В трудовой деятельности каждый человек должен совершать возложенные на него функции. Но бывают случаи, когда сотрудник пренебрегает установленными законами нормами и позволяет себе нарушить эти правила. Тогда руководство использует такой способ увольнения, как расчет согласно статье за прогулы.
Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ 2017 года
Прежде стоит выяснить, что такое прогул. По Трудовому кодексу выделяется 2 вида: кратковременный и долговременный.
1. Кратковременным называют случай, когда нанимателю известно нахождение работника, с ним возможно связаться.
2. Долговременным называют неявку, когда нет реальной возможности узнать расположение рабочего, соответственно связь с ним неосуществима.
Для того, чтобы рассчитать трудящегося за неявки, работодатель обязан оформить пакет документов, а также доказательных фактов. При этом необходимо документально фиксировать случаи отсутствия на месте работы, должны заключаться акты отсутствия, докладные, прочие документы.
Уволить можно человека по закону, если отсутствие на работе подряд четыре часа и больше.
Помимо этого, рассчитать человека можно в следующих ситуациях:
• Работник покинул работу без объяснения уважительной причины.
• Сотрудник, который выполняет задания по контракту, не явился в организацию до конца срока, фиксированного трудовым договором.
• Человек по своей инициативе предоставил себе отпуск либо взял отгул.
Уважительной причиной отсутствия работающего человека без ведома руководителя считают следующие, установленные статьями ТК РФ, случаи:
• Заболевание сотрудника либо его родственника.
• Чрезвычайное происшествие.
• Дорожно-транспортное ЧП или авария.
• Авария жилищно-коммунальной отрасли.
Естественно, чтобы данные факты приняли статус уважительных, они должны быть подкреплены соответствующими документами, либо иными показаниями.
Пошаговая процедура увольнения за прогул
Пошаговая процедура подразумевает осуществление всех ступеней: от прогула до соответствующего приказа, а также пометки в трудовой книге.
• Первым шагом принято считать оформление неявки. С этой целью формируют акт отсутствия трудящегося при присутствии 2-3 свидетелей.
• Далее необходимо потребовать у работника объяснения причин проступка. Обязательно должна быть составлена пояснительная записка.
• Третьим шагом является написание докладной записки о факте отсутствия без основательных причин.
• Четвертый этап — оформление приказа по установленной форме, регистрация его, и знакомство работника с документом.
• Пятый шаг — оформляют расчетный лист по регламентированной трудовым законом форме, совершают запись в личном деле рабочего. В трудовой формуляр вписывают запись об увольнении согласно установленной причине, производят окончательный расчет человека.
Если работник не выходит на работу могут ли его уволить?
При возникновении длительного отсутствия увольнение за прогулы работника, который не выходит на работу происходит согласно четко определенного алгоритма действий. Изначально нужно отправить заказное письмо либо телеграмму с сообщением об объяснении причин длительного невыхода. Когда таким способом невозможно добиться явки человека на трудовое место, то после окончания недельного срока составляют акт о неполучении причин. Документ визируют директор, инспектор по кадрам, свидетели в количестве минимум 2-х человек.
Как результат, происходит увольнение прогульщика согласно установленной причине, а трудовая книга направляется по месту прописки трудящегося. Для того, чтобы обезопасить себя при обращении сотрудника в суд, нанимателю рекомендуется подать заявление правоохранительным органам о пропаже человека.
Процесс расторжения договора за невыход без уважительной причины заключается в выполнении таких шагов:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Установление факта невыхода, а для подтверждения составляют акт. Он заполняется произвольно, но обязательно содержит дату, время, период отсутствия.
2. Свидетели, как минимум 3 лица, заверяют акт.
3. Как только прогульщик появляется на месте выполнения трудовых обязанностей, ему предоставляют акт и требуют написать объяснительную записку и указать причины неявки.
4. Составляют докладную записку, принимают решение об увольнении. После этого издается приказ согласно форме Т-8.
Приказ прекращения трудовых отношений составляется согласно Постановлению Госкомстата No1, и включает такую информацию:
• Название организации.
• Номер регистрирования по журналу, дата составления — число, месяц, год.
• Название документа «Приказ».
• Место и время согласования.
• Констатация увольнения.
• Распоряжение.
• Основания увольнения.
• Данные руководителя.
• Ознакомление работника, подпись и дата.
Приказ принято оформлять по форме образца Т-8, но на предприятиях закон допускает применение произвольных форм.
Запись в трудовой об увольнении за прогул
Отметка расчета согласно невыходу совершается со ссылкой пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового свода законов. Заполнять трудовой формуляр разрешается только перьевой, гелевой или шариковой ручкой. Запрещается делать помарки, документ заполняется разборчивыми символами.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
