Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Субсидия на коммунальные услуги
5. Социальная поддержка населения
6. Как получить накопительную пенсию по наследству
7. Социальная адресная помощь
8. Пособия и льготы малоимущим семьям
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам

10. Как получить пособие по безработице

11. Льготы работающим пенсионерам и инвалидам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Кадровику » Коллективное соглашение по охране труда

Коллективное соглашение по охране труда

Коллективное соглашение

Вернуться назад на Коллективное соглашение



Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглаше-ние по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приве-ден в данной статье.

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключе-ния, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отноше-ния в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринима-теля, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершенно-летних, пенсионеров и т.д.

Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:

• какие профессии и работы являются вредными или опасными;

• работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и ком-пенсации;

• какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.

Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как прави-ло, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.

Ранее требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планирова-нию мероприятий по охране труда, (утратили силу в связи с изданием Минтрудом Приказа N 115).

Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.

Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.

Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представите-лями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение за-ключается ежегодно.

Раздел колдоговора, посвященный охране труда, может включать как общие установленные законодательством права и обязанности сторон в этой сфере, так и дополнительные, не ухуд-шающие положение работников.

Так, по коллективному договору работодатель может быть обязан:

• обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздей-ствие на работников неблагоприятных факторов;

• оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защи-ты и т.д.;

• проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;

• обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;

• предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;

• предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негатив-ных факторов и принимаемых мерах по охране труда;

• возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельно-сти;

• осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.

Обязанности работников обычно сводятся к:

• выполнению требований инструкций и правил по охране труда;

• немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причи-нения вреда здоровью работника или нескольких работников;

• прохождению медицинских осмотров и инструктажей.

тема

документ Коллективный договор
документ Договор подряда
документ Трудовой договор



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Ипотечные каникулы с 2020 года
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Компенсация покупок государством в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 г

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в 2019 году


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты