Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является главным ориентиром нанимателя при расчетах с работниками, а также показывает динамику развития экономики всего государства. Так как этот показатель касается каждого гражданина страны, важно понимать его и разбираться в некоторых его нюансах.
МРОТ – это федеральный минимум, установленный законодательством России, который должен быть выплачен каждым нанимателем своему работнику за отработанный месяц в независимости от его опыта и квалификации.
Индексация этого показателя проводится правительством РФ на ежегодной основе.
МРОТ лежит в основе следующих выплат:
• пособий по беременности;
• стипендий учащимся ВУЗов;
• пособий по временной нетрудоспособности;
• штрафов и налоговых платежей;
• иных страховых платежей и пособий.
Каждый работник обаятельно должен знать, что согласно действующему законодательству любой наниматель не имеет правовых полномочий выплачивать заработанную плату меньше принятого показателя.
Когда работнику начислена заработанная плата меньше установленного минимума, то наниматель рискует понести административное или уголовное наказание.
В результате увеличения МРОТ объем социальной помощи некоторым категориям населения будет сокращаться.
Прожиточный минимум (ПМ) – минимальная сумма денежных средств, которая требуется человеку для создания комфортных условий и определенного уровня жизни.
Прожиточный минимум устанавливается для абсолютно всех категорий граждан (дети, пенсионеры, трудоустроенные), причем для всех разный, а МРОТ устанавливается сугубо в отношении работающего населения.
На основании ПМ рассчитываются алименты (в соответствии со ст. 117 СК).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен равняться или быть больше прожиточного минимума. Однако сейчас имеет место разрыв между этими показателями.
Даже в связи с ежегодно проводимой индексацией, величина МРОТ существенно меньше прожиточного минимума. МРОТ будет увеличиваться столько, пока не уравняется с размером ПМ.
Контроль и регулирование трудовых отношений нанимателя и работника, установление МРОТ и прочих условий трудовой деятельности в Москве реализовывается посредством заключения Московского трехстороннего соглашения между московской ассоциацией нанимателей, московской профсоюзной ассоциацией и Правительством Москвы.
Индексация МРОТ по городу Москва, в соответствии с Московским трёхсторонним соглашением производится один раз в квартал.
Все субъекты РФ могут самостоятельно установить РМЗП (размер минимальной заработной платы), который может быть выше МРОТ. Однако региональный размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ.
Утверждая этот показатель, регионы отталкиваются от уровня зарплат и цен, особенностей формирования бюджета, региональной экономики.
Этим правом пользуется незначительная часть регионов, остальные принимают за основу федеральный показатель. По статистике увеличенные показатели применяют в основном северные регионы.
Некоторые регионы используют двойной стандарт при определении РМЗП – например, разный для индивидуальных предпринимателей и бюджетных работников.
Субъекты могут индексировать МРОТ не один раз в год, как государство, а чаще, если будет достигнуто согласие всех заинтересованных сторон. Рекомендуется постоянно изучать вносимые изменения, чтобы ориентироваться в финансовых вопросах с нанимателем.
Основные знания по данной тематике не будут лишними. Владея основами и определениями в области оплаты труда, можно выяснить, нарушил наниматель права работника или нет.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
