Выдавать зарплату надо 2 раза в месяц. Конкретный срок работодатель вправе устанавливать сам, но с ограничениями.
Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ. Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
Выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Первую часть зарплаты называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. При этом крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
Сроки выплаты зарплаты в 2019 году можно переносить на предыдущий рабочий день, если дата выплаты выпадает на выходной или праздник.
Дни выплаты заработной платы по Трудовому кодексу могут для разных отделов не совпадать. В ТК РФ запрета нет, и Роструд в письме № ПГ/6310-6-1 это подчеркивает. Главное – установить точные даты выплаты, а не периоды. К примеру, 5 и 20 число, а не – с 5 по 10 и не позднее 20.
За выдачу зарплаты реже, чем каждые полмесяца работодателя могут оштрафовать. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
• индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб.;
• должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.
Если аналогичное нарушение работодателем уже совершалось, то размер штрафа возрастет:
• для организации – от 50 000 до 70 000 руб.;
• индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 20 000 руб.;
• должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Можно ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Да, Трудовой кодекс говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ № 14-1/10/В-660, № 14-1/В-1226).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
