Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.
Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.
К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
• материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
• материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
• моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;
• моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
Организация оплаты труда
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.
Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.
Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.
В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.
Трудовые договора бывают в форме:
• Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.
• Коллективного договора — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.
Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).
Формы оплаты труда
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.
В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.
При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (ненормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.
С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ подняли с 6204 до 7500 рублей. МРОТ с 1 января 2017 года в России увеличен не будет.
Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 500 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
Напомним, что на 1 января 2017 года Федеральный МРОТ составил 7 500 рублей.
Если с 1 января 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7500 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.
Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Средняя заработная плата в 2017 году
По сравнению прошлым годом, в 2017 году зарплаты россиян выросли в среднем на 3.8%, что совсем не покрывает уровень инфляции, который превысил 5%. Больше всего выросли зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге. В столице средняя заработная плата в 2017 году превысила 70 тысяч рублей, а северной столице – 50 тысяч рублей. Меньше всего зарабатывают жители Южного федерального округа, где в некоторых регионах она не превышает 20 тысяч рублей. Остается довольно высокой зарплата жителей нефтегазовых регионов Сибири и Дальнего Востока – здесь среднемесячный доход работающих граждан составляет не менее 45 тысяч рублей.
Средняя заработная плата в регионах России в 2017 году:
Субъекты Российской Федерации
Среднемесячная зарплата, тыс. рублей
Российская Федерация
37400
Центральный федеральный округ
45312,3
Белгородская область
28234,8
Брянская область
21517,65
Владимирская область
23566,95
Воронежская область
26982,45
Ивановская область
21859,2
Калужская область
28007,1
Костромская область
23339,25
Курская область
23566,95
Липецкая область
25502,4
Московская область
43946,1
Орловская область
17419,05
Рязанская область
22086,9
Смоленская область
20720,7
Тамбовская область
22200,75
Тверская область
20834,55
Тульская область
26413,2
Ярославская область
27551,7
г. Москва
70220,8
Северо-Западный федеральный округ
40530,6
Республика Карелия
33585,75
Республика Коми
40758,3
Архангельская область
38139,75
Ненецкий автономный округ
61592,85
Вологодская область
29828,7
Калининградская область
29828,7
Ленинградская область
29031,75
Мурманская область
45198,45
Новгородская область
28348,65
Псковская область
25160,85
г. Санкт-Петербург
50020,05
Южный федеральный округ
25957,8
Республика Адыгея
21403,8
Республика Калмыкия
20834,55
Краснодарский край
26754,75
Астраханская область
28348,65
Волгоградская область
24477,75
Ростовская область
24136,2
Северокавказский федеральный округ
21176,1
Республика Дагестан
17874,45
Республика Ингушетия
21517,65
Кабардино-Балкарская Республика
19582,2
Карачаево-Черкесская Республика
18671,4
Республика Северная Осетия - Алания
19240,65
Чеченская Республика
21745,35
Ставропольский край
22770
Приволжский федеральный округ
25957,8
Республика Башкортостан
29145,6
Республика Марий Эл
21973,05
Республика Мордовия
21631,5
Республика Татарстан
28007,1
Удмуртская Республика
24250,05
Чувашская Республика
23794,65
Пермский край
28234,8
Кировская область
23680,8
Нижегородская область
27779,4
Оренбургская область
26982,45
Пензенская область
23794,65
Самарская область
28007,1
Саратовская область
24250,05
Ульяновская область
23680,8
Уральский федеральный округ
40530,6
Курганская область
23566,95
Свердловская область
33927,3
Тюменская область
51915,6
Ханты-Мансийский автономный округ-Югра
64097,55
Ямало-Ненецкий автономный округ
73091,7
Челябинская область
27551,7
Сибирский федеральный округ
31081,05
Республика Алтай
25730,1
Республика Бурятия
28690,2
Республика Тыва
31650,3
Республика Хакасия
33130,35
Алтайский край
21631,5
Забайкальский край
26185,5
Красноярский край
30284,1
Иркутская область
33585,75
Кемеровская область
18102,15
Новосибирская область
18216
Омская область
29828,7
Томская область
33358,05
Дальневосточный федеральный округ
40530,6
Республика Саха (Якутия)
55331,1
Камчатский край
52371
Приморский край
35179,65
Хабаровский край
36432
Амурская область
35748,9
Магаданская область
57835,8
Сахалинская область
53054,1
Еврейская автономная область
32333,4
Чукотский автономный округ
58063,5
Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2017 году:
Страны мира
Среднемесячная зарплата, долл. США
Норвегия
4700
США
4500
Германия
4200
Япония
4100
Южная Корея
2700
Польша
1440
Греция
1320
Эстония
1280
Чили
1220
Словакия
1050
Турция
1040
Китай
780
Румыния
670
Россия
580
Грузия
480
Беларусь
360
Казахстан
340
Азербайджан
310
Украина
240
Киргизия
170
Таджикистан
120
В 2017 году средняя зарплата россиян заметно выросла в долларовом эквиваленте по сравнению с прошлым годом. Связано это, прежде всего, со стабилизацией и даже некоторым укреплением национальной валюты. Таким образом, граждане России зарабатывают большего всего по сравнению с жителями стран бывшего СНГ- 580 долл. США в месяц. Если рассматривать зарплату в мире, то россияне здесь далеко не в первой десятке, для среднестатистического россиянина уже недосягаемыми стали зарплаты жителей Китая, которые за последние 10 лет выросли в 3 раза. Что касается развитых стран Европы, то здесь разрыв между среднемесячными доходами европейцев и россиян выглядит просто впечатляюще: средние зарплаты жителей стран западной Европы отличаются на порядок от зарплат их российских коллег.
Расчет заработной платы в 2017 году
Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.
Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2017 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца.
Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.
Таким образом, на практике существуют такие методы выплаты заработной платы 2 раза в месяц:
1. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с итогами месяца. При использовании данного метода за 1-ю половину месяца выдается аванс в счет причитающейся работнику заработной платы, что составляет определенное процентное соотношение к должностному окладу (согласно месячной тарифной сетке).
2. Заработная плата за 1-ю и за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).
Пример расчета зарплаты:
Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.
Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.
Теперь необходимо определить НДФЛ:
НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.
Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:
Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб.
При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.
ТК РФ установлено множество случаев, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, выплаты при сокращении сотрудников, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.
Благодаря поправкам, внесенным в ТК РФ, расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы на сегодняшний день принимается одинаковым, он равен двенадцати месяцам, однако коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, не ограничивающий права сотрудников.
Расчет средней зарплаты
Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.
При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.
Выплата заработной платы в 2017 году
Срок выплаты заработной платы в 2017 году - не позднее 15-го числа следующего месяца. За задержку положены проценты и штрафы. Как применять правила на практике, читайте в этой статье.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, изменившие сроки выплаты заработной платы в 2017 году. С 3 октября прошлого года запрещено выплачивать заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 236 ТК РФ). То есть дата выплаты заработной платы - не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Поэтому безопаснее установить сроки выплаты заработной платы в 2017 году так, чтобы промежуток был не более 15 дней.
Сроки выплаты заработной платы в 2017 году:
Какую зарплату выдает компания
Месяц
Число месяца
За первую половину месяца
Текущий
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
За вторую половину месяца
Следующий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2017 году. Если компания выдает вторую часть зарплаты 15-го числа, она не нарушает новый срок, который записан в ТК РФ.
Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016).
Разные сроки выплаты заработной платы в одной компании. Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.
Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.
Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды — в разных блоках строк 100–140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.
Сроки выплаты заработной платы в 2017 году новым работникам. Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз - 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 № 7–202/2016).
Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза:
1. В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
2. В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
3. В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.
Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.
Пример:
Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника — 42 тыс. руб. В июле — 21 рабочий день. Зарплата за один день — 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.).
10 июля. С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. х 6 дн.).
25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней. Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. х 11 дн.).
10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 2540 руб. (42 000 руб. – 42 000 руб. х 13% – 12000 руб. — 22 000 руб.).
Как записать сроки выплаты заработной платы в 2017 году
Безопаснее записать сроки выплаты заработной платы в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.
В старой редакции кодекса сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляются через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо № ПГ/6310-6-1). А судьи считают, что можно только в одном. Например, в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016).
С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь сказано, что даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Но ясности это не добавило. Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.
Причем если даже у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор: «Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка».
Из документов должно быть понятно, в какие дни компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего. Рискованно использовать формулировки «с 1-го по 15-е число», «до 15-го числа», «не позднее 15-го числа» (письмо Минтруда России № 14-2-242).
При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда № 33–1462/2014).
Особенности выплаты заработной платы в 2017 году
Если компания всегда выдает первую часть зарплаты в размере 40 % оклада. Нарушения в этом нет, но безопаснее установить размер первой части не ниже 43,5 %.
Компания вправе посчитать первую часть зарплаты в виде процента от оклада. Но процент берите такой, чтобы зарплата была не меньше суммы, которую сотрудник заработал за полмесяца (письма Минтруда России от 03.02.2016 № 14–1/10/В-660, Минздравсоцразвития России № 22-2-709).
За весь месяц сотрудник получает полный оклад за минусом НДФЛ. То есть 87 % от оклада. За половину месяца — 43,5 % оклада. Значит, безопаснее платить не ниже этой суммы, если сотрудник отработал все дни с 1-го по 15-е число. Иначе компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ, постановление Самарского областного суда № 4а-1055/2015).
Зарплату можно выдавать три, четыре и более раз в месяц. Например, раз в неделю. Главное, чтобы не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России № 14-2-242). Выдача раз в месяц — это нарушение, даже если сотрудник согласен на такие условия (письмо Роструда № 3528-6-1).
По заявлению сотрудника можно выдать зарплату авансом, а потом месяц не платить. С будущих выплат компания вправе удержать деньги целиком, если работник написал заявление. Если заявления нет, раз в месяц нельзя удерживать более 20 % (ст. 138 ТК РФ, письмо Роструда № ПР/7156-6-1).
В то же время не стоит выдавать деньги авансом. Во-первых, если работник уволится, то удержать переплату будет не с чего. Во-вторых, возникает путаница, надо ли отражать лишнюю сумму в 6-НДФЛ как доход работника. Чтобы исключить путаницу, вместо аванса выдайте заем. Если заем без процентов или со ставкой ниже 6,67 %, то на последний день месяца надо будет посчитать материальную выгоду и НДФЛ.
Сроки выплаты премий в 2017 году
Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца.
В то же время в письме от 23.08.2016 № 14–1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.
Компенсации и штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году
Компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году. С 3 октября 2016 года считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если просрочка возникла до 3 октября и действует после, то до 3 октября считайте компенсацию исходя из 1/300 ставки, а после — по 1/150.
С 19 сентября 2016 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 10 %. Компенсацию считайте за задержку каждой выплаты.
Пример:
Зарплата за сентябрь — 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. х 45%). Компания должна выдать первую часть — 20 сентября, вторую — 5 октября. Она расплатилась только 10 октября. Рассчитаем проценты.
С 21 сентября по 2 октября. Просрочка 12 дней. Компенсация — 180 руб. (45 000 руб. х 10% : 1/300 х 12 дн.)
С 3 по 5 октября. Просрочка 3 дня. Компенсация — 90 руб. (45 000 руб. х 10% : 1/150 х 3 дн.)
С 6 по 10 октября. Просрочка 5 дней. Компенсация — 290 руб. (87 000 руб. х 10% : 1/150 х 5 дн.).
Общая сумма — 560 руб. (180 90 290).
Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году. Штрафы установлены за два нарушения:
1. Нарушение срока выплаты заработной платы.
2. Установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Какое по счету нарушение
Размер штрафа
На компанию
На директора
Первое
От 30 до 50 тыс. рублей
Предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. рублей
Второе и следующее
От 50 до 100 тыс. рублей
От 20 до 30 тыс. рублей либо дисквалификация на 1–3 года
Повышение заработной платы в 2017 году
По словам министра социальной защиты и труда Максима Топилина, в 2017 году сотрудникам бюджетной сферы Российской Федерации зарплату обязательно повысят. До конца 2016 правительство проводит расчеты затрат на эти меры, с целью определения размера помощи из федерального бюджета.
Поэтапное повышение зарплат было запланировано и указами президента России. Согласно поставленной задаче, уже к 2018 году зарплата бюджетных работников должна превысить среднюю оплату труда по региону в 2 раза. В преддверии 2017 года федеральный план подтверждает и министр Топилин, заявив что повышение обязательно произойдет. Однако, пока конкретных цифр им озвучено не было, поскольку статистика крайне динамична.
Повышение зарплаты в 2017
Учитывая предыдущую динамику и опыт последних лет, можно с уверенностью сказать, повысят ли зарплату в 2017 году – несомненно да. Последние 18 лет зарплаты бюджетников в России в номинальном выражении постоянно растут. Например, в сравнении с 2000 годом, в 2015 году зафиксирован формальный рост выплат всем категориям в 15 раз, с 2223 до 34030 рублей.
Несмотря на замедление роста зарплат в 2014 году, в связи со снижением цены нефти, за первое полугодие 2016 года средняя месячная оплата труда работников в России составила 36525 рублей, а это на 7,8% выше, чем в 2015. Таким образом, можно увидеть будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2017. Формально прирост произойдет, но с учетом инфляции зарплаты в реальном выражении не изменятся или несущественно возрастут.
Правительство Российской Федерации недавно утвердило новую методику ведения расчета среднего уровня доходов граждан, поэтому новости о том, какая средняя зарплата с 1 января 2017 года весьма актуальны. Повышенный интерес к этому вопросу вызвал и опрос Общероссийского народного фронта, проведенный в апреле 2016. По приведенным данным, приблизительно треть респондентов ежемесячно зарабатывают от 10 до 15 тысяч рублей, пятая часть медиков России получает менее 10 тыс. руб., а доход более 50 000 указали 1,26%. Таким образом, минимальная зарплата в 2017 году имеет большое значение для уровня жизни в стране.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2017 году
Для тех, кто интересуется темой, какая будет зарплата бюджетников в 2017 году, последние новости от правительства стали неприятным сюрпризом. Фактически, повышение заработных плат произойдет исключительно в статистических отчетах, а реальные показатели не изменятся.
Оплата труда бюджетников и минимальная зарплата с января 2017, возможно, будет вычисляться по новой схеме. К рабочему окладу добавятся все премии и надбавки, посредством чего произойдет искусственный прирост среднего уровня доходов. Данное нововведение обсуждается еще с 2015, однако закон пока не подписан и уверенности в таком сценарии еще нет.
Индексация зарплат 2017
По теме зарплат бюджетников в 2017 году свежие новости привел Внешэкономбанк, опубликовав данные по объему индексации зарплат бюджетников с 2017 по 2020. Среднесрочный экономический прогноз был выпущен в середине августа. По расчетам аналитиков, в России зарплаты бюджетникам в 2017 году возрастут в целом на 2,3 триллиона рублей. Всего за 2017-2020 годы индексация составит 5,3 трлн. руб., из которых 3,5 трлн. руб. будет выделено для федерального бюджета.
Минимальная зарплата 2017
Тревогу многих работников бюджетной сферы вызывает повышение зарплаты бюджетникам в 2017, последние новости о которых озвучила заместитель министра финансов Нестеренко. 30 июля она заявила об истощении экономических резервов страны уже к концу 2017, в случае, если ситуация не изменится. Это значит, что у правительства будут ограничены возможности осуществлять выплаты бюджетникам.
По теме, будет ли повышение зарплаты в 2017, пока ясно только одно – индексация точно будет. Ее отмена не предусмотрена и, несмотря на тревожные разговоры, официальных заявлений не поступало. Коэффициент индексирования составит минимум 5,5%, что в полной мере перекроет инфляцию 2017 года. Однако, реальное повышение в значительном объеме, скорее всего снова не произойдет.
Задержка заработной платы в 2017 году
Материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его вины в задержке зарплаты работникам.
Действия работника
Как получить зарплату в срок? К кому обращаться? Положена ли компенсация за задержку зарплаты?
При задержке заработной платы на один день работник имеет право начать отстаивать свои права.
В трудовую инспекцию
Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию по труду по месту нахождения организации (это необходимо, чтобы работодатель не смог уклониться незаконным способом от решения проблемы). Заявление составляется в свободной форме, в нём необходимо указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма).
Не выходить на работу
Если работодатель не выплатил заработную плату в течении 15 дней, то работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до получения причитающейся ему суммы. Перед этим необходимо письменно предупредить работодателя об этом решении, ссылаясь на статью 142 ТК РФ.
Однако, не все категории работников имеют право на приостановление своей деятельности. Госслужащие, работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования, работники, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее не могут оставить свою место работы.
Работнику необходимо, наряду с приостановкой своей трудовой деятельности, обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. Перед этим нужно убедиться в том, была ли зарплата начислена. Если нет, то исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
В прокуратору
Если работник не получил заработную плату в течении 3 месяцев, то необходимо обратиться в прокуратуру или полицию, поскольку в этом случае действия работодателя попадают под статью 145.1 УК РФ или статью 5.27 КоАП.
Штрафы для работодателя
Штраф за задержку заработной платы для ИП составит от 1 000 до 5 000 рублей, для директора – от 10 000 до 20 000 рублей, для организации от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
При задержке более 3 месяцев может быть возбуждено уголовное дело (статью 145.1 УК РФ).
Если работодатель задерживает заработную плату работникам, то он обязан оплатить в их пользу компенсацию. За каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации (ст. 236 ТК).
Компенсация считается по формуле:
Компенсация за задержку заработной платы (КзЗЗП) равна произведению задолженности по зарплате, 1/300 ставки рефинансирования (или процента, установленного организацией) и количеству дней задержки.
Например, произошла задержка зарплаты на 15 дней в сумме 20 000 рублей при ставке рефинансирования 10%.
Соответственно, компенсация будет равна:
КзЗЗП = 20 000 х 1/300 х 0,1 х 15 = 100 рублей.
Налоги с заработной платы в 2017 году
Изменения по страховым взносам в 2017 году внесены двумя документами:
1 — Федеральный закон от 03.07.16 № 243-ФЗ, который предусматривает следующее:
С начала 2017 года НК РФ пополнится главой 34, которая называется «Страховые взносы».
2 — ФЗ от 03.07.16 № 250-ФЗ. Он вводит ряд поправок, отражающих переход контроля над взносами от фондов к налоговикам.
Этими поправками в числе прочего предусмотрено следующее:
- 1 января 2017 года утратит силу ФЗ № 212-ФЗ о страховых взносах;
- 1 января 2017 года вводится в действие новая редакция ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон о персонифицированном учете);
- 1 января 2017 года вводится в действие новая редакция ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- 1 января 2017 года вводится в действие новая редакция ФЗ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве).
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения выплачиваемые:
1. в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
2. по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений.
3. по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
То есть облагаемый объект останется таким же как и был установлен ранее ФЗ № 212 до введение в действие главы 34 НК РФ.
Согласно новым требованиям главы 34 НК РФ: облагаемая база определяется отдельно по каждому физлицу нарастающим итогом с начала года. Предельная величина базы для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сохраняется, пенсионные взносы, начисленные сверх лимита, облагаются по пониженной ставке. Останутся прежними все тарифы и льготы.
С января 2017 года необходимо будет уплачивать взносы с суммы суточных более 700 рублей для внутрироссийских командировок, и с суммы более 2 500 рублей для загранкомандировок. Это регламентировано пунктом 2 статьи 422 НК РФ.
Так же НК РФ меняет методику определения облагаемой базу для доходов в натуральной форме. По действующим правилам в базу включается стоимость товаров, работ или услуг, указанная в договоре. Со следующего года цена определяется по правилам статьи 105.3 НК РФ, то есть исходя из рыночных цен. Отдельно установлено, что НДС из облагаемой базы не исключается (п. 7 ст. 421 НК РФ).
В отношении взносов «на травматизм» все останется по-прежнему. Суточные будут освобождены в полном объеме, а доходы в натуральной форме будут учитываться в базе по договорным ценам.
Ставки:
База для начисления страховых взносов
Тариф страхового взноса
ПФР
ФСС
ФФОМС
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов
В ФСС до 718 000 руб. (без учета индексации) в 2017 году
В ПФР до лимит = (Размер средней зарплаты в РФ на 2017 год * на 12 * 1,9 руб.) в 2017 году
22,0%
2,9%
5,1%
Свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов
В ФСС свыше 718 000 (без учета индексации) руб. в 2017 году
В ПФР свыше лимит = (Размер средней зарплаты в РФ на 2017 год * на 12 * 1,9 руб.) в 2017 году.
10,0%
0,0%
5,1%
С 1 января 2017 года предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году определяется по правилам установленным НК РФ.
Формула для расчета предельной базы установлена в пункте 6 статьи 421 НК РФ в редакции от 1 января 2017 года: Размер средней зарплаты в РФ на 2017 год * на 12 * 1,9.
Размер предельной величины базы для исчисления взносов в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 755 тысяч рублей. Размер предельной величины базы для исчисления взносов на обязательное пенсионное страхование составляет876 тысяч рублей.
Общая нагрузка по страховым взносам в 2017 году осталась прежней и составляет 30% до достижения суммы выплат физическому лицу предельных величин (без учета взносов на НС и ПЗ).
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2017 г. останутся под контролем у ФСС.
Ставки сохраняются и изменениям не подверглись. Срок уплаты остается прежним, а именно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены взносы.
Уплата взносов
Срок перечисления страховых взносов не меняется. Крайней датой уплаты является 15-е число месяца, следующего за отчетным (п. 3 ст. 431 НК РФ). Учет взносов ведется в рублях и копейках.
Какую отчетность сдавать в ИФНС
Начиная с 2017 года, вводится единый ежеквартальный расчет, который заменяет собой следующие формы: РСВ-1, РСВ-2, РВ-3 и 4-ФСС. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года. Плательщики, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.
Компании и ИП со среднесписочной численностью более 25 человек обязаны представлять расчет в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. Все прочие плательщики взносов смогут отчитаться на бумаге (п. 10 ст. 431 НК РФ).
Необходимо обеспечить тождественность общей величины пенсионных взносов и суммой взносов по каждому застрахованному лицу. В случае наличия расхождений единый расчет может быть признан не сданным.
Отчетность перед фондами сохраняется, помимо представления новой формы 4-ФСС последуют следующие изменения:
1 - изменится срок сдачи ежемесячной формы СЗВ-М. Начиная с 2017 года представлять эту форму необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (новая редакция п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
2 - в будущем году появится новый ежегодный отчет, в котором нужно указывать сведения о стаже сотрудников (на текущий момент форма не утверждена). Срок представления — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным (новая редакция п. 2 Закона о персонифицированном учете). Сведения на 25 человек и более представляются в Пенсионный фонд в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. Сведения на меньшее количество застрахованных лиц можно сдать на бумаге.
3 - Приказом от 26.09.2016 № 381 ФСС утверждена новая форма 4-ФСС и порядок заполнения расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Эта форма будет применяться, начиная с отчетности за 1 квартал 2017 года. Сроки сдачи будут такими же, как и для нынешней 4-ФСС: в случае электронной отчетности — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным, а в случае «бумажной» отчетности — не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
Возмещение расходов на социальное страхование
В 2017 году у работодателей останется право возместить суммы пособий (кроме первых трех дней по «недекретному» бюллетеню) из средств Фонда соцстрахования. Страхователь сможет перечислять взносы за минусом пособий. Если же величина взносов окажется меньше, чем сумма пособий, то разницу разрешено зачесть в счет уплаты взносов в следующих периодах, либо запросить у ФСС недостающие средства.
Проверка расходов будет происходить следующим образом. Налоговики, получив от страхователя единый ежеквартальный расчет, передадут сведения территориальному органу ФСС. Инспекторы из соцстраха проверят правильность заявленных расходов путем проведения камеральной или выездной проверки. О результатах они сообщат налоговикам. Если результат окажется отрицательным, ИФНС направит страхователю требование об уплате недостающих взносов. При положительном результате проверки расходы будут приняты, и налоговая при необходимости зачтет либо вернет разницу между взносами и расходами. Приведенный выше алгоритм будет применяться по 31 декабря 2018 года включительно и в регионах, которые еще не присоединились к пилотному проекту по выплате пособий напрямую из ФСС.
Проверки по взносам
С января 2017 года проводить камеральные и выездные ревизии по взносам (кроме взносов «на травматизм») будут сотрудники налоговых инспекций. Причем, проверять правильность начисления и уплаты взносов сотрудники ИФНС станут по тем же правилам, по которым они сейчас проверяют начисление и уплаты налогов. Проверку расходов на обязательное соцстрахование, как и прежде, будет проводить ФСС.
Пенсионный фонд станет контролировать только персонифицированную отчетность, а именно — форму СЗВ-М и новые ежегодные сведения о стаже. Правила переходного периода выглядят следующим образом. Проверки по взносам (кроме взносов «на травматизм»), назначенные в 2017 году и далее, но относящиеся к 2016 году и более ранним периодам, проведут фонды. Обнаружив нарушения и недоимки, сотрудники фонда сообщат о них налоговикам, и те примут соответствующие меры.
Контроль взносов «на травматизм» за все без исключения периоды останется за Фондом соцстрахования.
Штрафы
Начиная с 2017 года за нарушения, связанные со взносами (кроме взносов «на травматизм»), наказывать станут налоговики. При этом все санкции, предусмотренные для налоговых нарушений, будут применяться и в отношении взносов. В частности, за непредставление расчета по взносам страхователя оштрафуют на основании статьи 119 НК РФ, за грубое нарушение правил учета базы по взносам — на основании статьи 120 НК РФ и т.д.
Нарушения, связанные со взносами «на травматизм», вменять по-прежнему будут сотрудники ФСС. Виды санкций перечислены в новой редакции Закона об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве. Например, за отказ предоставить документы для проверки страхователя оштрафуют на 200 руб. за каждый непредставленный документ (ст. 26.31 указанного Закона).
Пенсионный фонд сможет применить санкции двух видов: за непредставление ежегодных сведений о стаже (500 руб. в отношении каждого застрахованного лица), и за нарушение порядка сдачи отчетности в форме электронных документов (1 000 руб.). Это прописано в новой редакции статьи 17 Закона о персонифицированном учете.
Возврат излишне уплаченных страховых взносов
В январе следующего года у страхователей сохранится право на возврат переплаты по взносам, но возвращать станут не фонды, а налоговики. Процедура возврата будет такой же, как и для налогов, но появится новое условие. Если излишне уплаченные пенсионные взносы отражены в персонифицированной отчетности, и ПФР разнес их по лицевым счетам, налоговики переплату не вернут. Такое правило закреплено во вновь созданном пункте 6.1 статьи 78 Налогового кодекса.
Излишне уплаченные взносы «на травматизм» будет возвращать ФСС. В новой редакции Закона об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве появится статья 26.12, где приведен алгоритм зачета и возврата переплаты. Данный алгоритм аналогичен тому, что применяется в отношении других взносов.
Что изменится для обособленных подразделений
Существенные новшества предусмотрены для организаций и ИП, открывших обособленные подразделения. Напомним, что сейчас платить взносы и представлять отчетность по месту нахождения подразделения нужно только в случае, если у него есть свой расчетный счет и отдельный баланс.
Со 2017 года условие о наличии счета и баланса будет упразднено. Это значит, что обособленные подразделения, расположенные в России и начисляющие вознаграждение и иные выплаты в пользу физических лиц, станут перечислять взносы (кроме взносов «на травматизм») и сдавать расчеты по месту своего учета. Об этом говорится в пункте 11 статьи 431 НК РФ.
Также с 2017 года у страхователей появится новая обязанность — сообщать в ИФНС по местонахождению головной организации о том, что российское подразделение наделено полномочиями по начислению выплат и вознаграждений физлицам. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента наделения полномочиями (вновь созданный подп. 7 п. 3,4 ст. 23 НК РФ). Правда, новая обязанность распространяется только на подразделения, которые начали делать выплаты физлицам в 2017 году и позднее. Если же вознаграждение начислялось и прежде, никаких сообщений делать не нужно.
По взносам «на травматизм» изменений - нет.
Изменения для ИП
Индивидуальные предприниматели будут по-прежнему платить фиксированные платежи на медицинское страхование. Взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством останутся для них добровольными. Взносы «на травматизм», они платить не будут. В отношении пенсионных взносов предусмотрено одно изменение. Оно касается только тех предпринимателей, которые получили доходы свыше 300 000 руб. Как и сейчас, к фиксированной величине взносов они будут прибавлять 1 % от суммы доходов, превышающих 300 000 руб. По представлению отчетности изменений мало. Предприниматели по-прежнему не будут сдавать расчеты по фиксированным взносам. А вот для глав крестьянских (фермерских) хозяйств предусмотрены новые сроки. Сдавать расчеты они будут не позднее 30 января года, следующего за расчетным периодом (сейчас крайний срок сдачи — это последний день февраля).
Справка о заработной плате в 2017 году
Один из самых популярных документов, который запрашивают в бухгалтерии, – это справка о заработной плате. Образец 2017 года должен отвечать всем требованиям закона. Ведь она нужна для обращений к различным государственным структурам, выдачи кредитов, прочих займов и др. Расскажем, как ее оформить в 2017 году.
В обязанности работодателя входит выдача в 2017 году справки о заработной плате по письменному заявлению в течение 3-х дней после обращения за ней.
На практике бухгалтеры часто довольствуются устными обращениями и могут выписать справку уже в день обращения. При условии, что фирма некрупная, и руководитель с главным бухгалтером смогут своевременно подписать ее.
По общему правилу Справка о заработной плате образца 2017 года должна включать в себя следующие обязательные реквизиты:
1. данные об организации;
2. должность, Ф.И.О работника.
Во многом подход к составлению справок у каждой фирмы свой, некоторые даже выписывают их от руки, и в большинстве случаев, кроме тех, где строго обязательны утверждённые в приказах или постановлениях образцы, рукописный документ примут без проблем.
Принцип свободной формы
Для тех, кому адресован рассматриваемый документ, главное – чтобы образец справки о зарплате в свободной форме давал полную информацию о доходах сотрудника. При этом нужный период должен сообщить бухгалтерии сам работник.
Она также должна включать:
• реквизиты нанимателя (название, ИНН, КПП, юридический и фактический адрес);
• печать (при наличии) и подписи ответственных лиц (руководитель, главбух либо кадровик).
Иногда после получения подписей забывают о печати, которая тоже может выступать практически главным реквизитом. Ведь она дублирует реквизиты организации. И если один из них не был напечатан в справке, его прочитают с оттиска печати.
Обычно печать для таких справок хранит у себя секретарь или кадровик.
Для получения пособий и при увольнении
При болезни, уходе в декрет и других аналогичных случаях получения положенных выплат, запрашивают справку о зарплате для расчёта пособий. Её форма утверждена приказом Минтруда России № 182н.
Если работник официально трудоустроен ещё в одно или несколько мест, то ему следует получить справки и у этих работодателей. Иначе в предоставлении пособия могут отказать.
В такой справке будут указаны:
• все периоды за 2 года, в которые начислялась заработная плата;
• частично исключаемые периоды (например, больничные самого работника, его отпуска по уходу за ребёнком).
Эту же форму справки используют при:
1. увольнении сотрудника;
2. обращении давно уволившегося сотрудника.
Обязанность выдать такую справку прописана Трудовым кодексом. Так что бухгалтер не имеет права отмахнуться от такой просьбы. Главное – зарегистрировать соответствующее письменное обращение.
В том случае, если справка понадобилась через много лет после ухода с предприятия, а сама организация больше не существует (например, разорилась), запросите ее у правопреемника. Если и его нет, то данные можно найти в местных архивах.
На крайний случай справка о заработной плате при увольнении может быть составлена в произвольной форме. Освещаемый в ней период обычно – от 3 месяцев до 2х лет.
Ещё можно взять бланк справки о заработной плате образца 2017 года в центре занятости, если после увольнения человек встает туда на учёт, и принести его на заполнение в бывшую контору.
Обратите внимание: каждый центр занятости может вводить свою форму такой справки, так как ее универсальной формы нет. Однако в любой случае можно воспользоваться бланком, которым для этих целей принят Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421.
Для субсидии на «коммуналку»
В наше нелёгкое время многие получают зарплату на грани прожиточного минимума, поэтому тратят большую часть денег на еду и коммунальные услуги. Для таких категорий предусмотрены разнообразные субсидии, в частности – коммунальные.
Согласно Жилищному кодексу РФ (ст. 159), субсидия положена гражданам, чьи расходы на жильё превышают 22% дохода. А у семейных учитывают совокупный доход всех трудоустроенных членов.
Претендовать на получение субсидии могут:
• собственники жилья;
• арендаторы;
• члены семей собственников и арендаторов, которое проживают с ними на постоянной основе.
Если попадаете под вышеуказанные категории и затраты на коммунальные услуги больше 22%, то понадобятся следующие документы:
1. самое главное – справка о зарплате за 6 месяцев;
2. справка о составе семьи;
3. ксерокопии паспортов членов семьи;
4. справки, подтверждающие степень родства (свидетельство о браке, о рождении ребёнка и пр.);
5. документы, в которых указана жилая площадь и право на нее (выписка из ЕГРП, договор аренды и др.);
6. справка об отсутствии задолженности перед коммунальными службами.
При этом у пенсионеров, студентов и безработных состав пакета предоставляемых документов будет отличаться. Образец справки о зарплате должен предоставить каждый официально трудоустроенный член семьи. Иначе в получении субсидии будет отказано.
Естественно, бланк справки о зарплате для субсидии должен содержать типичные для таких документов элементы:
• наименование юридического лица/ИП;
• его реквизиты;
• дата и номер исходящего документа;
• Ф.И.О. сотрудника, его должность;
• данные о заработной плате за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он обратился в бухгалтерию.
Учет заработной платы в 2017 году
С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным.
Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.
На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов. Данные в лицевые карты переносятся из табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч.
Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда — счет для учета
Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухсчет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.
По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.
По кредиту отображаются:
• суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
• суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;
• начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84.
На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухсчету 70 в отношении каждого работника.
Бухгалтерский учет: начисление заработной платы
В связи с тем, что затраты по зарплате отражаются в себестоимости произведенной продукции, начисление зарплаты проводится по сч. 70 в корреспонденции со счетами:
• 20 (23, 25, 26, 29) — для производственных предприятий (в зависимости от структурного подразделения, где занят сотрудник);
• 44 — для торговых предприятий.
Бухучет заработной платы и удержаний из нее должен также наглядно отражать сумму к выплате работникам на руки. В связи с этим начисленные по дебету сч. 70 суммы заработной платы будут уменьшены.
Из зарплаты всех сотрудников в обязательном порядке удерживается НДФЛ — с этой целью делается проводка Дт 70 Кт 68.
Выплата зарплаты (без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др.) производится через кассу или путем перечисления средств на карточный счет сотрудника. При выдаче зарплаты сч. 70 корреспондирует со сч. 50 (51).
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда — проводки
В соответствии с планом счетов, утвержденным приказом Министерства финансов № 94н, предполагается использование таких основных проводок со сч. 70:
Бухгалтерский учет труда и заработной платы у упрощенцев
Учет зарплаты на ОСН и УСН производится одинаково, за тем исключением, что не все упрощенцы смогут уменьшить свои доходы на сумму затрат по оплате труда. Такое право сохраняется лишь для тех упрощенцев, которые выбрали объект упрощенного налогообложения «доходы за вычетом расходов».
Для бухучета оплаты труда персонала используется счет 70. На нем обобщается информация о начисленной заработной плате, удержаниях и суммах, подлежащих к выплате.
Доплата до минимальной заработной платы в 2017 году
За свой труд каждый из сотрудников организации, вне зависимости от форм собственности, должен получать заработную плату. Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже – запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей. К ним относится вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. После расчета заработной платы, в которую входят все эти составляющие, если ее размер ниже МРОТ, работодатели производят доплату. Закон говорит о том, что в случае финансирования учреждения из бюджета федерального уровня, доплата до МРОТ, установленного в регионе, не начисляется.
Доплата до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении
На предприятии, помимо основных работников, трудятся совместители. Они могут быть внутренними и внешними, привлекаться для выполнения конкретной трудовой деятельности. Чаще всего эта категория работников трудится неполный день. Все это указывается в трудовом договоре, например, при 8-ми часовом рабочем дне организации, совместители трудятся 4 часа. По статье 285 ТК РФ оплачивать труд совместителей необходимо пропорционально рабочему времени, которое они отработали.
Например, совместитель, который работает полдня, должен получить заработную плату в размере не меньше 50% от МРОТ. Если сумма меньше, то внутренним совместителям доплачивают работодатели. В этом отношении совместители ничем не отличаются от основного персонала. Работодатели производят доплату сотрудникам, чья заработная плата меньше МРОТ. Возможность доплачивать дана работодателям исходя из судебной практики, письма Минфина, ФНС России и т.д. Доплата до МРОТ совместителям может быть предусмотрена в нормативном акте локального характера, но с ним в этом случае необходимо ознакомить персонал. Каждый из работников расписывается в том, что он ознакомлен с положениями локального нормативного акта.
Как оформляется доплата до МРОТ
Оформить доплату можно на основании приказа, изданного в компании. Для того чтобы не создавать приказ индивидуально, в отношении каждого из трудящихся обычно издают единый приказ, в котором идет речь об установлении минимального размера заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого документа бухгалтер будет производить доплату в том случае, если реальная заработная плата с учетом отработки работника за месяц в полном объеме будет меньше МРОТ. Бухгалтер должен рассчитать доплату до МРОТ и прикрепить расчеты к журналам-ордерам. Эти расчеты будут необходимы в дальнейшем, в случае проверки предприятия.
Кому положена доплата
Доплата по МРОТ полагается сотрудникам предприятия (учреждения), которые получают заработную плату ниже уровня МРОТ.
Приказ на доплату до МРОТ пример:
Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа. Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.
Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах, понесенных организацией на оплату труда персонала. Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.
Примеры расчета:
1. Работнику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей в месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей. Сотрудник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем заработную плату, которую работодатель обязан ему выдать. Заработная плата гражданина за месяц составляет 7 000 рублей. Эту сумму получили путем прибавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000+1 000). МРОТ в настоящее время составляет 7 500 рублей. Зарплата работника – 7 000 рублей. Значит, работодатель должен доплатить сотруднику 500 рублей. Этот показатель получился из разницы МРОТ и заработной платы (7 500-7 000).
2. Доплата по МРОТ сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях, с учетом районного коэффициента. ВС РФ в своем определении (как пример №3-В11-16) указал, что заработная плата сотрудников, организации которых расположены в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему, должна устанавливаться не меньше уровня МРОТ. На заработную плату начисляются % надбавка за длительность работы, а также районный коэффициент. Сотрудник трудится в организации, которая находится в местности с применяемым районным коэффициентом 1,3. Также гражданину положена по закону надбавка в % размере 10. Оклад работника согласно должности равен 4 100 рублей. Теперь необходимо рассчитать уровень доплаты, которую необходимо выплатить сотруднику предприятия.
Заработная плата сотрудника составляет 5 740 рублей, эта цифра получилась по формуле (4 100 рублей + 4 100 рублей x 30% с прибавлением 4 100 рублей x 10%). Сотрудник полностью отработал рабочий месяц. В связи с этим обстоятельством работодатель не имеет права выплатить ему заработную плату в размере, который ниже уровня МРОТ. Расчет заработной платы происходит исходя из федерального МРОТ. Районный коэффициент сотрудника равен 1 789,50 рублей, надбавка 596,50 рублей. Исходя из этого, заработная плата сотрудника будет = 8 351 рубль (5 965 + 1 789 + 596,50). Доплата гражданину будет = 2 611 рублей.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
