По своей сути, аутстаффинг является способом снижения численности оформленного на предприятии персонала. Компания не в состоянии применить аутстаффинг самостоятельно, без участия третьего юридического лица. При аутстаффинге работник выводится из штата организации, проводящей оптимизацию персонала и принимается на работу в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга. Основным моментом является то, что даже после увольнения из штата заказчика, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, как и раньше, либо изменяет вид деятельности - на усмотрение заказчика. Меняется только одна юридическая формальность - его место трудоустройства.
Аутстаффинг предоставляет ряд неоспоримых преимуществ для компании-заказчика:
Во-первых, Ваш отдел кадров будет значительно разгружен и сможет максимально эффективно выполнять свои функции. Услуги аутстаффинга позволят Вам освободиться от масштабного документооборота, так перегружающего деятельность организации. Не редко компании выводят за штат посредством аутстаффинга весь производственный персонал, оставляя в своем составе только административные кадры.
Во-вторых, Вы снимаете с себя ответственность при проведении проверок, например, Федеральной Миграционной Службой или иными службами и инспекциями, уполномоченными контролировать кадровое делопроизводство.
В-третьих, если Ваша организация использует Упрощенную систему налогообложения (УСН), то лимит сотрудников составляет 100 человек. При превышении этой планки Вы не сможете сдавать отчетность по "упрощенке" и Вам придется переходить на другую систему сдачи налоговой отчетности. Благодаря возможностям аутстаффинга персонала, Ваша фирма сможет действовать по УСН даже когда по факту численность сотрудников перешагнет цифру в 100 человек.
В-четвертых, в том случае, если Вы в своей деятельности привлекаете средства сторонних инвесторов, с помощью аутстаффинга, Вы сможете повысить инвестиционную привлекательность Вашей организации.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
