Граждане, занятые в различных сферах деятельности, подвергаются риску травмирования на рабочем месте.
Данная опасность не связана с тем, что работодатель умышленно планирует причинить вред человеку, а с течением обстоятельств, качеством исполняемых обязанностей и бдительностью всех сотрудников.
Несчастным случаем на производстве считается факт получения травмы из-за выполнения своих обязанностей или в процессе работы. Например, травма, полученная из-за обрушившейся конструкции в момент, когда была смена работника, является производственным НС, а вот если гражданин был в помещении, где работает не в свое рабочее время и делал то, что от него не требуется, но получил травму от каких-либо факторов, то признать это производственным происшествием не получится.
На уровне закона определен целый алгоритм мероприятий, выполнив которые, работодатель:
1. Может стать спасителем пострадавшего.
2. Избежать усугубления ситуации.
3. Не бояться санкций от проверяющей комиссии.
Все особенности расследования, оформления и последствий несчастного случая описаны в трудовом кодексе РФ, а в частности в статье 228.
Как только произошел несчастный случай в компании, где пострадал кто-то из сотрудников, необходимо первоначально выполнить все необходимые и неотложные действия по спасению человека.
Как только зависящее от руководителя выполнено требуется максимально быстро вызвать бригаду скорой помощи и другие спец. службы.
В нормах закона сказано, что фонд социальной защиты граждан должен быть оповещен о происшествиях в компаниях с жертвами в течение одних суток с факта их возникновения.
Если в результате катастрофы пострадавших более двух или же есть смертельный исход, то помимо ФСС требуется отправлять уведомительное письмо и в другие инстанции, такие как:
1. Администрация муниципалитета.
2. Городская прокуратура.
3. Трудовая инспекция.
4. В профсоюз компании.
Непредоставление данных о случившемся ЧП или же искажение данных о жертвах может провоцировать назначение серьезных санкций как по кодексу об административных правонарушениях, так и согласно нормам уголовного права.
Согласно нормативно-правовым документам о НС на производстве, работодатель обязан:
1. При случившейся беде оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
2. Вызвать структуры, которые продолжат дело спасения человека и которые, ликвидируют причину случившегося и начнут расследование.
3. В течение двадцати четырех часов создать специальные уведомления и разослать их в различные инстанции.
4. Максимально помогать расследованию. Предоставлять документы, запрашиваемые прокурором или другими структурами, заинтересованными в явлении причин случившегося.
5. По итогам расследования создать по всем правилам акт, который должен будет храниться в организации на протяжении 45 лет.
Помогать пострадавшему при происшествии на производстве необходимо с умом.
Необходимо соблюдать следующие правила:
1. Если есть пострадавший, то подходить к нему для осуществления помощи необходимо после того как отсутствуют опасности для других сотрудников, например, если произошло обрушение и одного из работников завалило, то бежать к обвалу необходимо после того как другие люди будут уведены с места падения смежных конструкций.
2. Не следует оказывать какую-либо помощь медицинского характера если нет для того никаких навыков, т.к. можно навредить. В данном случае необходимо сразу же вызывать специализированную медицинскую помощь.
3. Когда авария или иное ЧП произошло из-за выплеска ядовитых веществ, то не стоит проверять состояние пострадавшего без специальных приспособлений по обеспечению безопасности.
Если все зависящие в отношении первоначальной помощи пострадавшему осуществлено, то необходимо осуществить меры по предотвращению причин катастрофы, вызвать профессиональных медиков для дальнейшего лечения травмированных, подготовить уведомление в другие инстанции.
Если несчастный случай не привел к серьезным последствиям, то такие структуры как полиция и прокуратура должны быть оповещены о произошедшем в течение трех дней.
Когда итогом НС производственного характера стала инвалидность или смерть сотрудника, то уведомление в государственные структуры должно быть отправлено в течение24 часов с момента ЧП.
Пострадавшие госпитализированы и теперь наступает время расследования.
Правоохранительные органы требуют, чтобы до их приезда ничего не было изменено в первоначальном виде «после аварии». Если же что-то требуется изменить, чтобы например, вывести пострадавших, то лучше сделать несколько фотографий исходной картинки.
Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию и выявлению круга пострадавших и виновных.
В состав комиссии по распутыванию обстоятельств ЧП в ООО должны входить:
1. Член профсоюза.
2. Ответственный за безопасность труда в компании.
3. Директор или же иной представитель руководства фирмы.
Если НС было зафиксировано у предпринимателя, то расследованием займутся:
1. ИПешник.
2. Инспектор из трудовой инспекции.
3. Представитель пострадавшего сотрудника.
Когда случившееся имело серьезные последствия для работника, серьезные ограничения по здоровью или смертельный исход, то состав комиссии состоит из большего количества людей:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Трудовой инспектор.
2. Человек из администрации муниципального образования.
3. Региональный член профсоюзного сообщества.
4. Родственник или доверенное лицо пострадавшего или погибшего работника.
Расследование происшествия включает в себя несколько этапов:
1. Сформировать комиссию по выяснению всех обстоятельств.
2. Провести опрос всех лиц, участвующих или так или иначе причастных к НС. Заполнить протокол по форме № 6.
3. Тщательно осмотреть место случившегося. Вносится информация в документ по форме № 7.
4. Выяснить все обстоятельства приведшие к ЧП.
5. Определить лиц, которые стали пострадавшими и тех, кто допустил нарушения и является виновным в НС.
6. Создать документ с требованиями по усовершенствованию различных систем безопасности, по проведению работ, обеспечивающих минимальный риск происшествия несчастных случаев в дальнейшем.
7. Конечной точкой работы комиссии является заполнение акта о НС на производстве.
Какие-либо аварии, обвалы, обстоятельства в процессе работы, которые повлекли легкий вред здоровью сотруднику, должны расследоваться в течение трех дней, при условии, что работодатель поставлен в известность о случившемся незамедлительно.
Серьезные ЧП с несколькими пострадавшими или смертями работников могут расследоваться 15 дней. При недостаточности данного срока, его можно продлить.
Когда от работодателя был скрыт факт случившейся катастрофы, то расследование проводится в течение месяца после получения заявления трудовой инспекцией и правоохранительными органами.
О том, что и как делать при случившейся чрезвычайной ситуации на производстве, сказано в трудовом законодательстве, а точнее в 228 статье.
Если выполнить поэтапно все предписанные действия и подготовить и передать документы по указанным нормативам, то можно спасти жизнь пострадавшему, обезопасить других сотрудников, ликвидировать обстоятельства, приведшие к НС.
Производственным несчастным случаем считается то, что произошло в момент исполнения своих обязанностей, по пути на работу или в служебной командировке.
Если происшествие случилось не на рабочем месте и в рабочее время, то доказать то, что трагическое событие является производственным довольно сложно, именно для этих целей и создается комиссия.
Степень тяжести НС напрямую связана с тем, какой вред получил пострадавший.
Медицинские сотрудники могут определить только два вида тяжести последствий от неприятного производственного события:
1. Легкий – когда пострадавшему не требуется госпитализация или же медицинское вмешательство не связано со спасением жизни, а лишь основано с излечением несложных травм, царапин.
2. Тяжелый – если пострадавший после НС имеет серьезные ограничения по здоровью, полную недееспособность или смертельный исход, то начинается расследование не только внутри компании, но и на уровне прокуроров с возможным возбуждением уголовного дела.
Последствия для работодателя после случившегося случая на предприятии могут быть если:
1. Будет доказано, что работник не виноват в случившемся.
2. Не найдены лица, умышленно создавшие обстоятельства, чтобы причинить вред конкретному сотруднику.
Если вышеуказанные условия имеют место быть, то руководитель должен будет возместить пострадавшему все затраты на лечение и компенсировать пережитый стресс.
Сложно добиться мира и согласия, если речь идет о расследовании происшествия, приведшего к травмированию гражданина.
Споры порой возникают, когда расследование ведет к тому, что сотрудник сам виноват в случившемся и никакие компенсации работодатель ему не должен выплачивать. Инициатором конфликта выступает представитель пострадавшего.
Другой стороной спорной ситуации может быть навязывание выплат пострадавшему работодателю, хотя виновен другой человек, например инженер, плохо закрепивший конструкцию, упавшую на голову сотрудника, исполнявшего свои обязанности.
Лицам, которые пострадали из-за ЧП на рабочем месте, полагаются некоторые выплаты и компенсации:
1. Оплата больничного листа работодателем и ФСС. Важно будет то, что укажут в бланке листка нетрудоспособности. Если медицинские работники пропишут, что причиной стал несчастный случай, то работодатель, вне зависимости от стажа, произведет выплату на основе стопроцентного оклада.
2. Если после выписки из больницы необходим курс реабилитации или санаторно-курортное лечение, то руководителю, в чьем подчинении гражданин потребуется предоставить пострадавшему дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Компенсация морального ущерба, если на это был подан иск в суд от самого травмированного.
4. Выплаты из фонда социального страхования, связанные с полученной инвалидностью.
О том кто, как и в какие сроки должен выплачивать различные компенсации сотруднику после несчастного случая, необходимо узнавать в отделении ФСС или на консультации с юристом.
Особенность действий работодателя по отношению к сотруднику, пострадавшему при производственном несчастном случае, заключена в необходимости проведения расследования, оповещения множества инстанций, подготовке различных протоколов по ходу расследования и произведении выплат, компенсирующего характера.
Чтобы должным образом оформить несчастный случай, то потребуется подготовить такие бумаги, как:
1. Уведомительные письма в такие инстанции, как полиция, прокуратура, администрация, инспекция по охране труда.
2. Медицинское заключение, определившее степень тяжести последствий для травмированного.
3. Сведения пострадавшего из его личного дела на предприятии.
4. Приказ, согласно которому создается комиссия по расследованию.
5. Протокол опроса свидетелей.
6. Акт, созданный по факту осмотра происшествия.
7. Данные о подготовке сотрудников по безопасности рабочего процесса.
8. Документы на технические приборы, которые стали причиной НС.
9. Итоговый акт по расследованию инцидента.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
