МРОТ для расчета больничного в 2018 году применяется в таких случаях:
• человек не имел официального дохода в течение последних 24 месяцев;
• заработанная сумма меньше МРОТ;
• трудовой стаж работника меньше 6 месяцев;
• человек нарушил режим: не прошел плановый осмотр, отказался выполнять назначения врача и т.д.;
• болезнь или травма стала следствием алкогольного или наркотического опьянения.
Если произошла одна из перечисленных ситуаций, больничный рассчитывается, исходя из минималки, по нормам закона №255. Формула расчета такая же, как и в остальных случаях, однако, вместо суммы заработной платы за 2 года берется сумма МРОТ за такой же период.
Поскольку в 2017 году размер МРОТ менялся дважды, бухгалтера столкнулись с некоторыми особенностями заполнения листа нетрудоспособности. До 1 июля прошлого года показатель составлял 6 204 рубля, с 1 же июля он вырос до 7500 рублей.
Как быть, если предположить, что в последний день июля в декретный отпуск уходит женщина, которая работала полный рабочий день последние 5 месяцев. Однако, в связи с тем, что это ее первая работа, иного страхового стажа у нее нет.
В такой ситуации размер пособия рассчитывается, исходя из размера МРОТ. Возникает вопрос, как производить расчет и какой размер минималки использовать. Поскольку старый размер показателя действовал только на протяжении одного первого дня больничного, именно этот день рассчитывается с учетом старой величины, а все остальные 139 дней по повышенной ставке МРОТ.
Если же по ошибке расчет был произведен в больничном по-старому, допускается внесение исправлений в листок нетрудоспособности. Для этого старые значения просто перечеркиваются, и указываются верные цифры, ставится подпись лица, которое внесло коррективы, и печать, а также пишется фраза «Исправленному верить».
В случае же, если на тот момент, когда был получен больничный, проведенный бухгалтерией расчет не был ошибочным, целесообразнее приложить к листку корректирующий расчет. В таком документе только следует указать, по какой причине была изменена величина пособия.
На размер пособия также влияет так называемый коэффициент стажа, который зависит от нескольких факторов.
Бухгалтер рассчитывает, какая сумма будет выплачена сотруднику, руководствуясь следующими нормами:
Тип листа нетрудоспособности
Стаж
Коэффициент
Болезнь самого сотрудника, уход за ребенком, который проходит лечение в стационаре или за больным членом семьи
менее полугода
не более размера пособия из расчета МРОТ
Менее 5 лет
60%
5-8 лет
80%
более 8 лет
100%
Уход за ребенком на дому
менее 5 лет
Первые 10 дней 60%, последующие дни 50%
5-8 лет
Первые 10 дней 80%, последующие дни 50%
более 8 лет
Первые 10 дней 100%, последующие дни 50%
Работник заболел на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
