В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:
• инициатива работника;
• соглашение работодателя и работника;
• инициатива работодателя;
• истечение срока действия трудового соглашения;
• перевод на другую работу по согласию работника;
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда;
• отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника;
• нарушение закона при заключении трудового соглашения;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• отказ переезда в другую местность вместе с работодателем;
• отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.
На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения в 2020 году можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.
При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.
В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.
В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.
Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.
Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.
Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства.
Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:
• переезда работника в другую местность;
• поступление на обучение в учебное учреждение;
• выхода на пенсию и иные специальные случаи.
В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.
В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.
Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• сокращение штата;
• ликвидация;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации;
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера);
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул;
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение;
• несоблюдение работником норм охраны труда;
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.
Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.
Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:
• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.
Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.
Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.
Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:
• поступление работника на военную службу;
• восстановление в должности прежнего работника;
• невозможность перевода на другую должность;
• признание работника нетрудоспособным;
• дисквалификация;
• безвестное отсутствие или смерть работника;
• чрезвычайные обстоятельства.
Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.
При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.
Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
