Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.
Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей "попроще" в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.
В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2017 году.
Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:
• временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
• временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых уже есть разрешение на временное проживание;
• постоянно проживающие – «обрусевшие» иностранцы, которые имеют вид на жительство.
Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства (ВНЖ), принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.
Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.
Федеральная миграционная служба (ФМС) России упразднена. Ее полномочия переданы в МВД России.
Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.
Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.
Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:
• направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
• подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• уплатить госпошлину, которая составляет 10 тысяч рублей за каждого иностранного работника;
• подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.
В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственную пошлину размером 800 рублей.
После этого вам нужно будет обратиться в ФМС России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 тысячи 500 рублей.
После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.
Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.
В 2017 году патент на работу иностранных граждан нужен всем, кто прибыл на территорию Россию без визы и собирается здесь трудоустроиться. Форма патента утверждена приказом ФМС России № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.
Вместе с этим иностранцам, которые временно или постоянно проживают на территории Российской Федерации получать патент не нужно.
Также нужно помнить, что без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в России могут трудиться только граждане Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана. Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Между тем, если вы имеете дело с «патентованным» работником, нужно учитывать, что без визы он может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории Российской Федерации и снова въехать. Только потом он сможет обратиться в территориальный орган ФМС России за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.
Для того чтобы оформить патент иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в Федеральную миграционную службу (ФМС). После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.
Патент на работу иностранных граждан в 2017 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.
Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.
Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут, или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Постановлением Правительства РФ №1315 были введены некоторые ограничения трудоустройства иностранных работников в некоторых отраслях экономики России и определен предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций.
Так, в сравнении с прошлым годом, в 2017-м удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта снижен на 10% и составляет 30% от общей штатной численности персонала, в сфере автомобильных грузовых перевозок – снижение составило 5% (35% в 2016 году, 30% - в 2017-м).
Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %):
Направление экономической деятельности организации
2017 год
2016 год
Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны)
50
50
Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка
0
0
Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки
0
0
Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке
0
0
Прочий сухопутный пассажирский транспорт
30
40
Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты
15
15
Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах
15
15
Автомобильный грузовой транспорт
30
35
Прочая деятельность в сфере спорта
25
25
По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны:
• розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
• торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
• любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.
Если работодатель пренебрёг правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя. С работника при нарушении правил потребуют уплатить штраф размером от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; с должностных лиц взыщут от 25 тысяч до 50 тысяч; с компании (юридического лица) – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей. В то же время деятельность недобросовестных работодателей может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.
Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.
Уведомление о прибытии иностранного гражданина в 2017 году
Регистрация иностранца - это обязательная процедура.
Подтверждением регистрации является отрывная часть уведомления о прибытии иностранца.
Согласно Закону, регистрацию необходимо оформлять при каждом въезде в Россию независимо от количества дней пребывания в России.
Регистрация должна быть получена не позднее 7 дней с момента пересечения границы.
Регистрацию иностранца может оформить только Российская компания или гражданин России. Т.е. сам иностранец не может получить регистрацию в ФМС.
Обращение за регистрацией позднее наказывается штрафом.
Отсутствие Регистрации в базе ФМС влечет отказ в выдаче очередного Приглашения или визы в Россию.
Согласно действующему Законодательству постановка на миграционный учет иностранцев (т.е. регистрация иностранцев) должна производиться путем оформления Уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
В настоящее время регистрация иностранца подразумевает не только регистрацию визы, но и регистрацию самого факта прибытия иностранца на данную конкретную территорию России.
Т.е. постановка на миграционный учет в местном отделении ФМС должна производиться каждый раз, когда иностранец прибывает в данный населенный пункт. Это подразумевает, что при перемещении между населенными пунктами России, особенно при перемещении между областями, иностранец должен в каждом из них оформить регистрацию.
Обратите внимание, что сам иностранец не может зарегистрировать сам себя. Это может сделать только гражданин РФ - в случае регистрации на свой домашний адрес, или компания/фирма (юр. лицо), если фирма предоставляет иностранцу место проживания.
На представление Уведомления о прибытии в ФМС отводится несколько дней, однако это вовсе не означает, что при нахождении в России меньше 5 или 7 дней регистрацию можно не делать. По существующей норме регистрации подлежит каждый въезд иностранца в Россию, независимо от количества дней пребывания, а также независимо от того, регистрировался ли он по этой визе в предыдущий въезд или нет.
Невыполнение требования законодательства об обязательном миграционном учете является административным нарушением, а повторное нарушение в течение года служит основанием для отказа в выдаче разрешения на въезд - Приглашения в Россию.
Уведомление о прибытии иностранного гражданина направляется в территориальный (местный) орган Федеральной Миграционной Службы, а у принимающей стороны остается отрывной талон Уведомления с отметкой ФМС или отделения связи о принятии Уведомления. Этот отрывной талон служит подтверждением того, что иностранец и принимающая сторона исполнили обязанность по регистрации иностранного гражданина.
Патент иностранного гражданина в 2017 году
Для граждан другого государства легально работать на территории РФ, законом № 357 «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»» можно только при наличии патента.
До этого момента этот документ необходим был только для иностранцев, работающих в сфере услуг, предоставляемых физическим лицам (сиделки, няни и т.д.).
Чтобы заниматься трудовой деятельностью на предприятии, нужно было получить разрешение на работу — патент на работу для иностранных граждан цена которого фиксирована. С вступления в силу Закона разрешение нужно только гражданам, прибывшим из стран, с которыми у России предусмотрен визовый режим. Все остальные иностранцы должны получать патент.
Патент на работу для граждан и все вопросы, связанные с определением, сроками действия, порядком получения рабочего патента регулируются Федеральным Законом №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в конечной редакции.
На основании пункта 13 Закона, иностранный гражданин, достигший восемнадцатилетнего возраста, и прибывший на территорию российского государства в порядке, не требующем получения визы, имеет право работать как у физических, так и у юридических лиц на основании патента.
В этом же пункте Закона дан подробный список категорий работодателей, которые могут нанимать иностранцев, имеющих патент на работу в РФ.
Категории работодателей:
• граждане РФ, использующие наемных работников для личных нужд, которые не связаны с предпринимательской деятельностью;
• юридические лица и ИП;
• частные нотариусы, адвокаты, имеющие собственную практику;
• лица, деятельность которых подлежит обязательной государственной регистрации или лицензированию.
Порядок налогообложения мигрантов, осуществляющих работу на основании патентов, регулируется Налоговым Кодексом РФ, а точнее статьей 227.1 НК.
Согласно Закону №115, получать патент должны иностранные граждане следующих категорий:
• достигшие 18 лет;
• прибывшие с целью работы по найму;
• иностранные граждане из государств, с которыми в РФ установлен безвизовый режим;
• временно находящиеся на территории России.
В пункте 4 статьи 13 Закона определены категории иностранцев, для которых получение патента на работу не требуется. Это касается:
• участников программы по переселению соотечественников и членов их семей;
• представителей дипломатических и консульских учреждений, международных организаций;
• работников юридических лиц, зарегистрированных в ином государстве, исполняющих работы по монтажу, сервисное, гарантийное и послегарантийное обслуживание техники, поставляемой в Россию;
• аккредитованных журналистов;
• учащихся профессиональных и высших учебных заведений, работающих в свободное время и на протяжении каникул;
• научных сотрудников и педагогов, приглашенных в РФ, за исключением работы в духовных педагогических учреждениях;
• медицинских сотрудников, приглашенных в РФ для работы на территории международных медицинских проектов;
• иностранный граждан, получивших статус временного убежища или беженца;
• граждан Казахстана и Беларуси.
Чтобы получить патент, дающий право на занятие трудовой деятельностью, иностранный гражданин в течение 30-ти дней со дня пересечения границы РФ, обязан предоставить в органы миграционного контроля следующие документы:
• Заявление, написанное в двух экземплярах.
• Паспорт, признаваемый на территории РФ. Так, например, с 1.01.2016 года иностранные граждане из Узбекистана должны предоставлять внутренний паспорт нового образца.
• Миграционную карту, в которой цель визита должна быть обозначена как «работа». В случае утери или невозможности предъявить этот документ, органы ФМС проверяют эти данные самостоятельно, на основании имеющихся в базе сведений.
• Полис ОМС или договор, заключенный с организацией, оказывающей платные медицинские услуги. Заключается на весь период трудовой деятельности, и имеет силу в том субъекте РФ, в котором иностранный гражданин намерен устроиться на работу.
• Медицинский сертификат, утвержденный постановлением Правительства РФ N-188, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, наркомании и опасных инфекционных заболеваний.
• Документ, дающий подтверждение достаточных знаний русского языка, российской истории и правовых основ.
• Регистрационный талон по месту временного пребывания.
В некоторых случаях, органами ФМС в патенты на работу для граждан могут быть внесены профессия или виды деятельности, которыми может заниматься заинтересованное лицо. Если они указаны в документе, то иностранный гражданин не может работать по иной специальности или занимать должность, не указанную в патенте.
Если трудовой мигрант пропустил тридцатидневный срок, предусмотренный для подачи документов, то согласно нормам Административного Кодекса РФ он обязан заплатить штраф. По статье 18.20 АК его размер составляет от 10 до 15 тысяч рублей. Квитанцию об уплате штрафа иностранный гражданин должен предъявить вместе с документами.
Если органом ФМС принято решение о выдаче патента, заявитель должен прийти в территориальное управление миграционной службы лично и предъявить паспорт и квитанцию об уплате авансового платежа, предусмотренного на федеральном уровне статьей 227.1 Налогового Кодекса РФ, по налогам на доходы физических лиц.
После подачи документов, орган ФМС в течение 10 дней выдает патент на осуществление трудовой деятельности в определенном субъекте РФ, который действителен в период от одного до двенадцати месяцев.
Патент, выданный сроком на 30 дней, может продлеваться не более 11 раз, что в общей сложности не должно превысить 12 месяцев со дня выдачи. Основанием для такого продления служит уплата налога с физических лиц.
В таком случае действие документа автоматически продляется на период, за который внесен авансовый платеж. Обращаться с заявлением о продлении в органы ФМС не нужно.
Если срок, за который внесен платеж, заканчивается, а следующая оплата не поступает, действие патента останавливается.
Действующий патент может быть переоформлен еще один раз на срок, не превышающий 12 месяцев со дня переоформления. Он также выдается на период от одного до двенадцати месяцев, в зависимости от суммы авансового платежа.
Если иностранцу отказали в переоформлении, он может повторно подать заявление, однако сделать это возможно не ранее, чем через 12 месяцев со дня получения отказа.
Стоимость патента в разных субъектах Российской Федерации отличается.
Сумма авансового платежа за один календарный месяц складывается из нескольких составляющих:
• Базовая стоимость, определяемая пунктом 2 статьи 227.1 Налогового Кодекса РФ, и составляющая 1200 рублей.
• Федеральный коэффициент-дефлятор, устанавливаемый Приказом Министерства экономики и развития на каждый год. В 2016 году, согласно главе 23 Приказа №772, определяющей величину налога на доходы физических лиц, этот коэффициент составляет 1,514.
• Региональный коэффициент – устанавливается отдельно законами каждого субъекта Федерации и учитывает особенности трудового рынка этого региона. В том случае, если в регионе законом не установлена величина коэффициента, принято считать его равным 1.
Так, для получения патента в Москве и области, учитывая установленный Законом №66 города Москвы региональный коэффициент, нужно заплатить следующую сумму:
1200 рублей х 1,514 х 2,3118 = 4200 рублей
Эта сумма в иных регионах Российской Федерации будет отличаться. В любом случае, при обращении в территориальный орган ФМС, можно получить информацию о размере авансового платежа.
За трудовую деятельность без надлежащих документов на иностранного гражданина может быть наложен административный штраф от 2 до 5 тысяч рублей и он может быть выдворен с территории РФ.
Это регулируется частью 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях.
Следует учесть, что ответственность за нарушение миграционного законодательства в отношении легитимного трудоустройства несет и работодатель, наравне с мигрантом.
На физические лица накладывается штраф в сумме от 2 до 5 тысяч рублей, тогда как должностные лица должны будут заплатить от 25 до 50 тысяч, а руководители предприятий – от 250 до 800 тысяч.
Исполнительные органы, руководствуясь частью 1 статьи 18.15 КоАП, вправе приостановить деятельность предприятия, принявшего работника без патента, на срок от 14 дней до 3 месяцев. Если дело касается индивидуального предпринимателя, то он несет административную ответственность наравне с должностными лицами (статья 2.4 КоАП РФ).
Регистрация иностранного гражданина в 2017 году
Сейчас на территорию российского государства желают въехать многие люди из других стран. Важно отметить, что поток эмигрантов не только не сокращается, но и существенно увеличился за последние несколько лет.
Большая часть иностранных подданных рассчитывают обосноваться в России на продолжительное время, некоторые из них приехали в страну для трудоустройства, а кто-то и попросту погостить у родственников или близких друзей. Планируя въезд на территорию Российской Федерации, иностранные граждане обязаны иметь в виду, что им потребуется пройти процедуру миграционного учета.
Чтобы находиться в российском государстве на законных основаниях, приезжему следует соблюдать требования действующего законодательства. В противном случае он будет наказан. За нарушение процедуры учета с виновного лица будет взыскиваться штраф.
Более того, предусмотрены и другие санкции, вплоть до депортации сроком на 5 лет.
Что следует знать в 2017 году:
• Согласно действующим законам Российской Федерации, иностранные подданные должны встать на учет не позднее семидневного срока после въезда в страну. Это возможно осуществить в гостинице, почтовом отделении или в миграционном отделении. Сейчас эмигрантам разрешено обращаться в МФЦ государственных услуг для прохождения процедуры учета.
• Если бумаги, которые требуются для получения госуслуги, уже находятся в соответствующих учреждениях, то ведомство по учету эмигрантов оформит запрос самостоятельно. Это касается документов о праве пользования жильем и копии миграционной карты лица.
• Более того, эмигрант не обязан предъявлять квитанцию о внесении денежных средств в уплату госпошлины.
• Обращения иностранцев на нарушения со стороны государственных служащих будут рассматриваться более оперативно. Период сократился с 30 до 15 суток.
Изменилась стоимость мероприятий, касающихся процедуры. Ранее регистрация по месту жительства обходилась из расчета одного рубля за один день, но не больше двухсот рублей. Сейчас вне зависимости от периода проживания эмигранта на территории российского государства, государственная пошлина составляет двести рублей.
Весь комплекс сведений миграционному ведомству соответствующей территории о прибытии человека в место пребывания осуществляется посредством специального унифицированного бланка-уведомления.
Следует помнить, что все мероприятия по учету эмигрантов проводит принимающая сторона, поэтому гостю страны нет необходимости лично присутствовать в ведомстве.
Важный момент – регистрацию следует произвести не позднее 7-ми рабочих дней после прибытия человека на территорию государства.
Подданный иной страны в момент фактического приезда в место пребывания должен продемонстрировать стороне, которая его принимает, собственный загранпаспорт и миграционную карту. Последний документ потребуется заполнить в момент прохождения пограничного контроля.
Необходимо знать – запрещается изымать документ, удостоверяющий личность человека, и миграционную карту.
Процедура такова:
• Сторона, принимающая эмигранта, основываясь на бумагах, которые он предоставляет, заполняет унифицированный бланк о приезде человека. Этот бланк называется уведомлением.
• После этого сторона не позже суток предоставляет данное уведомление, копию паспорта лица и миграционную карту в ведомство территориального отделения или направляет бланк через почту.
• Если решено отослать бумаги о прибытии человека посредством сервиса почтовой связи, то важно учитывать, что в офисах почты работают специальные окна. В них сторона, принимающая эмигранта, может получить бланк. Он предоставляется бесплатно. Важный момент – сервис по работе с уведомлениями в представительствах почты реализуется на платной основе. На текущий момент величина госпошлины – 216 рублей.
• Отделение МС либо почтовый офис, которые получили заполненное уведомление и все ксерокопии бумаг, фиксируют отметки о его приеме и возвращают отрывную часть.
• Сторона вручает прибывшему лицу отрывной талон. Фактическое наличие данной части у въехавшего в страну лица с зафиксированной отметкой — подтверждение о постановке на учет.
Обязательный список бумаг:
1. Документ, который удостоверяет личность въехавшего человека.
2. Миграционная карта либо документ о виде на жительство в случае его наличия.
3. Документ, который подтверждает право на пользование жилой площадью. Он должен соответствовать требованиям действующих законов РФ. Это может быть договор либо свидетельство, подтверждающее право собственности. Требуется предоставить бумаги и их ксерокопии.
Многие юридические фирмы предлагают свои услуги для оказания помощи в вопросе миграционного учета. Как правило, обращающимся лицам необходимо предоставить только копии паспорта и миграционной карты.
Если последней нет, то работники конторы окажут содействие в ее восстановлении.
Выполняется в нескольких ситуациях:
1. Постановка эмигранта на учет согласно новому фактическому месту пребывания.
2. Когда подданный иного государства выезжает за пределы страны. Происходит по факту получения данных о выезде конкретного лица за пределы РФ от отделений пограничной службы.
3. По факту смерти иностранца в РФ или вступления в силу судебного решения о признании эмигранта, который находился в стране, безвестно отсутствующим или об объявлении умершим. Происходит по факту получения от службы ЗАГСа, человека или юрлица документа, который подтверждает факт смерти человека.
4. В ситуации, когда подданный иного государства получил российское гражданство.
При заселении человека в гостиницу, принимающая сторона — ее администрация.
В ее обязанность входит уведомление миграционного ведомства не позднее 2-х суток о факте прибытия подданного иного государства. Более того, гостиничная администрация обязана выполнить все необходимые мероприятия, которые связаны с миграционным учетом иностранцев. Также она несет ответственность за соблюдение существующих принципов и правил пребывания.
Процедура регистрации на почте такова:
1. Потребуется обращение в отделение почты. Важный момент – желательно это осуществить в районе, где сторона имеет постоянную регистрацию.
2. Уведомление потребуется заполнить в 2-х экземплярах.
3. Необходимый перечень бумаг – паспорт стороны, которая принимает эмигранта, вместе с его копией. Копия паспорта въезжающего человека и копия миграционной карты.
4. Работник почты должен провести проверку предъявляемых бумаг. Если все верно, то он в отрывной части указывает дату приема, ФИО, ставит подпись, заверяет печатью и возвращает стороне, которая принимает заграничного подданного.
5. Выданную в почтовом офисе отрывную часть следует отдать прибывшему в Россию лицу.
6. После этого почтовый работник обязан направить уведомление с пакетом копий всех бумаг в миграционное ведомство.
7. Важный аспект – в этом варианте учета отсутствует необходимость дополнительно заверять отрывную часть в ведомстве по миграции.
8. При проведении процедуры нет необходимости личного присутствия приехавшего в страну человека, поскольку все мероприятия реализует принимающая сторона.
Если эмигрант при устройстве на работу зарегистрирован не в жилом помещении, а зарегистрирован у юрлица, то работодатель, основываясь на заключенном трудовом договоре, обязан поставить такого работника на учет, то есть зарегистрировать его на собственное предприятие.
Для этого потребуется заполнить соответствующую форму уведомления и подготовить пакет бумаг:
1. Копия заграничного паспорта.
2. Копия миграционной карты.
3. Копия предыдущей регистрации.
4. Копия патента.
5. Копия квитанции о фактической оплате патента.
6. Копия действующего заключенного договора о трудоустройстве.
После этого комплект бумаг вместе с бланком следует предъявить в миграционное ведомство в порядке живой очереди. Период исполнения данного обязательства – не позднее 3-х рабочих дней с момента подписания человеком договора.
Важный момент – отсутствие у эмигранта, которого предприятие приняло на работу, регистрации грозит компании штрафными санкциями в сумме до 1 млн. рублей либо приостановкой деятельности до 90 суток.
Патенты на работу иностранным гражданам в 2017 году
Для официального получения работы в Российской Федерации граждане иностранных государств должны иметь один из двух документов: «разрешение на работу» или «патент на работу». Смысл этих документов весьма близок, но оформляются они для разных категорий иностранцев. Зависит это от гражданства претендента на получение рабочего места, а также от наличия визового режима со страной, из которой прибыл гражданин. Дело в том, что иностранным гражданам, желающим трудоустроиться в России и приехавшим из государств, с которыми имеется визовый режим, необходимо оформлять разрешение на работу. Иностранцы, которые въезжают в страну в безвизовом порядке, должны получить патент на работу. В нашей новой статье мы рассмотрим — кому нужно оформлять патент на работу, последовательный порядок его получения, срок действия и стоимость.
Как уже было сказано, патент на работу для иностранных граждан в 2017 году нужно оформлять тем, кто въезжает из государств, с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый режим. К данной категории относятся граждане Молдовы, Украины, Таджикистана, Азербайджана и Узбекистана.
Однако нужно отметить, что имеются некоторые особенности. Так, граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии не обязаны получать этот документ. Они имеют право работать по трудовому договору, который заключается с работодателем. Однако встать на миграционный учет в месте пребывания они должны в обязательном порядке. Иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в Российской Федерации, получать патент не требуется.
Для успешного трудоустройства в России, в первую очередь, необходимо правильно заполнить миграционную карту во время пересечения границы страны. В графе «цель въезда» обязательно должно быть указано «работа». Без такого заполнения этого пункта оформить документы и получить патент невозможно. В день въезда иностранцу нужно оформить страховку и в течение 7 дней встать на миграционный учет.
После этого можно обращаться за оформлением патента на работу. Главное, что с момента въезда в страну не должно пройти больше 30 суток. Обращаться следует в управление МВД по вопросам миграционного учета либо в центр предоставления государственных услуг.
Иностранцу необходимо подготовить следующий пакет документов:
• заявление по специальной форме;
• паспорт и его перевод на русский язык;
• полис медицинского страхования;
• фотография;
• справка об отсутствии опасных болезней;
• сертификат об отсутствии ВИЧ;
• документ о владении русским языком, знании истории РФ и основ права;
• миграционная карта.
Подготовка патента на работу занимает 10 рабочих дней с даты подачи вышеназванных документов. Для получения готового патента иностранцу необходимо предоставить квитанцию об уплате авансового платежа по НДФЛ. В ходе подачи документов иностранный гражданин подвергается процедуре дактилоскопии.
Предельный срок действия патента определен в 12 месяцев. Ежемесячно необходимо уплачивать авансовый платеж, разрешается уплата и на более длительный срок. Если оплата произведена с опозданием, то действие патента прекращается. По истечении 12 месяцев действия патента иностранец вправе продлить его еще на такой же период. Выезд за пределы Российской Федерации, чтобы получить новую миграционную карту, не предусмотрен.
По поводу переоформления патента нужно обращаться за 10 дней до истечения срока его действия, но лучше этим вопросом начать заниматься за месяц, чтобы успеть к установленному времени. В противном случае иностранный гражданин может быть отстранен от работы. Для переоформления документа необходимо ходатайство работодателя, а также гражданско-правовой или трудовой договор. По окончании срока действия переоформленного документа работодатель прекращает с работником трудовой договор согласно пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Величина авансового фиксированного платежа по НДФЛ для иностранцев, которые работают в Москве по патенту, в 2017 году изменяться не будет. Сейчас она составляет 4 200 рублей в месяц, в Московской области – 4 000 рублей. Вообще же стоимость патента зависит от региона, в котором выдается, и состоит он из базовой величины — 1 200 рублей, коэффициента-дефлятора — 1,623, а также регионального коэффициента.
Каждый регион Российской Федерации самостоятельно устанавливает значение коэффициента, который отражает имеющиеся региональные особенности рынка труда. Больше всего в 2017 году за патент на работу для иностранных граждан придется платить иностранцам, работающим в Якутии (8 762 рублей) и на Ямале (8 219 рублей).
Иностранный гражданин, которому выдан патент, имеет право работать исключительно на территории того субъекта федерации, в котором он получил документ. В свою очередь, работодатель не может привлекать иностранцев к трудовой деятельности за пределами того региона, где был выдан патент.
К нарушителям этого порядка применяется административная ответственность, причем как к работникам, так и к работодателям в соответствии со статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Однако, если работник может быть оштрафован на сумму от 2 000 до 5 000 рублей, то работодателю за привлечение иностранцев к работе в другом субъекте РФ, а также за другие нарушения, грозит более серьезный штраф:
• должностным лицам — от 25 000 до 50 000 рублей;
• юридическим лицам — от 250 000 до 800 000 рублей.
Также в патенте на работу для иностранных граждан указывается и профессия конкретного гражданина. Поэтому самостоятельно изменять сферу приложения своих сил без надлежащего переоформления документа запрещено. При повторном нарушении иностранный гражданин может быть выдворен за пределы России с запретом въезда в страну на 10 лет.
Трудовой договор с иностранным гражданином в 2017 году
Хотя многие россияне очень и очень тщательно маскируют свои ликование и радость, вызываемые пребыванием в стране огромного количества мигрантов из стран бывшего СНГ, факт остается фактом – во многих отраслях количество их превышает количество коренных жителей. И коль скоро они пребывают и трудятся в России, то следует соблюдать их права и оформлять на работу правильно.
На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, но с небольшими оговорками, обусловленными тем, что люди эти не являются гражданами страны и приезжают сюда лишь временно, только для заработка.
В Трудовом Кодексе РФ в главе 50.1 имеется подробный перечень особенностей и ограничений трудовых договоров с мигрантами и временно пребывающими в стране работниками.
Некоторые моменты взаимоотношений с иностранным персоналом регламентируются также и Федеральным законодательством.
Беспрепятственно можно принимать на работу:
• граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
• граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
• беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.
Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе).
Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2).
Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).
Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).
Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:
1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
2. Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
3. Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
4. Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
5. Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.
Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.
При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):
• документы, дающие право работы на территории страны;
• разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
• полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.
Независимо от того, на какой срок выданы документы, легализующие пребывание и трудовую деятельность в стране, при устройстве на работу оформляется бессрочный трудовой договор. По истечении срока действия любого из документов (патента или разрешения), работник может быть уволен.
Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).
При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).
Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:
1. Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
2. Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
3. Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
4. Дата и место заключения соглашения.
5. Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
6. Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
7. Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
8. Режим работы, график, выходные отпуск.
9. Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
10. Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
11. Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
12. Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).
Также вносится ряд дополнительных условий:
1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
2. Условия и длительность испытательного срока.
3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).
Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:
• сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
1. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
2. Патент (для тех, у кого нет визы).
3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
4. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.
• следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью.
Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре.
Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.
Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.
Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).
Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.
Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.
Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.
Две категории иностранцев, вне зависимости от количества дней нахождения на территории России, будут сразу обладать статусом налогового резидента: лица, осуществляющие трудовую деятельность по патенту и высококвалифицированные работники.
Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.
Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.
Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.
Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.
При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.
При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.
Прием иностранных граждан в 2017 году
Действующее законодательство 2017 года не запрещает российским работодателям привлекать на работу иностранных граждан. Трудоустройство иностранца во многом зависит от категории, к которой он относится: либо это гражданин, временно прибывший в РФ в визовом порядке или без визы, либо это иностранец, временно проживающий на территории РФ, либо это иностранец, проживающий постоянно в РФ.
Основным законом, регламентирующим правовой статус иностранцев в России, является Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Если въезд иностранца на территорию РФ подтверждается визой, то он приехал из страны с визовым режимом. Срок его пребывания равняется сроку действия визы. В случае если у иностранца на руках миграционная карта, то для въезда к нам виза ему не требуется. В этом случае срок его пребывания по общему правилу составляет не более 90 дней. По окончании этих сроков иностранцы обязаны покинуть страну, если сроки не продлены в установленном ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ порядке.
Виза и миграционная карта потребуются иностранцу для оформления трудового договора.
Иностранный гражданин, въехавший в страну по визе, обязан оформить разрешение на работу; при безвизовом режиме оформляется патент на работу.
Работать по разрешению на работу или патенту иностранец может только на той территории России, где был оформлен данный документ.
Иностранные граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Казахстана, Беларуси, Армении, Киргизии — не оформляют ни патент, ни разрешение на работу, а либо встают в течение 7 дней на миграционный учет по месту пребывания, либо регистрируются по месту жительства (при наличии документа для такой регистрации). При приеме на работу они представляют работодателю те же документы, что и граждане РФ (за исключением документов о воинском учете).
Работодатель для устройства визового иностранца на работу должен оформить в территориальных органах в сфере миграции (в настоящее время – это МВД РФ) ходатайство на выдачу приглашения для въезда иностранца в РФ, а также подать заявление и получить разрешение об использовании и привлечении труда иностранных граждан.
Разрешение на временное проживание выдается территориальными органами ФМС иностранному гражданину сроком на 3 года. При этом такой иностранец ограничен в праве на изменение без согласия миграционной службы места жительства в пределах субъекта РФ. Это означает для него, что работать такой иностранец может только на территории того субъекта, который выдал ему разрешение на временное проживание.
Вид на жительство выдается территориальными органами миграционной службы иностранному гражданину сроком на 5 лет и может быть продлен неограниченное количество раз.
Иностранные граждане, проживающие временно или постоянно на территории РФ, не оформляют разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Трудоустройство и заключение трудового договора с такими иностранцами происходят в общем порядке, аналогичном оформлению граждан России.
Работодателю не требуется ни уведомления территориальных органов о принятии иностранного гражданина, имеющего статус постоянного (временного) пребывания, ни получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных граждан.
Список документов, предъявляемых иностранным гражданином работодателю, расширен по сравнению с перечнем документов при трудоустройстве российских граждан (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ) и включает в себя:
• документ, удостоверяющий личность;
• при наличии — трудовую книжку;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, предусмотренных законом (если иностранец оформляется на работу впервые, свидетельство ему оформляет работодатель);
• для временно пребывающего иностранца (визового, безвизового) полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
• для визового временно пребывающего иностранца разрешение на работу, для безвизового иностранца – патент;
• в установленных законом случаях документы воинского учета;
• документы об образовании;
• в установленных случаях справку о наличии (отсутствии) судимости;
• разрешение на временное проживание;
• вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев.
На работодателя распространяется общий запрет на требование у иностранного гражданина иных дополнительных документов, не предусмотренных законом (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Иностранные документы должны быть легализованы в РФ в установленном порядке, переведены на русский язык и нотариально заверены с проставлением апостиля.
Все иностранные граждане должны иметь документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ, необходимый для представления при обращении за получением (продлением) разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство (ст. 15.1 Федерального закона № 115-ФЗ).
При трудоустройстве и заключении трудового договора с иностранным гражданином работодателю необходимо учитывать некоторые особенности, касающиеся, в частности, возраста иностранца, с которым можно его заключить.
По общему правилу трудовой договор можно заключить только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).
Мы рекомендуем заключать трудовой договор на двух языках – русском и родном для иностранца. Либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранному гражданину язык.
Содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» с учетом особенностей документов, дающих право иностранному работнику осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Законом жестко регламентируется обязанность работодателя в трехдневный срок уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе временно пребывающим (визовым, безвизовым) работником-иностранцем и временно или постоянно проживающим на территории РФ (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
За неисполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 35 000 до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Оформление иностранных граждан в 2017 году
Прием на работу иностранных граждан в 2017 году по-прежнему будет затруднен в связи с ужесточением требований к процедуре их оформления и дальнейшим сокращением квот, установленных для некоторых видов экономической деятельности. Но у добросовестного работодателя имеются все возможности, чтобы трудоустроить иностранцев в соответствии с установленными законодательством требованиями, вне зависимости от имеющегося у них статуса. В статье рассмотрен порядок приема на работу граждан-нерезидентов в 2017 году.
Поскольку государство, в первую очередь, озабочено тем, чтобы обеспечить трудовую занятость населения России, иностранцы выделены в особую категорию и работодателю придется затратить больше усилий, чтобы оформить их на работу. Процесс трудоустройства иностранцев жестко регламентирован и в миграционное законодательство постоянно вносятся дополнения и изменения, в основном, направленные на уточнение требований к работникам, не являющимся гражданами России. Так, например, разрешения на работу, которые обязаны были получать «безвизовые» иностранцы, были заменены патентами и для этой категории работников были отменены квоты на выдачу разрешительных документов. Кроме того, теперь работодатели уже не обязаны уведомлять о приеме иностранных работников налоговиков и центры занятости населения.
Но в отношении иностранцев и лиц без гражданства постоянно ужесточаются требования, устанавливаются квоты и запреты, касающиеся некоторых видов деятельности — в основном это розничная и выносная торговля, а также транспортные пассажирские перевозки. Действующие квоты не только были продлены на 2017 год, но еще и ужесточены постановлением Правительства РФ № 1315.
Сравнительные данные приведены в таблице ниже:
Вид деятельности
Квота на 2016 год
Квота на 2017 год
выращивание овощей
50% (за исключением нескольких регионов)
50% (за исключением нескольких регионов)
торговля розничная алкогольными напитками, в том числе пивом, и табачными изделиями в специализированных магазинах
15%
15%
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках), торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках и прочая вне магазинов, палаток, рынков
0%
0%
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
40%
30%
деятельность автомобильного грузового транспорта
35%
30%
деятельность в области спорта, прочая
25%
25%
Следует знать, что данные ограничения установлены только в отношении иностранцев, имеющих статус временно пребывающих. Те иностранцы, которые являются гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), в праве на трудоустройство на территории России не ограничиваются. В данное содружество, кроме России, входят Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения.
Такое разрешение требуется оформить только для «визовых» иностранцев, временно пребывающих на территории России. Разрешения выдаются в территориальном отделении Министерства Внутренних Дел (МВД). Оформление разрешения производится в соответствии Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС РФ. К заявлению необходимо будет приложить квитанцию, подтверждающую уплату госпошлины, которая составляет 10000 рублей за каждого принимаемого на работу иностранного гражданина (пп. 23 ст. 333.28 НК РФ).
После того, как разрешение получено, работодатель должен оформить приглашение, по которому будущие работники смогут получить въездную визу в страну.
Обязанностью работодателя также является:
• оформление для приглашенных иностранцев разрешений на работу в качестве физических лиц;
• предоставление необходимых для регистрации по месту пребывания документов;
• содействие иностранцам во въезде и выезде из страны после того, как закончится срок действия трудового договора;
• оплата расходов, связанных с депортацией, в случае, если при оформлении на работу иностранца был нарушен регламент;
• уведомление Управления по делам миграции МВД о допущенных иностранцем нарушениях условий контракта и о его досрочном расторжении.
Иностранцы, имеющие вид на жительство и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, трудоустраиваются в том же порядке, как и граждане России. Для подписания трудового договора им не требуется ни разрешение, ни патент, законом для них предусматриваются те же гарантии. Принимая на работу такого иностранца, необходимо только проверить, не просрочен ли вид на жительство и известить органы МВД о его трудоустройстве в соответствии с п. 8 ст. 13 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание, оформляются на работу в общем порядке, им не требуется ни разрешение ни патент, чтобы быть трудоустроенными. За работодателем при этом сохраняется обязанность уведомить органы МВД. Кроме того, работать такие иностранцы имеют право только в том регионе, где получено разрешение на временное проживание. В некоторых случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России № 564н, допускается принимать на работу иностранцев, получивших такое разрешение в другом регионе.
Патент не потребуется оформлять тем иностранцам, кто проживает в России постоянно или временно, а также гражданам стран ЕАЭС. Максимальны срок действия патента в 2017 году установлен 12 месяцев, продлить его можно на период от одного месяца. Иностранца, который уже трудоустроен и у которого истек срок действия патента, работодатель может временно отстранить от работы до тех пор, пока документ не будет переоформлен. Переоформление патента допускается только единожды, на срок до 12 месяцев.
Стоимость патента в каждом регионе различная и зависит от установленного для данного субъекта коэффициента. В 2017 году сумма фиксированного авансового платежа с учетом коэффициента-дефлятора равна 1947,6 руб., ее необходимо поправить на региональный коэффициент. Работать иностранец, оформивший патент, может только в том регионе, в котором этот документ выдан.
Иностранцы-граждане ЕАЭС принимаются на работу в 2017 году на общих с россиянами основаниях, они могут трудоустраиваться без постановки на миграционный учет и проживать на территории России в течение всего срока действия трудового договора, заключенного с ними. Но работодателю в любом случае необходимо поставить органы МВД в известность о приеме на работу иностранца-гражданина ЕАЭС.
Наибольшие сложности вызывает трудоустройство временно пребывающего визового иностранца. В этом случае, после того, как компания получит разрешение на прием на работу иностранного специалиста в МВД, ей также нужно будет оформить ходатайство о выдаче органами МВД приглашения на въезд иностранца в Россию (форма ходатайства утверждена Приказ ом ФМС РФ №390). В качестве приложения в пакет документов включается копия паспорта иностранного гражданина и гарантийное письмо от предприятия, которым подтверждаются обязательства работодателя по оформлению медицинской страховки и обеспечению иностранца жильем и средствами к существованию. После того, как работник прибудет к месту работы и с ним будет заключен контракт (трудовой или гражданско-правовой договор), об этом также необходимо уведомить органы МВД.
Миграционный учет иностранных граждан в 2017 году
Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение трех рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию. При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие-либо организации и тратить время.
Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту, которая заполняется при въезде в Российскую Федерацию. При этом изъятие оригиналов паспорта и миграционной карты не допускается.
Принимающей стороной могут являться как граждане России, так и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид на жительство), а также юридические лица, их филиалы или представительства, у которых иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает.
При поселении иностранного гражданина в гостиницу, Принимающей стороной является администрация гостиницы, которая в течение одних суток уведомляет территориальный орган Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина, а также выполняет все необходимые действия, связанные с учетом иностранных граждан и несет ответственность за соблюдением установленных правил пребывания.
Все действия, необходимые для постановки на учет выполняет администрация гостиницы.
Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее – Уведомление). Далее принимающая сторона в течение одних суток представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно либо направляет по почте. Государственная пошлина за постановку на миграционный учет не взимается.
Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное Уведомление и указанные выше копии, проставляют в Уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне.
Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть Уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет.
Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность и т.д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган миграционного учета.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин также вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением с письменного согласия принимающей стороны.
При убытии иностранный гражданин передает отрывную часть Уведомления Принимающей стороне для представления его непосредственно либо направления по почте в территориальный орган Федеральной миграционной службы. Такие действия Принимающая сторона обязана совершить в течение двух рабочих дней после убытия иностранного гражданина.
Обращаем Ваше внимание, что срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы!
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.
Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от 2000 до 5000 рублей, а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации (эта мера ранее не применялась, а последние года 2 применяется активно!). При этом иностранному гражданину, подвергавшемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.
Наличие ксерокопий паспорта, миграционной карты и отрывной части Уведомления при их утрате или каких-либо других непредвиденных обстоятельствах поможет доказать наличие документов и соблюдение правил миграционного учета.
Разрешение на работу иностранным гражданам в 2017 году
Согласно вступившим в силу изменениям в законодательстве, разрешение на работу для иностранных граждан в 2017 году не выдается. Вместо него действует патент.
Что было изменено:
• Вместо разрешения на работу иностранцам предписывается выдача соответствующего патента.
• Необходимо обозначать вид деятельности.
• Определены четкие сроки процедуры оформления.
• Расширен пакет предоставляемой документации.
Въезжать в Россию граждане Украины имеют право, как и прежде, по внутренним паспортам. Однако трудоустройство оформляется лишь при наличии загранпаспорта. Важно четко придерживаться строгого графика подачи бумаг. При прохождении пограничного КПП необходимо заполнить миграционную карту с отметкой «Работа» в блоке «Цель визита». По приезду на место сразу же в течение первой недели нужно встать на учет в районное отделение миграционной службы.
Со свидетельством о постановке на учет вы получаете возможность решать вопросы по организации своего дохода. На это выделяется 30 дней с момента приезда. Если вы не укладываетесь в установленный срок, вам придется оплатить штраф до 15 т.р.
Необходимые документы для оформления патента на работу:
• Паспорт. Поскольку оригинал выдается на украинском языке, требуется его нотариальный перевод. Вы имеете возможность сэкономить время, заказав его у наших специалистов. Перевод займет всего пару часов.
• Миграционная карта.
• Документ, подтверждающий ваше право на проживание в РФ.
• ИНН, свидетельство о том, что вы поставлены на учет в ИФНС.
• Медицинский полис. Бесплатно вы его получаете при получении статуса временного убежища. Также он выдается при оформлении РВП. Если у вас бумаги еще в процессе оформления, то можно заключить договор с частной страховой компанией.
• Справки об отсутствии инфекционных заболеваний, наркозависимости, ВИЧ.
• Свидетельство о знании русского языка. Это могут быть дипломы советского образца или же результаты тестирования.
• Оплаченная квитанция на госпошлину.
• Данные дактилоскопии.
Опытные специалисты нашего агентства помогают вовремя собрать все необходимые бумаги, заполнить с первого раза бланки и формы, а также легко и быстро сдать комплексный экзамен по языку, праву и истории. Учебные учреждения устанавливают свои расценки на тестирование. Вы имеете возможность выбрать из имеющегося у нас списка то, которое лучшим образом подходит для вас. С помощью нашего агентства экзамен будет пройден быстро, легко, а сертификат получен вовремя.
Копия трудового договора предоставляется в ИФНС в течение 60 дней после получения разрешающего документа. Это намного удобнее прежней процедуры.
Разрешение на трудоустройство действует до тех пор, пока вы проплачиваете налог. Он может быть уплачен за 2 месяц или же на весь год.
Субъекты Федерации самостоятельно устанавливают налоговую ставку согласно тарифной сетке. При получении разрешения на работу для иностранных граждан в 2017 году вы указываете свой вид деятельности, который и определяет сумму ежемесячного платежа. Для различных городов он может отличаться.
Увольнение иностранных граждан в 2017 году
Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.
Иностранцы, так же? как и россияне? в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей могут по собственному желанию прекратить сотрудничать с данным работодателем.
Оно осуществляется по такому же принципу, что и расчет с работником, имеющим российское гражданство.
Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в 2017 году необходимо соблюсти следующий порядок действий:
1. Иностранец должен изъявить желание прекратить трудовую деятельность у данного работодателя;
2. Заверить своей подписью заявление иностранца об увольнении;
3. Первые два пункта дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина;
4. После вышеуказанных процедур сотрудник кадровой службы должен внести запить в трудовую книжку работника.
Такой же порядок установлен в равной степени и для иностранных, и для российских работников.
Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий, и заключаются она в необходимости уведомлять миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это следует в течение трех дней со дня прекращения действия договора.
Подавать уведомление необходимо отдельно по каждому сотруднику. Форма уведомления является унифицированной и разработана Федеральной миграционной службой (приказ № 147). Сейчас ФМС упразднена, и уведомлять требуется соответствующие отделы МВД России.
После того как все нюансы в отношении иностранного работника решены и уведомление составлено, необходимо определить какую именно инстанцию следует проинформировать о прекращении действия трудового договора с гражданином, не имеющим российского гражданства.
На основании п.8 ст. Федерального закона № 115-ФЗ компания должна передать сведения об увольнении только в управление по вопросам миграции МВД, расположенное по месту нахождения организации и работы иностранца.
Однако не всегда иностранный работник заблаговременно сообщает своему работодателю о желании прекратить действие трудового договора. В силу различных обстоятельств иностранец может покинуть территорию страны внезапно, без предварительного информирования руководства компании об отъезде.
Как уволить иностранного работника, если он уехал? В этом случае у кадровой службы возникает необходимость уволить такого работника в соответствие с нормами законодательства.
При этом в распоряжении кадровиков есть два возможных варианта увольнения:
• В связи с невыходом сотрудника уволить его за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Чтобы компания могла воспользоваться этим способом, ей необходимо собрать достаточное количество подтверждений неявки работника, а именно требование, направленное работнику для получения письменных разъяснений причины отсутствия. Если в течение определенного срока ответ не будет получен, компания может начинать процесс увольнения;
• Уволить иностранца также можно по истечении срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Само увольнение иностранного работника в 2017 году не представляет особых проблем, за исключением того, что нужно помнить об уведомлении управления по вопросам миграции.
Водительские права для иностранных граждан в 2017 году
С 1 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон №92-ФЗ, который запрещает иностранным гражданам у которых нет российских прав управлять коммерческим транспортом, грузовиками, автобусами и такси. На данный момент закон затрагивает абсолютно всех иностранных граждан и не важно кто вы, гражданин Молдовы, Республики Беларусь, Таджикистана, Узбекистана, Украины или же любой другой страны. Теперь, если вы планируете осуществлять трудовую деятельность, которая непосредственно связана с управлением транспортным средством, то вам необходимо в обязательном порядке получить российские водительские права.
Исключение составляют водители, которые транзитом едут через территорию России. Так же запрет не касается иностранных граждан если они передвигаются на автомобиле в личных целях не осуществляя при этом трудовой деятельности.
В социальных сетях уже начала появляться информация, что за помощь в оформлении российских прав с иностранных граждан берут от 40 до 100 тысяч рублей. «Стоимость» прав варьируется от региона где получаются права и необходимости обучения в автошколе. Причем ранее заявлялось, что обучение в автошколе не потребуется и необходимо лишь сдать три экзамена.
Так же, в интернете появилась информация, что многие иностранные права из-за неправильного написания имени и фамилии в транскрипции признаются недействительными и иностранных граждан отправляют на обучение в автошколу. Преимущественно отклоняются права граждан Таджикистана. Обучение в автошколе длится 3 месяца и его стоимость составляет порядка 34000руб.
По информации из некоторых источников у сотрудников ГИБДД на данный момент скопилось огромное количество документов.
Для замены национальных иностранных прав на российское водительское удостоверение необходимо обратиться в экзаменационное подразделение ГИБДД в своем регионе. Причем никаких привязок к месту временного проживания или пребывания иностранного гражданина нет! Главное, чтобы документы на обмен иностранных прав подавались в том субъекте Российской Федерации в котором зарегистрирован иностранный гражданин.
Для того, чтобы получить российское водительское удостоверение иностранному гражданину необходимо успешно сдать три экзамена, которые являются обязательными и миновать их прохождение никак не получится:
1. Теоретический экзамен на знание правил дорожного движения.
2. Практический экзамен на площадке.
3. Практический экзамен в условиях городского движения.
Для того, чтобы обменять иностранные права на водительские права РФ необходимо предоставить следующие документы:
1. Документ удостоверяющий личность (паспорт или другой документ).
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья (медсправка).
3. Иностранные права (свои национальные права выданные на родине иностранного гражданина).
4. Заявление получении водительского удостоверения Российской Федерации.
Получить новые права возможно только лишь после того, как будет уплачена госпошлина в размере 2000руб. Если заявление подается через портал «Госуслуги», то в данном случае сумма уплачиваемой госпошлины будет меньше и заплатить нужно будет всего 1400руб.
По информации ГИБДД, всего в прошлом 2016 году было обменено почти 50000 иностранных прав.
Согласно статье 12.32-1 в Федеральном законе №92-ФЗ от 07.05.2013 ответственность за допуск к управлению автомобилем водителя не имеющего российского водительского удостоверения, возлагается на работодателя.
Размер административного штрафа для должностного лица составляет — 50000руб.
Размер административного штрафа для иностранного гражданина составляет — от 5000 до 15000руб. (управление автомобилем без прав).
Статья 12.32-1. Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения.
Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения, российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятидесяти тысяч рублей.
Простыми словами из данной статьи следует, что административный штраф накладывается на должностное лицо, которое отвечает за техническое состояние транспортного средства и его эксплуатацию.
После вступления в силу закона, в ГИБДД заявили, что никаких специальных рейдов по выявлению нарушителей проводиться не будет. Тех иностранных граждан, которые нарушили закон и продолжают ездить с иностранными правами будут выявлять в обычном порядке.
На самом же деле, многими гражданами в Москве было отмечено, что на трассах и на постах ГИБДД останавливались для проверки документов в больших количествах легкогрузовые автомобили, грузовики, иногда попадались маршрутки и такси. Автомобилей такси по словам очевидцев было значительно больше по сравнению с другими видами транспорта. Это связано скорее всего с тем, что для сотрудника ГИБДД доказать то, что осуществляется трудовая деятельность в данном случае проще всего, а самому мигранту у которого нет российских прав не получиться доказать обратное.
Для некоторых иностранных граждан сложившаяся ситуация оказалось сюрпризом. На самом же деле, данный законопроект был принят еще 4 года назад. Вступление закона в силу несколько раз откладывали мотивируя это тем, что в сфере перевозок в России работает большое количество трудовых мигрантов и переоформление прав вызовет коллапс. Как высказался депутат «Единой России» Вячеслав Лысаков, органы исполнительный власти на тот момент были не готовы обеспечить быстрый обмен водительских удостоверений иностранных граждан на ВУ РФ.
В мае 2017 года все также ждали продление сроков вступления закона в силу. Депутатами Государственной Думы было даже принято такое решение и разгорелись нешуточные споры так как было озвучено решение принять законопроект сразу в трех чтениях, но чуда не произошло и 1 июня 2017г. закон вступил в силу.
Среди иностранных граждан активно распространяются слухи о том, что иностранные права продлили на 2018 год. На самом деле это не совсем так!
Действительно, 17 мая 2017 года Государственная Дума Российской Федерации рассматривала законопроект, который продлевал срок обмена иностранных водительских прав на российские права, сроком на один год до 1 июня 2018 года. Этот законопроект даже был успешно принят в первом чтении, но не был вынесен на второе и третье чтение и из-за этого не вступил в силу. То есть, проще говоря было принято решение продлить срок вступления закона в силу до июня 2018 года, но этого попросту не успели сделать.
Из-за того, что принятие данного законопроекта не было завершено, с 1 июня 2017 года Федеральный закон №92-ФЗ вступил в силу и все иностранные граждане работа которых связана с управлением транспортными средствами, обязаны получить права установленного законом РФ образца.
Многие мигранты надеялись на то, что в июне 2017 года сроки обмена еще раз продлят и удастся избежать процесса обмена прав, но этого к сожалению для многих трудовых мигрантов не случилось.
Окончательную точку в данном вопросе совсем недавно поставил заместитель председателя Государственной Думы Вячеслав Лысаков.
Вячеслав Лысаков заявил, что все водители, которые занимаются перевозками и у которых иностранные права, должны с 1 июня 2017 года быть отстранены от управления транспортными средствами. Так же Лысаков заявил, что в этом году никакой отсрочки не будет.
Депутат Государственной Думы Лысаков высказал свое мнение относительно вступления в силу закона отстраняющего иностранных граждан от управления транспортом в том случае, если они (иностранные граждане) работают по найму у юридических лиц или частных предпринимателей.
Как заявил Лысаков, в первую очередь от вступления в силу данного закона пострадают граждане РФ. Связано это с тем, что в сфере пассажирских перевозок и грузовых перевозок работает большое количество иностранных граждан. По его мнению, многие из водителей-мигрантов лишатся этой работы, что в свою очередь поставит под угрозу бесперебойное обеспечение перевозок населения и грузов.
В той ситуации, которая случилась сейчас с заменой водительских удостоверений испытывают трудности и органы исполнительной власти. Им необходимо будет в ближайшее время в срочном порядке обеспечить возможность быстрого и бесперебойного обмена прав и в кратчайшие сроки подготовиться к проведению экзаменов для иностранных граждан желающих обменять свои права.
НДФЛ для иностранных граждан в 2017 году
Чтобы понять, как платить НДФЛ с иностранцев, нужно:
• посмотреть, нет ли у иностранца особого статуса;
• определить, является ли иностранец резидентом РФ или нерезидентом;
• посмотреть, какой именно доход выплачивается иностранцу.
Напомним, что физические лица, находившиеся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, для целей уплаты НДФЛ признаются нерезидентами РФ (п. 2 ст. 207 НК РФ).
А особый статус имеют следующие иностранцы:
• иностранец, работающий по патенту;
• иностранец – высококвалифицированный специалист;
• иностранец – резидент страны-члена ЕАЭС;
• нерезидент, являющийся участником госпрограммы по переселению в Россию соотечественников, проживающих за границей;
• иностранец – беженец.
Определив статус, резидентство и вид выплачиваемого дохода, смотрим, какую ставку НДФЛ нужно применить.
Иностранец
Ставка НДФЛ по видам выплачиваемых доходов (ст. 224 НК РФ)
Трудовые доходы
Иные доходы*, кроме дивидендов
Дивиденды
Иностранец имеет особый статус и является резидентом РФ
13%
Иностранец имеет особый статус, но не является резидентом РФ
13%
30%
15%
Иностранец не имеет особого статуса, но является резидентом РФ
13%
Иностранец не имеет особого статуса и не является резидентом РФ
30%
30%
15%
*В таблице не рассматриваются доходы резидентов, облагаемые по повышенным ставкам (например, доход в виде выигрыша (п. 2 ст. 224 НК РФ))
При исчислении НДФЛ с иностранных работников имейте в виду, что нерезидентам (независимо от наличия особого статуса) не положены вычеты по НДФЛ (Письмо ФНС России № БС-3-11/3689@).
Порядок исчисления НДФЛ с иностранных работников в 2016-2017 гг. не меняется. Т.е. к доходам в 2017 г. применяются те же ставки НДФЛ, что и в 2016 году. Например, ставка НДФЛ для иностранных граждан, работающих по патенту, остается в 2017 г. на уровне 13%.
Кроме того, не меняется в 2017 г. порядок отнесения иностранных граждан к резидентам или нерезидентам РФ для налоговых целей (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами в 2017 году такие же, как и в 2016 году. Так, к примеру, независимо от способа выдачи зарплаты работникам (перечисление на банковские карты или выдача наличными), НДФЛ перечисляется не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты.
В Справках 2-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-11/485@), подаваемых на работников-нерезидентов, необходимо правильно указать статус этого работника. Например, в Справке, оформляемой на иностранного работника–нерезидента, работающего по патенту, нужно указать статус 6.
ДМС для иностранных граждан с 2017 года
Добровольное медицинское страхование иностранного гражданина – процедура, которую обязан выполнить любой иностранный гражданин в день своего прибытия на территорию РФ. При этом полис медицинского страхования для иностранного гражданина понадобиться даже жителям Казахстана, Армении, Республики Беларусь.
Да. ДМС для иностранных граждан является обязательным документом, обеспечивающим законное пребывание на территории Российской Федерации для любого иностранного гражданина. Для всех иностранных граждан является обязательным требованием оформить страхование иностранных граждан в первый день пребывания на территории России. Однако стоит отметить, что ДМС для всех иностранных граждан оформляется достаточно быстро, а если иностранного гражданина пригласили на работу то страхование иностранного гражданина может оформить работодатель.
Медицинская помощь для иностранных граждан оказывается и при отсутствии ДМС для иностранца. Однако именно ДМС для иностранных гостей дает медицинские гарантии на получение лечения в полном объеме.
Купивший ДМС для иностранного гостя получает следующие права:
• Находиться на территории Российской Федерации на законных основаниях.
• Обращаться в больницы и иные медицинские учреждения за бесплатной консультацией.
• Получать экстренную помощь как на месте, так и в стационаре.
• Получать медицинскую помощь и лечением в объеме, ограниченном полисом медицинского страхования.
Стоит отметить, что различные страховые компании предлагают разные способы и размеры медицинского страхования.
Перечень необходимых документов:
• Копия паспорта той страны, жителем которой иностранный гражданин является.
• Копия миграционной карты. Выдачей миграционных карт для иностранных граждан занимаются различные ведомства, получить же её можно при въезде на территорию России.
Медицинское страхование для иностранцев оформляется достаточно просто. Для этого достаточно обратиться в любую страховую организацию, занимающейся выдачей полисов для иностранных граждан.
Сам процесс довольно прост:
• Сообщаете о своем желании оформить медицинское страхование иностранного гражданина.
• Предъявляете необходимые документы.
• Выберите тариф. Выбрать можно любой медицинский полис ДМС для иностранных граждан – тарифы весьма гибкие и рассчитаны как на длительный срок пребывания, так и на короткие поездки.
• Оплатите страховку, заберите готовый полис.
Стоимость оформления медицинского страхования иностранцев сложно указать точно. Первое, что стоит учитывать при оформлении медицинского полиса для иностранцев – время его действия. Так полис с годовым сроком действия будет стоить значительно дороже чем страховка на три месяца. Так же важно учесть наличие дополнительных услуг (таких, как оказание стоматологической помощи) и возраст страхуемого иностранного гражданина.
Разные компании предлагают различные полисы. И цены на них будут сильно варьироваться. Связанно это в первую очередь с качеством медицинских услуг – у каждой компании есть свои клиники-партнеры, предлагающие разный спектр услуг. Некоторые готовы предложить элитный сервис, иные – стандартные процедуры. Стоимость оформления полиса ДМС можете рассчитать на нашем сайте ниже.
Так же на стоимость полиса влияет количество услуг, которые может получить иностранный гость по своему полису. Оно напрямую зависит от суммы минимального страхования. Однако она не может быть ниже 100000 рублей.
Кто оплачивает:
• Если иностранец въезжает в Россию самостоятельно или как турист то ДМС оплачивает он сам.
• Если иностранец въезжает в Россию по приглашению работодателя то сам работодатель может оформить страховку самостоятельно, уплатив за иностранного сотрудника все необходимые пошлины. На практике эта операция достаточно популярна – она не только поднимает престиж организации, но и привлекает специалистов из-за рубежа.
• Иностранным студентам, прибывшим на учебу в Российские ВУЗы, медицинское страхование предоставляет государство. Таким образом полис для них абсолютно бесплатный.
Введен штраф за отсутствие полиса добровольного медицинского страхования иностранных граждан.
Его размер колеблется от двух до семи тысяч и зависит от следующих показателей:
• Есть ли полис у иностранного гражданина;
• На сколько сумма минимального страхования (100000 рублей) отличается от действительной.
Если иностранный гражданин в течение года был оштрафован за отсутствие медицинского полиса для иностранных граждан то, согласно статье 18.8 “Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации” ему грозит запрет на въезд на территорию России.
Кому страхование иностранных граждан оформлять не нужно:
• Специалистам и их семьям, при условии что их зарплата выше двух миллионов рублей в год;
• Иностранным гражданам, проживающим в России на постоянной основе;
• Так же медицинское страхование иностранцев не требуется для имеющих вид на жительство.
СНИЛС для иностранного гражданина в 2017 году
По факту почти все иностранные работники должны быть задействованы в системе обязательного пенсионного страхования, и на их заработки нужно начислять страховые взносы. Поэтому, если для иностранного гражданина ваше предприятие – это первое место работы в России, то страховую пенсионную карточку ему придется оформить (ст. 65 ТК РФ). Обеспечивать страховыми свидетельствами не нужно только временно пребывающих в России высококвалифицированных работников-иностранцев (п. 1 ст. 7, ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона №167-ФЗ).
Напомним, что высококвалифицированный иностранный работник – это сотрудник, являющийся гражданином другой страны, имеющий опыт и навыки в своей профессии и получающий высокую зарплату (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона №115-ФЗ).
СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица, который содержится в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (п. 1 ст. 7 Закона о персонифицированном пенсионном учете). Он нужен, в частности, для ведения персонифицированного учета, а также подготовки расчета по страховым взносам.
Теперь перейдем к вопросу, как получить СНИЛС иностранцу? Оказывается, сделать это нужно в том же порядке, что и при оформлении страхового свидетельства для работника – российского гражданина. Начать нужно с заявления на имя руководителя организации. В этом заявлении, написанном в произвольной форме, иностранный сотрудник должен изложить просьбу о выдаче ему страхового пенсионного свидетельства.
После этого кадровые специалисты должны подготовить анкету застрахованного лица по форме АДВ-1 и опись документов, передаваемых в ПФР по форме АДВ-6-1.
Чтобы получить СНИЛС на иностранного работника, указанные документы нужно представить в территориальный орган Пенсионного фонда (ст. 1, 7, 8, 9 Федерального закона № 27-ФЗ, п. 17 и 25 Инструкции, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 2п).
Через пять рабочих дней после получения документов Пенсионный фонд присвоит иностранцу страховой номер индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования (СНИЛС). Страховое свидетельство, которое получит работник-иностранец, будет содержать именно этот присвоенный ему СНИЛС.
СНИЛС должен быть в том числе у работников-иностранцев, которые временно пребывают (кроме высококвалифицированных иностранных специалистов), постоянно или временно проживают в РФ. Ведь они отнесены к застрахованным в системе ОПС лицам. Поэтому если такие лица поступают на работу впервые, для них нужно оформлять страховые свидетельства.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
