В некоторых случаях профстандарты стали обязательны. Должности, профессии или специальности, которые связаны с предоставлением компенсаций и льгот, либо с наличием ограничений, обязательно должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
В частности, это касается работников, к квалификации которых установлены особые требования – врачей, педагогов и пр. Для должностей, которые под эти оговорки не подпадают, они носят рекомендательный характер.
Кадровики обычно не работают во вредных условиях, значит, льготы, компенсации и ограничения для них не установлены. Поэтому каждая компания сама решает – ориентироваться на профстандарт или на собственные запросы. Требования профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" могут стать обязательными для применения в отдельной компании, только если они закреплены в локальных нормативных актах работодателя.
Профессиональный стандарт кадровика утвержден приказом Минтруда № 691н. Структурно в 2021 году он поделен на четыре части:
• Общие сведения – пояснения, к какому виду профессиональной и экономической деятельности относится специальность, к какой группе занятий.
• Описание трудовых функций – перечислены все, каждая конкретизируется и имеет присвоенный уровень квалификации и код.
• Характеристика трудовых функций – содержит требования к квалификации сотрудников, занимающих должности, связанные с управлением кадрами.
• Сведения о разработчиках.
В стандарте перечислены все названия специальностей с учетом обязанностей, которые возлагаются на сотрудников. Однако не каждая организация может позволить себе большой отдел кадров. Часто в компании числится всего один человек, занимающийся кадровой работой. В этом случае он должен обладать умениями, которые помогут ему выполнять обязанности, присущие нескольким должностям.
Вступительный тест выявит пробелы в ваших знаниях. По правильным ответам будет зачтена часть курсов и программа сократится.
В профстандарте кадровика указаны такие:
1. Ведение документации по учету и перемещению кадров. Квалификация 5 уровня (среднее профобразование).
2. Подбор кадров на вакантные должности. Квалификация 6 уровня (высшее образование (бакалавриат) и факультативное профобразование (курсы повышения квалификации, переподготовки и пр.)).
3. Деятельность по оценке и аттестации сотрудников. Проведение профаттестаций. 6 уровень квалификации.
4. Деятельность по развитию персонала. Организация и проведение обучения, повышения квалификации, стажировок сотрудников. 6 уровень квалификации.
5. Деятельность по организации труда и его оплаты. 6 квалификационный уровень.
6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Разработка и введение в жизнь коллектива корпоративной соцполитики. 6 уровень квалификации.
7. Операционное управление кадрами и подразделением организации. Оперативное руководство работой коллектива, подразделений компании, постановка задач перед сотрудниками. Уровень квалификации 7 (высшее образование не ниже магистратуры и опыт работы от 5 лет).
8. Стратегическое управление кадрами организации. Реализация долговременных стратегий в управлении коллективом, постановка задач перед руководством подразделений. 7 уровень квалификации.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Квалификационные уровни, на которые ссылается документ, утверждены приказом Министерства труда № 148н. Далее приводим таблицу особенностей знаний и умений кадровика в зависимости от уровня квалификации.
В современных компаниях специалисты по управлению персоналом – это сотрудники, которые:
• анализируют, каких сотрудников не хватает в организации, как повысить квалификацию уже имеющихся работников;
• дают рекомендации, как повысить производительность;
• изучают профессиональные качества сотрудников;
• ведут учет кадров;
• формируют корпоративную кадровую политику;
• ищут и привлекают в компанию новых сотрудников, а также помогают новичкам адаптироваться в коллективе;
• занимаются документооборотом;
• формируют отчетность – внутреннюю и ту, что необходимо представлять надзорным органам и прочим госструктурам.
Кроме обычного кадровика в компании может быть предусмотрена позиция ведущего специалиста по кадрам. Профстандарт такую должность не выделил, но многие организации вводят ее в штатное расписание.
В средних и крупных компаниях, с большим отделом кадров, предусмотрена должность начальника кадровой службы. Его работа почти не связана с решением конкретных небольших задач. Обычно он занят согласованием различных проектов, контролем над работой подчиненных, организацией совещаний по важным вопросам.
Современный предмет, который мы называем также, как во времена Лермонтова называли конверт с письмом, написанным орешковыми чернилами. Что это за предмет?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
