В некоторых случаях профстандарты стали обязательны. Должности, профессии или специальности, которые связаны с предоставлением компенсаций и льгот, либо с наличием ограничений, обязательно должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
В частности, это касается работников, к квалификации которых установлены особые требования – врачей, педагогов и пр. Для должностей, которые под эти оговорки не подпадают, они носят рекомендательный характер.
Кадровики обычно не работают во вредных условиях, значит, льготы, компенсации и ограничения для них не установлены. Поэтому каждая компания сама решает – ориентироваться на профстандарт или на собственные запросы. Требования профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" могут стать обязательными для применения в отдельной компании, только если они закреплены в локальных нормативных актах работодателя.
Профессиональный стандарт кадровика утвержден приказом Минтруда № 691н. Структурно в 2021 году он поделен на четыре части:
• Общие сведения – пояснения, к какому виду профессиональной и экономической деятельности относится специальность, к какой группе занятий.
• Описание трудовых функций – перечислены все, каждая конкретизируется и имеет присвоенный уровень квалификации и код.
• Характеристика трудовых функций – содержит требования к квалификации сотрудников, занимающих должности, связанные с управлением кадрами.
• Сведения о разработчиках.
В стандарте перечислены все названия специальностей с учетом обязанностей, которые возлагаются на сотрудников. Однако не каждая организация может позволить себе большой отдел кадров. Часто в компании числится всего один человек, занимающийся кадровой работой. В этом случае он должен обладать умениями, которые помогут ему выполнять обязанности, присущие нескольким должностям.
Вступительный тест выявит пробелы в ваших знаниях. По правильным ответам будет зачтена часть курсов и программа сократится.
В профстандарте кадровика указаны такие:
1. Ведение документации по учету и перемещению кадров. Квалификация 5 уровня (среднее профобразование).
2. Подбор кадров на вакантные должности. Квалификация 6 уровня (высшее образование (бакалавриат) и факультативное профобразование (курсы повышения квалификации, переподготовки и пр.)).
3. Деятельность по оценке и аттестации сотрудников. Проведение профаттестаций. 6 уровень квалификации.
4. Деятельность по развитию персонала. Организация и проведение обучения, повышения квалификации, стажировок сотрудников. 6 уровень квалификации.
5. Деятельность по организации труда и его оплаты. 6 квалификационный уровень.
6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Разработка и введение в жизнь коллектива корпоративной соцполитики. 6 уровень квалификации.
7. Операционное управление кадрами и подразделением организации. Оперативное руководство работой коллектива, подразделений компании, постановка задач перед сотрудниками. Уровень квалификации 7 (высшее образование не ниже магистратуры и опыт работы от 5 лет).
8. Стратегическое управление кадрами организации. Реализация долговременных стратегий в управлении коллективом, постановка задач перед руководством подразделений. 7 уровень квалификации.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Квалификационные уровни, на которые ссылается документ, утверждены приказом Министерства труда № 148н. Далее приводим таблицу особенностей знаний и умений кадровика в зависимости от уровня квалификации.
В современных компаниях специалисты по управлению персоналом – это сотрудники, которые:
• анализируют, каких сотрудников не хватает в организации, как повысить квалификацию уже имеющихся работников;
• дают рекомендации, как повысить производительность;
• изучают профессиональные качества сотрудников;
• ведут учет кадров;
• формируют корпоративную кадровую политику;
• ищут и привлекают в компанию новых сотрудников, а также помогают новичкам адаптироваться в коллективе;
• занимаются документооборотом;
• формируют отчетность – внутреннюю и ту, что необходимо представлять надзорным органам и прочим госструктурам.
Кроме обычного кадровика в компании может быть предусмотрена позиция ведущего специалиста по кадрам. Профстандарт такую должность не выделил, но многие организации вводят ее в штатное расписание.
В средних и крупных компаниях, с большим отделом кадров, предусмотрена должность начальника кадровой службы. Его работа почти не связана с решением конкретных небольших задач. Обычно он занят согласованием различных проектов, контролем над работой подчиненных, организацией совещаний по важным вопросам.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
