Контракт закрепляет юридические правоотношения работодателя и сотрудника.
Виды трудовых коллективных договоров с ИП:
1. Договор на строго определенный временной период:
• срочный – от 2 месяцев до 5-ти лет;
• бессрочный – неограниченный период действия трудовых отношений.
2. По характеру рабочих взаимоотношений:
• договор на основном рабочем месте;
• договор между физическим лицом и работодателем;
• удаленный вид деятельности (например, на дому) ст. 49.
Срочный договор – это вид деятельности, который заключается на четко установленный срок.
Срочный коллективный трудовой договор имеет следующие характеристики:
• регламент рабочих взаимоотношений срочного характера определяется статьей 59, ч. 1, 2 Трудового Кодекса РФ;
• оформляется в случае, когда вид деятельности не предусматривает трудоустройство на неограниченный срок;
• на условиях срочного договора выполняются строительные, сезонные, временные виды деятельности;
• работает по добровольному соглашению сторон, участников трудового договора, означает право работника оформить постоянные трудовые взаимоотношения;
• в случае отсутствия в контракте четко прописанных сроков действия договора, то документ является подписанным на постоянной основе;
• после окончания действия контракта, сотрудник остается на своем месте, трудовой договор считается бессрочным.
Бессрочный договор. Вид контракта, который не ограничивается временными рамками, называется бессрочным трудовым договором, проще говоря – это постоянная работа.
Трудовая деятельность по гражданско-правовому договору. Пример двусторонних взаимоотношений, в которых осуществляются конкретный вид рабочей деятельности без заключения трудовых соглашений, называется гражданско-правовым договором.
В документе приведен четкий список обязанностей на оказание услуг определенных видов, направлен на результат, с четко определенными временными рамками, индивидуальной оплатой заказа.
Общими основаниями для заключения договора работодателя (предпринимателя) с соискателем являются:
• трудовые отношения регулируются статьей 48 трудового законодательства;
• действие общих принципов принятия на работу;
• регистрация документа в органах местного самоуправления;
• обязательное оформление трудовых взаимоотношений в письменной форме;
• оплата платежей и страховых взносов;
• оформление свидетельств пенсионного страхования.
При оформлении трудового договора соискатель подает необходимую информацию о персональных данных в необходимой документации:
• паспорт;
• трудовую книжку, документ, подтверждающий совместительство;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• военный билет;
• диплом о получении квалификации.
Основные принципы составления коллективных договоров и соглашений:
• равные права сторон;
• свободный выбор решения вопросов, которые входят в содержание нормативных актов;
• соблюдения правил и норм законодательства;
• полномочия представителей сторон;
• добровольное принятие и исполнение обязательств;
• систематический контроль;
• несение обязательной ответственности.
Целью коллективного трудового договора является защита прав сотрудников, стороны в двустороннем порядке определяют структуру и положения документа.
Основная информация, которая должна содержаться в образце коллективного трудового договора:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• информация о повышении квалификации сотрудников;
• данные о системе начисления заработной платы, выплаты материальных компенсаций, с учетом индексации и инфляции;
• порядок оформления отпускных кампаний;
• организация комфортных рабочих условий;
• помощь молодым сотрудникам во время совмещения учебы и работы;
• предоставление других услуг на вредном производстве: оплата питания, санаторно-курортное лечение.
В пример коллективного трудового договора следует включить разделы:
• общие положения;
• нормы труда и оплата;
• гарантированные нормы и возмещение компенсаций;
• трудоустройство в случае реорганизации или увольнения;
• порядок организации рабочего времени, предоставление положенного отпуска;
• обеспечение охраны труда;
• создание профсоюзных организаций.
Информация о трудовой деятельности сотрудника, который устраивается на должность, отражается в паспорте работника – трудовой книжке. Кадровый сотрудник предприятия обязан вести записи в документе (исключения составляют работодатели – физические лица).
Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется федеральным законодательством и соответствующими нормативами ТК.
В паспорте работника должны содержаться все сведения, которые помогают работодатель оценить деловые и профессиональные качества потенциального работника.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
