрудниками и поддерживаемые руководством, играют важную мотивирующую роль для персонала компании.

Чувствуя свою причастность к общей миссии предприятия и решая повседневные задачи с учетом установленных норм и правил поведения, сотрудник компании испытывает гордость за свою организацию, чувство сопричастности к решению важных социальных или экономических задач. Все это подчеркивает важность его труда, вносящего вклад в общее дело коллектива, и является мощным мотивирующим фактором для плодотворной работы.

темы

документ Миссия компании
документ Среда компании
документ Философия компании
документ Чем больше компания, тем сложнее меняться
документ Цена и ценовая политика фирмы

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Предоставление кредитных каникул в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Не стоит покупать доллары в 2020 г.
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.