В первую очередь вам стоит провести разъяснительную работу со всеми сотрудниками, чтобы конкретизировать понятие эффективный контракт в социальной сфере и рассказать о целях внедрения такого соглашения с работниками.
Для этого рекомендуем тщательно изучить правовые акты законодателя, связанные с эффективным контрактом: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и Раздел IV «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденной распоряжением Правительства РФ № 2190-р».
Что касается опасений ваших работников связанных с расторжением старого трудового договора – эффективный контракт в социальном обслуживании не является новым типом правовых отношений. Это лишь изменение важных условий соглашения (система оплаты труда, внедрение методов поощрения, оценка производительности).
То есть, со старыми работниками можно просто подписать дополнительное соглашение, учитывая изменения в договоре. А уже с новыми – оформить эффективный контракт.
Вы можете аргументировать это утверждение, сославшись на п.5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н.
Также ст. 57 ТК РФ: «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжение».
Переход на эффективный контракт в социальной сфере должен осуществлять по определенному плану, с соблюдением всех требований законодателя.
Необходимо проинформировать (письменно) каждого сотрудника о переходе на контракт, вручить соответствующее уведомление (ссылаемся на ст. 74 ТК РФ, которая гласит: «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца»).
Одновременно разрабатывать систему оценки труда (эффективности) и переходить на более прогрессивную систему оплаты труда. Примерный образец эффективного контракта в социальной защите представлен в «Рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» утверждены Приказом Минтруда РФ № 1б7н.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
