Если пенсионер впервые увольняется по собственному желанию в 2018 году, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в любой срок, который сотрудник написал в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).
Если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, он обязан предупредить о расторжении договора за две недели.
В этом случае невозможно без согласия работодателя увольнение пенсионера без отработки двух недель, разъяснения Роструда.
Таким образом, увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году возможно, только если работник увольняется впервые в связи с выходом на пенсию. Аналогичного мнению придерживаются арбитры.
Судьи считают, что свое право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию работник может использовать один раз (апелляционные определение Верховного суда Республики Карелия по делу № 33а-4560 и Курганского областного суда по делу N 33-1686).
Повторно работник уже увольняется не в связи с выходом на пенсию, а по другим причинам.
Поэтому увольнение пенсионера без отработки возможно лишь с согласия работодателя.
Работодатель также вправе уволить пенсионера по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон разрешено в любой момент.
Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию без отработки, он обязан написать заявление.
Установленной формы заявления нет.
Работник пишет его в произвольной форме от руки.
Проверьте, чтобы в заявлении содержалась следующая информация:
• формулировка, из которой следует, что работник хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
• последний день работы, скажем, «20 февраля»;
• подпись работника.
Если пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию без отработки, он указывает это в заявлении.
Когда увольняете пенсионера по собственному желанию, оформляйте документы в обычном порядке.
В первую очередь составьте приказ (распоряжение) о расторжении договора по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России № 1) или по форме, которую разработали самостоятельно.
Укажите основание договора – трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Оформите приказ в день, когда работник расторгает договор.
С приказом ознакомьте работника под подпись, отметьте это в приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Во-вторых, запись об увольнении внесите в трудовую книжку работника.
В-третьих, реквизиты приказа и запись об увольнении работающего пенсионера по собственному желанию внесите в личную карточку работника.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
