Материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его вины в задержке зарплаты работникам.
Действия работника
Как получить зарплату в срок? К кому обращаться? Положена ли компенсация за задержку зарплаты?
При задержке заработной платы на один день работник имеет право начать отстаивать свои права.
В трудовую инспекцию
Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию по труду по месту нахождения организации (это необходимо, чтобы работодатель не смог уклониться незаконным способом от решения проблемы).
Заявление составляется в свободной форме, в нём необходимо указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма).
Не выходить на работу
Если работодатель не выплатил заработную плату в течении 15 дней, то работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до получения причитающейся ему суммы. Перед этим необходимо письменно предупредить работодателя об этом решении, ссылаясь на статью 142 ТК РФ.
Однако, не все категории работников имеют право на приостановление своей деятельности. Госслужащие, работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования, работники, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее не могут оставить свою место работы.
Работнику необходимо, наряду с приостановкой своей трудовой деятельности, обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.
Перед этим нужно убедиться в том, была ли зарплата начислена. Если нет, то исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
В прокуратору
Если работник не получил заработную плату в течении 3 месяцев, то необходимо обратиться в прокуратуру или полицию, поскольку в этом случае действия работодателя попадают под статью 145.1 УК РФ или статью 5.27 КоАП.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Штраф за задержку заработной платы для ИП составит от 1 000 до 5 000 рублей, для директора – от 10 000 до 20 000 рублей, для организации от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
При задержке более 3 месяцев может быть возбуждено уголовное дело (статью 145.1 УК РФ).
Если работодатель задерживает заработную плату работникам, то он обязан оплатить в их пользу компенсацию.
За каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации (ст. 236 ТК).
Компенсация считается по формуле:
Компенсация за задержку заработной платы (КзЗЗП) равна произведению задолженности по зарплате, 1/300 ставки рефинансирования (или процента, установленного организацией) и количеству дней задержки.
Например, произошла задержка зарплаты на 15 дней в сумме 20 000 рублей при ставке рефинансирования 10%.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
