Управление финансами

документы

1. Льготы и выплаты с 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Субсидия на коммунальные услуги
4. Социальная поддержка населения
5. Получить квартиру от государства
6. Социальная адресная помощь
7. Пособия и льготы малоимущим семьям
8. Льготы и выплаты многодетным семьям
9. Программа молодая семья

10. Пособия и льготы матерям-одиночкам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Удержания из заработной платы в 2019 году

Удержания из заработной платы в 2019 году

Заработная плата 2019

Вернуться назад на Заработная плата 2019



Компании, предприятия, организации и бизнесмены обязаны уплачивать налоги с зарплаты своих работников. К таким работникам относятся:

1. Сотрудники, работающие по трудовым договорам;

2. Лица, с которыми заключены договоры ГПХ (только НДФЛ и взносы в ПФР);

3. Работниками с договорами на совмещение, временщики;

4. Иностранные работники;

5. Прочие лица, которым компании выплачивают какие-либо доходы.

Налоги с заработной платы составляют две категории:

• НДФЛ – это подоходный налог, плательщиком которого является сам работник, но удерживает и перечисляет его работодатель;

• Налоги от ФОТ – это страховые взносы, плательщиком которых выступает уже организация или ИП.

Иными словами, подоходный вычитается из зарплаты работников. Страховые взносы определяются как процент от размера зарплаты, но перечисляется со счета компании.

А теперь поговорим о каждой категории налогов подробней.

Налог с заработной платы – это не что иное, как НДФЛ, называемый в народе подоходный. Проценты НДФЛ зависят от того, является ли ваш служащий резидентом РФ.

И тут возможны вариации:

• Сотрудник – резидент РФ. То есть, он последний год жил в России, как минимум полгода;

• Не резидент РФ, но резидент страны – члена ЕАЭС;

• Находится в пределах РФ как беженец или как имеющий временное убежище;

• Не резидент РФ и страны члена ЕАЭС, но является высококвалифицированным специалистом;

• Имеет патент.

Если физическое лицо в течение 183 дней отлучалось с территории РФ, и проживало в другой стране по причине болезни или получения образования, то это время засчитывается в положенные полгода.

Иногда статус резидента и нерезидента может меняться, поэтому целесообразно уточнять этот вопрос в конце отчетного года, чтобы была возможность пересчитать налог.

Бывают ситуации, когда организация не может удержать НДФЛ совсем или частично, и она делает это позже. Поэтому остановимся коротко на правилах удержания подоходного налога в 2019 году.

Правила удержания налога с зарплаты в 2019 году не сложные. Когда работник получает зарплату, дополнительные выплаты, премии и т.д., работодатель удерживает у него с этих доходов НДФЛ в полном объеме. То есть, если речь идет о налоге именно с данной выплаты, то ограничений нет.

Есть пределы, касающиеся изымания, так называемой, налоговой задолженности. Когда ранее работник получил доход, НДФЛ был начислен, а деньги удержать не смогли.

Пределы таковы:

• Не более 50% от зарплаты по долгам НДФЛ, связанных с матпомощью и подарками. Базой считается доход за минусом подоходного с этого дохода. Вы начисляете выплату, снимаете с нее НДФЛ, а с остатка уже удерживаются долги.

• Не более 20% от зарплаты по долгам НДФЛ, которые образовались от прошлого заработка, премии, командировочных и пр.

Отдельно обговорим вопрос аванса. НДФЛ с аванса перечисляется в бюджет в один день с налогом от остальной зарплаты. Это одна плата.

Базовая ставка налога с заработной платы в 2019 году для нерезидента России – 30%. Но тут действует целый ряд исключений.

Иностранный сотрудник Российской компании, либо филиала российского предприятия, расположенной за пределами страны, имеющий выплаты, которые нельзя считать доходами, полученными в России. Это значит, что вычитать у него НДФЛ нельзя.

Такое положение содержит в себе пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ. Все, что иностранный работник имеет за пределами российской территории, не облагается подоходным налогом. Даже если компания, где он трудится, является частью отечественного предприятия.

Помимо перечисления подоходного налога, в обязанности работодателя входит также уплата страховых взносов. Это так называемые налоги от ФОТ. В отличие от НДФЛ платятся они из денег организации. Но вот размер страховых взносов напрямую зависит от доходов работников и ставки.

Отдельно от остальных стоят взносы на травматизм. Во-первых, контролируются они по-прежнему ФСС, а не налоговой. Как остальные, а во-вторых, ставка здесь зависит не только от уровня дохода работника, но и от степени профессионального риска.

Ставка взносов на травматизм колеблется от 0,2 до 8,5%.

тема

документ Задержка зарплаты 2019
документ Завещание 2019
документ Загранпаспорт 2019
документ Залог 2019
документ Жилой найм 2019



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Ипотечные каникулы с 2020 года
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2019-2020 годах
Дачные изменения в 2019 году
Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Что будет с инвестициями в Российскую экономику в 2019 году
Компенсация покупок государством в 2019 году
Получить деньги на бизнес от государства в 2019 году
Вещи, которые можно получить бесплатно в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 году

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в 2019 году
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты