Понятие коллективного договора, его действие, содержание, структура, порядок разработки регламентируются в Трудовом кодексе Российской Федерации федеральным законом №197 главе 7 « Коллективные договоры и соглашения».
Согласно статье 40 главы 7, коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социальные и трудовые отношения внутри организации, и заключается между сотрудниками и руководителем или уполномоченным лицом, представляющим его интересы.
Несмотря на то, что коллективный договор определяется правилами Трудового кодекса, он не является обязательным для исполнения документом и заключается между сторонами исключительно по их инициативе.
Он может быть установлен как во всей организации, так и в отдельных её представительствах, филиалах и структурных подразделениях.
Коллективный трудовой договор – внутренний документ, позволяющий установить дополнительные льготы, условия работы, гарантии и трудовые отношения, не установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как было сказано выше, коллективный договор – документ, созданный по инициативе одной из сторон трудовых отношений.
Поэтому его создание, как правило, обусловлено:
1. Разрешением спорных моментов между работниками и начальством.
2. Сменой руководства предприятия.
3. Реорганизацией предприятия.
Также составить и заключить документ можно и в других ситуациях, если одна из сторон видит в этом необходимость.
Заключение коллективного договора позволяет решить многие спорные и неуточненные моменты трудовых отношений.
К основным положительным моментам создания колдоговора можно отнести:
1. Повышение эффективности трудовой деятельности путем мотивации сотрудников.
2. Уточнение правовых отношений между сторонами трудовой деятельности.
3. Уточнение финансовой стороны отношений, в том числе дополнительного заработка и премирования.
4. Расширение социальной защищенности, касающейся отдыха, охраны здоровья.
5. Создание гарантий, обеспечивающих стабильность трудовых отношений (например, материальных).
Создание и регистрация документа имеет место, если он улучшает положения сторон по сравнению с законными требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими правовыми актами.
В противном случае, согласно статье 50, такой коллективный договор признается недействительным и не подлежит реализации.
Статья 43 Трудового кодекса России регламентирует срок действия коллективного договора. Так, максимальный период, на который можно заключить колдоговор, составляет 3 года с момента его подписания сторонами. Продление также осуществляется на срок, не превышающий трехлетний период.
Несмотря на то, что документ может быть создан при реорганизации предприятия или смене руководства, он сохраняет свою силу в этих ситуациях, если они произошли после его заключения.
Действие коллективного договора распространяется на всех его участников и обязательно для исполнения.
Если в процессе переговоров по созданию коллективного договора у сторон возникли разногласия, то в течение трех месяцев с момента ведения переговоров они должны подписать договор, прикрепив к нему протокол разногласий.
От каждой из сторон выбирается уполномоченное лицо, которое проводит переговоры по заключению, изменению или дополнению колдоговора.
Основная информация, которая может быть изложена в колдоговоре, регламентируется статьей 41 Трудового кодекса РФ. Согласно статье, информация, указываемая в договоре, устанавливается сторонами самостоятельно.
Однако самыми распространенными пунктами являются:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Форма, размер и система заработка.
2. Компенсация и пособия работникам.
3. Регулирование заработка с учетом повышения цен, инфляции, показателей, установленных договором.
4. Возможность переобучения и высвобождения сотрудников.
5. Регулирование вопросов времени трудовой занятости и отдыха, в том числе отпусков.
6. Повышение условий охраны труда, в частности, женщин и молодых сотрудников.
7. Безопасность экологии и защита здоровья сотрудников.
8. Установление гарантийных мер работникам, учащихся и работающих одновременно.
9. Мероприятия по оздоровлению сотрудников и их членов семьи.
10. Компенсация питания.
11. Выполнение условий договора, внесение в него изменений, ответственность каждой из сторон за обеспечение нормальных трудовых условий.
12. Запрет забастовок при исполнении условий колдоговора.
13. Иные пункты по совместному решению сторон.
В случае если ни одна из сторон трудовых отношений не выразила желание в создании колдоговора, то, так как этот документ не является обязательным для исполнения, работодатель не несет никакой ответственности за его отсутствие и незаключение.
Однако если одна из сторон выразила желание в создании этого документа и направила его другой стороне, то та, в свою очередь, согласно статье 36 ТК РФ, в течение 7 дней обязана направить ответ с указанием представителя и его полномочий.
При этом статья 54 Трудового кодекса регламентирует ответственность за уклонение от участия в переговорах – наложение штрафа в размере, установленном законом. Согласно статье 5.28 КоАП, сумма административного штрафа составляет от 1 до 3 тысяч рублей.
Статья 55 ТК РФ регламентирует наложение штрафа в случае неисполнения условий, указанных в документе, и их нарушений. Его сумма также регламентируется КоАП статьей 5.28 и равна от одной до трех тысяч рублей.
В случае отказа работодателя или его представителя в заключении колдоговора, согласно статье 5.30 КоАП, ему грозит наложение штрафа в размере от 3 до 5 тысяч рублей.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
