Какие бы отличные условия труда не были созданы, ни один работодатель не может гарантировать, что на его предприятии не сможет произойти производственная травма или у сотрудников не проявится профессиональное заболевание. Одной из задач, которую ставит перед работодателем государство, является сведение вероятности таких случаев к минимуму.
В России введена система социального страхования всех сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование производится Фондом социального страхования (ФСС) за счет средств работодателя. Отчисления на травматизм производят все работодатели, различаются только тарифы страхования от несчастных случаев.
Определяющий фактор – класс профессионального риска
Страховые тарифы по этому виду страхования установлены в Федеральном законе N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Тарифы зависят от основного вида деятельности, которым занимается организация и установленного в соответствии с ним класса профессионального риска.
Подробно о том, какой вид деятельности для организации и индивидуального предпринимателя будет основным, мы уже рассматривали. Об этом подробно написано здесь. Напомним только, что всего выделено 32 класса риска и соответствующие им 32 тарифа страхования от несчастных случаев.
В первом приближении организация может самостоятельно определить согласно своим видам деятельности, какой тариф будет к ней применяться. Однако это только в первом приближении, потому как к основному тарифу предусмотрена система скидок и надбавок, которая определяется ФСС.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Тарифы страхования от несчастных случаев на инвалидов для организаций являются льготными. Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний производится в размере 60% от тарифов, утвержденных законом №179-ФЗ.
Льгота применяется к взносам, начисленным организациями на выплаты и вознаграждения инвалидам 1,2 и 3 групп по трудовым и гражданско-правовым договорам. Требования к организациям не установлены, а потому льготой можно воспользоваться независимо от организационно-правовой формы.
Необходимо особо подчеркнуть, что льгота действует только для организаций. Индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу инвалидов, не имеют права на использование льготного тарифа, поскольку не относятся к категории страхователей, указанных в ст. 2 закона №179-ФЗ.
Использовать льготную ставку в размере 60% от основного тарифа применительно к взносам по всем работникам (и не инвалидам тоже), правомерно, если работодатель является:
- общественной организацией инвалидов, в которой инвалидов и их законных представителей не меньше 80%;
- организацией, чей уставный капитал составлен из вкладов общественных организаций инвалидов, доля зарплаты инвалидов не меньше 25%, а их среднесписочная численность не меньше 50%;
- учреждением, созданным для решения образовательных, лечебно-оздоровительных, культурных, научных, физкультурно-спортивных и других социальных задач, оказания помощи инвалидам, детям-инвалидам, их родителям, и если общественные организации инвалидов являются единственными собственниками их имущества.
Скидки и надбавки к тарифу
В ст. 22 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ говорится, что к страховым тарифам применяются скидки и надбавки, которые устанавливаются страховщиком.
Размер надбавки или скидки определяется по результатам работы за последние 3 года и учитывает:
- состояние охраны труда, в том числе проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров (в соответствии с приказом Минзравсоцразвития №302н), аттестацию рабочих мест по условиям труда (согласно приказу Минздравсоцразвития №342н);
- расходы на обеспечение по страхованию (например, на путевки в санаторий).
Величина надбавки или скидки не может быть больше 40% от основного тарифа, который установлен страхователю. Если в последние 3 года на предприятии имел место смертельный случай, то скидка не может быть установлена. Скидки и надбавки устанавливаются фондом самостоятельно, согласно специальным методикам расчета.
Порядок применения тарифов
Страховые тарифы для организаций устанавливаются на один календарный год. Если в течение года организация изменит свой вид деятельности, то тариф останется без изменений до конца года.
Следует обратить внимание еще на один момент. Уведомление о тарифе взносов, которое выдает ФСС и согласно которому нужно их начислять, организация обычно получает ближе к середине года. А вот тариф применяется с начала года. Поэтому до получения уведомления придется использовать тот тариф, который применялся в прошлом году.
После получения уведомления используется новый тариф. Если он меньше старого, то уплаченные взносы нужно будет пересчитать, а если за 1 квартал отчетность 4-ФСС уже подана, то представляется уточненный расчет.
Надбавки к страховому тарифу устанавливаются по решению органов ФСС, независимо от желания организации, а если организация претендует на скидку, то она должна обратиться с заявлением. Методика расчета надбавок и скидок утверждена Постановлением ФСС №11.
Источник уплаты страховых взносов на травматизм
Согласно закону №125-ФЗ страховые взносы в пределах основного тарифа включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). А штрафы и надбавки к тарифу должны уплачиваться из суммы прибыли. И только если прибыль отсутствует взносы можно отнести на себестоимость продукции (абз. 2 п. 2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).
Однако данные требования вступают в противоречие с правилами бухгалтерского учета. Так, согласно ПБУ 10/99 страховые взносы относятся к расходам по обычным видам деятельности. Надбавки входят в состав страховых взносов, поэтому они должны включаться в расходы.
Таким образом, вопрос об источнике для уплаты взносов на травматизм является в настоящее время спорным.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
